Вообщем ухватился работодатель за идею вести управленческую зарплату в УПП. Статьи в стиле http://videozup.ru/zup/upravlencheskij-uchet/mify-ob-upravlencheskoj-zarplate-v-zup.html

на него не действуют. Учебных материалов по внедрению Уп Зп найти не могу. И сопственно вопросы. Как я понимаю - табеля, графики что в УУ что в РУ используются одни и те же - нет разделения, какие есть еще подводные камни в ведении нерегламентированной зарплаты в УПП? И вопрос как люди выходят из положения? С подобными задачами?

Пусть в двух базах ведет.

И что имеется ввиду под управленческой зарплатой?

(2) не регламентируемая зарплата

(0) Правильно, давайте раскачивать лодку. Пусть работяги судачат о зарплатах руководства, авось и революцию устроят, как было лет 15 назад в Ачинске, когда на всех остановках расклеили списки руководства завода с зарплатами.

(0) Заведи отдельную упр организацию. В неё прими сотрудников на "упр." зарплате.
Виды начисления настрой, чтобы налоги не считались. И веди ЗП как обычно.

(3) В нашей стране вся зарплата регламентирована

(5) не хотят так - уже предлагал - хотят именно Упр ЗП использовать

+5 и в черной зарплате сделать удержание суммы на руки из белой зарплаты Ж)

(4) здесь не завод - чтото ненарвится трудовая - остановка транспорта - биржа

(8) обосновать надо почему так а не упр зарплата

(10) В ERP отказались от упр зарплаты. Там именно надо делать через отдельную организацию. Вот аргумент.

(11) самое смешное что у них такая контора есть в упп

(0) Глупая идея. Упр. зарплата в УПП примитивнейшая. На всех внедрениях, даже если такая задача возникала, делали упр. зарплату на регламентированном контуре по отдельной организации с трансляцией ее в УУ. До давно уже серые зарплаты не встречал.

Выходил очень легко:
1) Ввел управленческую организацию;
2) Расчет упр. ЗП делал бух. функционалом по упр. организациии.
3) немного методологии и обучения.
Работает по сей день.
))))

(9) Прикольно. А работать кто будет, если все на биржу на транспорте уедут? Да и просто так трудовую не отдашь :)

(3) Управленческая может быть и "белая" и иная. У Вас как ?

(9) Ну если так - зачем себе жизнь портить, "завод кончится - сам остановится...". ))))

(16) Если она белая, то никакая "иная" на хрен не нужна.

(18) Как проф. ГБ могу сказать - ой как Вы ошибаетесь … )))

По мимо суммы ИТОГО есть:
1) нормирование труда;
2) риски компании;
3) отнесение на затраты;
4) работа в отпуске или на больничном;
5) система депонирования как элемент KPI

А в оклад и премия как итого покрывают все показатели.

(19) Вот из-за проф. ГБ обычно всегда проблемы и возникают. Когда они из бухучета делают свой персональный мирок, а не живут жизнью предприятия.

(22) Ну да есть умники, которым всё не почем - не 30 000 руб. штрафа за каждого сотрудника, не 400 000 руб. штрафа - зачем?! Пусть юрист отдувается.... Если получится )))

(23) Господи, начался традиционный бухгалтерский шантаж и запугивание мифическими штрафами... Как всегда не имеющий под собой никакой почвы. Как банально. Хоть бы что-то новое придумали для разнообразия.

(24) Так они будут под штрафы организации списывать свои косяки

позиция ГБ - шоб штрафов не было мы делать ничего не будем)))

(13) +100500
подсистема не взлетела, от слова совсем