|
В ЗУП 3.1 у сотрудника изменился рабочий год
| ☑ |
0
larisohka
25.02.20
✎
11:21
|
Добрый день. Не пойму, почему у сотрудника изменился рабочий год, отпусков без оплаты не было, документом -ввод остатков отпусков тоже движений по этому сотруднику нет. Подскажите, пожалуйста, еще возможные причины.
|
|
1
Фрэнки
25.02.20
✎
11:23
|
Как было и как стало и когда (актуальность данных по внутренностям базы) ?
|
|
2
Фрэнки
25.02.20
✎
11:23
|
И дату приема на работу тоже указать будет не лишне
|
|
3
larisohka
25.02.20
✎
12:10
|
Дата приема- 01.11.2017г , запись эта сделана в начальной штатной расстановке , до этого работали в зуп 2.5. Смотрю отчет - остатки отпусков на 01.01.2020г, там рабочий год 01.01.2019 по 31.12.2019 7 дней. Дни посчитаны верно, а вот год должен быть 01.11.2019 по 31.10.2020. У других сотрудников год не изменился.
|
|
4
larisohka
25.02.20
✎
12:12
|
Еще этот сотрудник в декабре 2019г с 10.12.2019 по 30.12.2019 брал компенсацию отпуска 21 день
|
|
5
Неуловимый Джо
25.02.20
✎
12:49
|
(4) А в компенсации указали что эта компенсация за какой период?
|
|
6
larisohka
25.02.20
✎
12:54
|
указали , что это компенсация отпуска за период с 01.11.2018 по 31.10.2019
|
|
7
pavlika
25.02.20
✎
13:26
|
Отпуск за что? Вредность?
|
|
8
larisohka
26.02.20
✎
04:15
|
отпуск основной 28 дней
|
|
9
Фрэнки
26.02.20
✎
09:26
|
Выглядит немного странно. Компенсацию нельзя использовать просто так. По правилам дни компенсировать можно только если это дополнительные отпуска. Либо это компенсация из-за увольнения.
Возможно, это надо перепроверять, ошибка в определении рабочего года как раз и вылазит именно по причине, что компенсация дней основного отпуска может быть только увольнением. Вот оно и сбрасывает предустановленные периоды, которые считались от даты приема. Еще есть правила для сдвига периода рабочего года, но в данном конкретном случае это не то. сдвиги возникают из-за появления существенных отклонений.
|
|