|
Постановление №460 от 08.04.2020 в ЗУП 3.1 | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
EvgKolivagin
13.04.20
✎
18:12
|
Добрый день!
Кто-нибудь что-нибудь слышал о реализации пункта 6 постановления №460 в ЗУП 3.1? Утвержденная форма ПФР о которой идет речь в постановлении это СЗВ-ТД? |
|||
1
EvgKolivagin
13.04.20
✎
18:45
|
Цитата (пункт 6 Временных правил Постановления № 460 от 08.04.2020):
6. Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. И еще вопрос рабочим днем у нас будет считаться 06.05.2020 или нерабочая неделя она типа условно нерабочая, а на самом деле это обычный день который считался бы сейчас рабочим? |
|||
2
pavlika
13.04.20
✎
19:10
|
Да, о СЗВ-ТД речь идет
|
|||
3
pavlika
13.04.20
✎
19:12
|
||||
4
Фрэнки
13.04.20
✎
19:22
|
Таким образом, умолчанием подразумевается, что у работодателей с установившимися нерабочими днями не будут оформляться ни приемы на работу, ни увольнения, как минимум до 6.мая
|
|||
5
EvgKolivagin
13.04.20
✎
19:29
|
(4) Значит, те кто продолжает работать должны подавать ежедневно
|
|||
6
EvgKolivagin
13.04.20
✎
19:31
|
(5) Или всетаки нет
Обращаем внимание, период с 4 по 30 апреля 2020 года включительно из-за эпидемии коронавируса объявлен нерабочим. С учетом нерабочих дней, установленных указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239, а также переносом выходных дней, установленным правительственным постановлением от 10.07.2019 № 875, ближайший первый рабочий день выпадает на 6 мая 2020 года. Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/108487/ Получается даже если организация продолжает работать ей тоже 6 мая сдавать? |
|||
7
Фрэнки
13.04.20
✎
19:32
|
(5) Вроде так и есть
где-то вроде еще и другая оговорка была прокомментирована попадалась на глаза, но ссылку не сохранил - если предприятие кадровика или равнозначное ему лицо сделало дистанционный или удаленный режим работы, то не у всех работников дни нерабочие, а например у кадровика - рабочие. И это как бы оправдание к тому факту, что вот раз и увольнение оформлено у Организации, то значит кадровик работает каким-то образом. А значит и отчетность СЗВ-ТД отправить должен своевременно. Т.е. на эту трактовку, как на бух.ру есть и альтернативная трактовка. Каким трактовкам верить, не вполне понятно, тем более, ответственность за нарушения в подаче сведений пока еще не установлена, а будет только с 2021 года. |
|||
8
ИУБиПовиц
14.04.20
✎
10:41
|
(4) Так дата увольнения может и в апреле, а заявление сотрудник написал до 30 марта..
|
|||
9
Айвонттубифри
14.04.20
✎
19:16
|
(0) В последних версиях ЗУП, автоматически появляется напоминалка:
14.04.2020 12:16 ! Важно Опубликовано Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460, в п. 6 которого сказано: 6. Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Также рассматривается законопроект, который вносит в ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете" возможность в 2020 году Правительству РФ устанавливать особенности порядка и сроки представления в ПФР сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц. Таким образом, ожидается, что после принятия закона страхователи будут обязаны направлять в ПФР сведения о приемах и увольнения по форме СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после этого события. Также вероятны дополнительные пояснения от ПФР после принятия закона (о точной дате начала действия этой нормы и т.п.). В программе уже сейчас нет ограничений на периодичность и количество формируемых и отправляемых отчетов СЗВ-ТД. Поэтому предполагается, что после принятия закона доработка для выполнения указанного пункта постановления не потребуется. Еще раз обращаем внимание, что во всех отправленных и принятых ПФР отчетах нужно ставить флажок "Пачка принята в ПФР (не редактируется)" и проводить документ. Тогда уже отправленные мероприятия заполняться в очередные отчеты повторно не будут. |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |