Конфигурация ЗУП 3.1.11.
Сотрудника отправили в командировку, период командировки включает в себя 1 выходной день.
Этот выходной день в командировке оплачивается в двойном размере. Поэтому создали документ "Работа в выходные, праздники" указали работу в выходной день.
Начислили зарплату, начислилось все правильно: Командировка и Оплата в праздничные и выходное.
Проблема с расчетом среднем заработка в следующих месяцах.
В следующем месяце сотрудник уходит в Отпуск.
Сумма оплаты в праздничные и выходное в средний заработок не вошла.
Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то настроить, чтобы СУММА оплаты в выходные вошла в расчет среднего заработка?

А с чего бы она должна входить то?

(0) Никак
Согласно Постановления 922, выходные и нерабочие праздничные дни следует исключить из расчета, если они входят в период, который следует исключить по нормам п.5 Положения № 922 (командировка, отпуск и т. д.). Также исключаются и начисленные за эти дни суммы, в том числе зарплата

Понятно.Спасибо

фишка в том, что в расчет среднего входят суммы, но входят они не просто так, а с привязками к периодам. Если на какой-то период поставлена Командировка, а затем на этот же самый период начислена какая-то Сумма, то не важно за что эту сумму поставили, но в расчет среднего она не попадет. Т.е. если Сумма привязана к периоду и этот период внутри периода с оплатой по среднему - не войдет.

Если расчетчик захочет вручную через форму расчета среднего занести - такая возможность в программе есть. Занесет один раз нужную сумму в нужном периоде и все остальные расчеты после будут эту исправленную сумму в среднем заработке "подтягивать"

(3) А какая логика у расчетчика, что Сумма в периоде оплачиваемой Командировки нужна в других расчетах среднего ?

(5) Логика, что надо каждый раз проверять, какая часть оплаты в выходные должна войти в средний заработок.
Хотя расчетчики уже согласились, что и правда не должна такая Оплата в в выходные входить в расчет среднего.