Собственно вопрос - как нужно формировать СЗВ-СТАЖ по сотруднику, который принят на внутреннее совмещение с условиями отличными от основного места работы.

Типовая 3.1.11.153 - создаю с 01.11.19 позицию с правом досрочной пенсии и особыми условиями 27-2 и соответствующим кодом позиции списка. Провожу по позиции с 01.11.19 СОУТ - назначаю КУ 3.2. Принимаю на позицию внутренним совместителем бухгалтера Симутина Елена Францевна. Формирую СЗВ-СТАЖ за 2019 год - особых условий нет. Увольняю по основному месту (про совместителя никакого предупреждения) - формирую СЗВ-СТАЖ. С даты увольнения пошли условия по позиции совместителя с вредными условиями. Типовой косяк или я что-то неправильно делаю?

(1) Судя по описанию - это косяк.
Если есть особые условия, то они должны быть, в не зависимости от совместительства. Просто за один и тот же период не должен стаж идти дважды и всё, например если особый стаж но нескольких местах одновременно. Если это внешний совместитель, то нас не интересует другой работодатель, что он куда и как подает сведения или нет. У нас сотрудник имеет особый стаж, значит должны отразить.

Можно поискать реальные подтвержденные мнения, но я с вредниками сталкивался довольно давно. Не могу сказать, что мне это доказывали с документами в руках, но при наличии совместительства и вредного стажа - вредный ставили основным, а весь остальной стаж ставили дополнительным.

Кстати, недавно что-то мне говорили касательно случаев, когда вредные условия есть и они давали надбавку за вредность к оплате, но при этом часов там было мало и было сказано, что такое количество часов не дает возможности засчитывать их в качестве вредного стажа. Но я только переспросил (а мы даем?) и поскольку не давали, то и дальше проверять не стал.

(2) По поводу того что должны попадать понятно. Вопрос - двумя строками? По основному месту и совместительству?

К+ Вопрос: Включаются ли в форму СЗВ-СТАЖ сведения о совместителях? (Консультация эксперта, 2019):

В разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ отражают сведения о физических лицах и периодах их работы.
Данные по совместителю (как внешнему, так и внутреннему) в форме СЗВ-СТАЖ отражаются так же, как и по обычным работникам. При этом показывать долю ставки, на которую он оформлен, нужно только по тем совместителям, которые трудятся в особых территориальных условиях или труд которых имеет другие особенности, дающие им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. п. 2.3.6, 2.3.14 Порядка заполнения).
Таким образом, работодатели должны включать в отчетность по форме СЗВ-СТАЖ данные о работниках, которые оформлены по совместительству.

(3) Вредные часы должны быть не менее 80% от рабочего времени чтобы день попал в льготный стаж.

Согласно п. 4 Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФ РФ.

К сведению. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных льготными списками, не менее 80% рабочего времени (п. 5 Постановления Минтруда России от 22.05.1996 N 29).

То есть при занятости на такой работе неполный рабочий день в льготный стаж ее период не войдет, но дополнительные взносы начислить придется.

(4) взносы у наших "вредных" начисляются - это мы видели и специально вместе пересчитывали, потому что процент хотели проверить.

А вот о строчках стажа не могу ничего сказать. Надо будет отдельно посмотреть как работает вывод по этому работнику в отчетность.

(5) Типовая % от рабочего времени не учитывает. Мы пилили в этом месте.