в штатном расписании ставлю график работы
включаю контроль штатного расписания.
программа проводит прием с любым графиком работы.
я так понимаю что бы включить контроль по графикам нужно дописывать функционал?
кто ни будь уже такое делал?

Там не жесткий контроль, нужно пилить ЗУП Запрет приема/перевода сверх штата

(0) А он вообще имеет смысл, этот контроль графиков ?

(0) График нужен для определения ФОТ позиции и подстановке в кадровый документ

(1) Имеет. Есть две позиции - по одной ремонтники ходят в день, по другой сутки трое. И там и там одинаковый ЧТС. Кадровик выбрал дневную позицию и при приеме назначил сменный график. При начислении з/п начнут разбор полетов.

(4) В этом примере мы имеем дело с человеческой ошибкой
Для того чтобы этого не было график должен быть указан в ШР, тогда при выборе позиции в доке Прием график заполнится. А уж если юзер его изменил - ну так ему и отвечать, в теме из (1) об этом говорили

А если на одну ставку надо принять двух челов, каждого на график по 4 часа, а у тебя в доке будет дописана проверка, которая запрещает это - тогда что делать будешь ? Поэтому в типовой такие вещи даются на ответственность юзера
Конфа - она избавляет от ненужного труда (не надо вручную рисовать и заполнять формы приказов и проч.), от ответственности за принимаемые решения (какие именно данные подберешь для вывода в эти формы) конфа избавить не может и не должна. Иначе зачем тогда вообще нужен кадровик, расчетчик и прочие ?

(5) Ручная ответственность если пользователей мало. А если их пару сотен и каждый отвечает только за свой участок? Попробуй потом вычистить все косяки при закрытии месяца за 2-3 дня. Могли спокойно предоставить пользователю какой контроль штатки ему нужен - жесткий или нет.

(6) знаем мы этот жесткий контроль штатки. Проходили. Тут человек ушел в отпуск по беременности и родам, ставку не освободили, тут на время длительной болезни принимают и ставку у больного не освободили.
Не нужно бардак в учете пытаться автоматизировать. В (5) правильно написано: заведите коррктно ШР и все будет ок

(6) [А если их пару сотен и каждый отвечает только за свой участок]нач ОК

(6) Жесткий контроль чреват постоянным переделыванием ШР, вряд ли это лучше чем ответственность юзера за свой участок. А раз отвечаешь только за свой - в чем проблема вести все корректно ?

(9) в квалификации

почему возник вопрос. хотел использовать режимы работы. у него 3 графика. хотелось бы что бы при указании в штатном расписании режима работы можно было бы выбрать только графики данного режима работы.

можно тут спрошу
А что за прикол со штатным расписанием, если изменить родителя подразделения?
Удаляются нахрен под самый корешок, если перекинуть подразделение в другую группу (((

я в акуе от процедуры ОбновитьШтатноеРасписаниеПоДаннымДокумента в УправлениеШтатнымРасписанием
Штатка перестраивается по структуре компании, при этом существующие записи удаляются!

(11) Не осилил ...
У кого и где 3 графика работы ?

(14) Я так понял, что при создании позиций в штатном расписании, если у них одна и та же должность, но на разные графики работы, то они это трактуют, как одинаковую позицию штатного расписания, невзирая даже на получение совсем разных итоговых сумм ФОТ и т.п. при оформлении на конкретный прием. В том духе, что реквизит для графика работы в документе Прием на работу формально отделен от позиции штатного расписания.

(14) в корп версии есть возможность объединить несколько графиков в режим работы. в штатном расписании можно указывать как график так и режим. хотелось бы что выбирались графики которые входят в режим