Доброго.
ЗУП, удалённые сотрудники и серверные набавки.
По классике все это должно указывается к подразделению.
Но расчетчик с кадрами ради одного человека подразделение заводить не хотят.
Какой вариант обхода?

В смысле не хотят? Чем мотивируют? Шли их лесом. Или пусть руками все считают.

(1) Ну типа ради одного подразделение заводить. А если их будет 15? А для каждого подразделения табель, и прочее делать надо отдельно.

А ты скажи, что не можешь ради одного расчетчика так перехреначивать программу, пусть еще одного расчетчика берут.

Или пусть не работают с удаленными сотрудниками.

Можно поиграться через территории, но правильней использовать подразделение. В трудовом договоре что указано?

(5)Сотрудник оформлен у нас, физически находится на Крайнем Севере.

Если не ошибаюсь, сделал доработку при выборе начислений (в приеме, перемещения) можно было выбирать северную надбавку. Потом правда она не показывается в приеме, зато все движения делаются как надо.

https://its.1c.ru/db/bizlegsup#content:129:hdoc

Из приведенной формулировки ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ следует, что дистанционный работник выполняет функции вне обособленного структурного подразделения организации. То есть по месту нахождения дистанционного работника не образуется обособленное подразделение. Поэтому организация не обязана регистрироваться по месту нахождения своих дистанционных работников, а налоговые органы не вправе ее за это штрафовать.

(8) И что? Северную набавку не платить?

(8) В ЗУП все эти надбавки привязаны к подразделению. Пусть даже не обособленному.

(10) Про территории почитайте - https://its.1c.ru/db/updinfo#content:211:1:issogl2_13

(10) сорри, ошибся, только к обособленному можно привязать надбавки за территорию.

(11) Это уже интересней.

Серверные надбавки за то, что сотрудник работает на удалённом сервере?
)))

(14) А что не так?

Вопрос: Должны ли начисляться северная надбавка и районный коэффициент дистанционным работникам, если организация-работодатель находится в г. Москве?
Ответ: Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться дистанционным работникам, если их место работы относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Тогда следующий вопрос: Как определить место работы дистанционного работника?
Или : чем обосновать право на применение северной надбавки и районного коэффициента?

(15) Пример уклончивого ответа.
А где находится место работы, если организация-работодатель точно находится в Москве?

(16) Зависит от того может ли сотрудник выполнять свою работу (требования работодателя) в другом месте.
Если сотрудника ничего не привязывает - то считается что место работы находится там где скажет работодатель, в данном случае скорее всего это будет г.Москва.

(16) например, указав в трудовом договоре место работы "город Крайнесеверск, ул. Полярная, д. 10"

(19) Правильно, что указано в трудовом договоре работодателем там и будет "место работы".
А "место проживания" или "местонахождение" удаленного сотрудника в данном случае пофиг.

https://www.klerk.ru/buh/news/483140/
Есть разные разночтения, сам над этим думаю чтобы не потерять "северный стаж".

(19) А на самом деле работник проживает: Королевство Тайланд, остров Пхукет, ул.Экваториальная, 3

Сидит под пальмами и программит что то там для работодателя. Как видим из ссылки в (21), вопрос не урегулирован.

(0) включить возможность расчета СН по организации, но процент СН назначать только ему.

Минусы - СН 100% будет мешаться в штатном.

Ну и с оценкой ФОТ будут проблемы...

(15) Так где работает - на Севере или на СеРвере? Понятно что всем понятно, но все равно смешно. Тем более удаленно. Кто его знает. Может за работу на сервере что-то добавляют

Кто-нибудь вообще знает, почему РК и СН завязаны именно на подразделения?
Получает это методологически неправильно, т.к. создавать отдельное подразделение для удаленщиков никто не обязан, а РК платить надо.

(26) Так они еще механизм Территорий добавили, он как раз и решает мою задачу.
Не надо подразделение.

(27) Не решает, т.к. РК в территории не влияет на пособия за счет ФСС.

(28) Блин.

(28) То бишь подразделения все рано делать? Но вводить коэффициенты можно только для обособленных. И как быть.

(30) См. 23.

А подразделение может быть обособленным, но с той же регистрацией в ИФНС, что в организации, так что ничего не теряешь.
На крайний случай, в том же подразделении заведи подчиненное подразделение. Формально подразделение будет то же самое.