Всем доброго вечера
Праздники закончились.

Вышла ЗУП 3.1.12.113 с новым отчетом СЗВ-ТД.
Попытался его создать. Возникла масса вопросов.

Кто уже попробовал сиё рождественское чудо, поделитесь эмоциями... :)))

(0) эмоции положительные, документ и выгрузка рабочие, фичи освоим, баги запилим, время более чем достаточно

(0) Поставил на копию. Смотрю. Как всегда: попробовал первое новое "блюдо" Документ СТД-Р. Во-первых, не понятно, почему бы не заполнить его на основании (на основании увольнения например). Ан нет, долбим вручную. Но основной прикол в том, что при проведении ругается на реквизит таб.части, которого нет в отображаемой ТЧ и сама она его туда не пишет: "Не заполнена колонка "Сотрудник записи" в строке 1 списка "Мероприятия"".
Как обычно, ждем следующего релиза с исправленными ошибками.

(2) Как заполняли справочник "Трудовые функции", поделитесь.

(0) Погоди немного, числа 15-го будут :)

(4) :)) Спасибо!

(4) Ты забыл уточнить какого месяца)

Да там все еще сырое. Например делаем заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, подбираем сотрудников, указываем вид заявления и меняем дату. Результат - табличная часть осталась, а сотрудники очистились.

(7) Есть такое, тоже заметил

нашел ресурс http://okpdtr.ru/
видимо с его помощью надо заполнять справочник "Трудовые функции"

(2) Дык надо в сотрудника провалиться и ручками заполнить насколько я понимаю
(3) Справочник вижу, а где он используется?

Упс сорри, ручками это в СЗВ-ТД, справочник нашел

(10) В штатном расписании и в СТД-Р

(10) Документ СТД-Р

(11) важен СЗВ-ТД, всё остальное погремушки

(14) Я так понимаю там все мероприятия пока только ручками вносить?

(15) угу
было бы странно отражать в трудовой любые кадровые перемещения

(16) А в бумажном вносились, и это никого не смущалось.

(17) не верю (с)

(18) чего не веришь? В трудовую вносилось и перевод в другой отдел и перевод на другую должность

(16) Зачем любые. Сделать возможность заполнения по кадровым движениям с изменением трудовой функции или структурного подразделения. Все лучше руками почистить, чем заполнять. Разве нет?

(20) При указании трудовой функции в позициях ШР и этого делать не придется

(19) т.е. не все кадровые перемещения, что и требовалось доказать

(20) дык обработками и будем заполнять, тут нет предмета для дискуссии. Руками это технически не возможно.

(23) Да я просто люблю наше законодательство. Вот что такое "другие кадровые изменения"?

Посмотрел порядок заполнения - http://www.pfrf.ru/files/id/etk/Poryadok_zapolneniya_form_szvtd.doc

1.4.    Форма СЗВ-ТД заполняется  и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми  заключены  или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие)

Сие волнует поскольку, цитата: "При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя". Т.е. нужно четко понимать что из имеющейся кучи кадровых переводов у текущего работодателя надо вносить в СЗВ-ТД, а что нет. Четкого критерия пока не вижу. А от меня его уже спрашивают.

(13) в ЗП Госучреждения что-то такого не нахожу (СТД-Р), как  у вас открывается?

(25) а вот этой повторение уже вышло? Для вот этой // ЗУП 3.1.12.113 // аналог есть?

(25) ОТчетность-справки, там "Электронные трудовые книжки"

(26) Там релизы одинаковые,  выходят одновременно с хозрасчетными зупами

(27) спасибо, СТД-Р - это электронные трудовые книжки? Я по коду не сопоставил..

(26) "Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.12.113"

(9) непохоже, что это КОПДТР, формат кода не совпадает. Код трудовой функции длиннее, в конфигураторе маска вот такая: 99.999-N-9

Ищу, где кодируется. Судя по тому, что пока что в этом справочнике в конфигураторе нет связи с известными классификаторами, вопрос не такой очевидный.

(29) Там три вида документов,в одном месте

(15), (16) - в кадровых переводах, увольнениях новый реквизит "ОтразитьВТрудовойКнижке".

Управлять тем, что отразится, что нет, предлагается пользователю.

(31) Да, увидел, спасибо.

(32) угу
обработками на первом этапе, систематически через год через типизацию кадровых документов

(32) Спс, слона не заметил.

Для себя, глупого, уточню - фраза ниже означает что мы должны указать только состояние на 01 января или всю трудовую деятельность у текущего работодателя с даты приема по 01 января?
..
1.7.     При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Плюс вопрос про трудовую функцию. Если она привязывается к позиции при утверждении/изменении ШР, то зачем выносить ее отдельным реквизитом в кадровый перевод? Причем в СЗВ-ТД тянется именно значение из реквизита кадрового перевода, а не из позиции на которую переводим.

(35) дык ШР не обязательный атрибут учета, автоматизация покрывает все вероятные сочетания ФО и учетных политик


в части всей трудовой деятельности позиция ПФР одна запись
https://buh.ru/articles/documents/98744/
...
И какую же электронную информацию работодатель должен будет выдать работнику? Неужели содержимое всех страниц его трудовой книжки?

Нет. Выдавая данные самому работнику, вы не обязаны выдавать сведения обо всех записях в трудовой книжке. Только тех, которые относятся к вашему предприятию.

На самом деле это очень важный вопрос. Его можно сформулировать и так: какие сведения с 2020 года нужно подавать в ПФР, надо ли переписывать бумажные трудовые целиком?

Не надо. Только данные о тех событиях, которые произошли после 1 января 2020 года.

Сейчас обсуждается вопрос первичного наполнения лицевого счета данными о трудовой деятельности работника, например сведениями о последней на 1 января 2020 года записи в трудовой книжке.



Источник: https://buh.ru/articles/documents/98744/

(36) Спасибо. Одна запись на 01 января это хорошо.

На партнерке на вопрос на заполнение СЗВ-ТД данными по состоянию на 01.01.2020 дали ответ, что: "если пользователь может пометить такие строки в старых документах, СЗВ-ТД заполнится автоматически, если такой возможности нет - строки на 01.01.2020 надо будет списать вручную с существующей трудовой книжки (это будут последние записи)". Это у кого-то отработало? У меня данные на 01.01.2020 не подтянулись.

Т.е. если зайти в док-ты приема или кадрового перевода прошлого периода (дата < 01.01.2020) и провести их с флагом "Отразить в трудовой книжке", то при заполнении СЗВ-ТД данные на 01.01.2020 не подтягиваются.

(38) Нашел приказ о приеме, проведенный 04.12.2019, перепровел с флажком "Отразить в трудовой книжке", в  СТД-Р и СЗВ-ТД появились сведения.

ЗГУ 3.1.12.113.

(39) Спасибо, у меня в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.12.113) не взлетело.

(36) "Если информация подана ошибочно, ее можно аннулировать?
Конечно. Нужно подать в ПФР сведения об отмене соответствующей записи"

Этот механизм уже предусмотрен?

А для ЗУП 3.1.10 не будет возможности работы с ЭТД? Вроде 3.1.10 хотели ещё полгода тянуть.. или нет?

(42) еще месяц срока в запасе.

(42) Ща обкатают на бетатестерах типа участников этой ветки усе будет

(43)(44)То есть можно не рыпаться, и просто ждать и быть уверенным, что в 3.1.10 это всё появится тоже, верно?

И ещё.. у нас 9 числа челик пришёл, и уволился.. Мы вроде бумагу ему какую-то должны новую дать, или это с 2021 года?

Один экземпляр то и без печатной формы накатаем если нужно..

(37)[У меня данные на 01.01.2020 не подтянулись.]
используй отладчик Люк (с)

(41) я так глубоко не копал =)

А вот такой вопрос.. этот новый документ-отчет будет доступен для ролей - "Кадровик", а у роли - "Расчетчик" не будет?

Как у вас в компаниях? У меня расчетчики не хотят этим заниматься, говорят это должны делать кадры.. и ведь это так по сути, да?

(48) у нас в компаниях есть регламенты, приказы и дверь на улицу, в которую уходят те, кто работать не хочет

(46) Чукча только читаталь. Правда разобрался - сначала нужно заполнить СТД-Р и только потом будет заполняться СЗВ-ТД. Правда эта логика мне не понятна.

Сорри, (50) не читаем (руки опережают голову). СТД-Р и СЗВ-ТД для документов до 01.01.2020 заполняются только если дата кадрового события попадает в указанный месяц отчетного периода. Т.е. для периодов до 01.01.2020 нужен и соответствующий месяц, например декабрь 2019.

(51) =)

(50) "сначала нужно заполнить СТД-Р и только потом будет заполняться СЗВ-ТД. Правда эта логика мне не понятна."

Насколько я понял - сначала мероприятия отражаются в электронной трудовой книжке (СТД-Р), а потом по ним подается отчетность в ПФР.

Чего не понял - почему для таких мероприятий фирма 1С не пошла обычным путем - накопление событий в регистре сведений или в регистре накопления, а потом на их основании заполнение отчетности. Посмотрел новый ОМ по электронным книжкам, сейчас данные собирают по документам, в которых включен флажок "Отразить в трудовой книжке". И все.

(39) В СЗВ-ТД при этом "отчётный период:" Декабрь 2019 выбирали?

(53) Да это вчера был поток чистого сознания от увиденного. По факту сейчас СТД-Р формируется по всем кадровым событиям для которых установлен флаг "Отразить в трудовой книжке". СЗВ-ТД формируется только по событиям с 01.01.2020 с аналогичным флагом. Лично у меня пока один вопрос - почему при первой подаче сведений по форме СЗВ-ТД не подаются данные о состоянии на 01.01.2020:

1.4. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.

Или "одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя" означает что эти данные должны передаваться отдельно от СЗВ-ТД?

(55) Насколько я понял - последнее событие ло 01.01.2020 и события января 2020, если они были. Два случая:

1. Событий в 2020 году не было - тогда в отчете одна строка с событием, которое было последним до 1 января
2. События были - тогда строка из п.1 и события 2020 года.

В отчете должна в любом случае присутствовать 1 строка минимум. Имхо.

(56) Если кадровых событий нет, то данные по состоянию на 01.01.2020 мы можем не подавать до 15.02.2021 - тут можно и подождать, не горит. А вот при кадровом событии, например в феврале, в СЗВ-ТД попадает только одно оно. Как при этом передавать в ПФР состояние на 01.01.2020 пока не понял.

(57) Кадровое событие в любом случае есть - как минимум, прием на работу, даже если он произошел не в 2019-м году.
Но вот насчет подавать или не подавать - пока не врубаюсь, как нужно. Недостаточно еще изучил правила заполнения.

Сижу читаю правила заполнения, стыковка пунктов 1.2 и 1.3 действительно неочевидна.

Пункт 1.3 - предоставлять на тех, по кому в течение отчетного месяцы были кадровые события.
Пункт 1.2. - предоставлять вообще на всех работающих, с которыми есть трудовые отношения (период не уточняется).

Как-то туманно сказано о том, что может быть ежемесячная отчетность, а есть и не ежемесячная (в случае увольнения до окончания отчетного периода, особый случай).
И входная точка не продумана, что нужно показать при самой первой отчетности, все-таки не понимаю, как и вы.

(59) Контур, кстати, в примере по заполнению СЗВ-ТД четко приписывает последнюю запись из трудовой книжки по состоянию на 1 января 2020 года - https://kontur.ru/articles/5677

У клиентов кадровики приглашены на семинар по трудовым книжкам. Попросил лектору задать вопрос - где брать коды трудовых функций. Если что-то осмысленное ответят, напишу здесь.

(61) Семинар когда? Сегодня?

(57) Думаю, особо ждать тоже не стоит. Потом в 2021 году надо будет отбирать за весь 2020 год, кого уже отправили, кого ещё нет...

(63) 15.02.2020 это какой год?

(62) 30.01.2020
10:00 — 13:00
регистрация с 09:30     
Электронные трудовые книжки: нормативное правовое регулирование, подготовка отчета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3)

Лекторы - Наталья Алексеевна Белянцева, начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР, и Галина Малышкина, эксперт 1С.

Обращаем ваше внимание, что в ходе лекции лекторы ответят на вопросы, заданные заранее при регистрации.

(62) Это наш местный семинар, не тот, что в (65). Организовал ПФР по форме СЗВ_ТД.

(66) У нас тоже местный ПФР организовывает по труд. книжкам. Но 28 января. Поэтому и спросил, у вас когда, раньше?

(64) Перечитайте посты № 55 и 57, поймёте, о чём я...

(67) у нас 15 января. Я думаю, что это раньше, чем 28.

(69) Значит будем ждать, что Вы нам напишете )

Сегодня в релизах обновили плановую дату выхода следующего релиза 3.1.10 - 20.01.2020

(71) 27 же, до 20 нипаспать, а вот 27 норм

(71) https://releases.1c.ru/project/HRM30
Информация о планируемом релизе
Номер версии    3.1.10.
Ориентировочная дата выхода     27.01.20
Дата обновления плановых данных    15.01.20
Формы СЗВ-ТД и СТД-Р

на лету исправляют. С утра появилось. было 20, теперь уже 27

Демоническое обновление плановых данных практикуют

Доброго дня!
Тоже столкнулась с проблемами при заполнении СЗВ-ТД и СТД-Р.
Для того, чтобы заполнилась СТД-Р корректно, надо зайти во все приказы о приемах, перемещениях и увольнениях, проставить там галку "Отразить в трудовой книжке" и перепровести приказы. После этого все данные подтянутся в СТД-Р и СЗВ-ТД по выбранным работникам.
Но... как всегда без "НО" не обошлось...
Мы, например, переходили на ред.3.1 с 01.04.18. А это значит, что все работники, принятые до этой даты, не имеют в базе физических приказов. По ним вся "история болезни" только в реестрах (перенос данных с прежней редакции по-другому не осуществлялся).
А значит, нельзя перепровести приказы (проставить галочки). А следствием - нет строк в СТД-Р и СЗВ-ТД.
Далее так: в СЗВ-ТД можно внести данные руками - открывается страница "Мероприятия", при клике на работника. А вот в СТД-Р явная ошибка, так как те же данные вносишь, а форма, похоже, пытается проверить какую-то несуществующую ссылку, а не поля своей же формы. А потому и распечатать форму СТД-Р не получается. ((((
Вообще не понимаю, зачем они сделали по уже имеющимся приказам необходимость перепроводить. Лучше бы все "старое" по умолчанию тянули бы в отчеты. а по новым уже только тех, что с галками. В отчете проще строчки убрать, чем руками вбивать.

Теперь по тому что надо включать в первый отчет СЗВ-ТД - только тех, по кому были кадровые изменения в январе (прием, перевод, увольнение или подано заявление на ведение тр.книжки в бум/эл. виде). "Сообщать нужно предыдущее изменение и произошедшее в отчетном периоде". Так нам на семинаре сказали. Хотя я считаю, что имеет смысл показать всю историю по человеку от момента приема на работу в компанию. Иначе откуда они возьмут ее?
До 31.12.20 все работники должны подать такие заявления, а значит в январе 2020 года в отчете СЗВ-ТД за декабрь должны быть поданы сведения на всех оставшихся "неохваченными" в предыдущих отчетах работников.
Ну а далее (в 2021) СЗВ-ТД подаваться будет только по формату "Сообщать предыдущее изменение (для контроля) и произошедшее в отчетном периоде".
И добавится еще один отчет СТД-ПФР - он будет подаваться на каждого работника не позднее следующего дня, после дня события. А потом в СЗВ-ТД дубль на все события за отчетный месяц.

А теперь про инструкции по заполнению: http://www.pfrf.ru/etk вот тут все-все расписано (http://www.pfrf.ru/files/id/etk/Poryadok_zapolneniya_form_szvtd.doc, http://www.pfrf.ru/files/id/etk/zapol_std_r.doc). Однако - сами формы-то до сих пор не утверждены. Куда тянут, не пойму.
2.5.4. В графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование»  указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).  Для государственных и муниципальных служащих также указывается код должности по соответствующему реестру должностей.
то есть вносим просто должность и отдел, или профессию с разрядом и названием цеха. и т.д.

2.5.5. В графе «Код выполняемой функции (при наличии)» (заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», где:
первые пять цифровых знаков, разделенные точкой - это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);
последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

На этот пункт можно тупо забить до января 2021. А там смотреть, если на должность распространяется ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ применение профстандарта, то заполнять, в противном случае игнорируем и дальше.

Интересная ветка

(76)[Для того, чтобы заполнилась СТД-Р корректно, надо зайти во все приказы о приемах, перемещениях и увольнениях, проставить там галку "Отразить в трудовой книжке" и перепровести приказы.]
бред

(78) Конечно бред, но сижу и занимаюсь этой хренью. Иначе данные не тянутся. (((( Потому и с вами делюсь информацией
Написала письмо в 1С ([email protected]) жду что ответят. Если ответят, конечно.

(79)[Иначе данные не тянутся.]
топик почитай, прежде чем пургу нести

(80) ОК. у меня по-другому не работает. Топик прочитан. А Вы могли бы и повежливее общаться.

(80) Если Вы знаете другой способ подтянуть данные в отчеты, поделитесь. Я не нашла.

(82) какой релиз ? так понимаю 3.1.10 и поставили 3.1.12

(83)+

Информация о планируемом релизе
Номер версии    3.1.10.
Ориентировочная дата выхода     27.01.20
Дата обновления плановых данных    15.01.20
Формы СЗВ-ТД и СТД-Р

(83) да, у нас обновили ЗиУП, редакция 3.1 (3.1.12.113)

(85)+ До этого была  (3.1.10.78)

Куда торопитесь? Первую СЗВ-ТД нужно представить не позднее 15.02.20.
Времени еще месяц, сколько релизов еще выйдет...

(87) Людей много в компаниях, руками можно не успеть заполнить, если ждать-ждать, а оно так и не заработает. )))
Вот и пытаемся соломку подстелить, чтобы хоть как-то сформировать отчет. На бумаге-то не сдашь - низзя.

(87) даже не 15.02, а 17.02, т.к. 15 - это суббота.

(88) Ну стелили бы в тестовой базе, зачем было рабочую насиловать?

(88) возьмите еще одного сейчас, чтобы обработку написал, и одного позавчера, чтобы на 3.1.10 остался

Кто разбирался с вопросом обновления формата обмена с ПФР? После утверждения нового формата организациям имеющим действующее соглашение необходимо отправить специальное заявление в ПФР и дожидаться положительного результата его рассмотрения?

Вот об этом речь - https://1c.ru/news/info.jsp?id=26691

Дополнительно ПФР РФ обновляет порядок электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом Российской Федерации (https://regulation.gov.ru/projects#npa=97703).

Новый порядок будет действовать начиная с отчетности СЗВ-ТД, поэтому для того, чтобы ПФР смог принять форму СЗВ-ТД, необходимо из программы отправить специальное заявление в ПФР и дождаться положительного результата его рассмотрения.

После обновления ваша программа сама предложит отправить эти заявления.

По трудовым функциям и их кодам ответили в профбухе (они же бухэксперт). Надо всего лишь было прочитать правила заполнения, пункты 2.5.4 и 2.5.5.

1. Наименование трудовой функции заполняется в соответствии со штатным расписанием работодателя;
2. «Код выполняемой функции» заполняется при его наличии с 1 января 2021 г. Формат кода «ХХ.ХХХ-Х-Х», где:

первые пять цифровых знаков, разделенные точкой — это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);
последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

(94) "Наименование трудовой функции заполняется в соответствии со штатным расписанием работодателя" - мне лично не понятно. Где то вообще фиксируется необходимость вести в штатном расписании наименование трудовой функции?

А вот и 3.1.10.305 подоспела

релиз платформы задирать не стали. И это хорошо.

(98) ЛТС

Готовим обработку для автоматической установки признака "Включать в трудовую книжку" по прошедшему периоду. Вопрос по форме СТД-Р - из порядка заполнения непонятно за какой период она должна предоставляться. С одной стороны в порядке заполнения говорится что:

2.6. Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя

С другой стороны в инструкции на партнерке 1С говорит, что: "Добавлена форма, выдаваемая на руки сотрудникам, перешедшим на электронные трудовые книжки. Данные в ней заполняются аналогично СЗВ-ТД, но по одному сотруднику".

Например сотрудника приняли 20.02.2017 году, 06.06.2018 был постоянный кадровый перевод, 15.01.2020 еще один постоянный кадровый перевод. При подаче СЗВ-ТД должна быть информация о событиях 06.06.2018 и 15.01.2020. А что должно быть в СТД-Р?

(100) а что у формы СТД-Р появилось автозаполнение ? на 3.1.10.305 это не увидел.

(101) СТД-Р в 3.1.12 заполнялась на основании кадровых документов с установленным признаков "Включать в трудовую книжку".
ПыСы, на ИТС описание по текущему функционалу выложили - https://its.1c.ru/db/updinfo#content:686:1:issogl1_1

(96) ну вот и настала пора на 3.1.10 перейти ) а то у меня летний релиз 3.1.9 еще

И все равно вопросы есть к реализации 1С. В порядке заполнения четко говорится когда подается форма СЗВ-ТД:

1.5. Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случае перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие кадровые мероприятия, а в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.

Т.е. если читать по буквам, то СЗВ-ТД должна подаваться и в случае "подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки". Делаю заявление, формирую СЗВ-ТД - по заполнить никто не попадает. Руками подбираю сотрудника, но и тут заявление автоматом не подтягивается. Нужно провалиться в сотрудника и руками указать заявление. Только тогда документ проводится и форма формируется.

И все таки, в каком случае в феврале нужно подавать в СЗВ-ТД данные о последнем событии до 01.01.2020?
1. По всем
2. Только у кого были движения в январе 2020?
3. Только по тем, кто подал заявление об электронной тр. кн.

(105) По всем точно не нужно:

В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.

не уверен на счет передергивания всех документов старого период и установки галочки "Отразить в трудовой книжке".
как тест поправил запрос в процедура СоздатьВТКадровыеСобытия в общем модуле "ЭлектронныеТрудовыеКнижки"  на проверку булево "ОтразитьВТрудовойКнижке" у документов.
автозаполнение работает по всем указанным документам. кстати переносов там нет. (

думаю сделать это в расширение, хотя лучше добавлю своё дополнительное автозаполнение событий для документа СТД-Р по сотруднику.

(107) Все то зачем? Только прием или последний постоянный кадровый перевод (перевод списком) по состоянию на 1 января 2020 года.

(108) просто интересно стало.
а зачем вы обработку из (100) пишите и что она будет делать ?

По поводу отражения в ЗУП 3.1.10.305 кадровых событий до 01.01.2020. Из описания на https://its.1c.ru/db/updinfo#content:686:1:issogl2_3 , вроде как это автоматизировали, если стоит флаг: "Кроме того, заполняется последнее по времени событие (прием или перевод), произошедшее с сотрудником до 1 января 2020 года и отмеченное новым флажком."

Но по факту заполняются только события месяца заполнения, т.е. обманули:
ПО СобытияТрудовыхКнижек.Сотрудник = СотрудникиПериодыДанных.Сотрудник
            И (СобытияТрудовыхКнижек.ДатаМероприятия МЕЖДУ СотрудникиПериодыДанных.НачалоПериода И СотрудникиПериодыДанных.ОкончаниеПериода

(110) не обманули, а записали себе в ошибки и пообещали в следующей версии исправить. Это в другой ветке обсуждали

(109) Организаций много плюс они не маленькие, период пользователям закрыт. Как последнее кадровое событие до 01.01.2020 в формы попадет? Не ручками же. Плюс за период с 01.01.2020 приемов и переводов будет не одна тысяча, а через неделю кадрам и этот период будет закрыт.

(112) так в чем проблема поставить в документ допобработку по заполнению табличной части и пусть сам кадровик думает и принимает решение как его научили. захочет десять записей, захочет одну.

вышла новая версия 3.1.10.307

(114) описания ошибок еще нету. Зря вчера поторопился ставить :-)

(115) тоже торопили за установку, сказал что вышла только сегодня и ставить не буду пока не проверю.

кратко 305 от 307, можно спать спокойно...

    - ***Конфигурация.ЗарплатаИУправлениеПерсоналом
        - Версия - Изменено
        - ***ОбщийМакет.ФорматПФР_ЭТК_2019XML
            - Макет - Изменено
        - ***ОбщийМодуль.КадровыйУчет
            - Модуль - Изменено
        - ***ОбщийМодуль.ОбновлениеИнформационнойБазыЗарплатаКадрыБазовый
            - Модуль - Изменено
        - ***ОбщийМодуль.ОбновлениеИнформационнойБазыЗарплатаКадрыРасширенный
            - Модуль - Изменено
        - ***Справочник.ОснованияУвольнения
            - Модуль менеджера - Изменено
        - ***Документ.СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТД
            - Модуль менеджера - Изменено

(115) (116) Там в СЗВ-ТД поменяли немного вывод основания увольнения, и формат дат с - по )

Вот и для 7.7 подоспело обновление с СЗВ-ТД и СТД-Р http://www.kaminsoft.ru/products/6617-2.0.097.html ;)

Кстати, СЗВ-М возможно отменят, т.к. 23.01.20 вышел законопроект, который сохраняет индексацию пенсии для работающих пенсионеров, исключительно для вычисления которых и была создана СЗВ-М https://www.interfax.ru/russia/692374

(118) он еще не вышел, а его только поставили на рассмотрение вроде. И это через поправки в Конституцию захотели сделать. Так что не скорое это дело.

(118) так это обновка от Камин - как бы и 7.7, но это же не типовая ЗиК

https://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-otchet/main/otchetnost/szv-td-i-std-r-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-8

https://its.1c.ru/db/updinfo#content:686:hdoc

(116)+

Публикуемые ошибки продукта "1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3" версии 3.1.10.307

https://bugboard.v8.1c.ru/version/hrm3/000018584

(108) +1

http://www.pfrf.ru/press_center/~2020/01/22/198006
...
Первые сведения для электронных книжек поступят от российских работодателей не позднее 15 февраля. Соответствующая форма отчетности в ближайшее время будет утверждена. Наряду с информацией о кадровых мероприятиях 2020 года в ней будет отражено последнее кадровое мероприятие у нынешнего работодателя по состоянию на 1 января 2020-го.

Зашибись вообще. А если у конторы 20000 сотрудников и 5000 должностей, кто и когда будет прощелкивать галки "отражать в трудовой" и прописывать трудовую функцию во всех должностях?

(124) Есть возможность повесить себе на грудь медаль сделав заполнение или обработку - (100), (113)

(124) дай угадаем - кадры тебя заставили ?

Понятно, что обработка не проблема, меня бесит сам подход - сто лет ни про какие трудовые функции знать не знали - и тут за три недели до сдачи отчетности, давайте выдумывайте трудовые функции и прописывайте всем.
И еще соберите 20000 заявлений, о том как сотрудник хочет вести трудовую, и занесите их в ЗУП.

Мне то как-раз обработками всю эту ботву вообще не проблема заполнить.

(127) Никаких заявлений с сотрудников сейчас никто собирать не просит. Отчитываются о кадровых событиях (прием, перевод, увольнение) которые произошли с 01.01.2020. В случае если такие события были, то с ними подается информация о последнем кадровом событии (прием, перевод) произошедшем до 01.01.2020. К этому добавляется заявление, но только в случае если оно было написано.

А вот чего у 1С нет, так это автоматического формирования СЗВ-ТД с включением информация о последнем кадровом событии (прием, перевод) произошедшем до 01.01.2020 на тех сотрудников, у которых нет кадровых событий с 01.01.2020, а есть только заявление. На них СЗВ-ТД в типовой заполняется только руками.

(127) мало того, что заяления не просят, но они и не нужны. Отчитаться в электронном виде придется вообще по всем даже когда никто ничего не просит. Но если заявления не было, то для тех, у кого книжка есть, придется еще и вручную в нее записи делать.

Подскажите.
Платформа 8.3.16.1063, при нажатии на "Подписи" в документе "Увольнение", программа закрывается - http://prntscr.com/qtct6f , в журнале регистрации никаких записей про ошибки, информацию дополнительную нет. Куда копать?

(131) в стороны зарегистрированной ошибки. Обновляй платформу. В последней исправили

(132) а можно ссылку на ошибку?

(124) Код выполняемой функции — надо будет заполнять с 1 января 2021 г. при его наличии!

А вот как автоматизировать заполнение информации о последнем кадровом событии (прием, перевод) произошедшем до 01.01.2020 - это вопрос. Т.к. кадровым переводом отражаются и незначительные кадровые события, которые в трудовой книжке не отражаются, например: изменение графика работы сотрудника или размера зарплаты. Все их тянуть в трудовую книжку НЕ НАДО, но если именно эти кадровые переводы последние у сотрудников, а таких сотрудников тысячи, то кто как решает данную проблему?

(134) планирую написать обработку: найти документы в которых изменяется должность/подразделение, поставить галочку Отражать в СЗВ-ТД и провести

(135) Из какого регистра будете собирать эти данные? Разработчики 1С уже давно не рекомендуют использовать РС "Кадровая история сотрудников".

Не ясно, как поступить с сотрудниками, по которым есть только Начальная штатная расстановка, а других кадровых документов не было.

(135) Проведение не требуется, достаточно просто Записать

(136) Из этого регистра отбираю только Регистраторы из последних для актуальных сотрудников документов Прием на работу, Увольнение и Кадровое перемещение с установленным реквизитом ИзменитьПодразделениеИДолжность и устанавливаю в этом регистраторе реквизит ОтразитьВТрудовойКнижке

(139) Для увольнений еще поставьте отбор по флажку УвольнениеСОсновногоМестаРаботы

(140) Спасибо, не усёк

(139) Может быть, поделитесь с коллегами по несчастью кодом? :)

(142) А что, своего кода нет?))

(142) Ещё не доделал в части списковых документов

(143) Если бы он у меня был, то я бы обязательно поделилась!

(139) А у вас что нет кадровых переводов где реквизит ИзменитьПодразделениеИДолжность установлен а по факту ничего не изменилось? Например сделали изменение штатки с добавление всем какой нибудь доплаты. После этого в кадровом переводе списком "передергивают" позицию чтобы подтянуть новые плановые изменения и распечатать допник.

(146) Рассматривал как вариант. В документах ЭТК всё хорошо, кроме того, что ссылки на указываются на этот фиктивный документ

(147)+ Говорю про фиктивный, если кадровых нет, а есть только Начальная штатная расстановка.
(146) Возможно и есть, но в этом случае будет установлен флажок в последнем каровом перемещении, если даже Должность/подразделение прежние

Вот с трудовыми функциями я так и не понял, где их взять. Есть только намек в правилах заполнения СЗВ-ТД, что наименование трудовой функции должно соответствовать штатному расписанию организации. Но до сих пор я что-то не видел ни в одном штатном такого реквизита.

Если наименование трудовой функции сделать равной наименованию должности, то получается ерунда, этот реквизит дублирует уже имеющуюся информацию. Значит, наименование трудовой функции должно отличаться от наименования должности.

Должность = "Бухгалтер", Наименование трудовой функции = ?

(149) Код выполняемой функции — надо будет заполнять с 1 января 2021 г. при его наличии!

интересно ждать ли еще обновлений на этой неделе в свете https://buh.ru/news/uchet_nalogi/102836/ от 27.01.2020

(103) перевел базу на 3.1.10. полгода считай обнов не ставил

(149) Наши обчитались документов и пришли к выводу, что нам в качестве трудовой функции можно использовать наименование должности. Я намерен обработкой всем должностям это проставить.

Трудовая функция нужна для каких-то особых должностей, которым положены льготы, или типа того. Вот в них трудовая функция должна быть указана из перечня трудовых функций дающих право на льготы. В остальных случаях она определяется договором и штатным расписанием, т.е. по факту это наименование должности.

И все-таки... Есть два сообщения на Бух.ру

ПФР предупредил работодателей о сроках сдачи формы СЗВ-ТД
24.01.2020 источник https://buh.ru/news/uchet_nalogi/102730/

и

ПФР утвердил форму отчета СЗВ-ТД
27.01.2020 Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/102836/?utm_campaign=4832649&utm_source=sendpulse&utm_medium=push

Ладно, когда сдаваться - это понятно
Чего сдавать-то?
Заявлений, само собой разумеется, еще никто из работников не писал

(154) Иии? Смутило что утверждение позже предупреждения о сроках сдачи?

нет. Меня смутили приписки о том, что:
сведения подаются по каждому работнику отдельным отчетом,
а в ссылке от 24.01 указано, что при отсутствии заявления от работников и при отсутствии кадровых перемещений,
наступает срок подачи первого отчета только в 2021 году.

(157) Всё же "сведения подаются по каждому работнику отдельным отчётом" следует читать как "сведения подаются по каждому работнику (у которого есть кадровые перемещения) отдельным отчётом"

(135) как здорово, что у нас введён признак в переводе существенного или не существенного перевода. Проблемой меньше

И все таки, получится сдать отчет, если на предприятии штатка не соответствует ОКПДТР?
В пенсионном говорят что должно соответствовать и сдать не получится. Но это же сколько всего надо переделать.

(150) Это все я еще на первой странице писал. Вопрос был - что именно писать в трудовую функцию и нафига нужен этот реквизит, если его наименование не отличается от наименования должности. Ваш ответ ясности не внес.

(157)

"Меня смутили приписки о том, что: сведения подаются по каждому работнику отдельным отчетом, а в ссылке от 24.01 указано, что при отсутствии заявления от работников и при отсутствии кадровых перемещений, "

Я так это понял -
1. При наступлении кадрового события - сделать отчет сразу же день в день и отправить в ПФР
2. Раз в месяц по всем событиям

По первому пункту уточнение - вроде бы относится только к увольнениям и только с 2020 года.

В ответе 162 читать не 2020, а 2021.

+ (160) у клиентов в основном "продавцы-кассиры". В пенсионном сказали что значит надо принимать на 0,8 ставки продавцом продовольственных товаров и на 0,2 ставки кассира. Также в классификаторе нет "заместителей директора" что с ними делать?

(164) устно такое сказали? звучит как бред

(165) на семинаре.

(165) ну отчего же бред?! Вполне себе в духе букв из слова "классификатор"

только предыдущие версии всяких СЗВ касались просто периодов работы и максимум всего что там было нужно - основная это работа или по совместительству, а может даже и это никого не интересовало

Просто, есть кто уже сдавал эту новую форму? Соответствовала их штатка классификатору или нет?

Наши еще ждут чего-то. Инструкции я кадровикам показал. Базу сделал. Даже с 2.5 на 3.1 под этим соусом всех остававшихся перебросил. Пока молчат.

(167) потому что за эти цифры могут потом спросить и пфр и сами сотрудники. А товар на полке переставить мерчандайзер, а цену проверить товаровед, коробки выкинуть уборщик. Не отчитался - он судиться может, опыт работы ему исказили общедоступный, не поверят резюме. А в ТД обязанности прописаны. Надеюсь на фразу, что код ОКПДТР указывается, только если присвоен. Штатное в десятых долях тоже феерично
(170) 30го в лектории семинар, наверное и видео будет

особенно интересно когда куча временных переводов, не всегда с датой окончания. Правильное решение было наверно завести переключатель Постоянно\Временно

(165) печальный опыт имеется. Есть закон, что кто отработал в сельском хозяйстве, тот получает повышенную пенсию.
В наш рыбхоз пришел пенсионер, всю жизнь отработал экскаваторщиком, копал пруды, захотел себе повышенную пенсию. Получил от ворот поворот.
Оказывается, даже согласно законам СССР, сначала на предприятии создается экскаваторная бригада, а потом туда набираются экскаваторщики. Соответственно, никто ничего не создавал, а в ОК его записали от балды, экскаваторщик-слесарь. Вот так, человек и пролетел. После этого, в рыбхозе все должности привели в соответствие с классификатором. Потому как половина штатки не соответствовала классификатору. А то, кто его знает, как в будущем аукнется.

+ (173) вот например, у другого клиента работает человек 50 на должности, придуманной от "фонаря", "водитель-экспедитор", лет через 20, к примеру, водителям, на пенсии, сделают повышенную пенсию. И они проедут мимо, так как непонятно, кем же они все таки работали. И начнутся суды и нервотрепка, которая в итоге ник чему не приведет.

(174) да отменят к хренам пенсию эту лет через 20 да и все.

(171) в трудовой функции не используются  ОКПДТР, там отраслевые классификаторы и они будут заполняться с 2021 года

Данный код будет состоять из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х» (п. 2.5.5 Правил заполнения СЗВ-ТД), где:

первые пять цифровых знаков, разделенные точкой — это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта)
последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция
В программе Код профессиональной деятельности можно внести вручную, загрузка из классификаторов пока не предусмотрена. С учетом того, что его заполнение планируется с 1 января 2021 г., поле пока можно оставить пустым.

(176) Да с кодом-то понятно, что его "пока можно оставить пустым". Вопрос с наименованием

(177) а это тебе ПФР не скажет

(178)+1
Записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов  или реестров соответствующих должностей.

кадры отвечают за соответствие стандартам, ПФР всего лишь хранит ТК

Ниже переписка с 1С:

Вопрос:
Из описания на https://its.1c.ru/db/updinfo#content:686:1:issogl2_3 : “Кроме того, заполняется последнее по времени событие (прием или перевод), произошедшее с сотрудником до 1 января 2020 года и отмеченное новым флажком. Если установить флажок в документах прошлого периода возможности нет, то необходимые строки можно включить в форму вручную.”

В программе ЗУП, документом “Кадровый перевод” отражаются и незначительные кадровые события, которые в трудовой книжке не отражаются, например: изменение графика работы сотрудника или размера зарплаты и т.д. Все их тянуть в электронную трудовую книжку (СЗВ-ТД) не надо, но если именно эти кадровые переводы последние у сотрудников, а таких сотрудников тысячи, то можно уточнить, планируется ли в 1С какой-то инструмент для решения данной проблемы?


Ответ 1С (направляем ответ отдела разработки программ):
Под "включить в форму вручную" имелось в виду списать последнюю запись из настоящей трудовой книжки. Кроме того, прямо сейчас по всем сотрудникам это делать не обязательно. Для отчетности за январь требуются записи только переведенных и уволенных в январе.
Автоматически флажки проставлять не можем, поскольку здесь требуется сверять записи в документах перевода и в трудовой книжке, что, возможно, потребует какой-то еще доработки документа. В одной из следующих версий планируется предоставить средства хранения "переписанных из тр.книжек" старых записей.


Т.е. 1С решило, что для отчетности за январь требуются записи только переведенных и уволенных в январе. Как всегда оригинальное прочтение законов!

Доброго времени суток, уважаемые форумчане!
А кто-нибудь сталкивался с необходимость заполнение в СЗВ_ТД данных по внутренним совместителям? Признак "Отразить в трудовой книжке" для приказов с видом занятости "Внутреннее совместительство" заблокирован, и вообще, во всех формах ЭТК в отборах по умолчанию стоит отбор по основному месту или по внешним совместителям. Как нам теперь эти данные отразить, согласно (24) ?

(180) вам ответили хоть - сидите и радуйтесь.
недовольны? свободная касса...

(180) не оригинальное, а буквальное и обоснованное

+(180) Судя по ответу 1С, они еще какую-то мину готовят... Нехорошие предчувствия наводит фраза из их ответа: "... требуется сверять записи в документах перевода и в трудовой книжке, что, возможно, потребует какой-то еще доработки документа. В одной из следующих версий планируется предоставить средства хранения "переписанных из тр.книжек" старых записей."

Зачем сверять Кадровые переводы из ЗУП видимо с бумажной трудовой книжкой, как они это себе представляют и главное - для чего?

(184) Думаю имеются ввиду записи в трудовой ДО приема сотрудника в эту компанию. Хотя хз, это вроде нигде не нужно

(183) Вы неправы! Читаем Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п.
"1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года."

(181) На партнерском форуме признали ошибку: "по внутреннему совместительству записи также могут быть. Такое изменение планируется".

(186) Форма предоставляется при наличии кадровых событий за отчетный месяц. Если их нет (прием, перевод, увольнение или заявление), то ты на них ничего не подаешь.

(188) совсем ничего? ;)

(188) ПФР требует обратного:
http://www.pfrf.ru/press_center/~2020/01/22/198006
...

Наряду с информацией о кадровых мероприятиях 2020 года в ней будет отражено последнее кадровое мероприятие у нынешнего работодателя по состоянию на 1 января 2020-го.

и норма права требует обратного
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202001240014?index=4&rangeSize=1
1.7 о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01 января 2020 года у данного страхователя

ИМХО с такими обстоятельствами обязательную сдачу СЗВ-ТД перенесут, иначе всю страну можно привлекать за ошибочные отчеты

"Вручную" дописать! Что за ларёчные отмазки. Они же ЕЭРПИ ваяют, на миллионы сотрудников...

(191) а сказали же, что просто пальцем поводят.

(192) тебя так и запишут в трудовую книжку при увольнении =)

(187) Спасибо за информацию!

(190) Эти данные подаются не ранее чем произошло кадровое событие.

сотрудника перевели постоянно с одной должности на другую 25.01.2020, при этом он заявление о выборе формы трудовой книжки не предоставлял - заполняем и сдаём форму СЗВ-ТД на данного сотрудника, отразив сперва факт трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020, а затем в следующей строке отразить кадровые изменения (перевод), без указания даты подачи заявления

в течение 2020 года у сотрудника не произошло ни одного кадрового изменения, то есть за весь 2020 год сотрудник не принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявления о выборе формы трудовой книжки. Заполняем и сдаём форму СЗВ-ТД по этому сотруднику, отразив факт его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020г. Срок сдачи — не позднее 15.02.2021г

веселенькое кино

(196) эти данные подаются 15.02.2020, как последние кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020,
ключевое впервые в отношении

(198) Т.е. читать законы не умеем. Даже разжеванное в (196) ни в чем не убеждает?

(173) Это самодеятельность местного ПФР. Для подтверждения стажа можно взять справку от предприятия, если еще ведется деятельность. А вот дают ли такую справку, или ПФР-овцы отказывают по формальным причинам - другой вопрос. При определенной настойчивости можно разрулить.

Нужно ли сдавать нулевую форму СЗВ-ТД?
Дата публикации 29.01.2020

https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:3634:hdoc

Ответ : не нужно.

з.ы. Страсти накаляются.

(198) Открываем порядок заполнения и читаем cначала пункт 1.4, а затем пункт 1.7. После думаем.

(131) Здравствуйте.Для дальнейшей работы без подобной ошибки, в документах, в которых при нажатии на "Подписи:..." вылетает база необходимо:
1) Открыть документ
2) Нажать "Еще" - "Изменить форму..."
3) Найти в правой части "Элементы формы" - "Подписи", выделить (выделится желтым)
Справа в "Свойствах элемента формы" найдите поле "Группировка" и измените его на "Вертикальная"
Больше ошибки выдавать не будет

(201) нет страстей, есть кадры, проявляющие осмотрительность

(202) читали, думали, поржали над формулировкой вендора "Буквальное толкование положений п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, а также п. 2.5.3 Порядка позволяет сделать вывод, что СЗВ-ТД необходимо подавать исключительно на тех работников, в отношении которых имело место одно из событий. Причем в 2020 году срок подачи формы СЗВ-ТД один – это 15-е число месяца, следующего за тем, в котором произошли указанные выше случаи"

буквальное толкование означает откровенную уверенность методологов 1С в том, что ПФР выставит претензии =)

Уважаемые коллеги, хотела у вас поинтересоваться, может быть кто знает, наша компания предоставляет сведения впервые в отношении работника а ПФР,  В какой форме сдаются сведения о последнем кадровом мероприятию по состоянию на 1 января 2020?
Я понимаю что не в форме СЗВ-ТД??

(206) Ну вот и кадровики подтянулись на форум... Почему на форуме программистов задаете такие вопросы?!

(207) ну вы обсуждаете здесь эту форму отчета, вот и решила у вас узнать!

(206) СЗВ-ТД

(208) Потрясающая логика.

Обратиться к программисту, хотя вам нужна консультация юриста.

(210) ничего ты не понимаешь в колбасных обрезках (с)
Сдавать отчет же из программы? А за программу кто отвечает?

(211) Да ладно, все это мне очень знакомо. Это же моя программа, а яж программист.

Совсем недавно кадровичка мне пыталась доказать, что по отпускам надо ставить код ДЛОТПУСК в СЗВ-СТАЖ, потому что в прошлом же году ставили. Значит, и в этом надо. Ссылки на новую редакцию формы дошли дня через три.

А сегодня тот же вопрос возник по прогулам (а должны же вСЗВ-СТАЖ отражаться, а почему нет). Человек никак не хочет открыть правила и прочитать наконец, как надо. Но требует исправить ошибку.

Если в текущем году никаких кадровых изменений по конкретному сотруднику произведено не было, срок сдачи СЗВ-ТД переносится на 15 февраля 2021 года

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/101594/

(214) Это мнение 1С - Бух.ру пишут методисты из 1С

(161) Смотрите Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п, 2.4. Заполнение сведений об отчетном периоде:
"Записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой работы) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов <5> или реестров соответствующих должностей."

(214) Не соглашусь. Читаем пункт 1.7 правил заполнения: "В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки ... на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года".

Т.е. если было событие "заявления о продолжении ведения трудовой книжки", то форму СЗВ-ТД обязаны подать вместе сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года не позднее 15-числа.

(217) они просто хотят сделать эту работу, наверное за деньги или плюшки (или "за ранее"), закон тут не при чем

(218) 1С назвали это более мягко: "Если по сотруднику не зарегистрировано мероприятий, но было зарегистрировано заявление, автоматически такие сотрудники в СЗВ-ТД не включаются (по результатам первой отчетной кампании поведение может быть уточнено)". https://its.1c.ru/db/updinfo#content:686:1:issogl2_3

(215) Был на семинаре в местном УПФР, там тоже самое сказали

(220) это хорошо!

(217) Т.е. если в течение 2020 года не было НИ заявлений от сотрудников, НИ приемов, НИ увольнений, НИ кадровых изменений, то первый отчет организация сдает 15.02.2021.
Так?

http://catalog.mista.ru/public/1185988/

(222) Да

А где в новом ЗУП обсуждаемая отчетность то? Что то я не могу найти...

А, нашел

БП 3 Новое в версии 3.0.75.70

Сведения о трудовой деятельности работников СВЗ-ТД
Сведения о трудовой деятельности работников СТД-Р

а кто-нибудь в курсе, для УПП 1С выпустит эти формы?

(228) https://v8.1c.ru/lawmonitor/oplata_truda/

(229) спасибо

Народ. А не практичнее ли будет сейчас в СЗВ-ТД включить всех работников на 01.01.2020 (даже по кому в январе не было телодвижений)?
Ведь потом, через год, нужно будет ещё выбирать из всего списка сотрудников тех, по кому в течение 2020 года СЗВ-ТД не сдавались, чтобы их не продублировать.

(231) была такая мысль. Но вот что ответит ПФР, если подать такие сведения - непонятно

(231) на селезневке заботятся о всей России, и о тебе тоже)

(231) причем тут селезневка? Если форму утвердили 3 дня назад.

(234) к (233)

(234) его интересует проблема которая возникнет 15 февраля 2021 года

(236) если я правильно понимаю, то проблемы 15 февраля 2021 года не будет в принципе, т.к. с 01.01.2021 отчет необходимо сдавать на следующий день, после совершения события. А событий у этих товарищей не было и когда сдавать по ним данные вообще непонятно

(237) Нет, не так.
1) С 2021 будет НОВАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ форма для ежедневной отчетности, ежемесячная СЗВ-ТД при этом тоже остается.
2) Если нет движений по сотрам и в 2021, то все равно по ним нужно отчитаться не позднее 15.02.2021 (это закреплено в законе отдельно).

(238) фу какие злобные извращенцы. Каждый день им сдавай, а потом еще раз тоже самое

(238) успокойтесь паникеры, к 2021 в ЗУП и БП вкрутят "Дашу" из УНФ, которая утром будет сообщать
"Я ночью отправила в ПФР отчеты, полагаю сегодня необходимо уволить еще троих чтобы циферки были красивые - приказы уже в вас в принтере, подпиши тварь!"

https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:3635:hdoc

(239)[Каждый день им сдавай]
не каждый день, а каждый день, омраченный кадровыми значимыми движениями

(242) ну я и говорю "каждый день": 4000 человек - каждый день принимаются/увольняются, перемещаются

(243) Скажут кадровику в конце дня тыкать кнопку "Сформировать" и отправлять - в чем проблема то?

(244) Или рег заданием

(243) время рукописного заполнения трудовой книжки на порядок больше, что не мешает сделать регл.задание

(244) ну как минимум в том, что у кадровика нет доступа к регламентированной отчетности (и непонятно, сделает ли 1С роль с доступом только к этому отчету), нет доступа к системе сдаче отчетности через интернет (опять же, как в ней права разрулить, чтобы лишней отчетности не видел кадровик?)

(247) Я как раз сейчас сижу ваяю такую роль в расширении.

(248) Я только планирую

(247) да, с ролью проблема есть

На портале появился  ЗУП 3.1.12.140  с пометкой "релиз отозван". Не скачивать, что ли, пока?

(251) качай. потом расскажешь почему отозвали

(100) Стоооо. Зачем её говтовить? Стандартной корректировкой реквизитов не получится разве?

(253) Расскажи как - с радостью сделаем.

Смотрю исправленные ошибки в отозванном релизе 3.1.12.140 и становится грустно. Опечатки, деление на ноль, вывод кода пфр вместо кода сотрудника, ошибка обращения к реквизитам. Я раньше не обращал на это внимание или уровень кода типовых стал заметно хуже?

(255) Всегда такое было, еще со времен 7.7

(255) в последние 2-3 года заметно вырос + наличие расширений(патчи) позволяет парировать без выпуска промежуточных релизов

В 113 ЗУПе перечень видов событий урезан и код увольнения не соответствует описанию формата хмл-файла сзв-тд из ПФР.

(258) первое что можно подумать - описание из ПФР уже появилось с более поздними правками, чем 113-ый зарелизился

(254) Там есть возможность описать свои алгоритмы при корректировке, но имхо, проще все-таки своей обработкой. В корректировке только определенные события обрабатываются. Как товарищ из 253 собирается в этих обработчиках анализировать массу связанных событий, я не слишком понимаю.

(248) зря ты ваяешь роль. Есть типовая роль "Добавление изменение анкет перс.учета". У нее есть полные права на документ "Сведения о трудовой деятельности работников СЗВ-ТД". Единственное, этого документа нет нигде в интерфейсе, также его нет в журнале Документы персучета. Но я открыл список документов "Сведения о трудовой деятельности работников СЗВ-ТД" под пользователем с полными правами, скопировал ссылку, и добавил ее в избранное кадровику

(261) Я тоже эту роль нашел. Но если её дать, то кадровик сможет работать с прочими соц-отчетами, где куча цифр.

(262) У него же нет доступа к подсистеме 1С-Отчетность. Как он получит другие отчеты?

(263) Какой-то пустой разговор. Зачем я по-твоему делаю роль? Чтобы кадровик получил доступ в 1С-Отчетность и мог там открывать и делать только СЗВ-ТД и ничего больше.

(231) (236) (238) Вообще никакой проблемы 15.02.2021 не будет.
Потому что в ЭТОМ году Вы обязаны взять заявления со всех и сообщить об этом. Поэтому по ВСЕМ существующим на сегодняшний момент сотрудникам мы подадим первый раз сведения в этом году.
Даже если он поступит на работу 31 декабря и (или) напишет заявление 31 декабря 2020, вы все равно подадите на него сведения до 15 января 2021.
Поэтому в феврале 2021 - особой проблемы не предвидится. 15.02.2021 мы ПЕРВЫЙ раз подадим сведения только на тех сотрудников, по которым не было никаких телодвижений за 2020 год и который НЕ написали (принципиально отказались) заявление. Много таких(отказавшихся от заявлений) будет?

ps: мои кадры уже планируют собрать со всех заявления до июня 2020 года и, естественно, сообщить об этом в ПФР. В первый отчет за январь этого делать не хотят, потому что первый раз, а вот когда чуток пообкатаются, то где-то в апреле-мае-июне соберут заявления и попадут СЗВ-ТД первый раз на всех. Соответственно никакой "проблемы 15.02.2021" для них не предвидится.

(232) а что может ответить ПФР, если у них прописано - собрать заявления и сообщить им об этом?

(264) зачем ему доступ в 1С-Отчетность, если можно дать доступ к списку документов "Сведения о трудовой деятельности работников СЗВ-ТД"? Ну раз не хочешь говорить, то не будем

А ставки госпособия в релизе старые!!!
Не забудьте обновить.
Новый релиз (вчерашний) 3.1.12.140 отозван!
Весело!

Новые ставки с февраля 2020 будут.

(251) качаем 3.1.12.142

(270) после обеда будет отозван?

(270) https://a.d-cd.net/fef34bas-960.jpg

(272) =)
(271) это не помешает стырить часть кода для заполнения СЭВ-ТД за хвост 2019

(273) я на коленках за 20 минут написал это. Что там тырить то? Берешь последнюю запись до 01.01.2020 из регистра Кадровая история интервальный для всех сотрудников, указанных в созданном СЗВ-ТД и добавляешь в документ. При желании можешь у этих регистраторов поставить галочку "Отразить в сзв"

(270) Ошибка 10218444 не исправлена (СЗВ-ТД. Не учитывается настройка использования префиксов в номерах, номера приказов всегда выводятся в префиксами). Зато исправлена в 3.1.11 и 3.1.13 :)

(274) не лечи, кодировать я и сам умею =)

(275) дык тяжко поддержать сразу три ветки ЗиУП =)

(275)+ извиняюсь, исправлена якобы в 3.1.12.110, но там она не исправлена

(275)+ А в СТД-Р ошибки нет

В куче модулей зато есть "исправление": с "// Copyright (c) 2019, ООО 1С-Софт" на "// Copyright (c) 2020, ООО 1С-Софт"

(274) ""Берешь последнюю запись до 01.01.2020 из регистра Кадровая история интервальный для всех сотрудников, указанных в созданном СЗВ-ТД и добавляешь в документ. При желании можешь у этих регистраторов поставить галочку "Отразить в сзв""

А если в переводе только количество ставок меняется, или график, а должность и подразделение - не меняются?

(274) "Быстро робят - слепых родят" :)

(281) ну я не стал всех секретов раскрывать ))

(283) Выложил бы на инфостарт, наверняка бы смартмани на скачиваниях намутишь.
Ну и я бы качнул, а то самому писать не охота ))

(284) там их уже пара лежит =)
пока кривые

(284) Хотел, но там уже есть. Поэтому не стал

Добрый вечер), подскажите а как отразит повышение квалификации в сзв-тд в 1С 8.3?

(287) Вид кадрового мероприятия
Обозначение для СЗВ-ТД
Прием на работу
ПРИЕМ
Перевод на другую постоянную работу
ПЕРЕВОД
Изменение наименования работодателя
ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ
Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации
УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)
Увольнение с работы
УВОЛЬНЕНИЕ
Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТ

(288) В программе то как это отражается? ))

(288) я бы отразил ручным добавлением записей в СЭВ-ТД с указанием вида УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ), а ты что подумал ? =)

Меня радует что в 142 исправили вот это https://bugboard.v8.1c.ru/error/000063868 и есть заполнение СЗВ-ТД на тех кто подал только заявление.

(291) да, см (273)

Сотрудники ВУЗа (моего клиента) ходили на семинар в ПФР, там  спецы ПФР озвучили хотелку - видеть продления договора (контракта) в ЭТД. Только я прочитал список видов мероприятий и соответствующего не нашел. Ближе всего по смыслу кадровый перевод, но это ни разу не кадровый перевод, так как должность и подразделение не меняется.

Отправил кадровиков в ПФР пытать, какой вид мероприятия вписывать )

(293) Вероятно, самое ближнее к нему то, что преподаватели имеют "срочные" договоры, которые нужно перезаключать. Но не вникал как это сейчас на практике будет. Логично, что окончание срока требует выписку нового договора или допника к существующему. Но это в бумажной версии.

(294)  Кадровики пишут, что в бумажной трудовой книжке такое событие отражается. В ПН буду пытать, как именно, и от этого подбирать вид события.

Сейчас регистрируют это событие документом "Продление договора, контракта" - в нем нет флажка "Отразить в трудовой книжке". Придется делать допреквизит и допиливать запрос по чтению кадровых событий для ЭТД.

(295) опять версия КОРП ?

(295) продление - это как раз и есть допник к прежнему срочному договору. Наверняка, что туда и печ-форму соответствующую прикрутили.

(296) нет, ЗУП ГУ обычная.
(297) вид события для СЗВ-ТД не могу сопоставить. А так да, печатная форма есть конечно.

Читаю пункт 2.5.3 правил заполнения СЗВ-ТД, коды событий:

1 ПРИЕМ Прием на работу (службу)
2 ПЕРЕВОД Перевод на другую работу
3 ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ Изменение наименования страхователя
4 УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное)
5 УВОЛЬНЕНИЕ Увольнение с работы
6 ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

---------------------------

Как сюда вписывается продление трудового договора, я все-таки не могу понять. Если в бумажную  трудовую можно вписать что угодно, что в электронную, насколько я понимаю, только один из 6 этих видов событий.

А еще разрабы ЗУП госучреждения как-то подзабыли, что в приемах и переводах используется не реквизит "РазрядКатегория", а "ПКУ" (профессиональный квалификационный уровень, того же типа, что РазрядКатегория в обычном ЗУП).

Проблема легко решается подменой в тексте запроса в расширении, но все-таки... Придется им написать про это.

(287) Вид кадрового мероприятия
Обозначение для СЗВ-ТД
Прием на работу
ПРИЕМ
Перевод на другую постоянную работу
ПЕРЕВОД
Изменение наименования работодателя
ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ
Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации
УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)
Увольнение с работы
УВОЛЬНЕНИЕ
Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТ


Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации, этот пункт как в 1с отражать? прописала в образовании , а в отчет человек не попадает(

Как выкручиваются обладатели конфигурации 2.5 ПРОФ? Срезают функционал с КОРП?

(302) ближе УПП 1.3

Разряд (категория) когда в выгрузку xml тянется? В релизе 3.1.10.307 разряд (категория) в ТЧ "Мероприятия" СЗВ-ТД образается по первой скобке и криво тянется в печатную форму. Но при этом я не вижу его в выгрузке xml. Вод думаю надо править или нет.

(303) Насколько ближе по части СЗВ-ТД не знаете?
КОРП я посмотрел, выглядит не так чтобы сложно, единственная сложность в установке галочек в кадровых документах, на мой объём данных не получится такое сделать

(305)[Насколько ближе по части СЗВ-ТД не знаете?]
дык УПП 1.3.132 ещё не вышла =)

(306) Я только сейчас посмотрел, думал они в пятницу как и КОРП зарелизелись. Извините :)

Посмотрел релиз УПП, собственно там тоже самое, что и в КОРП

а заявление о новом порядке документооборота с ПФР отправлял кто? нам пришли отказы по всем компаниям по которым отправили

(309) а разве новый формвт уже утвержден?

(310) "Дополнительно ПФР РФ обновляет порядок электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом Российской Федерации (https://regulation.gov.ru/projects#npa=97703).
Новый порядок будет действовать начиная с отчетности СЗВ-ТД, поэтому для того, чтобы ПФР смог принять форму СЗВ-ТД, необходимо из программы отправить специальное заявление в ПФР и дождаться положительного результата его рассмотрения.
После обновления ваша программа сама предложит отправить эти заявления." ссылку точную потерял

(309) Я отправлял 31.01.2020, в течении 15 минут статус сменился на "сдано". На этом все.

(312) спс

(311) При обновлении на последние релизы никто и ничего не предлагал. Также есть непонятки - это для всех, в том числе и у кого уже есть действующее соглашение с ПФР или для тех кто только начинает обмен?

(314) Для всех.

(314) новое, для всех, в 3.1.10.307 тоже не нашел

(315), (316) Да посмотрел 3.1.10.307 - вижу что 1С пишет что для всех. А нормативку кто нибудь читал? Поделитесь ссылкой? И есть какая нибудь информация от 1С как это будет выглядеть для пользователей, например в том же 3.1.12.142? Т.е. какой сценарий предлагается?

(311) Вот здесь https://1c.ru/news/info.jsp?id=26691 тоже говорится об этом:

Дополнительно ПФР РФ обновляет порядок электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом Российской Федерации (https://regulation.gov.ru/projects#npa=97703).

Новый порядок будет действовать начиная с отчетности СЗВ-ТД, поэтому для того, чтобы ПФР смог принять форму СЗВ-ТД, необходимо из программы отправить специальное заявление в ПФР и дождаться положительного результата его рассмотрения.

После обновления ваша программа сама предложит отправить эти заявления.

Если Вы пропустите уведомление, то
- В программах на управляемых формах необходимо в разделе Уведомления формы 1С-Отчетность нажать кнопку Создать и выбрать пункт Заявление на подключение к ЭДО ПФР.
- В остальных программах - в форме Журнал обмена с контролирующими органами открыть раздел ПФР, закладка Исходящие документы. Здесь нужно переключить режим отображения на Заявления ЭДО ПФР и нажать кнопку Новый.


P.S. О каком обновлении программы 1С идет речь?!

+(318) В последних версиях ЗУП нет ничего подобного!

(319) нету, в СБИС есть

(312) пошли ответы, спс. Мы слишком поторопились видимо

ЗУП 3.1.10.307.
При формировании СЗВ-ТД, если сотрудник уволен, в раздел "Трудовая функция" попадают данные о причинах увольнения. Нашла, что это зарегистрированная ошибка №10218255 и будет исправлена в версии 3.1.11.68 и версии 3.1.13.24 (для тестирования) https://bugboard.v8.1c.ru/error/000063869:
"СЗВ-ТД. По мероприятиям увольнения в печатной форме в колонке Трудовая функция заполняется причина увольнения."

Скачала полный дистрибутив версии 3.1.11.68 и версии 3.1.13.24, чтобы увидеть как разработчики исправили эту ошибку, но в Конфигураторе даже документа СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТД нет!

+(322) Кто как решает эту ситуацию?

(323) решать будет после заполнения СЭВ-ТД кадрами

(324) Не понятно, что заполнять в Трудовой функции, в случае увольнения: должность или оставлять пустым? Кадры нашли где-то образец заполнения и хотят, чтобы в этом случае было пусто. Но аргументировать это ничем не могут...

(325) Они порядок заполнения читали или нет? Я на все хотелки всегда этот вопрос выкатываю, очень, знаете ли, помогает.

(325) Трудовой функций будем озадачиваться в 2021 вроде, нэ?

(327) угу
в текущих релизах должность и подразделения образуют трудовую функцию
код пустой

(327) Вы путаете:
- графу №3 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение                        "
- и графу №4 "Код выполняемой функции (при наличии)".

Графу №4 заполняем с 2021года. А графу №3 надо уже сейчас заполнять.

(329) и чем твоя копипаста противоречит написанному в 328 ?

(329) Не путает. Я сегодня только с этим вопросом разбирался.

1. Посмотрел запрос, который собирает данные для СЗВ-ТД. В нем трудовая функция читается только из приемов/переводов, а то что в должности/штатке указано - похоже, только для заполнения в приказах.
2. В печатной форме трудовая функция вообще никак не участвует. Можно убрать из приказа, можно поставить - результат одинаковый
3. А вот в файл наименование трудовой функции выгружается, если она выбрана в приказе.

(331) "читается только из приемов/переводов" зуповцы очень последовательны в реализации новинок) потом, значит потом

(332) и давно при увольнении в трудовой книжке стали указывать должность, с которой увольняется сотрудник ?

(333) какую задачу решаем? я про то что реализован минимум по букве закона, движения этого года

(334) в текущих релизах реализованы две записи, крайняя 2019 и первая 2020, максимум буквы законы

(335) для тех по кому были что? переводы и увольнения

(335) Почему это "крайняя 2019". А если человек, например, с 2005 года работает на одном месте и только сейчас решил уволиться?...

Коллеги, посмотрите мой пост (322):
СЗВ-ТД. По мероприятиям увольнения в печатной форме в графе №3 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" заполняется ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ. Кто-нибудь сталкивался с этим?

(338) ЗУП 3.1.11... - это тупиковая ветвь, она с середины ноября 2019 года не прогрессирует, а Вы цитируете ошибки серединосентябрьского релиза.

(333) все указывали, причем калиграфически - криворуких к записям в ТК не подпускают, как правило.
даже перводы в мое есть: с отдела в отдел, с должности на должность.

(339) В свежей ЗУП 3.1.10.307 точно такая же ошибка!

Возникло пару вопросов по работе с СЗВ-ТД.
1. Отправка заявления. Отправка заявления возможна при настройке ЭДО в программе. Если он не используется, возможно ли отправить заявление из СБИса?
2. при проверке выгрузки отчета СЗВ-ТД программой   ПО ПД , выдает ошибки  
"АФ.СХ.1.1    50    cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected."
выдается по уволенным сотрудникам.

(341) Посмотрел сейчас в 3.1.12.142 - в СЗВ-ТД в колонку "Трудовая функция" в строке "Приём" проставляется труд.функция из приказа о приёме, "Основание увольнения" - ПУСТО.
В строке ""Увольнение" колонка "Трудовая функция" пустая, "Основание увольнения" - из приказа об увольнении.

а что такое "причина увольнения"? это то же самое, что "основание увольнения" или что-то другое?

(342) 1 - Я через сбис собираюсь отправлять. Соответствующее заявление в ПФР отправлял из сбиса.

(342) Только сбис до последней версии обновить нужно, иначе в старых этого заявления нет.

А c выводом структурного подразделения никто не разбирался? Кадры ждут что наименование будет выводится полностью с учетом иерархии. Типовая ЗУП КОРП 3.1.12.142 выводит наименование подразделение указанное в позиции. Читаю правила заполнения, там говорится:

В графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" подраздела "Наименование" указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).

Т.е. если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор, то мы его так и выводим.

(343) Вы не туда смотрите. В (322) и (338) речь идет о печатной форме СЗВ-ТД. Там вы всё увидите: именно такие данные и будут формироваться в дальнейшем в XML.

наименование подразделение указанное в позиции можно изменить вручную.

у некоторых уровень вложенности бывает до 10 уровней и лепить такую гроздь в наименование сами решают,
но поныть о том, что 1С плохая святое дело, конеш (346)

(336) вот ты о чем =)
да, минимальный набор

(346) наши кадры нижний уровень устроил

(348), (350) Никто не ноет, что не нравится сами исправим. Просто любое решение должно иметь какое-то обоснование. Если это обоснование нельзя трактовать однозначно, то должна быть возможность выбора (настройки). Уточнил у кадров - у нас "условие о работе в конкретном структурном подразделении" прописывается в ТД полностью с учетом всей иерархии. Значит и в СЗВ-ТД, СТД-Р должно попадать также.

(351) главное не перестараться, у вас не может быть 100% уверенности, что грядущие разъяснения не поломают уже отправленные сзв-тд. первая сзвшка это чертова отписка

(352) Формально отталкиваемся вот от этого "если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор". Т.е. получается такая цепочка: трудовой договор - приказ о приеме - трудовая книжка. Сейчас в ТД и приказе о приеме выводим полную иерархию подразделений - отсюда и вопрос Кадров.

(351) я к обвинениям  в нытье не причастен =)
сам из кодеров вышел и в 30% случаев допиливаю учет, идя навстречу функциональному заказчику аки бонус

в случае с деревом подразделений - вопрос технический, пока в длину фильтров ПФР входит - расширяй

(353) НаименованиеПФР в расширении сделаете?)

(354) Пока препятствий не вижу: "СтруктурноеПодразделение - Элемент- УТ2:ТипНепустаяСтрока". В ограничения на тип есть только: "минимальная длина: 1 Тип, используемый для представления элементов со строковым значением, заполнение которых обязательно (то есть значение не может быть пустым)". В проверках ограничений по длине нет.
(353) Чукча читатель, делают другие люди.

(356) можно получить фиктивное перемещение в электронной трудовой, если поменялась буковка в наименовании. Вам то понятно, а им нет

(347) Посмотрел печатную форму, вроде всё нормально. Всё также, как описано в (343) , только вместо "основание увольнения" - "причины увольнения..."

Слушайте, а что с совместителями? Они должны отдельной строкой?
Типа если сотрудник совместитель, то по нему будет две строки в СЗВ-ТД и каждая со своей расшифровкой по мероприятиям?

(359) Я так понял, речь идёт о внутренних совместителях. Думаю, что да, должны быть 2 строки...

А 3.1.10.307 внутренних совместителей игнорирует что ли?

Попробовал совместителя в 3.1.12.142. Получил две строки в СЗВ-ТД, но почему в выгрузке у обоих записей стоит <ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем> ?

Причем прием внутреннего совместителя не попадает в СЗВ-ТД, только переводы

Это трындец. Что делать конторе, у которой 30000 сотрудников?
Бросать все, всем садиться и набивать СЗВ-ТД вручную?

(364) Тоже самое,что и раньше или ждать или нанять прога

На партнерском пишут, что "флажок совместительства должен указываться в конкретной строке, это будет исправляться".

(364) сначала необходимо обойти эти 30К сотров с приказами на обработку перс данных людьми не из кадров,
а то будет какая-то Маша набивать и сидеть в даркнете одновременно)

(362) В "Мероприятиях" нужной строки надо галку "Является совместителем" установить, тогда выгружается <ЯвляетсяСовместителем>1</ЯвляетсяСовместителем>

(368) У меня в одном месяце перевод по основному месту и по внутреннему совместителю. Признак сейчас ставится для всех мероприятий.

(369) Я так понимаю, в сзв-тд в Вашем случае, должно быть 2 строки, одна для основного, другая для совместителя. У каждой их этих строк свои мероприятия. У совместителя в мероприятиях надо поставить галочку.

А получилось ли у кого-нибудь сдать отчет СЗВ-ТД через Такском?
Пишет ошибку в названии файла и в содержании.
В другой компании через СБИС отчетность была принята.

(370) Галка сейчас ОДНА для всей ТЧ Мероприятия. Нет возможности указать ее для конкретной строки.

(372) Он говорит не про мероприятия, а про основные строки сотрудников

(372) Действительно, основное и внутреннее совмещение объединяются в одну таблицы "Мероприятие". И вообще, в основную таблицу СЗВ-ТД выбирается не из справочника "Сотрудники", а из "Физические лица". Короче, думаю, в следующих релизах будут они дорабатывать внутреннее совмещение.

В постановлении пункт 2.5.6 гласит что причина увольнения должна быть заполнена без сокращений. Но в релизе 3.1.12.142 смотрю на функцию и вижу явные сокращения. Кадрам говорю забить, но они требуют чтобы печатная форма и XML формировались без этих сокращений. Гугл и 1С молчат по этому поводу.

Функция ПредставлениеПричиныУвольнения(ВыборкаДанных) Экспорт
    
    НормативныйДокумент = КадровыйУчет.НормативныйДокументОснованияУвольнения(ВыборкаДанных.ОснованиеУвольнения);
    Возврат ?(ЗначениеЗаполнено(ВыборкаДанных.ОснованиеПричиныУвольнения), ВыборкаДанных.ОснованиеПричиныУвольнения, "")
        + ?(ЗначениеЗаполнено(НормативныйДокумент), ", ", "") + НормативныйДокумент
        + ?(ЗначениеЗаполнено(ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияСтатья), Нстр("ru = ' ст.'"), "") + ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияСтатья
        + ?(ЗначениеЗаполнено(ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияЧасть), Нстр("ru = ' ч.'"), "") + ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияЧасть
        + ?(ЗначениеЗаполнено(ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияПункт), Нстр("ru = ' п.'"), "") + ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияПункт
        + ?(ЗначениеЗаполнено(ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияПодпункт), Нстр("ru = ' пп.'"), "") + ВыборкаДанных.ОснованиеУвольненияПодпункт;
    
КонецФункции

(375) Мы допиливаем - выводим все полностью без сокращений.

Вернее так - у нас уже давно в поле "Текст для приказа" указана полностью статья без сокращений. Вот ее сейчас и берем.

(376) я не сторонник допиливаний(даже временных) если 1С должна это сделать. Судя по тексту постановления еще как должна, до 15 еще есть время :)

в тестовую бп добавили

C:Предприятие 8, Типовая конфигурация, Бухгалтерия предприятия КОРП, редакция 3.0, Новое в версии 3.0.75.93

Наименование документа в формах СТД-Р и СЗВ-ТД
Добавлено поле "Наименование документа" в документы
Прием на работу, Кадровый перевод и Увольнение для печати СТД-Р и СЗВ-ТД.

(378) Я вот тоже думаю, обновляться или потерпеть до понедельника)

(379) в ЗУП уже ранее это сделали

Да это жесть жестяная, переделал сейчас чтобы выводилось полное иерархическое наименование подразделения - стала выпадать ошибка вывода в макет!
Процедура вывода стала попадать в "ПроверитьВывод" и ветку ДокументРезультат.Вывести(Макет.ПолучитьОбласть("ШапкаТаблицы"));

А в макете просто "Шапка" а не "ШапкаТаблицы"!!!! Пришлось ещё и это переделывать.

(0) ПФР выложил образцы запонения СЭВ-ТД
https://buh.ru/news/uchet_nalogi/103594/

- склонение подразделения
- длинное наименование причин увольнения

+ (383) убили интригу "Обращаем внимание, данные по форме СЗВ-ТД за январь 2020 года необходимо представить в ПФР только по тем работникам, в отношении которых производились определенные кадровые изменения."

(384) А если мы уже со всех работников взяли заявления на эл/бум труд.кн. и внесли их в ЗУП? Т.е. при формировании СЗВ-ТД они туда попадают, даже если по ним не было телодвижений?...

(385) видимо так, в примерах есть

(385) если кадры не умеют читать и смотреть, пусть слушают =)
https://its.1c.ru/video/lector20200130-1
https://its.1c.ru/video/lector20200130-2

Сейчас сымитировал следующую ситуацию:
Есть человек, работает в 01.04.2016 года. Поставил в приказе о приеме галочку "отражать в ТК". Создал заявление о ведении ТК в бум/эл виде (не важно) от 15.01.2020 года, провёл.
При формировании СЗВ-ТД за январь 2020 создаётся строка с этим сотрудником с соответствующей пометкой в колонке "Трудовая книжка (заявл.)". в мероприятия попадает одна строка: приём... СЗВ-ТД за январь провёл.
Вроде бы так всё и должно быть.
Далее, 03.02.2020 года увольняю этого сотрудника. При формировании СЗВ-ТД за февраль 2020 создаётся строка с этим же сотрудником, но открытии таблицы "Мероприятия" там 2 строки: 1. Приём от 01.04.2016 года; 2. Увольнение от 03.02.2020.
Т.е. я уже как бы отчитался за приём в январе, в февраль он снова попадает. Это правильно?

(386) В примерах нет, чтобы заявление было, а телодвижений не было, там заявление и кадровый перевод одновременно.

(389) пример 3, раз отмена подается, то и принятие

(390) В примере 3 нет строк о последнем событии на 01.01.2020.

(391) вернули интригу, молодцы

(388)[Это правильно?]
это не противоречит законадательству
это избыточно

(391) Все согласно порядку заполнения:

2.5.3. Для отмены сведений о подаче заявления о продолжении ведения трудовой книжки, в строке "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" указывается ранее указанная дата и в поле "Признак отмены" проставляется знак "X".

Как в ЗУП внести заявление сотрудника о ведении трудовой книжки в электронном виде https://www.klerk.ru/blogs/astek1c/495435/
Может кому пригодится.

(387) Посмотрел г-жу Зайкову по первой ссылке (https://its.1c.ru/video/lector20200130-1) на 29:20 озвучена какая то странная информация - если сотрудник принят по совместительству, то эти сведения необходимо внести в графу 4 "Трудовая функция..". Это откуда?

Переименование организации записывается в колонку "Трудовая функция". Прикольно, с учетом того, что это справочник

Кто сталкивался? А если в организации в трудовых не указывается подразделение, а в СЗВ-ТД оно автоматически заполняется, то вручную очищать подразделение из документа СЗВ-ТД?

(398) Если читать дословно порядок заполнения, то нужно очищать:

2.5.4. В графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" подраздела "Наименование" указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).

Цепочку простая -  трудовой договор, на его основании приказ о приеме и потом запись в трудовую. Соответственно что прописали в трудовом договоре, то и должно в итоге попасть в трудовую. Другое дело что у 1С это не автоматизировано. Пилите. ИМХО конечно.

(398) Есть у меня похожий случай. Вручную из формы удаляла кадровичка. Но я еще не проработал вопрос, обязательно ли к заполнению  графа "Подразделение".

подскажите увольнения автоматически создают  документ "Сведения о трудовой деятельности работника, СТД-Р", а приему не создают! Хотя галка "Отразить в трудовой книжке" стоит.
Это фича такая?

(401) Да ладно? в ЗУП 3.1.12.142 - работает.

(401) а зачем работнику СТД-Р при приёме ?

Упс, я все опять не так понял )

Никто ещё не отправлял xml по "Уволенным"?
С утра бухи ссобщили, что не проходит xml в Контуре.
Ругается на "<ОснованиеУвольнения>" при проверке. АФ.СХ.1.1 - 50.
Менял руками, сопоставляя строки с файлом, который через программу ПФР "Документы ПУ-6" заполнил вручную, для выявление ошибки.
Через ПФР-ПОПД проходит проверку.

Лишние строки при формировании файла в ПФР, "---".
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
                <Мероприятие>
                    <UUID>ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ</UUID>
                    <Дата>2020-01-09</Дата>
                    <Вид>5</Вид>
                    <Сведения>Расторжение трудового договора по инициативе работника</Сведения>
                    <ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
    ---                <ОснованиеУвольнения>
                        <НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</НормативныйДокумент>
                        <Статья>77</Статья>
    ---                    <Часть>1</Часть>
                        <Пункт>3</Пункт>
    ---                </ОснованиеУвольнения>
                    <Причина>Расторжение трудового договора по инициативе работника, Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 пункт 3</Причина>
                    <Основание>
                        <Наименование>Приказ</Наименование>
                        <Дата>2020-01-09</Дата>
                        <Номер>98-у</Номер>
                    </Основание>
                </Мероприятие>

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
                <Мероприятие>
                    <UUID>ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ</UUID>
                    <Дата>2020-01-13</Дата>
                    <Вид>5</Вид>
                    <Сведения>Расторжение трудового договора по инициативе работника</Сведения>
                    <ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>
                    <Статья>77</Статья>
                    <Пункт>3</Пункт>
                    <Причина>Расторжение трудового договора по инициативе работника, Трудовой кодекс Российской Федерации статья 77 пункт 3</Причина>
                    <Основание>
                        <Наименование>Приказ</Наименование>
                        <Дата>2020-01-09</Дата>
                        <Номер>98-у</Номер>
                    </Основание>
                </Мероприятие>

Жду от бухов вестей.

(405) Это косяк 305 релиза, вдохновляйтесь. В теге "ОснованиеУвольнения" дочерние теги должны быть в пространстве имен УТ2 (например, УТ2:Пункт), а сейчас они без этого пространства имен.

вдохновляйтесь = обновляйтесь

Кто отслеживает - по совместителям от 1С никаких сроков не обозначено? Речь про признак "Является совместителем" ТЧ Мероприятия, который хотели перенести из шапки в строку ТЧ.

ВЫшла 3.1.10.309. Испрвлено 3 ошибки, которые тут обсуждались)

(410) про Софью Карловну там хорошо, понял что у меня тихое и спокойное место

(410) Тихо сам с собою?)))

(406) Пока стоит 3.1.12.113.
Забрал измененённое из 3.1.12.142 общ.макет и в менеджере функцию формирование файла.
После выгрузки проверку проходит.

(411) https://bugboard.v8.1c.ru/version/hrm3/000018717 вкладка неисправленные

(408) Я отслеживаю, для меня актуально. В ВУЗе полно совместителей.

(413) О да) У меня у знакомых есть такие Софьи Карловны)

Там хорошо, где Софьи Карловны нет.

Народ, дак если со всех работников заявления о ведении ТК в бум/эл виде собраны и в ЗУП сформирован (заполнен) документ "Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности", то отправлять-то по ним по всем нужно? или только по тем, по кому было приём/перевод/увольнение?

В местном ПФР сказали, что если были какие то движения в январе, то надо указывать январское и предыдущее (2 строчки)
Но ЗУП (3.1.10.307) после проставления галочек выводит только январские. Это вручную всем прописывать или я что то не то делаю?

(417) Если собрали заявления, то надо отправлять по всем насколько я понимаю

(418) Написано, что в 3.1.10.309 исправлено

(420) список исправленных ошибок пополнили до 7 и все по СЗВ-ТД.

Да, в 309 исправили совместителей - перенесли признак в ТЧ. https://bugboard.v8.1c.ru/error/000064180

Кто сталкивался?
ЗУП 3.1.12.142.
А если перевели с ЗУП25 только на 01.01.20 и предыдущих кадровых приказов нет в виде документов, то где галку проставить? Или вручную добавлять в СЗВ-ТД?

(423) все баги почитайте, там вроде есть воркэраунд

Я вот не нашел в документе "Кадровое перемещение" где ставится галка "Отражать в трудовой книжке" (в Приеме и Увольнении галку есть где поставить).

(425) ЗУП 3.1.12.142

(425) вроде бы а зачем она? или есть заявление или нет

(425) в кадровом переводе рядом с должностью

(425) О каком документе речь - кадровый перевод или перемещение в другое подразделение?

(425) В документе "Перемещение в другое подразделение" такой галки нет, если ты про него.

Однако ж, и в начальной штатной расстановке бы не помешали флажки "Отразить в трудовой книжке", "Вид мероприятия", "Наименование документа" и тп.

(430) Может быть "Перемещение в другое подразделение" итак подразумевает включение в ЭТД, поэтому там галка будет излишня?

(431) ЭТК

(431) Посмотри запрос, который собирает данные для этого отчета, будет понятно, подразумевает или нет. Я смотрел запрос, который собирает для ЭТД, и там только пять видов приказов: прием, прием списком, перевод, перевод списком, увольнение.

(433) Возможно. Я просто предположил.

так понимаю в 3.1.10.309  Ошибка 30171672 до конца не поправлена.

Описание:
СЗВ-ТД. В печатной форме в графе 6 «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» текст
должен быть без каких-либо сокращений в соответствии с Приложением 2 Порядка заполнения формы (постановление от 25.12.19 № 730п, п. 1.10 и 2.5.6).

заполнение указанной части увольнения идет не полностью.
графа «Причины увольнения …» заполняется точно так же, как заполняется аналогичная графа в бумажной трудовой книжке. То есть без сокращений, с указанием пункта, части статьи и статьи Трудового кодекса, являющихся основанием для увольнения

https://glavkniga.ru/images/consultations/30_01_2020_SZV_TD_obrazec.jpg

пока поправил в расширение Функцию ПредставлениеПричиныУвольнения(ВыборкаДанных)

(435) Что именно вы поправили? Сокращения они убрали, у меня вроде бы все нормально выводится. Сами мы используем другие формулировки, поэтому у себя допилил вывод причины (хотя он все-равно в файл не попадает).

(436) у вас в трудовых пишут "пункт 3 части 1  статьи 77" или "пункт 3 части первой статьи 77" ?

(437) сдали отчет. В отчете был уволенный, формулировка как в типовой реализации ЗУП 3.1.12.142. Отчет принят

(438) мы говорим о печатной форме отчета.

(439) а кому нужна печатная? или у вас меньше 20 человек и вы сдаете в бумажном виде?

+440 ну и в печатной точно также как и в файле

Подскажите почему нельзя поставить галочку"Отразить в трудовой книжке" если указана конечная дата перевода "Дата перевода по:" ЗУП (3.1.10.309)

И есть ли функционал чтобы ввести переименования организации? Что то не хочется вручную вводить.
В ПФР сказали вводить переименования до последнего кадрового движения. А у нас их несколько было.

(437) У нас вообще своя формулировка (другой порядок слов), поэтому я дописывал данный блок, но пишут все цифрами, так что типовой вариант бы нам подошел.
(441) В файле нет блока с причиной, только номера статей, пунктов и указание ТКРФ, поэтому нюансы формулировок на файл никак не влияют.

(442) я обработку написал
(443) а это что? https://hkar.ru/113SO

(444) По переименованиям или по галочкам которые поставить нельзя?

(445) переименование

(444) откуда у вас вообще такая причина в файле, это только корректировка "Основания увольнения" по п. 3 ч. 1 ст. 77 на нестандартное наименование,а он есть предопределенный элемент.

ЗУП 3.1.10.309 Кто столкнулся с тем, что если в классификаторе “Основания увольнения”, стоит флаг “Нестандартное наименование и текст”, то при заполнении СЗВ-ТД, в столбце №6 (Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья ТК) происходит дублирование статьи увольнения. Как поправить?

+(448) Дублирование статьи видно, если сформировать печатную форму СЗВ-ТД.

(448) снимите и верните старое наименование ? там же просто запрос к документу.

(450) "Основание увольнение" тянется в Приказ об увольнении (Т-8), поэтому типовое основание "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - нас не устроило. И мы поставили флаг нестандартного наименования и указали основание - "по инициативе работника, пункт 3  части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Поэтому снятие флага для возвращения старого основания - не устраивает.

(442)
>
Подскажите почему нельзя поставить галочку"Отразить в трудовой книжке" если указана конечная дата перевода "Дата перевода по:"

Я думаю это потому, что временные кадровые перемещения в трудовой не отражаются. (По крайней мере для целей ЭТК точно - я где-то это читал).

+(452) Все в порядке заполнения прописано: "в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие".

(451) скопировать "Основание увольнение", откорректировать и указать сменив наименование в основании ?
либо поправить запрос док "СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТД" в Функция ВыборкаПоСотрудникам(МассивОбъектов).

https://releases.1c.ru/version_files?nick=HRM30&ver=3.1.12.144 исправлены 3 ошибки https://bugboard.v8.1c.ru/version/hrm3/000018723

(451) я поправил функцию ПредставлениеПричиныУвольнения(ВыборкаДанных)
Если имеется произвольное наименование, то берется оно, иначе - стандартный вариант с добавлением "Трудовой кодекс.." и т.д.

(444) Спасибо за информацию. Действительно, в нашем нетиповом случае это поле было всегда пустым и соответствующий блок в файл не попадал, у себя изменил.
(448) Типовой механизм позволяет только изменять текст, а сам формат жестко прописан в коде (и макетах). Соответственно, формат "ваш текст" запятая "ваш текст" ТКРФ. Я у себя переписал все места, где получается данная информация (СЗВ-ТД печатная форма, СЗВ-ТД выгрузка в файл, СТД-Р, Т8, Т8а) и изменил макеты, т.к. в них жестко прописан шаблон с запятой.
(456) К сожалению, оно используется только для печатной формы, а в файл данные формируются отдельно в менеджере документа. Так что исправить надо так же и там. Ну и чтобы везде было одинаково - надо внести аналогичные изменения в печать Т8 и Т8а.

(446) А переименование вводится в графе трудовая функция? Т.е. мы вводим трудовую функцию "переименование организации..." Блин, ну что а бред(

(458) Да
https://hkar.ru/114kY

(459) Ясно. Спасибо

У кого в организации применяются разряды?

У нас разряды есть, и в СЗВ-ТД при вводе мероприятий отражаются, тут все хорошо, но - в печатной форме - не отражаются, в выгрузке - нет.

Просмотрел правила заполнения и формат выгрузки, нигде эти разряды не предусмотрены. Значит, и печатная форма, и выгрузка формируются верно, но тогда на кой черт нужны разряды в мероприятиях? Не смог понять.

А с другой стороны, разряды вписывают в трудовую книжку на бумаге. Значит, придется упоминание о разряде вставлять в наименование трудовой функции, больше негде..

(461)
Ошибка 10218861
Описание:
СЗВ-ТД. Разряд, категория не выводятся в файл.

(462) Спасибо, но в формате файла я тоже его не увидел. Возможно, пропустил, почитаю еще. Выгружал сегодня из ЗГУ 3.1.12.144

(457) 3.1.12.142, при формировании файла используется та же выборка по сотрудникам и та же функция формирования основания

(464) В 3.1.10 формирование идет в разных местах (для печатной формы функция "ДанныеТрудовойДеятельностиСотрудниковПоТаблицеОтборов" в общем модуле "ЭлектронныеТрудовыеКнижки", а для файла в менеджере документа функция "ВыборкаПоСотрудникам"). Странно, что в 3.1.12 по другому.

01.01.18 - прием по основному месту
02.02.11 - прием внутреннего совместителя
15.01.20 - кадровый перевод по основному месту

Вопрос - состояние на 1 января 2020 определяется каким приемом на работу?

02.02.11 = 02.02.19

В последнем релизе тянет состояние из приема от 02.02.19. Кадры настаивают на том, что событие определяется по состоянию с учетом вида занятости. В нормативке подтверждения этому не нашел. Никто не разбирался с этим вопросом? Сейчас получается дословно отрабатывается фраза "сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года".

Друзья, а что писать в графу 3 в случае восстановления сотрудника по решению суда?

(469) Я думаю там скорее надо отмену ранее поданных сведений подавать. По факту изменений же не было - должность и подразделение не менялись.

(470) Его уволили в прошлом году, соответсвенно ранее ничего не подавалось. Восстановили в январе.

многим кадровикам мозг перегрели на семинарах спецы пфр, теперь путаница идет по заполнению совместителей.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству) и внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы). В соответствии с п. 1.4 Постановления Правления ПФР № 730п форма СЗВ-ТД представляется в т.ч на лиц, работающих по совместительству. Выделение информации о приеме на работу по совместительству (увольнении совместителя) также предусмотрено форматом сведений, утвержденным вышеназванным Постановлением (приложение № 3; Таблицы 6, п. 1.6; Таблица 9, п. 1.5). Таким образом, СЗВ-ТД необходимо предоставлять в случае кадрового мероприятия по основной должности и (или) кадрового мероприятия по должности, замещаемой по совместительству.

может тогда вообще ничего не указывать? В бумажных трудовых какой датой восстановливают на работе? Датой увольнения или текущей? Кто в курсе темы?

(473) сожгите все приказы и сотрите все записи в трудовой книжке.

(472) То что предоставляем по кадровому событию вне зависимости от вида занятости понятно. Как состояние на 01.01.2020 определяется? Вне зависимости от вида занятости?
(473) Если восстановили в 2019, то получается что изменения в январе 2020 не было. Не вижу по какой причине надо что-то передавать в ПФР

(475) Восстановили как раз в январе 2020. Это уволили в прошлом году.

(475) у него же нет никакого состояния на 01.01.2020 , т.к. совместитель принят только 02.02.19.

(477) Вот тут не понял. Есть кадровое событие, не важно по кому - по основному месту или совместителю. Есть два приема - оба до 01.01.2020. По какому определяется сведения о трудовой деятельности на 01.01.2020

(478) По обоим

(476) вроде как

Чтобы отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, снова представьте в ПФР форму СЗВ-ТД с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. При этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставьте знак "X" (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.6 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).

графа 10 смотрели ?

(478) даты перепутал с началом это года, как  в (479)

(479) (481) На основании чего по обоим?

(482) ты отчет по физлицам делаешь или по сотрудникам ?

(483) По застрахованным лицам. На Застрахованное лицо открывается один лицевой счет. Т.е. в моем понимании это физлицо. Если не так - прошу поправить.

(484) по физлицам, несмотря на то, что в форме документа написано "Сотрудник"

(482) задавал этот вопрос экспертам и главбуха, и мое дело, подтвердили.

Так в правилах заполнения, выше были ссылки на него.

Аргумент, конечно, слабый, но лишнюю строку можно отменить, а за неполный отчёт огрести. В условиях неопределенности я бы подал обе строки.

И снова о разрядах. У меня только они в форме ввода мероприятий не выбираются?


Кадровичек вносила строки вручную. Допил ей пока что выбор разряда в разрезе тарифных сеток расширением. Переполняют эмоции от недоделок...

Подскажите пожалуйста один момент.

если организация кадровый учет ведет в Бухгалтерии 3.1 она сможет сформировать отчет СЗВ-ТД ?

(489) нет. нет такой бухгалтерии
А в бухгалтерии 3.0 в последней редакции может (3.0.70.93 или 3.0.70.75)

(488) Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0
Реализовано 3.0.75.70 от 29.01.2020

(490) Последний релиз бухгалтерии 3.0.75.93

Читаю

Новое в версии 3.0.75.93

Наименование документа в формах СТД-Р и СЗВ-ТД
Добавлено поле "Наименование документа" в документы Прием на работу, Кадровый перевод и Увольнение для печати СТД-Р и СЗВ-ТД.

Новое в версии 3.0.75.70

"Сведения о трудовой деятельности работников СВЗ-ТД
Добавлен документ Сведения о трудовой деятельности работников СВЗ-ТД, а также печатная форма, отправка и выгрузка этого отчета. Работодателю необходимо сдавать такой отчет в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Но только если течение месяца были кадровые изменения или регистрировались заявления о предоставлении сведений о трудовых книжках

Сведения о трудовой деятельности работников СТД-Р
Добавлен документ Сведения о трудовой деятельности работников СТД-Р, а также печатная форма. С 01.01.2020 по этой форме выдается информация о трудовой деятельности за период работы в организации тем работникам, которые заявили о ведении трудовой книжки в электронной форме. Ее нужно выдавать по запросу работника и при его увольнении"


То есть получается и в Бухгалтерии 3 можно сформировать этот отчет СВЗ-ТД ?

(492) легко.

(492)

Простой интерфейс: меню "Сотрудники - Электронные трудовые книжки".
Полный интерфейс: меню "Зарплата и кадры - Кадры - Электронные трудовые книжки"

(486) В правилах заполнения об этом нет ничего.

(488) В ЗУП КОРП 3.1.12.144 проблем с разрядом нет, на предыдущих релизах тоже не было.

Проблема когда справочник должностей унифицирован и доступа у пользователей к нему нет. Есть кадровое событие И с даты начала ведения учета до 01.01.2020 нет ни одного кадрового события в системе. Т.е. трудовая деятельность на 01.01.2020 определяется позицией которая была в прошлой системе. А вот там должность и подразделение были другими (не унифицированными) и их нет в ЗУП. И внести пользователь может их только в виде строки. Но в мероприятиях нет возможности выбрать тип - только из существующих справочников.

(495) а какие правила читать изволим ?

ситуация двойственна во мнениях по нескольким позициям, вот и пошел разброд. все кто как эксперты давали комментарий подчистили посты. и тот же пфр на http://www.pfrf.ru/etk#info-5 убрал "Примеры заполнения формы СЗВ-ТД"
разрулят скоро, есть время, ну а всем кто поторопился и доволен отметкой о принятии есть повод за подумать.пройти ФЛК и получить отметку невелико дело, за поданное придется отвечать или править позже, так что спокойных им снов. )

имхо, ждем до 17.02 как край.

(494) Посмотрел этот документ "Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД"

Из того что бросилось в глаза

Заполнения списком сотрудников нет. Ну ладно через "Подбор" заполняется.

Я правильно понимаю что по каждому сотруднику надо заполнить кадровые Мероприятия (форма открывается щелчком по колонке "Совместитель", "Трудовая книжка" или "Электронная форма" ? Причем в Мероприятиях заполняется последнее кадровое действие по сотруднику.

(498) указывайте релиз и конфигурацию для сих действий плиз. постилась инфо по БП из крайних.

12.02.2020 16:58   !!! Очень важно
Уважаемые пользователи, ответственные за сдачу СЗВ-ТД! (остальным читать не обязательно :) ).

На сайте ПФР, а также на ресурсах 1С buh.ru и its.1c.ru опубликованы различные материалы по заполнению новой формы отчетности СЗВ-ТД для электронных трудовых книжек. Тем не менее, нам продолжает поступать множество вопросов, поэтому вынуждены продублировать ответы на них здесь. Этот материал может в дальнейшем актуализироваться.

В первую очередь рекомендуем обновиться на актуальные сейчас версии: 3.1.10.309 или 3.1.12.144. Список уже исправленных и еще не исправленных в них ошибок можно посмотреть на сайте.

1. Каких сотрудников нужно включать в отчет за январь 2020?
Нужно включать только тех сотрудников, по которым в январе 2020 произошли какие-либо события: прием, перевод, увольнение, подача заявления о судьбе трудовой книжке и т.д. Если никаких событий по сотруднику не было, то и в отчет его не нужно включать совсем. Если ни по кому из сотрудников не было событий (и не было переименования организации), то отчет не нужно отправлять совсем. Конечно же, речь идет о сотрудниках, оформленных по трудовым договорам или контрактам, т.е. по которым и ранее вели бумажную трудовую книжку.

2. Можно ли заполнить таких сотрудников автоматически?
На данный момент автоматически заполняются сотрудники, в кадровых документах которых (прием, перевод, увольнение) установлен флажок "Отразить в трудовой книжке".
В других документах, события по которым также нужно отражать в СЗВ-ТД, такого флажка пока не предусмотрено. Например, в документе "Перемещение в другое подразделение". Такие мероприятия пока нужно вносить в СЗВ-ТД вручную.

3. Нужно ли заполнять события до 2020 года?
Нужно заполнять только одно последнее событие по состоянию на 01.01.2020 и только по тем сотрудникам, что были включены в отчет (см. первый вопрос).

4. Можно ли заполнить такие события до 2020 года автоматически?
Можно найти этот последний документ (прием или перевод) и также поставить в нем флажок "Отразить в трудовой книжке" и записать (провести) документ. Если установлена дата запрета редактирования, придется ее временно снять. Если зарегистрируются перерасчеты – нужно удалить их в разделе Зарплата – Сервис – Перерасчеты (впрочем, за перерасчетами рекомендуется следить всегда).

Если же последнее событие трудовой книжки не связано с приемом или переводом, либо изменять документы прошлого периода не хочется, то такие записи нужно внести в уже имеющиеся строки СЗВ-ТД вручную. Для этого нужно щелкнуть на строке с сотрудником, и откроется форма с таблицей мероприятий по нему.

Также вручную потребуется дополнить СЗВ-ТД событиями до 2020 года, если был перенос данных или эксплуатация программы начиналась на действующем предприятии, и документов приема на работу нет, а есть только документы "Начальная штатная расстановка". В будущем планируется реализовать средства для автоматического заполнения СЗВ-ТД и в этой ситуации.

5. Почему программа сама не может заполнить все такие последние события автоматически без участия пользователя?
Потому что по закону нужно вносить последнюю запись из трудовой книжки сотрудника, а во многих случаях она может отличаться от того, какие данные имеются в базе. И программа тогда автоматически заполнит форму неправильно.

6. У нас ведется ручная нумерация приказов, и в документы вписываются номера вида, например, 15-к. Почему такие номера не заполняются в СЗВ-ТД?
Для того чтобы такие номера заполнялись, нужно в разделе "Настройка" найти ссылку "Дополнительные настройки" и в открывшейся по ней форме снять флажок "Удалять префиксы организации и ИБ из номера кадровых приказов". Ведь и ранее, если этот флажок был установлен, такие номера не выводились в печатные формы приказов серии "Т-…".

7. Обязательно ли заполнять новое поле "Трудовая функция" в кадровых документах?
Нет, не обязательно. Если в бумажную трудовую книжку и раньше вписывали только должность и подразделение сотрудника, то этой информации достаточно для заполнения трудовой функции в СЗВ-ТД.
Трудовую функцию следует заполнять когда она отличается от должности/подразделения и действительно вписывалась в бумажную трудовую книжку.

8. Почему добавили для подразделения полное наименование для вывода в СЗВ-ТД, а не используется дополнительная настройка "Выводить полную иерархию подразделений", как в кадровых приказах?
Потому что нужно вписывать СЗВ-ТД ровно такой текст, какой вписывается в трудовые книжки. Формируемый автоматически текст по настройке "Выводить полную иерархию подразделений" в большинстве случае с этим текстом не совпадает из-за склонений и прочих особенностей русского языка.

9. В программе при заполнении мероприятия "Увольнение" не заполняется поле трудовая функция. Нужно ли его заполнять?
Мы считаем, что нет. Так, например, при записи в бумажную трудовую книжку увольнения не вписывается с какой должности и подразделения увольняется сотрудник. Также правила проверки СЗВ-ТД содержат исключение: именно для увольнения заполненность трудовой функции не проверяется. Но в связи с массовыми обращениями пользователей по этому вопросу мы проводим дополнительные консультации с ПФР.

10. Для основания увольнения указали нестандартное наименование и текст. В СЗВ-ТД все равно выводится стандартный пункт, часть, статья Трудового кодекса. Почему так?
Изменять наименование основания увольнения принципиально, т.е. на другой пункт, не предполагается. Также не предполагается принципиально менять текст основания, вписывать в него пункт, часть, статью повторно. Сейчас использовать нестандартное наименование или текст можно, например:
наименование: чтобы вывести его без сокращений в печатные формы серии "Т-…"
текст: чтобы внести "косметические" изменения в стандартный текст основания, не меняя его смысл принципиально
Если в справочнике оснований увольнения вы не находите пункт, который считаете что должен там быть, обратитесь на линию технической поддержки.

11. Почему во временном кадровом переводе не доступен флажок "Отразить в трудовой книжке"?
Предполагается, что временные (краткосрочные) кадровые переводы в бумажной трудовой книжке не отражаются. В противном случае придется вносить в трудовую книжку запись будущей датой, т.е. которая фактически еще не свершилась. Поэтому если у вас бывают временные кадровые переводы, которые вы хотите отразить в трудовой книжке, то их нужно регистрировать как два постоянных.

Если какие-то вопросы у вас еще остались, обращайтесь, пожалуйста, на линию технической поддержки по адресу [email protected] c темой письма "СЗВ-ТД. Совершенно новый вопрос". Будем рады вам помочь!
(с) из новостей в ЗУП

(500) больше как отписка. было полчаса свободного, в пустой 3.1.10.309 принял в декабре 2019 и в кадровых всё проставил, автозаполнения не увидел напрочь... надеюсь глюк, будет время разберу.
ванга шепчет за слишком пустые данные. )

10 пункт веселый )

из последних
Код ошибки: 60000740   от 12/02 СЗВ-ТД, СТД-Р. В печатной форме месяц в дате рождения должен быть прописью.

печатной форме от 1с не доверия, на сейчас смотреть теги файла или в транспортной ДО системе до ПФР, что реально отправляем.

По двум организациям успешно сдали типовым заполнением (для кадровых событий до 01.01.2020 проставили галочки). ЗУП 3.1.12.142

в 3.1.12.142 - <УТ2:НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</УТ2:НормативныйДокумент>
в 3.1.12.144 - <УТ2:НормативныйДокумент>Трудового кодекса Российской Федерации</УТ2:НормативныйДокумент>

В описании структуры файла выгрузки ничего не говорится о падеже. На основании чего 1С вдруг сделала изменение? Ошибок и замечаний по этому не видел.

Речь про увольнение

(503) расскажите это кадровику с опытом работы.

(505) Юмора не уловил. Для дураков простыми словами можно?

(506) это был не юмор, у кадровиков свое отношение к правилам заполнения и падежам. скорее всего учли их пожелания.

Да как у вас получается автоматическое заполнение СЗВ-ТД данными последнего события до 2020 года??

Например, если сделать выгрузку в ПУ-6 и сформировать оттуда печатную форму, то получим вот такую ерунду в графе 6: "Причина: Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации Ст. 77 Ч. 1 П. 5"

И да, именно кадровики просят вернуть именительный падеж.

(500) спасибо за перепост :-) переслал кадровикам.

(508) в чем сложность?
Реклама ))
http://catalog.mista.ru/public/1191100/

(501)+ заполнение в 3.1.10.309 действительно работает и заполнение корректно.

(508) делаете кадровое изменение по сотруднику с отражением в трудовой  с 01.01.2020 и при заполнении он подхватит последний документ до 01.01.2020 где так же стоит отражение по сотруднику в кадровых документах.

(513) Сделано с отражением в трудовой - толку: ноль! Одна строка в СЗВ-ТД

(514) все врут )) Релиз какой? Давай скрины документа до 01.01.2020. Перезаполнял СЗВ-ТД?

(514) значит у вас два документа с отражением в трудовой, один в январе и другой до 01.01.2020 и вы отчет формируете за январь ?

Кстати, то о чем говорил в (396) реализовано в ПУ-6.

(515) 3.1.12.113
(516) Верно. В январе - аж два документа, один без галки, но если ему поставить галку - он тоже не попадает, т.к. не делает кадровых движений

(503) в (500) об этом написано, должно быть 1 в 1 как на бумаге

(517) вроде писал уже.... "Выделение информации о приеме на работу по совместительству (увольнении совместителя) также предусмотрено форматом сведений, утвержденным вышеназванным Постановлением (приложение № 3; Таблицы 6, п. 1.6; Таблица 9, п. 1.5). "

(518) обновиться не предлагать ?

(518) поставь уже последний релиз

(520) Там дословно речь о том, что надо отражать совместителей и информация о них должна быть в выгрузке согласно формату - http://www.pfrf.ru/branches/tomsk/news/~2020/02/12/199421

Вопрос: Внутренних совместителей тоже нужно вносить в СЗВ-ТД? Есть продавцы, выполняющие функцию уборщиков помещений и грузчиков.
Ответ: Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству) и внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы). В соответствии с п. 1.4 Постановления Правления ПФР № 730п форма СЗВ-ТД представляется в т.ч на лиц, работающих по совместительству. Выделение информации о приеме на работу по совместительству (увольнении совместителя) также предусмотрено форматом сведений, утвержденным вышеназванным Постановлением (приложение № 3; Таблицы 6, п. 1.6; Таблица 9, п. 1.5). Таким образом, СЗВ-ТД необходимо предоставлять в случае кадрового мероприятия по основной должности и (или) кадрового мероприятия по должности, замещаемой по совместительству.

В (396) речь о том что эту информацию надо отражать в графе 4 формы.

+(518) Документ, который до 01.01.2020 - делает кадровые движения, но не пойму, что нужно в СЗВ-ТД сделать, чтобы туда попадало предыдущее событие. Иначе же как - в февральский СЗВ-ТД попадут опять события до 2020 года что ли?

(523) косяк заполнения поправили только в 3.1.12.142, смотрите изменения, читайте то что вам пишут выше, обновитесь уже)

(524) Теперь вижу - в 140 версии исправлено было, но такой версии не выпускалось. А информация о заполнении данными до 2020 года в этой теме была сразу с выходом 113 релиза, якобы - заполняется, а у прочих - вопросы и возражения что "не работает". Вот и пойми тут.

С этим понятно.

Вернёмся ко второй части вопроса: в февральский СЗВ-ТД - тоже попадут данные до 2020 года? Кто-нибудь проверял сие? Или только в январский должно попадать, а февральский, даже без движений в январе - уже не требует указания последнего кадрового события??

(525) не кипиши. Подойдет время сдачи февральского, там и разъяснения появятся и 1С может что поправит. Думаю, если по сотруднику подавались данные ранее текущего отчета, то данные на 01.01.2020 попадать не должны, т.к. они уже были поданы

(526) и вы как автор обработки в продакшен не в курсе этого ? )

Внешние совместители не уведомляются о выборе ТК. Если в течение всего года с ними не будет никаких кадровых перемещений, то на них вообще не подаются сведения? С внутренними вообще не понятно как быть??? Если кадровое мероприятие по основному или по внутреннему, указывать по всем?

(525) при движении в двух месяцах этого года с отметкой не попадут, берется за месяц и смотрят на наличие кадровых с отметкой с начала 01.01.2020 и если нет то входит крайний документ до 01.01.2020.

(527) а кто в курсе? Есть какие-то рекомендации от официальных источников? А речь пока идет про отчетность за январь

+530 и обработка не заполняет СЗВ-ТД, она проставляет признак "Отразить в трудовой книжке" у первичных документов

(528) По всем.

ТаксНет до сих под не готов оправлять СЗВ-ТД. Заявление о подключении к ЭДО ПФР отнесли ножками. Сидим, ждем. Цирк) У других операторов все норм?

Такском: все отправили уже, даже все приняли успешно

(533) по разному и в разных регионах по разному. Операторы получаются не централизованно работают со своими дата-центрами, а где-то лучше, где-то хуже.

(533) а сами сведения чуть позже голубиной почтой ?  ) ответ на заявление идет два дня.

(534) что послали в посте (444) вы уже всем показывали. почему решили об успехе ? вроде как сверять их не с чем, просто факт регистрации.

(535) насколько понимаю в крайнем случае можно выслать и как просто файл до пфр, простым письмом конечно через систему документооборота.

(536) Само заявление на бумаге отнесли еще во вторник. ТакНет грозится все сделать до 14го, но чет обновления до сих пор

(538) звонок куратору в ПФР и рассказ об этом ну слезки с просьбою помочь... потом в транспортной системе пишите письмо на адрес спеца из пфр и во вложении сам файл, пусть его загрузит.
у вас не будет подтвержденного документооборотом ответа, но ошибок тоже.

Мы СЗВ-ТД сдали вчера через 1С-Отчетность. Сегодня пришло оповещение о принятии отчета

(536) человек спросил, я ответил. А об успехе решил, потому что пришел протокол принятия отчета

(541) кадровик в курсе переделывать причину не будете ?

Подскажите пожалуйста один момент.

Кадровик выгружает отчет. Проверка выдает 10 грубых ошибок.

Код проверки АФ.СХ.1.1
Код результата 50

Далее 10 ошибок с ошибками типа "Путь до элемента: строка <тут строки разные> символ 28.

Как наиболее простым способом найти сотрудников по которым ошибки ?
В отчете полторы сотни сотрудников.

Первое что приходит в голову - открыть файл XML редактором и посмотреть эти строки.

Но может есть еще какой то способ ?

(543) Проверочная таких не показывает? http://www.pfrf.ru/branches/moscow/news/~2020/02/03/198796

(544) Показывает. Ошибки из ее проверки. Смотри что опишет

2020.02.14_17:22:49              INFO  Проверка соответствия документа схеме XSD:
2020.02.14_17:22:49              INFO  Схема XSD: C:\Program Files\PFR_PO-PD\data\basex-ucp\src\AF\/Schemy/ETK/SZV-TD_2019-12-20.xsd
2020.02.14_17:22:50              ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.14_17:22:50              ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.14_17:22:50              ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.14_17:22:50              ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.14_17:22:50              ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.14_17:22:50              ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.14_17:22:50              ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.14_17:22:50              ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.14_17:22:50              ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.14_17:22:50              ERROR Ошибка формата: cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.
2020.02.14_17:22:50              INFO  ФЛК проверки не выполняются, т.к. нашлись ошибки xsd
2020.02.14_17:22:50              INFO  Проверка соответствия формату имени файла
2020.02.14_17:22:50              INFO  encodingFromXMLDeclaration=UTF-8
2020.02.14_17:22:50              INFO  Проверка соответствия кодировки файла
2020.02.14_17:22:50              INFO  Кодировка файла корректная
2020.02.14_17:22:50         Обработка УПП:
2020.02.14_17:22:50 ---------------------------------------------------------------------------------
2020.02.14_17:22:50 !!!  Проверка документа завершена с статусом: Ошибки  !!!
2020.02.14_17:22:50 ---------------------------------------------------------------------------------
2020.02.14_17:22:50


Как понять по этим ошибкам на кого ругается ?

(544) Посмотрел по XML

Ругается на следующее

                    <ОснованиеУвольнения>
                        <НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</НормативныйДокумент>
                        <Статья>77</Статья>
                        <Часть>1</Часть>
                        <Пункт>3</Пункт>
                    </ОснованиеУвольнения>

Все у кого это основание увольнение при проверке выдает ошибку.

(533) калуга-астрал вчера приняли заявление через свою систему, включили отправку в течение 20 минут. Форму сдавали раза три.

(546) выше уже обсуждалось, неверное пространство имен у этих тегов, в последней версии исправлено

(548) То есть накатывать последний релиз и снова выгружать отчет ?

(549) ну если есть желание вычитать эту ветку дотла и внести все правки сообщества вручную, то можно и так :))

очевидно же, что первые варианты релизов были кривые. Я почти уверен что и еще что-нть подправят

(548) Поставил последнее обновление. Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.75.93).

Выгрузил Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД в файл.

Запускаю проверку ПО ПД 2.0.68 от 22.01.2020.

Выдает те же самые ошибки.

Проверка файла на соответствие xsd-схеме

Код проверки
АФ.СХ.1.1

Код результата
50

Описание проверки
cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.

Место ошибки
Путь до элемента: строка 365 символ 28

Сейчас смотрю - 1С выкатила релиз 3.0.75.100 в пятницу. Попробую накатить и еще раз проверить.

(552) в УПП вот эта допилка касательно статей и пунктов ТК появилась в четверг в релизе 132.3. Если исходить из того, что ее вставляли в разные конфы спешно и почти одновременно, да, должен быть этот пятничный релиз.

(551) Накатил самый последний релиз

Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.75.100).

Ошибка осталась.

Код проверки
Код результата
Описание проверки
Место ошибки

1.1

АФ.СХ.1.1

50 ругается на увроленных.



cvc-complex-type.2.4.a: Invalid content was found starting with element 'НормативныйДокумент'. One of '{"http://пф.рф/УТ/2017-08-21":НормативныйДокумент, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Статья, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Часть, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Пункт, "http://пф.рф/УТ/2017-08-21":Подпункт}' is expected.  Путь до элемента: строка 365 символ 28

А как тег должен выглядеть чтобы ошибку не выдавало ? У меня ругается на уволенных.

Вот так выглядит тег на который ругается

                    <ОснованиеУвольнения>
                        <НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</НормативныйДокумент>
                        <Статья>77</Статья>
                        <Часть>1</Часть>
                        <Пункт>3</Пункт>
                    </ОснованиеУвольнения>

У меня в УПП вот так:

<ЭДПФР xmlns="http://пф.рф/СЗВ-ТД/2019-12-20"; xmlns:УТ2="http://пф.рф/УТ/2017-08-21"; xmlns:АФ5="http://пф.рф/АФ/2018-12-07"; xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">;
...
и далее
...
<ОснованиеУвольнения>

<УТ2:НормативныйДокумент>Трудовой кодекс Российской Федерации</УТ2:НормативныйДокумент>

<УТ2:Статья>77</УТ2:Статья>

<УТ2:Часть>1</УТ2:Часть>

<УТ2:Пункт>3</УТ2:Пункт>

</ОснованиеУвольнения>

т.е. похоже что у вас не указан правильный неймспейс, что проверке и не нравится

(556) Похоже удалось решить проблему.

После обновления перепровел документ Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД.
Снова выгрузил отчет.

Проверяю - ошибок нет.

(557) так все документы так работают: они формируют файл и запоминают его. Т.е. в процессе выгрузки файл заново не формируется, т.е. тебе бы обновление конфигурации никак не помогло, если ты документ не перепроводил.

(558) Нет, не все. В данном случае, видимо, специфика конфигураций на базе 1с8, но это не означает, что это логично.

(559) Я тоже заметил в этом месте какую-то фигню. Запросто можно получить выгрузку "старого" файла и никак об этом не узнать.

(560) передергиваю знак булева, чаше совместители в мероприятиях, для формирование нового файла и на форме видно знак модифицировано, иначе выгрузит старый.

(558) Методика формирования и хранения файла просто странная какая-то.
Почему файл переформировывается при записи документа ? Совершенно нелогично.

При этом в справке документа вообще об этом ни слова.

Самое интересное что в ЗУП последнее обновление в котором все ошибки поправлены 3.1.12.144 от 11.02.20.
А вот в Бухгалтерии уже поправлено несколько позже. Последнее обновление 3.0.75.100 от 14.02.20. То есть в пятницу выкладывается обновление при том что в понедельник последний срок сдачи.

(562) файл не переформировывается при записи документа, только при нажатии выгрузить идет формирование файла и если не было изменений в документе выгрузит старый.

Процедура ЗаписатьНаДискЗавершение(Результат, Параметры) Экспорт
    Если Модифицированность Тогда
        Записать();
    КонецЕсли;

    ДанныеФайла = ПолучитьДанныеФайлаНаСервере(Объект.Ссылка, УникальныйИдентификатор);
    РаботаСФайламиКлиент.СохранитьФайлКак(ДанныеФайла);    
КонецПроцедуры

(564) Я после того как накатил последнюю конфигурацию выгружал файл и проверял. Ошибка сохранялась.

После этого просто открыл документ и записал. Потом снова выгрузил файл и проверил. Ошибка ушла.

Но да документ был перед записью модифицирован. Я перевыбрал по одному сотруднику ту же самую статью увольнения.

(565) у самого документа есть реквизит АдресДанныхТекущегоДокументаВХранилище там он хранит данные.
обновление никак на эти данные не может повлиять и не должно, т.к. допускается его ручная правка текста выгрузки и пометка принят в ПФР.

Достаточно просто перезаписать СЗВ-ТД - выгрузка обновится.

(563) это еще ничего. У моих клиентов, у многих Сельхозка,  там обновления этого и не видать на горизонте. Они только 3.0.75.93 в четверг выпустили.

Коллеги, подскажите пожалуйста, допустим есть частично принятая СЗВ-ТД, в процессе отправки периодически возникали ошибки, правились... Значит ли это, что для отправки исправленной/скорректированной СЗВ-ТД нужно что-то делать с мероприятиями, дабы отменить данные, отправленные в ходе предыдущих сеансов обмена? Везде пишут что-то неочевидное, навроде признака отмены мероприятий, которого я что-то найти не могу(есть только дата отмены) в ЗУП 3.1.10.309. На данный момент, отчет "принят частично", в протоколе ошибки "По застрахованному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID".

(569) заполненная дата отмены и будет признаком отмены. С GUIDами у меня интересная история произошла: было переименование организации, я автоматом заполнил переименование, но не заполнил GUID строки. Такском референт все с удовольствием сожрал, а ПФР принял. А вот такском спринтер сказал, что GUID не заполнен, идите нафиг

(570) Спасибо, попробуем.

(570) подскажите пожалуйста, а дату отмены какую ставим? Дату мероприятия или дату повторной сдачи отчета (исправленного)?

(572) https://www.klerk.ru/buh/articles/495425/

(570) Спасибо еще раз, статус "Сдано" пришел наконец.
В общем, если есть частично принятый отчет, надо его грамотно корректировать: копипастить оригинальный отчет, копируем строки мероприятий, высланные ранее, в оригинальных строках ставим дату отмены (здесь важно не перепутать строки, дабы guid-ы соответствовали), новые строки корректируем (или оставляем как есть, если уже все скорректировали). Количество строк в мероприятиях в итоге удваивается (но не утраивается, как болтают на некоторых семинарах). Народ после семинаров лепит что попало, не понимая смысла происходящего.

(573) Лучше тогда эту ссылку https://www.klerk.ru/buh/articles/495794/

Посмотрел ошибки, есть и (396) и (503) и еще куча всего что прошло мимо:
https://bugboard.v8.1c.ru/error/000064506 - СЗВ-ТД. В печатной форме в графе "Трудовая функция" не указывается что сотрудник принят по совместительству.
https://bugboard.v8.1c.ru/error/000064508 - СЗВ-ТД. В файл название нормативного документа выводится не в именительном падеже: <УТ2:НормативныйДокумент>Трудового кодекса Российской Федерации

(576) По второй ошибке. Они же сами поменяли в последних релизах на родительный падеж. Будут туда-сюда менять?)

Признавайтесь, как подавать сведения на тех сотрудников, которых пропустили при сдаче за январь? Например, был постоянный кадровый перевод от 15.01, флаг в док-те не поставили, в отчетность за январь сотрудник не попал. Как теперь подавать на него сведения?

(578) Как обычный первичный отчет? В чем подвох-то?

(579) Есть филиалы которым ПФР в телефонном разговоре сказал что не примет еще один отчет за январь. Т.е. сдавали по схеме 1тыс в срок + 10 завтра. Вот на этих 10 сказали включать в отчетность за февраль.

В нормативке ничего не нашел по этому вопросу.

(581) А чем этот случай отличается от несвоевременной сдачи любого другого отчета?

(582) Ничем. Что так, что так. Хотел услышать тех кто успел набить шишки и пообщаться с ПФР.