Всем привет.

Сотрудника перевели к нам из другого филиала и оформили документом "приём на работу". Далее сотрудника в этом же месяце отправляют в командировку. Соответственно расчётной базы для расчёта среднего нет. Бухгалтер заводит руками данные дохода и отработанных дней и спрашивает как можно обойтись без ручной работы набивания данных, если сотрудник будет направляться в командировки ежемесячно?

Может документом "Перенос данных" как то загрузить/набить данные, а документ "Расчёт среднего" будет "подхватывать" эти данные?

Как реально был осуществлен перевод? Не в 1С, а по подписанным документам?

(0) >>Бухгалтер заводит руками данные дохода и отработанных дней

Маньяк страшный, я других слов не нахожу

Судя по вашему описанию, в том филиале чела уволили, а у вас приняли.
В таком случае это новый ТД, на который с нуля начинается отсчет среднего, прав на отпуск и тд.

(1) В 1С завели как нового сотрудника. У филиала своя база отдельно.

(3) В таком случае ваша конфа все делает правильно, а бух платит лишнего, то что челом еще не заработано
Маньяк, чо сказать еще

(4) Кадровик сказал, что по бумагам сотрудник идёт переводом, а не через увольнение/приём.

Как быть бухгалтеру в случаях расчёта среднего для сотрудников перешедших переводом?

(5) Перевод - это фикция
В реальности при таком переводе изменяются все существенные условия трудового договора, поэтому тут без нового ТД не обойтись. Всегда делается увольнение в одном юрлице и новый прием в другом

а чего вы только про средний вспомнили, еще будут годовые взносы и ндфл. отчетность по ним не нужна?

(7) По факту мне говорят что сделали "перевод" и спрашивают как рассчитывать средний в 1С не забивая данные ежемесячно вручную... А там каким образом они сделали перевод это другой вопрос. тут главное что данных по доходам нет при расчёте среднего и бить их ежемесячно бухгалтера не хотят.

(9) как тут любят говорить - беги оттуда! )))

(9) в случае перевода не нужно забивать данные. Не нужно брать данные по предыдущей фирме. Так им и объясните.

(8) Это уже другой вопрос. если в кратце то бухгалтерам передают остатки во взносам, как сказали бухгалтера

(9) Мало ли кто что говорит, завтра другое скажут, послезавтра откажутся от всех показаний
Надо смотреть на юридическую сторону вопроса, что произошло с юр. точки зрения. Перевод - он подразумевает увольнение в одном месте и прием в другом. А новый ТД - это все с нуля

(13) Если перевод из филилала, то это и правда перевод, с сохранением среднего и прочего, а не увольнение и прием. И ЗУП это позволяет. Но для этого учет должен вестись в одной базе.
(0) Так у вас и правда филиал, или это только так назвали, а по сути два отдельных юрлица?

У нас такая же структура филиалов. Но есть РИБ и запиленный документ "ПереводСотрудниковМеждуФилиалами" который тащит из филиала-источника через ЦБ в филиал-приемник необходимые данные для расчета среднего т.п.

(15) Хорошо вам. у нас такого нет.

(14) Увы точно не знаю как там с юр. лицами организовали. Думаю, что это так назвали.

(16) у вас обмен между базами филиалов какой-нибудь настроен? есть РИБ?

(18) Есть обмен БУХ. По ЗУП нету. Но у филиала внедрили ЗУП 3.1, а у нас пока 2.5.

(17) Вот узнай. Если реально юрлица разные - отправляй буха учить матчасть. Если таки филиалы - с помощью "Переноса данных" заполни данные в соответствующих регистрах

(14) Если речь идет о разных юрлицах - без вариантов: увольнение в одном и прием в другом

(15) Во всем это нет никакой необходимости, но если это не ухудшает положение работника - ну пусть себе будет

(16) Это большой вопрос про хорошо
А если у чела на новом месте работы доходы повыше будут чем на старом ? Тогда и средний начнет формироваться больший чем раньше, а вы ему подсовываете старый, тот что меньше
И где здесь хорошо, покажите мне ?

(21) Если сотрудник перешёл на новое место и стал получать больше то в чём проблема? начиная с этого месяца у него будет доход больше, а в месяцах на старой должности будет доход меньше. Подмены дохода в этом случае не вижу.

(22) Посмотрите как рассчитывается средний для случая начала работы на новом месте и ваш вопрос отпадет сам по себе

(21) есть необходимость. Допустим чел отработал на предыдущем месте работы 11 месяцев, заработал на основной отпуск, а на будущем месте ему отпуск никакой не положен будет, если не перенести остатки отпусков с предыдущего места работы. Плюс средний, который формирует начисление отпуска...

(24) это фигня всё. На новом месяце можно взять отпуск за свой счет, а на старом выплятят компенсацию за отпуск. Получается то же самое по деньгам, что так, что так. Вы просто не задумывались.

(25) на новом месте

(24) Нет необходимости
При увольнении заработанные дни отпуска будут оплачены

Я когда делал в 2.5 прием  сотрудника при реорганизации, что б подхватывался средний делал перенос данных (Основные и доп начисмления, кадровая история, состояние сотрудников) и средний подхватывался.
Технически ситуация как и у Вас (юридически нет) попробуйте

Кстати, если уж переводите  сотрудника вычеты по НДФЛ переносете (предел по вычету?:))

(28) Дык в том то и дело что другая юр. ситуация делает ненужным реализацию аналогичной технической ситуации :)

(29) В последних версиях ЗУП это переносить не надо, реализован механизм указания суммы уже предоставленных вычетов