Имя: Пароль:
1C
 
временный прием на работу
0 Adilgeriy
 
30.10.19
18:38
нужна информация какой сотрудник принят на отсутствие кого. решение вижу в добавлении в документ приема ссылку на сотрудника. а вот дальше хочется отчет. думал свой регистр с двумя измерениями сотрудник. в первом будет кого приняли во втором вместо кого. хотел в ресурсы добавить дату начала временного трудового договора и время окончания. но как отслеживать досрочный выход работника и досрочное расторжение трудового договора. и как быть если нужно делать продление договора. это отдельные документы. кто что посоветует
1 Мимохожий Однако
 
30.10.19
18:41
Конфигурация самопальная?
2 Злопчинский
 
31.10.19
00:36
А временный трудовой договор такое есть?
Или все де срочный трудовой договор?
3 zelyak
 
31.10.19
08:00
(2) да такое, по сути, есть по ТК. Только не временный, а срочный трудовой договор.
4 Adilgeriy
 
31.10.19
10:05
(2),(3) признаю косяк. срочный трудовой догор
ЗУП 3.1.11
5 Adilgeriy
 
01.11.19
16:37
обновлю. нужна идея
6 unenu
 
01.11.19
17:49
если речь о ЗУП и включено штатное, то там есть понятия позиций ШР - занята постоянно, временно освобождена и т.д.
я хочу сказать, что в ЗУП уже все есть для вашей задачи и есть два пути
1. сделать вариант типового кадрового отчета
2. создать свой отчет с набором данных объект(не объект запрос-это тупиковый путь для ЗУП).
   Набор данных объект при компоновки заполнить из ТЗ, а вот ТЗ получить путем комбинации методов
   общих модулей КадровыйУчетРасширенный и т.д.

остальные пути от лукавого