Переводим сотрудника в вредной позиции на легкий труд. Льготный стаж в СЗВ-СТАЖ остается, а вот доп. страховых взносов нет. Вопрос - почему? Читаю Консультант - http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=308129&fld=134&dst=100025,0&rnd=0.7927244180492647#001719957907956604:

Вместе с тем, если работник в течение месяца занят на работах, не поименованных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, но данный период занятости в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516, включается в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (например, в случае перевода сотрудника на другую работу в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца, перевода беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов), то страховые взносы по дополнительным тарифам на ОПС начисляются на все выплаты и вознаграждения в пользу данного работника независимо от количества дней, фактически отработанных в таком периоде на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

Т.е. при переводе на легкий труд страховые по доп тарифу должны быть. Как в типовой выйти из ситуации?

Ну я бы специально для такого случая сделал копию должности, сохранил для нее все настройки той должности по доп-тарифам, но задал ей соответствующее данной ситуации наименование в программе. Чтоб не давать эту должность по ошибке кому-то еще.

Т.е. с точки зрения программы такой работник никуда и не должен переводиться в этот момент, а вот с организационной стороны работницу пускать на прежнее вредное место работы нельзя.

Получается, что рабочее место в программе равно совокупности нескольких элементов - Должность, затем Позиция Штатного Расписания + График работы. Вот это все вместе.

У вас Штатным расписанием пользуются? Доп тариф связаны именно с должностями, а не позициями в ШР

(1) Да ведется штатное расписание. Вводить позицию дубль никто не разрешит.

(2) ну... они уже фактически создали эту позицию. Перевод на легкий труд куда сделали? На новую позицию ШР. Так вот должность в этой позиции придется заменить. Вот и все. И после завершения события позицию ШР ликвидировать.

(3) Вот тут не соглашусь. Есть две ранее утвержденные и используемые позиции:
- вредная, 5 ставок;
- простая, 5 ставок, 1 ставка вакантная.
Сотрудника по производственной необходимости на месяц переводят с вредной позиции на простую. Если следовать (3), то получается что мы должны:
а) утвердить с даты перевода новую простую позицию для которой прописать блок данных досрочной пенсии как у вредной позиции;
б) провести для этой новой позиции СОУТ;
в) закрыть эту позицию по возврату сотрудника на основное место работы.
И так каждый раз при переводе при производственной необходимости или легком труде. Ради интереса посмотрел кол-во таких кадровых переводов за 2019 год - порядка 1200. Получается порядка 100 операций в месяц по изменению штатного расписания - как-то не очень. С другой стороны, насколько я понимаю, страховые по доп. тарифу определяются РН "Учет доходов для исчисления страховых взносов", который берет данные по позиции штатного расписания. Т.е. больше никак не выкрутиться - только с позициями что-то крутить.

(4) // С другой стороны, насколько я понимаю, страховые по доп. тарифу определяются РН "Учет доходов для исчисления страховых взносов", который берет данные по позиции штатного расписания. Т.е. больше никак не выкрутиться - только с позициями что-то крутить.

Т.е. выхода все равно нет. Что-то крутить придется именно в части позиций. А то что у вас таких лиц с переводами на легкий труд за год накопилось 1200 штук - значит именно такому предприятию не повезло, что и вредность на рабочих местах имеется и на легкий труд с этих мест приходится переводить.

Не хотите менять ежемесячно и можно это сделать унифицировано? Так придется сделать.
Просто я по прежним раскладам, когда подобное видел (ну может не 1200 в год, но видел), то там штатное расписание все-таки меняли, причем, не из-за того, что 1С, а по другому такие рабочие места просто не сможешь создавать на предприятии. Это можно сказать, что требование такое у отраслевой специфики при наличии вредности и легкости труда.

(5) Спасибо, в целом понятно - или типовой функционал с использованием штатного расписания или допиливать кадровые переводы с сохранением льготного стажа ПРФ, чтобы на время их действия фиксировать досрочную пенсию с соответствующим классом условий на основании основного места работы.