ЗУП 3.1 по согласования сторон одобрен отпуск сотрудника без сохранения зп на срок 70 дней, как правильно отразить это в документе.
Период отпуска указали со дня ухода по день возвращения.
А вот поле месяц как указывать в таком случае? на что оно влияет? На ИТС написано "В поле Месяц укажите месяц, в котором будет зарегистрировано отсутствие сотрудника. По умолчанию в поле указывается текущий месяц (рис. 3)." но по факту то сотрудника не будет 2 месяца, а тут так вообще получилось что 3 месяца, 2 из которых косвенно попадают.
Ссылка дял тех кто думает что такой срок нельзя указывать...
П.С. Такие случаи разносить на несколько документов?

(0) +   http://www.garant.ru/consult/business/326491/

Чем этот случай отличается от "на срок свыше 1-ого дня"?

(2) https://priscree.ru/img/4b0095690dd69e.png

(0) Разнеси на несколько

(2) Да даже если бы на неделю такой отпуск был но например с 30.10.2019 по 06.11.2019 , какой месяц указывать ?)

(3) ну, правильно. А в чем проблема? Отпуск тоже может быть на 2 месяца. И больничный. Это вообще никоко не колышет.

(4) Ну может есть другой вариант, так то разнести не проблема, но неужели все так разносят?

(7) конечно все. Вариант на два месяца разносить - это дебилизм, поэтому даже выбрось такие мысли из головы.

(6) Ну у меня сейчас месяц ставят любой из тех который попадает в период отпуска, больничного и т.д. Я просто смысла от этого реквизита понять не могу

Лучше не делать переходящий,а так пофиг можно текущий месяц

(9) Не заполнять это реквизит можешь?

(11) Он обязательный

(12) Посмотри движения дока, он нормально по месяцам разбивает ставь текущий

(12) ну ты должен туда поставить месяц, когда проводят этот документ. Если он например гуляет сейчас 2 месяца, а заявление принесет в декабре, тогда поставишь месяц регистрации декабрь.

Самое главное что как раз информации о том какой именно месяц указывать если несколько из них пересекаюстя никакой, стандартные скриншоты и описание , например с хх.03.хх по хх.03.хх

(13) В движениях нет "Месяц", по периоду норм все

(13) (14) Окей, спасибо)