Добрый день!

Кто-нибудь что-нибудь слышал о реализации пункта 6 постановления №460 в ЗУП 3.1?

Утвержденная форма ПФР о которой идет речь в постановлении это СЗВ-ТД?

Цитата (пункт 6 Временных правил Постановления № 460 от 08.04.2020):
6. Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

И еще вопрос рабочим днем у нас будет считаться 06.05.2020 или нерабочая неделя она типа условно нерабочая, а на самом деле это обычный день который считался бы сейчас рабочим?

Да, о СЗВ-ТД речь идет

https://buh.ru/news/uchet_nalogi/108487/

Таким образом, умолчанием подразумевается, что у работодателей с установившимися нерабочими днями не будут оформляться ни приемы на работу, ни увольнения, как минимум до 6.мая

(4) Значит, те кто продолжает работать должны подавать ежедневно

(5) Или всетаки нет
Обращаем внимание, период с 4 по 30 апреля 2020 года включительно из-за эпидемии коронавируса объявлен нерабочим. С учетом нерабочих дней, установленных указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239, а также переносом выходных дней, установленным правительственным постановлением от 10.07.2019 № 875, ближайший первый рабочий день выпадает на 6 мая 2020 года.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/108487/


Получается даже если организация продолжает работать ей тоже 6 мая сдавать?

(5) Вроде так и есть

где-то вроде еще и другая оговорка была прокомментирована попадалась на глаза, но ссылку не сохранил - если предприятие кадровика или равнозначное ему лицо сделало дистанционный или удаленный режим работы, то не у всех работников дни нерабочие, а например у кадровика - рабочие.
И это как бы оправдание к тому факту, что вот раз и увольнение оформлено у Организации, то значит кадровик работает каким-то образом. А значит и отчетность СЗВ-ТД отправить должен своевременно. Т.е. на эту трактовку, как на бух.ру есть и альтернативная трактовка. Каким трактовкам верить, не вполне понятно, тем более, ответственность за нарушения в подаче сведений пока еще не установлена, а будет только с 2021 года.

(4) Так дата увольнения может и в апреле, а заявление сотрудник написал до 30 марта..

(0) В последних версиях ЗУП, автоматически появляется напоминалка:

14.04.2020 12:16   ! Важно
Опубликовано Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460, в п. 6 которого сказано:

6. Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Также рассматривается законопроект, который вносит в ФЗ от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете" возможность в 2020 году Правительству РФ устанавливать особенности порядка и сроки представления в ПФР сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц.

Таким образом, ожидается, что после принятия закона страхователи будут обязаны направлять в ПФР сведения о приемах и увольнения по форме СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после этого события.
Также вероятны дополнительные пояснения от ПФР после принятия закона (о точной дате начала действия этой нормы и т.п.).

В программе уже сейчас нет ограничений на периодичность и количество формируемых и отправляемых отчетов СЗВ-ТД. Поэтому предполагается, что после принятия закона доработка для выполнения указанного пункта постановления не потребуется.

Еще раз обращаем внимание, что во всех отправленных и принятых ПФР отчетах нужно ставить флажок "Пачка принята в ПФР (не редактируется)" и проводить документ. Тогда уже отправленные мероприятия заполняться в очередные отчеты повторно не будут.