Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:
- медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
- Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
- Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
- Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.
8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, одобренные по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26.03.2020.

https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379

Вопросов на форуме слишком много. Если будет кто писать - только по теме, никакой политики. Если тема не нужна - пишите, удалю.

Это разъяснение ничего не разъясняет а дает еще больше вопросов

(1) Каких?
Вроде все ясно.

(1) пишите по существу - может у кого-то есть ответ на ваш вопрос... а может пока ещё нет

п.2 как применять к ранее предоставленным отпускам, захватывающим период c 30.03 по 03.04, в свете вот этой фразы: "нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются".

Норму менять нельзя.
Простой делать нельзя.
Нужно вводить в табель новый вид Явки, типа ОНР("оплачиваемые рабочие дни")
И рисовать всем "8".

(3) Да у нас кадровики завалили вопросами все инстанции - нигде ответов не дают.

п.2 ...в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Браво! В Минтруде работает ученик Черномырдина?

ЗУП
3.1.13.145    26.03.20
3.1.10.375    25.03.20

кто-то думает что сегодня ничего не выйдет?

(5)Почему норму рабочего времени менять нельзя? В каком пункте из 0 это написано?

следующий вопрос по п.3 - Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Можно трактовать как оплата в одинарном размере в случае работы в период с 30.03 по 03.04. А можно трактовать как то, что за работником сохраняется оплата при уменьшении нормы.

(8) 1С исправила производственный календарь еще вчера. В эти дни стоин выходной.

Я вот не понимаю - почему нельзя в разъяснения привести конкретные примеры. Это просто издевательство, а не разъяснения.

(9) тогда не сможешь оформить выход сверхурочно и/или в выходной день, ведь 153ТК РФ разрешает двойную оплату только для праздничный и выходных, а тут "нерабочие дни".

(10) Я так понял, что и то, и то верно.

(4) А чего непонятного? Аналогично тому, когда отпуск приходится на выходные.

+(15) т.е. ничего пересчитывать не надо

(13)Сверхурочно в каком случае вы хотите оформить? Приведите пример.
А что за выход в выходной день, если эти дни не выходные?

Давайте конкретно разберём какой-нибудь пример..

(15) Оплату отпуска Вы за какие дни производите? За те которые включаете в него или нет?

(4) в табеле будет стоять "ОТ вместо "нерабочих дней":
"нерабочие дни в число дней отпуска не включаются"

(17) У тебя часть сотрудников может попадать под действие "нерабочих дней", а часть нет. Если ты будешь платить одинарный оклад работающим сверхнормы, то ты ухудшишь условия труда работникам.
Тем более нет оснований менять норму.

(20) указ распространяется на организации, а не индивидуально на сотрудников.

(21) А вот это интересно. Например одно подразделение производит продукты питания, второе - ложки и вилки. Организация должна работать или нет?

(2) Ну например, как быть со сдельщиками? У них зарплата зависит от выработки, нет выработки - потеря в зарплате. МРОТ им платить что ли? Или по тарифу? Или по среднему (по какому)?

(22) Индивидуально по рабочим местам, очевидно. Службы обеспечения (айтишники в т.ч.) тоже, с обоснованием в приказе.

(22) указ распространяется на организации, а не на подразделения :)

(23) внимательно читайте п.1
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

(18) Не пойму вопроса. Например, отпуск 14 дней - вот и оплачиваем 14 дней. Даже если они приходятся на выходные (а праздники закончились 8 марта).

(20)Так графики работы разные, у одних пятидневка, у других сделайте перевод на новый график с суммированным учетом рабочего времени.. или введите индивидуальный график на этот период..

(25) И где обоснованный порядок расчета этого "вознаграждения"? А то работодатель может заплатить по копейке за день.

(28) его не дождешься. всем понятно за чей счет каникулы...

(23) Индивидуально по рабочим местам, очевидно\\\ моим пока не очевидно

(27) Делайте. Только не забудьте допники к трудовым договорам за сегодня успеть у всех подписать.

Работодателям, не входящим в список исключений по Указу Президента РФ, запретили работать: https://its.1c.ru/db/newscomm#content:468316:hdoc

И опять все через дупу: никаких санкций не прописано

(31)Уже подписали все, правда это было вчера.

(32) круто в 1С статьи пишут. В файле "рекомендация" http://static.government.ru/media/files/xYEh1NIQ67kmIfVdXpNg0bU2AfMAqcuj.pdf
,а они в заголовке "запретили".

(34) "По нашему мнению, из этого следует, что....."

(24) Продолжите фразу, пожалуйста: "указ распространяется на организации, а не на подразделения, поэтому организация, в которой одно подразделение производит продукты питания а второе вилки и ложки работать..." должна/не должна?

(36) Во всех встречающихся выше ссылках речь про организации. Значит если организация попадает под указ, то и все её подразделения/сотрудники попадают под указ.

(37) мои того же мнения, но у ОК сомнения

мне кажется что они упустили слово "обособленное" перед подразделением

"2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается."

т.е. как с праздничными, но не совсем

в случае праздника - отпуск "продлевается"
а тут - сотр в отпуске, выйдет как и положено, но число дней отпуска отгулянного будет уменьшено на количество выходных

(40) сотр в отпуске, выйдет как и положено, но число дней отпуска отгулянного будет уменьшено на количество выходных\\\ да

+(40) с соответствующим пересчетом отпуска
а я думал как раз отпуск на это время взять в случае чего - а не получится

(26) "Например, отпуск 14 дней - вот и оплачиваем 14 дней". Сотрудник был оформлен отпуск с 25.03 по 31.03. Оплатили 7 дней. Согласно п.2 Минтруда "нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается". Т.е. 30 и 31 марта мы не должны включать в число дней отпуска. Если мыих не включаем в отпуск, то мы и не уменьшаем остаток отпусков на эти два дня, а раз не уменьшаем, то не предоставляем и не оплачиваем. Где я неправ?

(43) да просто статью балбес писал. Рабочие оплачиваемые дни но на работу ходить не надо. Кто в отпуске тот без подарков, потратил отпуск на лотерейный выходной

(43) думаю имелось ввиду, что неоплачиваемые дни не вытесняют отпускные дни, т.е. под фразой "нерабочие дни ... в число дней отпуска не включаются" имелось ввиду, что в Табеле ставится "ОТ".

Ну как потратил? Не потратил, а получит оплату по среднему за эти дни. И до конца месяца еще и оплату по окладу за остальные дни. Сумма от всех оплачиваемых дней у такого отпускника будет выше, чем у тех, кто отработает просто месяц без оформления отпуска.

Это если буквально исполнится именно так, как в статье описано.

(44) Вот еще нарыл по вопросу.

Надо ли пересчитать отпускные
А вот тут вопрос спорный. Из ТК следует, что в дни отпуска не входят только нерабочие праздничные дни. Значит, если ваши работники находятся в оплачиваемом отпуске в период с 30 марта по 3 апреля, то ничего корректировать не нужно. Отпускные вы начислили за все дни отдыха работника. После того, как ввели нерабочие дни, сумма отпускных не поменяется.

Но 26 марта Минтруд выпустил разъяснения, выгодные работникам. По разъяснениям Минтруда "если работник находился в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается". Из этих разъяснений следует, что сотрудник не должен потерять свои дни отпуска, когда все остальные работники не работали в связи с тем, что получили право на нерабочие дни по Указу Президента.

Таким образом, если сотрудник был в отпуске, то он выйдет из отпуска как обычно (отпуск не продляется), но дни с 30 марта по 3 апреля нужно исключить из числа дней отпуска, которые он брал. Другими словами, если сотрудник был в отпуске 14 дней с 23 марта по 5 апреля, то дни с 30 марта по 3 апреля не включаются в отпуск. Значит, сотрудник использовал только 9 дней отпуска (14 - 5). А за 5 дней работодатель должен оплатить зарплату как обычно. Разъяснения Минтруда не соответствуют ТК, потому что из кодекса следует, что в число дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни.

Поэтому, чтобы следовать закону, работники могут прервать отпуск, чтобы зря не тратить накопленные дни. В этом случае они пишут заявление на имя директора о том, что хотят досрочно прервать отпуск. Тогда за период с 30 марта по 3 апреля работодатель сохранит за сотрудником зарплату.

Отпуск прерывается только по соглашению сторон (ст. 124 ТК). Если руководитель согласится, то:

оформите приказ о том, что работник досрочно прерывает отпуск;
сторнируйте излишне начисленные отпускные и начисленные с них взносы;
пересчитайте НДФЛ с доходов работника;
внесите изменения в табель, отразите дополнительные выходные вместо отпуска;
начислите зарплату за март и апрель с учетом отработанных дней;
удержите излишне выплаченные отпускные за минусом НДФЛ при ближайшей выплате работнику в апреле 2020 года.

© Материал из БСС «Система Главбух».

(47) это надо закрепить в конституции

(49) не надо придумывать "нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы"

(49) Ага. Надо было объявить нерабочими днями с оплатой по среднему из президентского фонда. В конце-концов кто виноват что приезжающих принудительно не помещали на карантин?

(51) Предлагаю формулировку ДНИ БЛАГОСЛОВЛЕННЫЕ ПРЕЗИДЕНТОМ ;) В табели писать ДБП ;)

(52) Просто ДБ :))

(52) Или ХЗ, тоже подойдет :))

(0) "водоотчистки", рили?

(7) Эти типа выходные - привилегия, данная тем, кто планировал работать в эти дни, а не право всех трудоустроенных. Поэтому - если уже в отпуске - то просто пролетаешь, что смущает?

(13) "153ТК РФ разрешает двойную оплату только для праздничный и выходных" // ТК РФ не запрещает тебе заплатить в двойном и даже в тройном размере