Уважаемые, прошу вашей помощи.

Объясните мне, пожалуйста, логику ЗУП.

Вот есть у нас 2 человека. Первый идет в отпуск. На второго формируется документ "Кадровое перемещение". Мы указываем на какую позицию штатного расписания его перемещаем.
У обоих есть плановое начисление "Ежемесячная премия". Оно не заведено в штатное как свойственное позиции штатного расписания, оно присваивается сотрудникам индивидуально.

При формировании Кадрового перемещения автоматически заполняются виды начислений свойственные, как человеку, который указан в этом документе, так и начисления, свойственные штатной единице.

Это правильно и логично, как мне кажется, такое заполнение.

Но при проведении, документ ругается, что состав начислений не соответствует позиции штатного расписания.

Да, можно провести, нажав "Провести всё равно". Но нервирует, ведь ошибки учетной нет - да, перевели, да, оставили, свойственные человеку начисления.

Можно ли избавиться от этого сообщения (не отключая контроль штатного расписания)?

Заранее спасибо.

(0) программно можно

А в чем проблема? Состав начислений отличается от плановых начислений позиции - отличается. Контроль отрабатывается. Системе фиолетово откуда они подтянулись - из ранее проведенных назначений или ручного добавления в кадровом переводе. Не нравится - отключите полностью контроль.

Ой, название неправильно у темы, это я сначала хотела спросить, потом разобралась
(1) Это понятно.
(2) Оно правильно, конечно. Но такое предупреждение будет почти в каждом случае, при том, что проводить с такими значениями надо всё равно.

(3) А зачем изменяется что-то из плановых начислений, если выполняется просто перевод, без изменения оплаты труда?

если так подумать, то напрашивается явная избыточность действий кадровой службы над всеми этими работниками и штатными единицами. Не 1С, а кадровиков.

(3) Как назвать тему?

(5) (3) кстати да, верно, зачем нужен кадровый перевод, что именно меняется?
Если только если меняется оклад, например ушедший в отпуск начальник и у него оклад выше, но тогда оформляется не кадровый перевод, а совсем другой документ

(7) Тут поспорить можно - доп соглашение к трудовому договору из того же назначения плановых начислений никак не сформировать. Многие по этой причине кадровый перевод используют

(8) так не факт, что там вообще нужно сделать включенным изменение Оплаты.
Ну и краткосрочные переводы на период отпуска другим документом оформить можно.

Речь идет про кадровый перевод на другую должность.
(4) Из плановых начислений изменяется, например, оклад. У должности, на которую переводят, может  быть доплаты за вредность, за тяжелые условия труда.
(9) "Ну и краткосрочные переводы на период отпуска другим документом оформить можно." например - каким?

(6) спасибо

(7) >но тогда оформляется не кадровый перевод, а совсем другой документ
Какой?

(10) (12) опишите, что именно нужно сделать :
- первый уходит в отпуск с освобождением ставки - это понятно.
- а вот что происходит у второго, но во всех предложениях (что именно для него изменяется?)

Там в конфигурации предусмотрены даже не одно событие, а разные. Их долго можно перечислять.

(13) спасибо за помощь. Я, наверное, поняла вашу мысль Мне надо еще с расчетчиками поговорить

(13) >- а вот что происходит у второго, но во всех предложениях (что именно для него изменяется?)
У него отменяются все его плановые начисления и назначаются плановые начисления сотрудника, которого он замещает (если у того ФОТ выше, а если ФОТ ниже, то оплата замещающего сотрудника не меняется).
У обоих сотрудников есть ежемесячная премия, процент ее может быть разный. Эта премия назначается не штатной единице, а сотруднику индивидуально. Если сотрудник замещает сотрудника премия которого выше, чем у него, ему назначается премия этого отсутствующего сотрудника.

В кадровом перемещении попытка выставить премию приводит к предупреждению при проведении.

С кадровиками смотрели документ "Совмещение", они утверждают, что выполнение функции отсутствующего сотрудника это именно перевод. Кроме того, при использовании документа "Совмещение" в расчетный лист попадает просто вид начисления "Доплата", сотрудник не видит как ему она была рассчитана (при использовании "Перемещения" видно, что часть месяца человек работал с одним окладом, часть с другим; за часть месяца ему начислена премия 30%, за время работы за замещаемого сотрудника была начислена премия 50%).

(15) т.е. кратко говоря : каждый бюрократ сумеет обеспечить работой себя и своего товарища.

А вот интересно, для тех же самых кадровиков не возникает разрыва шаблона, что уход в отпуск одного сотрудника с освобождением ставки и его замещение другим, что это освобождает ставку у этого другого?

В общем, особого предмета для спора или каких-то решений я тут не вижу.

Если бы в принципе на Совмещение были согласны, то могли бы просто в расчетных листках попросить выдавать развернутую инфу. А то странно получается, что расчетный листок переделать не можем, значит будем делать Закат Солнца вручную