Не знаю, может посчитают ветку платной. тогда прибейте ее.

Устал от поиска сотрудников. Решил обратиться в кадровое агенство. Может кто сталкивался и может порекомендовать агенство работающее на Юге. Чтоб не было подозрений на рекламу названия можно написать в личку

В слове "агент" пять букв

(0) говорят помогает ЗП выше средней сделать

(1) это ты к чему?

(0) Программистов?

(2) не всегда. Приходят все теже, но с большими амбициями

(4)  менеджеры по продажам, специалисты тех поддержки

"На Юге"? Австралия? Антарктида?

(7) Россия

(6) А говорят кризис в стране, работы нет.

(9) работников нет. В январе были студенты практиканты. Специальность системное администрирование. Не смогли поставить винду, не знали что такое press any key

(8) а где он ЮГ России?

Астрахань, Крым, Дагестан?

(3) https://ru.wiktionary.org/wiki/-ств

Краснодар и округ +- 150 км. Ищу именно работающее по югу, потому как порой от желающих переехать больше стремления к работе

(10) Да обратись в любое, там на сколько я помню по стандарту в отрасли оплата по факту + гарантия на ИС.
Но КА не снимает с тебя собеседований, оно просто работает как фильтр до тебя.
В МСК нормальная практика подать вакансию в 3-5-10 КА, кто первый того и тапки.

(3) https://kak-pravilno.net/agentstvo-ili-agenstvo-kak-pravilno/

(5) Согласен. Причем амбиции вообще не коррелируют со знаниями

(14) ну собеседовать 10 человек прошедших некий фильтр и собеседовать 100 некомпетентных разные затраты. Да и на покупку номеров на авито и аккаунтов на других площадках уже денег ушло больше чем КА берут за подбор

(17) "на покупку номеров на авито и аккаунтов на других площадках уже денег ушло" // Так расходы это благо для любой конторы на ОСН

(18) ну так расходы должны быть в дело а не в пустоту

(17) И я про то же.
Помни, что чем меньше и неизвестные КА, то как правило хуже фильтр

(13) На аутсорсе все. У меня пара знакомых уже на китайцев работает, у местных зарплата выше чем небольших городах России.

(20) потому и решил поинтересоваться, может у кого есть опыт взаимодействия

Я нашел людей через HH. Сам приглашал на собеседование. А также сработала реклама в местном инете на человека без особых специальных навыков

(0) Лучше искать по знакомым. И задуматься, почему резюме присылают "100 некомпетентных", а не "10 компетентных"

(24) потому что всегда так, отослать резюме ничего не стоит, а вдруг

(24) потом носись с этим знакомым. Он ленивый и тупой, а в глаза сказать сложно дабы отношения со знакомым не портить

(26) есть же три группы знакомств - болтальная, доверительная и экспертная

(26) Знакомые разные бывают. Сам несколько раз приводил на работу знакомых - все довольны

дай удаленное тестовое задание для начала - будешь меньше с полными 0 говорить

Только мне и (2) кажется, что за мало денег хотят хорошего специалиста? Толковый не будет за копейки работать. При повышении ценника кроме шлака вы зацепите еще и целевую аудиторию. Да придется отсеять, но сейчас вы только самый низ зацепили.

(30) так они не хотят сеньора, а хотят крепкого мидла

Если сейчас начать уточнять хотелки топикстартера, то это получится еще одна ветка-вакансия. А он не хочет чтоб это была ветка-вакансия, как я понимаю.

Город там просто такой классический для Юга России. Ну как город - большая деревня или станица просто. Пешком можно обойти при желании по периметру часа за два. Если конечно там тротуары есть, а не придется бродить под колесами проезжающих авто.

Крепкого специалиста, чтоб он в том городе сидел - ни одно кадровое агентство не найдет. Грубо говоря, незачем там сидеть. У нас и по Ростовской области таких же городов кучка в наличии. Да и в Воронежской тоже. И в Брянской. Одно слово - не Москва.

нужно с удаленщиками работать
а для этого повышать свой скилл менеджера

(34)А сколько удалёнщик может поднять сейчас, если будет решать задачи для менеджера в Мск? И что нужно тупо Прог или Консультант со знание БУХ учета, Налогового учета, Расчета ЗП к примеру..?

(34) удаленщики тоже своя специфика. Если ставить на набор удаленщиков, то все равно нужен будет некий менеджер-контролер на месте. Контроля нужно будет больше

(36) ну я про это и говорил

понятно что тебе хочется спеца, который бы сам закрывал влпросы без твоего вмешательства.
а ты бы только на пресейл ездил

(38) да даже не то чтобы без моего, но хотя бы по-максимуму его минимизировал

(11) Сахалин, Владивосток тоже же не на Севере РОссии?

(23) посмотрел хх. По фильтру Краснодар дает резюме непойми откуда. То Екатеринбург, то Архангельск ...

(41) Это значит у них указан Краснодар в списке городов "Готов к переезду"

(42) это да. Вот и хочу отсеить агентством тех, кто указал это просто так. Не верю что менеджер, из Екатеринбурга переедет в Краснодар ради ставки 30000-50000. Тут либо рассчитывает на удаленку или хз

(41) кстати, может кто из Архангельска и переедет в Славянск-на-Кубани. Ему будет возможно все равно, что это не в центре Краснодара офис, а сравнительно недалеко от него, в прекрасном месте среди фруктовых садов и виноградников.

(44) только как раз таки в Краснодаре нужен он

(13) изи же. Топаешь к к магниту на солнечной, хватаешь всех подряд за руки и спрашиваешь должность, если то что нужно, то грузишь в машину.
И никаких расходов на КА.
Не благодари

(0) КА- выброшенные деньги на ветер. Не думаю, что есть в районе Краснодара КА, специлизирующиеся на поске программеров. Тебе будут сливать ровно тех же кандидатов, что и на хх и суперджобе.

(47) одна надежда что сольют они их сразу со всех порталов ...

(48) Ну вот есть у меня знакомый разраб в Краснодаре, 4 года вместе отработали. С опытом в УПП, ЗУП 3.1, ЕРП и УХ. Но меня пошлют далеко и надолго, если предложу 50. Может поэтому и шлют резюме такие неадекваты?

(49) так я как бы и не разраба ищу

(50) Я вот в Крыму, Около моста живу, не подойду часом?

(8) > Россия

Юг России географически - это пара тысяч километров.
уточнение не помешает.
ПС. В Краснодар не ногой.

(51) если только в Краснодар решишь перебраться

(51) ему нужен работник, как в известной сказке Пушкина. Но только еще и со знанием 1С
:-)

(50) Конс сделает со мной тоже самое на такие условия )

(54) избу выметешь, помоешь и спи отдхай, скотину вычистишь покормишь и спи отдхай, пирогов напечешь и спи отдхай.....

(55) мне нужен специалист тех поддержки начального уровня. По сути чуть выше стажера. сколько предлагаешь платить?

(57) А в чем проблема стажера найти?

(53) Можно и перебраться. Тут недалеко.

(57) А денег сколько?

(58) стажера не проблема, надоели. хочу рутину уже скинуть с себя. Нужен сотрудник, способный выполнять работы самостоятельно в пределах своих компетенций. Да и менеджера сейчас найти чтоб амбиции с возможностями его совпадали тоже нелегко.


По стажерам. Недавно расстались с таким. Принимался на работу с условием обучения. За 9 мес прошел 2 курса по рознице и ут, но так ни одного задания самостоятельно и не смог сделать. Даже банально выставить счета клиентам и подписать. Угрохана куча денег на курсы, зп, налоги, куча времени - а толку 0.

Зависит от того что умеешь. Ветка не рекламная. Шли резюме в почту

(61) чтоб стажеров учить нужно массой брать. то бишь учишь 10 получаешь одного

(63) гдеж на 10 времени и сил взять только. Когда 9 из них сразу не то чтоб 0, а даже ямка знаний вместо кучки

(62) Так скрыта почта у тебя.

(64) ну это ладно 1с ники. Так менеджеры ничуть не лучше. CRM для большинства слово незнакомое. И что больше всего я не понимаю, подавляющее большинство хотят оклад и варианты % от продаж, премирования за план их не устраивают.

(22) >> может у кого есть опыт взаимодействия
10 лет назад искали эникея на ничегонеделание в хорошую контору с вкусной ЗП. В итоге пришлось брать двух на две ЗП, потому что один согласился работать пол дня, а второй сказал, что всё равно ничего делать не умеет.
Как-то так. Если что, то я про айти

причем еще вариант. для специалиста ТП/инженера ИТС. помимо обучения за счет фирмы, белой ЗП, так как часто имеются выезды к клиентам предоставляется служебный транспорт. но учиться никто не хочет. сразу отсеивается 90% на пункте компенсации стоимости обучения при увольнении раньше срока или не сдаче экзамена по итогам обучения.

(65) открою чуть позже

(68) и сколько нужно "отпахать" за бесплатное обучение?

(70) от 6 мес. В зависимости от направления обучения

(0) способные уехали в Москву или удаленно работают на неё же.
Хотите привлекать нормальных сотрудников- сделайте условия привлекательнее чем в Москве (Москва, ведь, кроме денег еще и инфраструктурой берет).

и кстати, Вы пишете, что хотите сотрудника, чтобы он Вас не дергал, но какой же это уровень стажера? я бы сказал что это даже Выше мидла- т.е. скорее сеньор. для этого нужны навыки планирования, выбора пути решения проблемы.

(72) я пишу про уровень чуть выше чем стажера. так и дергать можно же по разному поводу

(72) Чем-чем берет, простите??? Какой инфраструктурой?

(74) Театрами, клубами, пробками...

(72) Я в КРаснодаре не смогу работать 6 месяцев в году, 3 точно ;-)

(75) Ну клубы это я еще могу представить. Насчет театром- сильно сомневаюсь. В пробках не сомневаюсь ни разу

(74) медицина, парки, да просто улететь из Москвы можно почти в любой уголок мира итд итп
(73) так и стажерам тоже интереснее сразу карьеру в Москве строить. глядишь их сразу же возьмут на нормальную работу по итогу стажировки.

(72) я пишу про уровень чуть выше чем стажера. так и дергать можно же по разному поводу. Должен работать в пределах своей компетенции

(73) уровень чуть выше стажера - это когда ты ему говоришь дословно что делать и он делает.
сам ничего не делает, ибо не знает

(72) инфраструктуру тоже должен сделать бизнес?

кстати, недавно была информация, что на благоустройство Москвы за год было потрачено столько же, сколько на всю оставшуюся Россию. о чем тут дальше говорить?

мидл - это когда знаем-умеет находить решение типовых проблем
сеньор - нетиповых

(80) это уже хорошо, может будет развитие. Большинство не могут и так

(78) Парки, говоришь, ну-ну

(80) я бы сказал что не просто говоришь, но на 50% еще и показываешь (возможно, переделываешь...)

(85) ну с парками в Краснодаре все не так уж и плохо

(86) когда показываешь - это уже не "чуть выше" стажера

(85) Это ты живешь в лесу, а другие нет ;-)

(85)-> (82)
(87) я не конкретно про Краснодар, а в целом про регионы.

(86) не вопрос. Если хоть что-то умеет - значит не все потеряно, а если текущий уровень соответствует его ожиданиям по ЗП, то это почти успех в профессиональном росте.

часто же все наоборот: ничего не умею, но полтос хочу

Парки - это не лес. лес он не для жизни, там особо не погуляешь ибо клещи-комары

Да нифига эти КА не фильтруют. Присылали чела уволили не прошел испытательного срока. Через пол года Этоже КА присылают его же резюме по новой.

(93) Он исправился

банально, некоторые не могут запомнить что нужно делать бекап при манипуляциях с базой клиента. Несколько раз откатывал документы по ТЖ. да и обновление типовой - это великое дело и сверх сложное для зп 50000

(94) Ну дык мы не рядового искали, а начальника отдела. Это не пару курсов по 1с выучить, так быстро не исправишься.

(95) значит ты не умеешь отбирать людей. плохой из тебя ХР

(96) думаешь у КА большой был список нач отделов

(95) Нафига делать бекап? Теневые копии автоматом делаются каждые полчаса.
(98) Думаю они не должны присылать повторно тех же людей которых мы уже отсеяли.

(99) так в КА тоже текучка и там тоже не справившихся увольняют. А прибывшие все заново начинают.
И базы общей для всех у них нет. Новый сотр в КА работать пришел - все заново начинает под себя собирать, если вообще что-то начинает.

(99) ага, особенно в базовых версиях

(100)+100

просто зачитываюсь резюме на хх

резюме на специалист технической поддержки
опят работы: продавец-кассир, охранник, охранник, продавец-консультант


что с этим миром произошло?

или сейчас реально народ думает что в ит можно и так входить?

(104) ищи с опытом тогда

(105) так я и ищу любые варианты. результат всегда примерно одинаков

(105) думаешь не приходят с дипломами программистов и по факту не умея написать простой цикл

(107) или еще одна категория - люди, просидевшие где-то системными администраторами и застрявшие во временах XP и Delphi 7. Амбиций на миллион, а пофакту переучить еще труднее чем научить

(103) +100500

(107) давай тестовое удаленное. будут приходить только те что умеют

Лично я понял, что на рынке просто нет готовых специалистов. Значит, нужно растить самому. Гарантий никаких, но и другого пути я не вижу

тестовое конечно не должно быть как задача с экзамена.
профиль на ИС конечно должен тестовое заменять

(111) есть, но они дорогие

(110) сложно по телефону оценить уровень. в итоге тестовое задание может оказаться невыполнимым. Да и из какой области давать в случае с такими специалистами. Если бы нужен был прог - там проще

(113) Нет. Дело не в этом. Нужен навык коллективной работы.

(110) На стажера, тестовое удаленное задание?

(111) это то понятно что нужно растить. Пытаюсь найти уровень что бы был чуть выше 0. Сложно растить если винду поставить человек не может, а мне ему нужно объяснить протокол взаимодействия 1с и ККТ или банковского терминала

(103) Когда я пришел на стажера в 19 лет, у меня это было 3-е место работы, официальной

(116) да это он видимо попутал с прогом. для по сути эникейщика нужны хоть какие-то базовые знания в ИТ. Проблема что и таких нет

(117) Понимаю, сочувствую. В городе есть профильные вузы? Попробуй постучаться на кафедры, в деканаты. Надеюсь, поможет

(118) Вру, 20 лет

(118) ну может хоть образование профильное неоконченное. Тут же ни опыта ни образования

(115) коллективной работы?
сколько работал и во франчах и в командах. никакой особо коллективной работы не замечал.
каждый свой участок пилит. И Вася не знает что делает Петя

(116) ну а как еще? или стажер - это полный 0, который и программировать не умеет в приципе?

(120) уже сделано. Пока разочарование от одного вуза. писал о нем в начале. Жду на пробу других. надежда не умирает. Но это все равно сотрудники на перспективу

(124) программировать то и не надо вовсе

(125) Ты там был? Разговаривал с преподавателями?

(125) Значит у тебя система подготовки овно, из 3-5 стажеров должен был остаться 1

(126) про консультантов я конечно ничего сказать не могу

(127) не во всех. С некоторыми пока только по телефону

(129) А что с консультантами, либо умеет общаться с людьми, либо нет

(128) до стажеров порой не доходит. Мне хватает их практики что бы понять их уровень

из 4 принятых на работу никого не получилось. Учил и сам, и на курсы отправлял. Но опять же, или не хватает начального уровня, или желания учиться.

(131) ну общаться то он может и умеет, только в предметке полный 0, или наоборот

(133) а откуда он предметку возьмет в свои 20-21? Из ВУЗа?

(134) не возьмет. Но базовое что-то должен уметь. Сейчас и принтер выпускники поставить порой не могут

(135) Ты не поверишь, я до сих пор не умею, и мне эти знания ни разу не понадобились

(134) и вообще наблюдаю проблему с элементарной логикой. реально думать не умеют, а порой и гуглить тоже

Ты уверен что мы сейчас про консультантов?

(138) я сейчас в общем про ситуацию с входящими в ит. более конечно это касается техников. Но если растить консультантов тоже ведь надо с чего-то начинать. пытался из выпускников бухов и экономистов. Бухи не знают план счетов, и 1с у них была на платных курсах пару недель

(139) Рекомендую для ознакомления
Как стать консультантом 1с.

37 и 38 пост

(139) сдавай их в аренду как операционистов начинающих за проездной и еду с тебя)

когда тему заводил имел ввиду 2 вакансии: менеджер по продажам и специалист тех поддержки. Продается много по, и порой нужна поддержка пользователей по активации, регистрации, установке, + поддержка пользователей текущих, у который 95% проблем решается или перезагрузкой или пользователь затупил. И лишь 5% - это собрать информацию и передать заявку дальше.

но и для такой работы нужен некий багаж, чтобы не буквам с 0 обучаться

6 лет назад написал, а все реально

(142) ты их расценки на еду при этом не видел

(145) Бесплатное обучение закончилось в 1991, все остальное стало платным

(143) откуда с институтской скамьи взяться многостаночнику? берите ментором в офис предпенсионера

(144) со всем согласен. Но казалось бы 2020 год, компьютеры везде.  а с владением ПК проблемы реально у людей.

ну а о ответственности за результат так я вообще молчу

(145) Сам скоро буду собеседовать студентов,  под ерп техподдержку ;-)

(149) запасись валерьянкой или вискарем.

а лучше и тем и другим сразу

(150) Мне проще чем тебе ;-)

еще заметил, что есть люди. не работающие долгое время, но при этом они и не стремятся ничего сделать что бы ее найти. и их очень много

я учу людей, считай с самого начала своей трудовой деятельности

я часто вспоминаю начало 2000. Компьютер был по сути редкостью и еще не вошел массово во все сферы. Дома так вообще редкость. Но сколько было самоучек в ИТ, и их тогдашний уровень намного выше чем сейчас у дипломированных

(154) Ты ошибаешься, скорее ты путаешь общую грамотность, сейчас она выше, а частностям все равно придется учить

Странно что в ветке нет Волшебника с Фабрикантом, у них был курс Внедренца 1С

(155) а толку от этой общей грамотности, если применения ей нет. Да и не сказал бы я что сейчас общая грамотность выше. Некоторые студенты читают с трудом

(157) ХЗ, когда я учил студентов, из группы в 30 человек стандартно 3-4 подходили под консов, где-то больше, где-то меньше, выжил бы 1, вполне неплохо

Но готовых нет, правда откуда они могут появиться из ВУЗа, при цене препода в копейки- я хз

Чем хуже комп тем выше грамотность. Начинаешь искать что вырубить что оптимизировать и т.д.
А так вкл Плейстейшен поиграл выключил все.

(159) да, преподы отдельная тема. тут без мата вообще никак.

а программы?.. учат всякую абстрактную дить, а элементарных базовых вещей нет в программе

(161) Иди преподавай

На прога кодера выучится проще чем на хорошего HelpDesk . Там такой зоопарк из всевозможных отраслей нужно знать мама не горюй.

Заодно внятных студентов заберешь

(152) // не стремятся ничего сделать что бы ее найти. и их очень много

Может быть в этом есть какой-то региональный прикол? Я тоже такое замечаю, но мне обычно не хотят верить, что таких должно быть много. Может в других регионах их меньше, не знаю

(162) одному Вузу предложил 1с бесплатно, отправили к преподу. твердила что им нужно именно предприятие 8.3, но никак не бухгалтерия 3, УТ 11 и тд. Потом как услышала что от нее за это нужен будет отчет о использовании программного продукта в учебном процессе вообще слилась

(165) я еще над одним приколом задумался на днях. Уровень цен в Москве и Краснодаре примерно одинаков, при этом уровень ЗП очень разный. Отсюда 2 варианта, либо работодатели зажимают деньги, но что-то я не вижу за окнами бентли в стразах, либо в МСК производительность труда и квалификация работников намного выше, что позволяет платить больше.

ну как можно платить ЗП уровня МСК, если толку от сотрудника ...

(167) я знаю только одну Краснодарскую компанию в сфере it с миллиардными оборотами.

(0) сам некоторое время искал сотрудников в южном регионе РФ, удивился когда узнал что у нас в городе не осталось ни одного местного КА, все московские. За услуги предлагали 1-2 ЗП кандидата. При этом никак не мог узнать у них как они удаленно будут сотрудников искать.

(0) кстати думал тоже перебраться в КК, но что-то у вас не видно московских зарплат;)

(8) Живу на самом что ни на есть юге западной Сибири... и попробуй поспорь что это не юг и не Россия!

(168) а причем тут это?

(170) их немного, в прочем как и тех кто на них может претендовать

(172) при том, что в МСК таких компаний пару сотен, а в Краснодаре одна. Тут платить просто некому такие суммы.

(123) Речь наверное не о горизонтальном взаимодействии, а минимально хотя бы с постановщиками

(174) ты прав, некому, потому что таких сотрудников еще попробуй найди

слово некому можно понимать двояко

(167) Как можно продавать писать экономический софт и не знать базисов экономики...
Цена не определяется производительностью труда и квалификацией она определяется спросом и предложением.

(0) Ну слушай. Вот ты берешь умного стажера, и он через полгода от тебя сбежит. Он же умный. Или научится всему, или поймет что он тут не прогрессирует. И умного стажера найти трудно. Он уже вырос из стажеров. Берешь глупого стажера, через полгода ты его выгонишь. В итоге твоя идея со стажерами изначально не верна. Меняй концепцию.

Я в 14 году во фране начинал. Пачками набирали стажеров, для грязной работы. Но опыта можно было набраться. Брали всех подряд. И 18 лет и 46 лет видел. Прогоняли через внутренние обучение, внутренние экзамены и в бой. Через год из 100 примерно  оставалось 1-2. Это из тех кто внутренние экзамены сдал. Большинство "отвалившихся" получали дикое отвращение к 1С. Франь самый обычный. С коробками и обучением на заказчиках. Ну то есть не только коробки возить. Сколько в обучение сил вбухивали. Это просто ужас. Не знать имя своего коллеги было нормой. Его вчера приняли, а завтра его уже нет.

(178) это надо еще учитывать, что в 14году был другой курс $. сейчас умный стажер в 1с не пойдет, а будет смотреть в сторону Java и т.п

(179) Пусть смотрит в Яву, это 100% не наш клиент

(179) езжу в Краснодар до франя, так пару лет назад франь, этаж делил с фирмой по разработке java, сейчас фирма поджалась до пары кабинетов. Так что и там не все так гладко.

Установи ценник на порядок выше среднего и ты удивишься сколько специалистов в твоём регионе (да и не только а твоем)

(182) предлагаешь стажерскую вакуху до 300к дотянуть? ;-)

(182) учитывая что эффект от мотивации посредством денег весьма краткосрочный, то в чем смысл в итоге

(173) // их немного, в прочем как и тех кто на них может претендовать

Вот не знаю, поверишь мне или нет, но все-равно напишу.

Во-первых, таких, кто может претендовать на высокую оплату есть в достаточно большом числе и далее объясню почему.

Во-вторых, а как ты отнесешься к наличию офисов, которые себя практически никак в регионе не афишируют, а заполняются работниками, которые проживают здесь рядом с этими офисами, а фактически работают "в Москве". И оплата там стабильная - это для региона важно. Окладная - это тоже важно. И довольно высокая, пусть ниже топовых в Москве, но вполне себе достаточно высокая. Я лично с такими ребятами знаком. Не себя имею ввиду - я в таких офисах не работаю и трудоустраиваться в офис не планирую, просто на всякий случай поясняю.

В-третьих, мало того, что принимают в офисы, в которых в наличии руководители проектов и есть тусовка единомышленников, как говорится, но довольно активно идет набор и чистых удаленщиков. Причем, что характерно, есть схемы, когда базово в этой набираемой группе имеется региональный офис (ну туда можно прийти, увидеться с РП глаза в глаза и пожать ему руку, а не стукнуть пальцами по монитору или клавиатуре). Т.е. во довольно интенсивно. И я так думаю в КК эта интенсивность ничуть не хуже, чем в РнД

А достаточно большое число с высокими претензиями на оплату как раз и подпитываются совсем не региональными, а вполне себе московскими фирмами, работающими в регионе.

Мне вот недавно напомнили о наличии в нашем РнД компании Элис, которая публично выставила и трудоустроила у себя на вакансию с планкой в 150 труб.
Так вот все довольно просто - фактический головной офис компании, ЛПР в этой компании имеют московскую принадлежность.

(183) это было интересно :)
(184) это заблуждение, к сожалению деньги в наше время всегда будут на первом месте а уже потом все остальное (интересная работа и т. д.)

Я бы еще понял если бы речь шла о разработчике (их можно заинтересовать интересной разработкой не меньше чем деньгами), но тех кого ты ищешь заинтересовать можно только деньгами и больше ничем.

(184) Не совсем так,есть нюансы

(188) Перейти в разрабы не?

(190) А ему не выгодно, чтоб его работник-Балда превратился в разраба и сбежал в другую контору.

(190) так ему не нужен разработчик

(191) Ну выгодно пользовать как разраба,но давая адекватно себя оценить на рынке

(192) Ну как сказать,первая линия она бывает разная)

(193) но=не

(191) любой фирме выгоден проф рост сотрудников. А уйдет или нет покажет время

(194) хотел бы я посмотреть на разработчика на первой линии ))

(196) Конечно,а ещё,что бы денежку приносил)

(197) бывает что у разрабов типа дежурство в ТП. Практикуется как правило у штатных спецов среднего размера компаний

(197) Всякая мелочь,аля печатные формы и подобное

(197) Всякая мелочь,вроде печатные формы и подобное

(199) плохая практика
(200) слишком скучно... Разработчик быстро сбежит...

(202) ну это как повезет. Зависит от внутреннего климата. И опять же - в целом по статистике можно сказать, что фикси на предприятии от такой работы сбегает гораздо реже, чем это бывает у франчайзи

(202) А псевдо девочка не скоро,тем более если ей позволяют ребенка раньше забрать.

(202) не факт. Во первых это сокращает время на исправление багов в корпоративном приложении, да и разрабы в отделе как правило разного уровня, и такой подход по мне позволяет быстрее развиваться начинающим

(0) вообще проблема такая у всех, у меня такая же - не могу найти (в моем случае разработчика), но я осознаю, что проблема не в отсутствии специалистов а в том, что компенсация для них не та которую может предложить таже Москва.
Воспитать своего как советовали - я бы и не против, но вот нет никакой гарантии, что после этого человек не отправиться в туже Москву.

(185) "довольно высокая, пусть ниже топовых в Москве, но вполне себе достаточно высокая" // Ну хоть на диапазон намекни или нижнюю планку, сколько таким "удаленным коворкингам" платят)

(204) (205) речь шла о разработчиках (специалистов) а не о новичках.

(208) У автора речь идёт не о профи или я ошибаюсь

(208) так я и не писал о новичках. Я сделал поправку на разработчиков разного уровня и квалификации. Не уж то ты думаешь что в отделе разработки все равны как на подбор.


да на самом деле любому разработчику не лишним будет пообщаться с реальными пользователями и из первых уст услышать о том что он там понаписал

(207) нубам - это из того что я сам наблюдал - от 60 чистыми - это на старте. Очень быстро вырастают до 80 и ну а далее как карту лягут.

Есть для примера активная вакансия что регулярно болтается в РнД публично 95-97 там именно столько просто указано в вакухе. Может НДФЛ нужно еще вычесть, но это же именно стартовая позиция. Наслышан и о больших суммах. Есть и договорные проекты. Но договорные - это я так понимаю уже не удаленка, а поездки на объекты будут нужны иногда.

(211) и что в таком офисе делает нуб? если все руководство в МСК? сразу без опыта посути удаленка?

(211) наслышан, в Ростове в "волшебной" фирме нубам 15 дают, а кто умеет обновы накатывать целую двадцатку предлагают.

(210) интересно когда (в какое время) разработчики типовых конфигураций сидят на линии консультации (что бы услышать из первых уст...)

(214) типовых походу и в интернет то не выпускают ))) порой конечно зря не сидят. Сколько нового бы узнали ...

(0) по Геленджику работаешь?

(216) не, пока ту сторону не рассматриваю. Очень плохая транспортная доступность в сезон

+ (213) мне как то оттуда звонили, предлагали должность зам.начальника отдела внедрения за 40 плюс премии (20-30). Я представил, как буду купаться в золоте, ввиду своей скромности, отказался.

(217) А Кущевская, Ленинградская, Староминская, Старощербиновская, Ейск?

(219) это уже ближе к Ростову.

(212) РП у них есть. Что РП скажет, то и делает. Не будет ничего делать, кто за ним расхлебывать будет?

Ты невнимательно читаешь. РП для удаленщика есть всегда. Это тебе не фриланс, где каждый сам себе свободный художник.

(221) новичка порой надо научить работать с РП

(222) Ты можешь себя уговаривать сколько угодно.

Я озвучил то, что видел своими глазами. Они удаленщики. Но они приходят в офис с работают там по удаленке, но вместе со своим локальным РП они здесь.
А заказчик - его сервера, его админы, его пользователи и т.д. и т.п. - в Москве или мск области.

Когда все нормально и адекватность сотрудника нормальная - ему влегкую разрешается работать из дома. Еще и ноут выдадут во временное пользование. Уже настроенный, со всем комплектом софта и ключей, если они нужны.

У меня был случай со мной - я говорю : у меня свой собственный ноут есть, уже настроенный! Ответ : нет - у нас по корпоративному стандарту положено вот так - и вручили мне новый ноут :-) Я его затем вернул, когда уволился.

(224) я ж не спорю. А раз РП получается здесь же, то почему бы так не работать и чем это отличается от обычного ИТ отдела фирмы с филиальной сетью

(226) "чем это отличается от обычного ИТ отдела фирмы с филиальной сетью" // Наверное, зарплатой?

(222) самое смешное, что мне таким обучением коллег тоже пришлось заниматься - передавать опыт, так сказать :-) наставничество.
Кстати, довольно эффективная схема и вероятно часто используется.

Т.е. для удаленщиков тоже популярно наставничество.

(226) Ну в общем, да, почти ничем, кроме той разницы, что зарплата на 20-30 тысяч выше, чем у такого работодателя, но в регионе.
Только для удобства работы часто бывает такое, что в офис ехать не нужно и из 5 рабочих дней один или два в офисе, а остальное дома.

Я еще подчеркну, что такие офисы есть, но они не стараются себя "светить" в том качестве, что они фактически подвязаны на Мск.

К вопросу о птичках. Появилась вакансия консультанта у нас. Написали в местной сети. В течение 2 часов- два резюме. Ждем неделю- будем собеседовать

(179) " сейчас умный стажер в 1с не пойдет, а будет смотреть в сторону Java"

идти в сферу 1с в провинции сейчас не имеет экономического смысла. Требований уйма, а платят всего тысяч на 5-10 тыс. больше, чем в Пятерочке. Это студенту надо быть альтернативно одаренным, чтобы в 2020 году связываться с 1с. Кстати, а зачем автору именно студенты и выпускники? "молодой дружный коллектив" у него что ли?

(0) Что значит устал? Мало предлагаешь? Или от спеца плохо пахнет, а тебе нужен не спец, а девушка? :)

(0) напиши мне в телегу

(230) а кого ты предлагаешь искать на начальные позиции в техподдержку по сути. Или как уже предлагали стажеру от 300 тр?