Доброго.
конфа УПП аналог ЗУП 2,5
Региональный празник и командировка.
сотрудник находится в командировке.
18 марта. На один день командировки выпадает
По местному закону.
2. День воссоединения Крыма с Россией является нерабочим праздничным днем на территории Республики Крым.
Расчетчик говорить что это не правильно. Так сотрудник не на территории Крыма в командировке.
Кто силен в законах? Выходной это день или рабочий?

(0) Я правильно понял, что сотрудник из Крыма поехал куда-то в другой регион и хочет 18-го марта нихера не делать, т.к. у него персональный праздник?

При нахождении в командировке у сотрудника график работы согласно графику того предприятия, куда он командирован. Оплата по среднему за каждый рабочий день командировки. Суточные из расчета установленной сотруднику суммы согласно положению о командировке его предприятия на количество календарных дней командировки.

(1) Что хочет сотрудник мне по барабану.
Расчётчик утверждает что региональный праздник должен попадать в командировку.
А он не попадает, так как у нас в производственном календаре это праздничный день.
По логике надо его оплачивать не по среднему, а как работу в праздничный день.

(2) тогда нужен приказ о выходе сотрудника в праздничный день, письменное согласие сотрудника и платите за 18 марта в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением отгула.

Вообще, ситуация интересная. Я даже до юриста сходил, но он толком ничего не подсказал, а интернет не особо владеет информацией.

(4)По логике кадровик прав. Командированный же не будет ломиться в закрытый офис во время локальных праздников места командирования.

(5) Тут наоборот. На родине праздник, а по месту командировки - рабочий день. Вопрос как оплатить этот день. Вообще, оплата должна быть по фактически отработанным дням, т.е. 18-е сотруднику должны оплатить. Но опять вопрос - в двойном размере, как за работу в праздник, или как за обычный рабочий день.

И тогда, наверное, сотрудника логично перевести на иной график работ, в котором учитывать это число не по праздничным.

(6)Так я привожу обратный пример, чтобы доказать логичность утверждения. Если жить по "родному" графику, то у работника будет халявно двойной отдых, и свои и местные праздники. А так не бывает))

Выход будет только в том, чтоб задать на это время\месяц с командировкой\ такой график, где не будет праздничного и выходного там. где они не нужны.

индивидуальный график, само собой. в УПП это должно сработать. И посмотреть, что его база (база графика) общероссийская, а не с действующими как у остальных региональными праздниками.

(9)А вот тут подробнее пожалуйста. Производственный календарь-то у меня один. Где эту базу задать?

(10) Это я по аналогии с ЗУП 3.1 предположил... Ввел в заблуждение, каюсь.
В УПП и ЗУП 2.5 графики только на одном производственном общем строятся, вместе со всеми введенными для производственного праздниками.

(11)На сколько я помню, в УППе в регистре графиков работ индивидуально на каждый день можно установить вид учета времени. Но я тоже могу ошибаться, давно это было.

(0) в трудовом договоре есть понятие рабочего места. Вот по адресу рабочего места и определяется.
Если в договоре не сказано, то трактуется в пользу работника.

Сотрудник находящийся в командировке в другую организацию работает по графику работа организации в которую командируется.

Если он в этот день не работает - согласно графика работы организации то это выходной день в командировке, а я бы трактовал как вынужденный простой в командировке.

И да бы не платить штрафы - оплатил бы 18 марта в полном объеме, а не 2/3.

Если сотрудник Крыма поехал, то оплатил бы ему в двойном размере или предоставил бы доп. день отпуска.