Добрый день,

В организации три подразделения, у каждого свой кадровик. Необходимо настроить доступ кадровикам так, чтобы они могли видеть и редактировать документы по всем подразделениям, но видеть зарплату и аванс только своего подразделения.
Подскажите, пожалуйста, как настроить?

Спасибо.

Да не за что

(0) Никак

Если "настроить доступ кадровикам так, чтобы они могли видеть и редактировать документы по всем подразделениям" то они смогут увидеть  зарплату и аванс любого человека через кадровые документы.

(0) по тому как сформулирован вопрос, ответ в (2) уже дали. Меня вот озадачило, что кадровики должны видеть аванс и зарплату... Это с чего это вдруг кадровикам должна быть доступна такая информация? Вполне достаточно сделать автоматическую рассылку расчетных листов на почту сотрудникам, там они будут видеть СВОЮ зарплату. А видеть чужую ЗП кадровик как-то никогда и не должен был (максимум оклад, но не аванс или зп), иначе это уже бухгалтер

А мне с технической точки интересно, а что там в базе, строго следят за тем, чтоб расчетчики создавали документы с начислениями всякими разными исключительно по указанным трем подразделениям?
Что-то в топике не все рассказано.
Имха, там не просто подразделения должны быть, а Обособленные подразделения, которые указаны в справочнике Организации.

Как-то настроить можно. Варианты существуют. Но решения могут быть только при строгом соблюдении заранее определенных правил на регистрацию всех-всех-всех документов : и кадровых, и расчетных.

Вангую, что у сотрудников, указанных в разных подразделения зарплата ну очень разная. В разы разная.

(5) Ну естественно) 1Сник в Москве, и 1Сник в обособке в Рязани совсем разные деньги получают)

(3) С чего ?

С того, что кадровик делает такую вещь как ШР. А в нем могут быть прописаны все положенные премии и надбавки. И как их можно не видеть ?
Про оклад уж молчу, а из него довольно точно вычисляется аванс

Подобная паранойя с закрытием данных всегда имеет обратный результат: чем больше тайны, тем больше соблазн рядовым сотрам сунуть в нее нос.

Эффект Стрейзанд, слышали про такой ?

(7) "А в нем могут быть прописаны" ключевое тут - могут. больше 10 работаю в организациях, где ЗП в белую, но премии в штатке не особо как-то прописывают. обычно оклад, ну максимум надбавки к окладу могут прописать. ну и как быть с увольнением по соглашению сторон? никогда не видели, как человеку ЗП месяцев за 6-9 при увольнении отдают? это кадровик в штатке видит или теперь эту информацию просто всем рассылкой отправлять на почту? кадровики видят плановые начисления, а что уж там по факту получил сотрудник - это инфа бухов, там может быть в разы больше, чем планово-окладная часть.