Ищу совета более опытных товарищей, не с целью копипаста, а с целью возможного наведения на правильную мысль:
Конфа ЗКГУ 3.1
Ситуация 1 - Сотрудник имеет график работы обычный - пятидневка-получает обычный оклад. Но кроме того, он еще и дежурит по стационару,по определенному графику. По данному дежурству ему положен определенный оклад + ночные + праздничные в однократном размере + оплата воскресенья (не выходных, а только воскресенья). У каждого работника в 1С введен график, но еще мы вводим и табеля для фиксации фактического отработанного времени. Что бы максимально автоматизировать я ввел два новых вида учета времени ДежурствоДень (с основным видом Явка) и ДежурствоНочь (С основным видом времени ночные). Также ввел начисление ОплатаПоСтационару - где поставил формулу расчета зависящую от этих двух новых видов времени - основное ДежурствоДень и дополнительное ДежурствоНочь. В табеле помимо обычного графика сотрудника, я ввожу дополнительные виды времени и выставляю часы работы ДежурствоДень и ДежурствоНочь с отработанными часами. Все отлично считает основную доплату за дежурство и считает доплату за ночные, но не видит праздничных. Понимаю, что для окладника с нессумированым учетом рабочего времени необходимо вводить дополнительный документ "Работа в Праздничные и выходные дни", но можно ли этого избежать? Для чего существует вид времени Праздники? - если я добавляю в мое начисление этот дополнительный вид времени Праздники, то ничего не происходит -  с ночными порядок , а праздников нет! Можно ли вообще использовать этот вид времени как дополнительный?