|
Оплачиваемое отсутствие в ЗУП (3.1 КОРП) | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
25-11
15.10.19
✎
15:40
|
Знатоки ЗУП, подскажите, пожалуйста, как бы Вы решили такую задачу.
Сотруднику разрешено N дней в году отсутствовать без каких-либо негативных для него последствий. Вроде, "сегодня плохо себя чувствую, на работу не приду". Эти дни в табеле фиксируются как явка и оплачиваются по окладу как обычные рабочие. Но нужно где-то такие случаи регистрировать и желательно проверять, чтобы не превысить установленный N-дневный лимит. Какой инструмент целесообразно использовать? Я в ЗУПе плохо ориентируюсь, и кроме доп. реквизитов спр-ка "Сотрудника" число использованных (или оставшихся) "халявных" дней ничего не придумал. Буду благодарен, если посоветуете какие-то более специализированные инструменты. |
|||
1
dka80
15.10.19
✎
15:47
|
Может отгулы за отработанное время? Но тогда в табеле будет ПВ8
|
|||
2
dka80
15.10.19
✎
15:48
|
+1 Но этот день тогда оплачиваться не будет
|
|||
3
Фрэнки
15.10.19
✎
16:52
|
Можно ввести Показатель. Простой числовой показатель, назначить ему уникальное имя какое-то.
Настроить для этого показателя Шаблон ввода, допустим персонально, а не списком. И тогда в списке данных будет доступен отбор по введенному документу и отбор по введенному сотруднику. Отчета готового нет, но список со всех месяцев будет. Поскольку уникальный идентификатор нигде использован не будет, то на расчеты он повлиять не сможет. |
|||
4
hhhh
15.10.19
✎
17:20
|
(0) нахрена это в 1с тащить? Сделайте табличку в экселе.
|
|||
5
Amra
15.10.19
✎
17:31
|
(4) Нахрена вообще 1с? Гроссбух наше все
|
|||
6
Homer
15.10.19
✎
17:35
|
(0) Сделай через расширение регистр, документ или что ты умеешь.
|
|||
7
hhhh
15.10.19
✎
17:38
|
(5) ну да. Давайте в ЗУП основные средства учитывать. Учет таможенных деклараций. Да. Самое им тут место.
|
|||
8
2S
15.10.19
✎
19:19
|
в качестве бреда можно использовать допсведения, вести учет дат
|
|||
9
unregistered
15.10.19
✎
19:54
|
ОФФ.
>> Сотруднику разрешено N дней в году отсутствовать без каких-либо негативных для него последствий. Классический пример административного идиотизма. В каждом подразделении есть начальник, который и должен по каждому отгулу своих подчиненных персонально принимать решение - давать или не давать отгул, и, если давать, то оплачиваемый ("без негативных последствий") или за свой счёт. А вести отдельный учет предоставленных отгулов - ИМХО, глупость. Мне в этом году понадобилось взять 10 отгулов, а в следующем они мне нафиг не нужны. При этом все взятые отгулы я всё равно отработаю - вечерами или в выходные, т.к. за меня мою работу никто делать не станет. |
|||
10
Фрэнки
15.10.19
✎
20:00
|
(8) я ради интереса проверил это предложение - трудоемко и непрозрачно.
|
|||
11
Фрэнки
15.10.19
✎
20:04
|
(9) А теперь представь, что тебе лет 60+ и отгулы в следующем году тебя как-то не очень интересуют.
Так-то и даже в этом они и даром не нужны, но вот вывернутые ревматизмом суставы просто физически не дают возможности. Я просто уже слышал такую мотивацию. Но с небольшим исключением - мною услышанные варианты в принципе не подразумевают учет их количества, а если придти не можешь, но сможешь сидеть прямо из дома, то вот и можешь не приезжать в офис. |
|||
12
2S
16.10.19
✎
06:32
|
(10) механизм ввода-дело второе, можно и обработку нарисовать
|
|||
13
Фрэнки
16.10.19
✎
09:41
|
(12) э... на один экземпляр доп сведения только одно значение.
Допустим, я захочу навесить в допсведение числовое значение для обновление этого числа в большую или меньшую сторону - с этим можно еще согласиться: ввел актуальный остаток отгулов и по мере появления новых событий изменяешь это значение. Но если было предложено в допсведение запихать тип Дата ?! В этом допсведении всего одно значение и высмотреть что большее, чем он выходил в прошлый раз такого-то числа, вряд ли получится. |
|||
14
cherepaha-big
16.10.19
✎
11:17
|
Заведите новый вид времени, условно это будет "подвремя" для Явки. Проставьте, соответственно, основное время - Явка.
Если у вас настройки начисления "Оклад по дням" не сильно изменены, то у вас оклад считается по "Рабочее время" и введенный новый вид времени также в него попадет и будет оплачен. Соответственно, подобные вещи нужно будет вводить через Табель. Отслеживать будете через типовой отчет по учету времени глазками. На вскидку пока только такое решение. |
|||
15
KnightAlone
16.10.19
✎
12:06
|
если с наименьшей правкой типовой, то я за вариант (3). сделать нетиповой отчет, который покажет все значения за месяц, много времени не займет. можно еще доп. внешнюю печатную форму в сотрудника добавить, чтобы оттуда можно было посмотреть сколько уже истратил дней
|
|||
16
KnightAlone
16.10.19
✎
12:08
|
перечитал (0), там не за месяц, а за год. но суть не меняется в итоге
|
|||
17
КнОпка
16.10.19
✎
12:24
|
Проще всего использовать допотпуск на N дней с ведением остатков отпусков по нему
для своего вида отпуска сделать код Я для табеля. Расчет правда будет идти по среднему Зато только типовыми средствами |
|||
18
25-11
16.10.19
✎
14:06
|
Всем большое спасибо, вон сразу сколько идей от знатоков!
(3) Я правильно понимаю, что "Показатель" - это вообще совсем "безопасно"? И готовый документ для ввода уже имеется? Отчёт - не проблема, даже, думаю и проверку при вводе, чтобы не дали погулять лишнего, не слишком сложно реализовать в расширении. Хотя, по-видимому, проще решить организационно. (14) выглядит красиво! Нужно будет пробовать (17) "По среднему" вряд ли бух-ия согласится. Появится желание использовать халявные дни, например, где-то после премии. чтобы ещё немного заработать. |
|||
19
Фрэнки
16.10.19
✎
16:56
|
(18)
// (14) выглядит красиво! Нужно будет пробовать Неудобно регистрировать такое в табеле и не понятно, как это печатать - нужен-то официальный табель, где все нормально работают, а не по отгулам прячутся. |
|||
20
25-11
16.10.19
✎
17:10
|
(19) Да, согласен. официальный табель лучше бы не искажать.
|
|||
21
cherepaha-big
16.10.19
✎
17:31
|
(19) (20)
Тут зависит от того - шашечки или ехать?) Если нужно просто учитывать это одна задача, если нужно учитывать считать как оклад (с учетом всех удержаний, вытеснений и "накруток") - другая задача. Не запрещено законодательно использовать коды, отличные от списка типовых, если это описано во внутренних нормативных актах. Есть только обязанность учитывать рабочее время и рекомендованные коды. В любом случае лучше проконсультироваться к кадровиков по такому вопросу, т.к. эти данные им потом защищать в случае проверки. |
|||
22
КнОпка
16.10.19
✎
21:23
|
(18) "По среднему" вряд ли бух-ия согласится
Кто мешает доработать расчет и считать по окладу ? |
|||
23
El_Duke
гуру
17.10.19
✎
09:29
|
(21) Да откуда кадровикам знать то ?
Кто в фирме лучше прога-консультанта знает устройство зарплатной конфы ? Также непонятно какие такие данные надо "защищать в случае проверки" ? Восьмерки в табеле ? (22) Дык оно и считается по окладу, чего тут дорабатывать ? |
|||
24
ам794123
17.10.19
✎
09:55
|
(0) Мы такие случаи регистрируем и учитываем в Документообороте - сотрудник запускает соответствующий процесс, кому положено накладывают визы и все чин-чинарем. А в ЗУП просто явка.
|
|||
25
СпящаяК
17.10.19
✎
09:56
|
(0) Мне понравился вариант с расширением. В нем : документ ввода дней не в офисе + регистр сведений+ ввод лимита отгулов на год в Организация/подразделение (то же регистр сведений) + отчет. В документе проверку на лими дней.
Между прочим будет актуально, с введением в ТК работа на дому. Это управленческий учет и к официальному отношения не имеет никакого. |
|||
26
СпящаяК
17.10.19
✎
09:56
|
(24) поддерживаю
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |