Добрый день!
Кто подскажет как правильно оформить такую ситуацию.
Сотрудника отправляем в командировку местную (для проведения монтажных работ). На время проведения этих работ необходимо, чтобы з/п не рассчитывалась вообще.
За эти дни в ручном режиме сотруднику буден начислена з/п в зависимости от результата монтажа.
Если ставим в табель "К" командировка, то з/п рассчитывается по среднему, если ставим прогул, то тогда не идет день в стаж. Как это можно оформить?

А с какого хрена, если сотрудник работал, зарплата ему не должна рассчитываться?

Оставляешь все как есть, плюс назначаешь премию по результатам работ.

(1) потому, что з/п в ручном режиме по результатам

(3) Это новенькое что-то,такого не бывает.Или (2) как вариант

(2) т.е. процентом подогнать к той сумме, о которой договорились?

(4) с работниками оговаривается определенная сумма за монтаж (например 20 % от 100 т.р. - 20 т.р.). Если рассчитывается ЗП за дни командировки, то приходится из оговоренной суммы вычесть начисленную ЗП за эти дни и таким образом рассчитать премию, чтобы получилось 20 т.р. Сотрудник видит премию и приходит с вопросом "Почему не та сумма, на которую договаривались?"

апнусь

(6) оговаривается где ? в ДТ, в КД ?

(0) Оформляется командировка. Сумма командировки ставится вручную, как уговорились. Вариант?

(7) есть у меня такой клиент... много эпитетов. А если кратко - глупость это.

Вот скажи. Для выполнения командировки на проезд деньги, билеты, суточные или компенсации расходов на гостиницу - этого ничего не нужно? - Если да, то хорошо.

А если в момент, когда он якобы в командировке, а на самом деле осуществляет какие-то работы по договору - вот если с ним что-то случится и возникнет производственная травма, просто риск такой - споткнулся, упал, открытый перелом, очнулся - гипс.
Вот в этом случае "задним числом" суетиться с бумажками как будете?

Так вот, если командировка, в качестве причины отсутствия работника на рабочем месте остается, то у вас никаких иных вариантов нет, кроме как начислять оплату по среднему заработку. И возможно, сверх этой оплаты установить ему премию. И ни в коем случае не снимать с него денег в ноль. При проверках это все легко вычисляется. И это нарушение. Которое и даром никому не нужно.

Между прочим, не держите своих работников за идиотов. Сейчас он просто сказал - не та сумма. Но кроме этих слов ему предъявить нечего. Листок же на самом деле правильный. А вот когда вы испортите этот листок и сделаете ему командировку, но не проведете в расчетный лист оплату по среднему за дни командировки, то появится не просто нытье, что мало денег, но и реальное нарушение, что вы ему денег не начисляете положенных.

Вывод: разбирайтесь с сотрудниками по варианту из (6) и не пугайтесь - они только прикидываются дурачками, но сами все хорошо понимают, когда это касается их заработка.

Просто не надо давать дурных обещаний выдать 20% от якобы заработанных денег, а оплату по окладу и по среднему не проводить...
Не надо. Посчитайте реально - заранее, что за это время, пока он за условные 20% корячиться будет - по окладу ему упадет примерно столько. Можно и командировочные вперед рассчитать, хотя бы на один день и увидеть значение среднего заработка, но не сохранять документ, если не уверены, что договорятся. И сразу ему и сказать - идешь на объект на сутки - получишь по среднему столько и премию столько (всего 20% от 100). А будешь канителиться на объекте три дня, то и получишь по среднему за три дня и премии за ВЫЧЕТОМ трех дней, а не одного (но все равно 20% от 100)

Они вам любой объем работ за день (вместо трех дней разумных) будут успевать сделать, потому что тут же вычислят, что в таком случае денег больше получат. Будут на объекте не три дня по 4 часа топтаться, а за один день 12 часов отработают и все получат.

(9) я так понимаю командировка только по среднему.
(10) (11) спасибо за такой развернутый ответ!
в двух словах я правильно понял: нужно оформлять командировку, а до оговоренной суммы догонять процентом премии?

(12) в известном мне случае я настраивал не процентом, а суммой, причем, с учетом еще и НДФЛ. Т.к. работнику обещают обычно "чистыми" и платят "белыми".
Т.е. сумма "доплата до фактического заработка" к которой НДФЛ сверху.
если
ОжидаемаяЧистая*1.13 = (ПоСреднему+ДоплатаКСреднему)
тогда
ДоплатаКСреднему = ОжидаемаяЧистая*1.13 - ПоСреднему

где
ОжидаемаяЧистая берется решением руководства, например, 20% от суммы выручки с договора. Ну может я чего напутал, по идее сами дальше разберетесь

(13) огромное спасибо, идея понятна!!!