Сотрудник нашел новую работу и хочет уволится.
Сотрудник отрабатывает 2 недели. Последний день приходится на нерабочий день апреля. Как теперь его уволить? Ставить явку в табеле в день увольнения?

"Последний день приходится на нерабочий день апреля." как Вы этого добились?

Человек писал приказ до появления нерабочей недели., а потом и месяца.

(0) Если человек на "окладе", то за нерабочие дни в апреле ("нерабочая неделя") ставите просто "явку".

С технической точки зрения проблема с увольнением в той же плоскости, что и ветка

ЗУП. Оплата с сохранением заработка на время неблагоприятной обстановки по короновирусу

Почему?

Потому что в оформлении увольнения нужно выполнить расчеты, хотя бы поэтому.
И потому, что количество дней компенсации за неиспользованные дни отпуска становится неопределенностью.
Ответов на этот вопрос еще никто не пытался получить публично.

Но если же на проблему точности расчетов всяких разных рублей и копеек наплевать,

то с чисто формального оформления, я бы сделал только документ Увольнение. И все.
Дни проставятся те, какие есть для всех, ровно за днем увольнения расчет прекратится.
Поскольку никаких других документов отклонений никто в базу не вносил - пройдет все даже без выдачи сообщений.

Естественно, что для гарантированного расчета без ошибок - не нужно устанавливать в документе Увольнение расчет заработной платы в месяце увольнения.
Сделайте Начисление зп по этому работнику отдельным документом. Там посмотрите, что не только компенсация прошла корректно, но и все налоги, взносы и т.д. прошли корректно. Просто по опыту - шансы поймать глюки меньше.