Программист 1С УТ 10.3/УТ 11 в Новосибирске. 100-120 тр

Требования:

Прозрачность, готовность работать в открытую;
Ориентация на повышение результативности в единицу времени
Системность (не делать «костыли», а любую разработку делать сразу как часть единого механизма);
Критическое мышление (любую задачу, поступающую от заказчика, подвергать проверке на полезность в краткосрочной и долгосрочной перспективе);
Сильное внутреннее «Я» (необходимо для постановки задач с заказчиками, не «прогибаться» под их сиюминутные желания).
Навык самопроверки при разработке;
Самодисциплина (работать без внешнего постоянного контроля), выполнять работу в срок;
Навык ставить себя на место пользователя (для повышения эргономичности доработок);
Гибкие методологии для разработки.
Разработка в УТ10 / УТ11
Опыт работы в коммерческих компаниях (не корпорации), участие в перестроении бизнес-процессов;
Работа в task-manager: Trello / YouGile
Навык интеграции разных ИС: через API / XML.

Условия:

Официальное трудоустройство.
График работы: пятидневная рабочая неделя. Удаленных сотрудников не рассматриваем.
Отпуск. соц.пакет по ТК РФ.
Обучение
Карьерный рост в качестве руководителя подразделения.

Контакты:
+7-923-188-17-75
[email protected]

Согласовано с Волшебником

Контакты:
+7-923-188-17-75
[email protected]

Вот прям все про меня и УТ+розница моя стихия

А чем вас корпорации не устраивают? Боитесь, что скажут, что проги не должны анализировать хотелки заказчиков, для этого должны быть аналитики?

ИМХО. Третье и четвертое требование либо невыполнимо, либо требует доступа к стратегическому бизнес плану заказчика. Не уверен что заказчик такой доступ даст. Да и динамика рынка высокая, стратегия будет меняться у мелких заказчиков. Высокая стабильность стратегии возможна только у транснациональных корпораций, или у торговцев оружием, или наркотиками.
А так, очень даже хорошая вакансия.

(5) Да обычная вакансия маленького франча. Нужен швец, жнец и на дуде игрец, всмысле аналитик, архитектор и программист. С сильным внутренним Я.

(6) да уж, чем то веет этаким от требований к кандидату...
"Характер нордический, к пользователям беспощаден"

жёсткая вакуха, точнее формулировки

(8) Да обычная для регионов. В таких франчах тебе обычно дают пару-тройку клиентов в зависимости от их размера. И ты их полностью ведешь: ездишь к ним, общаешься, что-то дорабатываешь, обновляешь, короче становишься как бы штатным сотрудником. И часто бывает, что конторы привыкают к тебе и пытаются схантить, чтобы платить немного, возможно,  больше, но и времени теперь на все хотелки бизнеса у прога будет больше; что наверное и случилось у ТС и теперь нужен еще один такой мастер на все руки.

(0) вы реально планируете найти сотрудника который работал бы с такой же самоотдачей как владелец фирмы?

(9) "формулировки"

(0) а какой цвет ЗП?

(4)
В корпорациях работа по регламентам. Мы работаем в компаниях с неотстроенными процессами. И поэтому разработчику важно самому ориентироваться в хаосе, который создаёт персонал заказчика.

(5)
У нас компания, которая помогает собственнику сформировать план развития + мы выполняем этот план. Разработчик априори в курсе канвы развития компании.

(6) для высоких ROI на проекте нужны T-специалисты. Увеличение кол-ва компетенций в современном мире в одном человеке - это норма.

(0) По мне так в требованиях есть взаимоисключающие пункты.

(10) в каком пункте вы увидели "самоотдачу владельца фирмы"?

(12) поясните

(16) какие именно?

(19)Вот эти например:
Ориентация на повышение результативности в единицу времени;
Системность (не делать «костыли», а любую разработку делать сразу как часть единого механизма);
Гибкие методологии для разработки.

Первое и последнее подразумевают т.н. "костыли". А уже фраза "разработку делать сразу" - это из области фантастики. Все что ни пишется рано или поздно нужно дорабатывать. Ну или почти все.

(0) О, а в чем результативность измеряете, и как?

(14) Интересно. У Вас выручка - процент с прибыли заказчика? Такие услуги дорого стоят.

да что за компания, название которой нельзя произносить?

(18) зарплата вся официально в белую?

(20) + еще в Трелло нужно все оформить :)

(23) Инфоцыгане детектед. https://vk.com/personal_eff

У нас компания, которая помогает собственнику сформировать план развития + мы выполняем этот план. Разработчик априори в курсе канвы развития компании.
для высоких ROI на проекте нужны T-специалисты. Увеличение кол-ва компетенций в современном мире в одном человеке - это норма.

Зачем потенциальному кандидату нужна прослойка в виде вас?
Его интересует сам собственник с его планами развития. Если вы не в состоянии воплотить план развития в готовое ТЗ для разработчика\ов 1С, возможно он сам лучше вашей компании поможет сформировать план развития для собственника и его выполнить?