Мне, как и многим из нас, разрешили работать из дома.
В связи с этим, список дел веду в экселе, задачи либо об аналитиков, либо от непосредственного руководителя поступают. Задачи как устно так и а ля ТЗ. В ТЗ оформляются для защиты премии (которая сочти составляет 50% от ЗП) перед ГД.
В общем, я познал все преимущества удаленной работы. Как ее отрицательные, так и положительные стороны. Суть темы не в этом.

Неделю назад, в Вотсапе от начальницы, на ровном месте поступает сообщения в стиле «я не заинтересован в своей работе, я не вижу результат, со мной не связаться. Полную оплату сложно будет добиться. Хочу чтобы ты в офисе приезжал работать раз есть личный авто». Дабы не общаться на эмоциях, взял паузу 2-3 часа- сказал  что все задачи, как и другие коллеги (программисты и аналитики) фиксирую в том самом общем файле. Результат и контроль вот там лежит на общем диске, смотри туда.

Ситуация утихла на какое то время (Неделька где то).

Перед защитой премии, попросили перенести задачи и трудоресурсы в отдельном файле. И тут началось: почему так много Времени на задачу по разделению прав, почему там так, почему здесь так, почему на отчёт столько времени.
На все ее интересующие вопросы ответил четко и сказал что она не специалист в 1С чтобы оценить это все с ее точки зрения. В безисходной ситуации «начальница» предложила типа отдам аналитикам и младшим программистам оценить твои задачи. Зашибись, она бы ещё уборщице отдала на оценку)) Ну она правда не специалист в 1С :) опять разговор о том что на полную оплату не могу расчитывать и типа приезжай в офисе. Вопрос «в офисе клавиатура слаще» или зачем приезжать в такой период посчитал риторическим и не задал)) ну как его можно задать человеку который так думает. Кое как уговорил чтобы через день приезжать. Дети школьного возраста и дошкольного, такие дела.
На следующий день я в офисе - позвонила и извинилась за наезды и шантаж с ЗП. Но я то не дурак. Раз такая пьянка пошла, то почему бы не повторять.

В пятницу от аналитика поступает задача (почти ТЗ)- перенос одного типа документа отсюда туда. Задаю наводящие вопросы, где источник для заполнения этой тч, по каким полям синхронизировать. Я то все эти ответы знаю, но в ТЗ этого не было и хотел добиться от аналитика четкого составлениЯ ТЗ. Ведь потом сами будут спрашивать почему здесь так, а не так как в ТЗ. Завязалась переписка, оппонент ляпнул что пора меня снять с удаленки. Начальница в переписке подхватила идею и давай по новой «выходи каждый день в офисе»)))

Короче, обновил резюме, добавил чему научился, чем занимался за последние 2 года на предприятии. Лыжи готовлю))

Смешанная удаленка понравилась!

Что делать с тем кто ляпнул? Сорвать ему все сроки? Разворачивать его задачи по любому поводу? Обидно немного((
Вот такие дела.

Дошёл до этого сообщения? Ну привет :)

За сколько времени ты дорылся до
Розница 2.3 сканирование марок в РТУ
"считанные АМ в ТЧ.АкцизныеМарки не связаны с ТЧ.Товары ЧекаЕГАИС"

?

p.s. Я, кстати, писал им на партнерке, поправили?

До часа где то
Кстати, фирма 1С потом в новом релизе по моим следам исправила модуль объекта документа

(4) По моим :-)

2 часа между промежуточным вердиктом и конечным. Ну, неплохо, если учесть, через что там продираешься.

(3) на V8 пишу им. Это исправили. Потом ещё пару им прилетало с правами на новый РС

У тетеньки - гормончики, еще и командиры ее спрашивают - а не жируют ли наши программисты. Но это для проформы.
Розница, ЕГАИС - алкашка, а она выросла где-то на 30%. Скорее всего ИПшникам через кассу, а это немалые объемы.
Свистят как дышат

(8)  я потом краем ухо услышал что ее хотели лишить премию. Хммм а не хотела ли она компенсировать свои потери за счёт моей ЗП.

(8) ИП только слабоалкогольными вроде торгуют. Неужто доля слабоалкашки то больше крепкого

1. Ты там типа ведущий прог? А начальница - IT Директор? Ты ж должен быть ее правой рукой. Два года вместе работаете. Доворительные отношения и все такое. Почему прямо не спросить в чем дело?
2 "Что делать с тем кто ляпнул?" А кто что ляпнул? Из сабжа неясно

Желаю, чтобы в отделе помарочного учета 1С все ключевые разработчики резко ушли на Java и Android на ЗП в 2-3 раза большую (я только за добро) и 1С жило бы с их наследием.

(11) знаю в чем дело - отсутствие доверия к нашему отделу. Перед НГ предлагала мне место вести бюро, не дошли, ля и я особо не хотел.

(10) Нельзя просто взять и продать крепкий алкоголь организации, у которой нет лицензии, если только покупатель - не физ лицо.

(14) "Перед НГ предлагала мне место вести бюро"

ПолитБюро?

(12) я вижу как работает фронтол с алкашкой и вижу как 1С. Скорость не сильная сторона в 1С

(17) Да причем там скорость, хотя и она там причем. Они запилили монстра, потом попытались его перепилить под все ГосИС и сами в нем запутались.

(16) типа того

(19) Ну согласился бы. Она была бы матриархом, пусть Матриархом Неразимов, а ты - ее Зератул. Жили бы хорошо.

Ну верно, сначала появился егаис, потом .. мля молочную продукцию надо бы ещё, а потом такая, давай нахлобучим и сделаем ГосИС

+(21) или отдать в отраслевую

Ну резюме обновляй. Начальнице сообщи, что начал неспешный поиск, по таким-то причинам. Как работать (удалено/в офисе) должен быть приказ по конторе. Согласно него и действовать. Хотя у вас торгашей наверняка все в серую и никаких приказов не было.

относительно изложенного в топике - а это никоим боком не касается вообще ничего.
Это трабла с наличием лишнего разработчика. Не хорошего лишнего или плохого лишнего, а просто лишнего.
Сколько лет на одном месте? Если два с лишним года уже есть, то пора уходить.

А того кто ляпнул подставлять не надо. Минус тебе в карму

(20) ужасно ставиться

Сообщать кому-то там смысла никакого. Долгие проводы - лишние слезы.
И провоцировать тоже смысла нет. Ну сообщит : я тут неспешно искать начал - зачем? Шантаж? А смысл?

(23) дело в том что руководителей уполномочили в этот период самостоятельно, на своё усмотрение разрешить или нет удаленку своим подчинённым. Не торговля а военка. Алкашка это мое хобби

(24) больше 2х лет. Но! Я не из тех кто часто меняет место. По крайней мере до сих пор. До этого 7 лет на производство/опт/розница/импорт алкашки

(27) Это не шантаж, а информация для работодателя что возможно скоро он лишится ключевого сотрудника. Объснить причины почему ты  хочешь уйти. Возможно придете к консенсусу и все станет здорово. Если нет - то противоположная сторона договора в курсе дел и сможет принимать другие решения. Тебе от этого минусов никаких

(25) больше чем уверен что намеренный ляп был

(29) Найди какой нибудь Сарапульский ЛВЗ да устройся.

(30) // что возможно скоро он лишится

да ну их нахуй

(30) 100% примет как шантаж!!

https://hh.ru/vacancy/36300954?query=лвз

(33) мляяя не напоминая про них. В 2012 собирал 11 форму и долго не мог найти откуда разногласия.. а там ведь все на КПП производителя было))

(36) Ты просто не строил декларацию по акцизам старой версии, юннат.

(37) которые на 22N начинаются? forum.fsrar.ru/viewtopic.php?f=114&t=121374

(30) // сторона договора в курсе дел и сможет принимать другие решения

Когда такие закидоны начинаются, то это означает только то, что все решения уже приняты. Просто в силу соблюдения норм приличия, нужно вынудить работника уволиться по собственному, а не устраивать ликвидацию всего отдела.
Может быть и другой вариант. Как раз для ликвидации начальника и снимается балласт со всего отдела. Просто начальник бывает не в курсе, что такая линия уже задана и думает, что правильно исполняет волю с выше. А воля в том, что сразу разгонят отдел, а затем его ликвидируют вместе с начальником и тем временем где-то в сторонке уже есть заготовка на новый отдел.
Тем более, что это происходит на фоне пандемии.
Перетурбация, реорганизация, переход на новые формы отношений и т.д. и т.п.

А марки старого образца причём. Раньше декларации сдавали исходя из каких партий. Все на партии было завязано.

(33), (34) Ну не знаю. Я всегда сразу сообщал начальникам что планирую уходить и почему. И никогда никаких проблем и недопониманий не возникало. Или с пониманием отпускали, или предалагали больше денег.

(38) Нет, декларацию по акцизам сдают производственники, раньше это был кусок треша в которой были разделы про табак, алкашку, прямогонный бензин. И счастье, если у вас ее заполняли бухгалтера, а не давали задание на автозаполнение. Сейчас все разнесли, да и сама форма стала проще.

(39) какой то несчастный отдел автоматизации учета в 1С((
2 года назад она же вытурнула начальника бюро)) нормальный, я бы сказал даже отличный парень был.

(43) Что такое Бюро - ? Это что то из военной терминологии? Веет чем-то из 80-х.

(42) какой номер? Как она называлась в той же УПП

(44) так и есть)) бюро - считай что малюсенькое подразделение как сиськи Бузовой))

(45) РегламентированныйОтчетАкцизыПриложение1

(46) Был бы начальником Бюро - эдакий БюроКрат. Чем плохо то? Вот тебе и мстя от тетеньки.

(41) были случаи когда сообщал, но новую долгое время не находил? Какие отношения были в отделе в такой период?

(46) Или там что -то такое, вопреки морально - этическим? Харрасмент называется у буржуев.

(47) бухи вручную)

(39) Ну ликвидацией всего отдела тут не пахнет. А коли приняли бы решение уволить так и сказали прямо - лучше тебе друг уволится самому, иначе мы... И только после того как не согласился, пошли бы всякие прессинги.

(50) мне кажется в нашем пространстве такие термины «харасмент « заучиться как «блять» при женщине. Вроде есть такое явление, но оно Считается чуть ли не нормой или называют флирт))

+(51) Бухи сдавали, но, мы им в другом отчете собирали инфа , типа какой оборот то ли в литрах то от в дкл * на ставку акциза за 0,5 водки например

А поскольку ТС уже не в торгашке, а в военке работает, то там у них должен быть строгий регламент. Приказы по конторе и все такое. Просто включай бюрократа и проси на все бумагу с подписями, печатями в двух экземплярах. И на выход на работу в офис в том числе. Сразу отстанут. Ну или раскроют карты и расскажут о реальном положении дел

Странно, что военку отпустили на удаленку. Ну там, секреты, все такое.
Автор, а ты теперь невыездной?

(55) видел отношение руководства, в тч непосредственного - если не угодил в чем - гуд бай)) включить бюрократию считаю будет испортить отношения со всеми, даже с автором дырявого ТЗ

(56) слава богу выездной...

ТС , может быть все проще ? Вашей начальнице сложно объяснить руководству на риторический вопрос : "Без него и так все работает, за что деньги платим ? " :)

(57) А сейчас у вас там совет да любовь что-ли? Нежно, с трогательной теплотой и материнской заботой, пытаются выжить из коллектива)

(0) > Что делать с тем кто ляпнул? Сорвать ему все сроки? Разворачивать его задачи по любому поводу? Обидно немного((
Это была автоматическая защитная реакция. Чел почуял, что ты начал докапываться там, где раньше не докапывался, пусть формально ты и был прав.
Плюс если чел сам не на удаленке, то жаба тоже квакала :)
Совет простой. Так как сейчас спад рынка, то не стоит увольняться или даже угрожать увольнением не имея гарантий немедленного трудоустройства.
Т.е. решил уходить - сначала договорись о приеме и только потом уходи или ставь вопрос ребром по условиям работы.

(0) С начальством ситуация тоже понятная и знакомая. Так как у начальства нет ощущения контроля, то когда чуток прижало - выипали всех по цепочке "стандартным менеджерским нахрапом". Просто на этот раз докатилось и до тебя.

(0) Нежелание оставлять на удаленке - это тоже стандартная психологическая фишка при отсутствии ощущения контроля. Когда чел хотя бы в офисе - иллюзия контроля выше.

(0) Попробуй детальнее расписывать работы и спокойно и четко аргументировать план/факт/трудоемкость. Несколько отбитых наездов и ситуация может устаканиться, ибо начальство получит ощущение контроля и что все идет как надо. Так как начальство извинялось, значит первый наезд ты отбил четко.

(0) становись сам начальником

Страсти какие-то

"Задаю наводящие вопросы ... хотел добиться от аналитика четкого составлениЯ ТЗ. Ведь потом сами будут спрашивать почему здесь так, а не так как в ТЗ. Завязалась переписка" // Скоро тебя там окрестят токсичным

(0) зачем отдельно взятую ситуацию на работе выносить на форум не понятно)) работу сейчас не найдешь, новые сотрудники нафиг никому не нужны. А если и нужны то прогибать по ЗП будут. Устроишься по минимальной планке, а через пол года это будут копейки

(15) А в чём проблема, собственно?

(0)
Чайка менеджмент? )))
https://youtu.be/9lO06Zxhu88?t=8774

(68) как зачем, "а поговорить?"

Ага, вы веточку в закладки то покладите, отроки, покладите. Чтоб потом, когда любая hr, любой руководитель вам, при трудоустройстве, будет рассказывать что суммарный оклад = оклад + ежемесячная премия, плотится всегда, всё чинно и без кидалов. Премии плотются каждый месяц, просто так исторически сложилось. Премий никогда не лишали, не лишают и не будут лишать.

ТС, пересиживай свою начальницу, ты подметил верно - я тоже думаю, что если б ее лишили, то он б вас всех чуть подрезала, чтоб себя не лишать за вас счет, потому что вашему самодуру ГД все равно как косты на вас, ненужных и очень дорогих, порезать. У него есть планка, я режу кост на 300 тыщ (или скока то) в месяц на непонятный задротский отдел. Дальше эту сумму по алгоритму рюкзака надо раскидать на вас всех. Отсюда и "защиты", что чудесно. Вот маразм и идиотизм "защиты" своей месячной премии - это премия Дарвина. Со своей начальницей, аналитиками и прочими, ты там каши уже не сваришь, но валить сейчас все равно особо не куда, поэтому надо пересиживать, не обострять. Как только чуть отживет, сваливать и никогда чел, НИКОГДА В ЖИЗНИ, больше не видись на "премиальную часть". Всегда рассматривай "премия" = "закон метод кидка".

(71) все равно голый оклад тебе никто не даст

(72) ты сам приказ же подписывал, что тебя перевели на сокращенный день? Мог не согласится, тогда запускается процедура увольнения по согласованию. Получаешь разово свои пол миллиона (я так полагаю) и сидишь год их проедаешь или скока там. А премия - это кидалово. Вот так вот, да кстати и не так - это маркер, что контора кидает. Я не про премии вообще всем - я про премии фиксам. Ну в чем этого пацана премия заключается? Он работу отработал? Да. Где деньги? Какие такие защиты? Что за бредятина? Это законное кидалово фикса.

(73) вопрос не в том что кидалово или нет
а в том что по другому нигде не бывает (почти.. доя граманаци)

(67) с хуя ли мне за них работу делать?

(75) те ты уже готов к борьбе с мене работы?

(73) такого приказа не было. Это на усмотрение руководителя и без всяких бумажек))

(75) не трепи себе нервы, дружище :) Как там классик у нас сказал? Короновирус показывает человечность в людях, тип того чота. Начальница твоя не хочется лишатся своей премии, поэтому она у вас будет ваши кусочки подрезать. Тебе, аналитику и всем. Почему? Ну потому что своя рубашка ей ближе к телу, может у нее ипотека, может кредит. Вы все, для нее, куски чортового дерьма, на рынок вышло много кандидатов, и она неберется, если ты и вы все - отвалите <--это она так думает. Прими это как данность, работай как работал, пока вообще не выгнали. Думаю два три месяца еще такая катавасия, и потом начнет чуть оживать.

(77) на премию приказ должен быть. Если приказа нет, это что - чорный нал, привет святые 90-ые? Премия не плотится просто так, она выплачивается за что-то. За что, определяется приказом.

(71) нынче сложно найти фирмы в которых белый голый оклад от 120. Те если фирма большая - то может себе позволить белый большой оклад, если нет - то оклад 20тыр + премии по результатам как работаешь. Хотя жена нашла белую большую и пушистую. Она так думает))

Вот например, кависты в розн.точках получают 35, остальное % от продаж. Со стороны работодателя - это норм. Со стороны работника- почти все норм. Но чувство застрахованности нет)

(78) качество своей работы стараюсь держать и повышать, только вот подход "ты на машине - значит можешь приехать в офис работать". Хотя на предприятии выявили 4 случаи вируса)

(78) на премию приказ должен быть. Если приказа нет, это что - чорный нал, привет святые 90-ые? Премия не плотится просто так, она выплачивается за что-то. За что, определяется приказом. - увы, защитил - получил. Не защитил - не получил. Никаких приказов, так что привет черный безнал

(81) а положении о премировании у вас существует? В твоем трудовом договоре, как описан факт премирования? Или там про премии вообще ничего нет?

(76) в комментах правильно пишут - не время еще чтобы встать и уйти просто так.

(82) если память не изменяет то зп состоит из оклад + надбавка + премия по рез.работы :)
те надбавка кое как официальная, а вот премия нет

(84) Система ОТ на каждом предприятии может быть своя

(79) Ничего сложного. Мне в апреле три предложения поступало с чистым белым окладом. А у кого премии, им на собеседованиях говорю, что Ок, пусть премия будет, но цифру нужно увеличить из расчета того, что две-три премии в год я не получу. Это 4-8%. Вы страхуете себя премией, которую можно не выплатить, я страхую себя ее размером.

(84) я понял. Скорее всего, у вас там еще понятия есть и вас аудиторы не чпокали. Каждая выплата на твой р.с., должна быть пояснена: это аванс, это подрасчет, это договор гпх, это...и вот каждая сумма должна быть прописана в каком вашем нормативном локальном акте. Если гпх, то в договоре должны быть указаны все детали, как и из чего собирается эта выплата. Если премия, должен быть приказ о премировании, положение о премировании, чтобы сторонний человек мог взять эту выплату и по формуле рассчитать. Если у вас такого нет, значит вы пока еще дикие. Ну и защита у ГД - это подтверждает. Дикий дикий какой-то работодатель. Как только отживет, форест должен оттуда убежать :)

(81) Полностью согласен с (71) и (78)

"Защита премии" - ничего более бредового в жизни не слышал

Да, голый оклад в 200 тыщ никто не даст. Здесь важно соотношение окладной и премиальной частей в общей сумме что ты будешь видеть в расчетном листке. Если премия является доминирующей частью, если для ее получения нужна "защита" - это гарантировано-на..бательская схема.
Ты можешь на 146% быть достоин премии, но дир всегда сумеет сделать так, что ты ее не защитишь

а у вас защита была всегда или это все вирус?

(0) Итак, начнем.

Первое, и самое важное: "В ТЗ оформляются для защиты премии (которая сочти составляет 50% от ЗП)". Такие конторы стоит сразу посылать. Работать в таких конторах - сплошной головняк. Будет много вопросов по выполненной работе от сотрудников, которые в 1С ничего не понимают. Ну раз ты "назвался груздем" -> "получай гранату".

Второе: ты там единственный прог 1с? Кто у тебя начальник? Насколько я понял, отдела как такого нет. Ты единственный и неповторимый "мальчик для биться". В такие конторах лучше не работать. Будешь там и швец, и жрец. Ну короче, понял.

Третье: работа с конфликтами. Основные "заказчики и потребители" работы программиста 1с - это бухгалтера. В 99% случаев - это женщины. А женщины очень эмоциональны. Нужно уметь "настроить их на положительную волну". Насколько я понял, с этим у тебя тоже беда: со одно переср*лся, с другим.

Итог: ты сам "кузнец своего несчастья".

(89) Всегда. А точнее ввели до моего прихода под предлогом "А чем там отдел автоматизации занимается за такие бабки"

(23) у меня белое но приказа не показали. но в общем-то мне айтишнику пофигу если на з\п не сказывается.
хотя какие-то моменты в офисе проще\быстрее решаются из-за неформального общения

(90) фига ты извратил классную историю. История такая - ГД решил резать косты на их отдел, и отдел там есть, кстати. Начальница, боясь что ее бабки порежут, по алгоритму рюкзака пытается порезать косты так, чтобы у нее - все как раньше, а у пацанов - минус писят зп. Что значит, что этот пацан "переср*ся" и это его беда? Щас короновирус, люди помирают, у пацана дети, эта его а-нормаль начальница зачем то гонит его на работу, обосновывая свое самодурство, что ему лучше там понимается. А чо ему надо было, по твоему ей сказать - да да да, Анастасья Агафьевна, вы только себе премию не уреазайте, а мне - да, урежьте пожалуйста? Так что ли? Пацана кидают на бабки прямо посеред бела дня, а ты предлагаешь - эмоциональную эмпатию налаживать? Соу сэдли все это.

(24) не похоже. может гайки подкручивают. да и похоже коммуникации не заточены на удаленку - в нее все должны уметь, а тут похоже аналитик не может все разжевать как надо разработчику, а рукамиводительница не может в управление на удаленке (ставлю на это)

(92) сейчас работа похожа на пошаговую стратегию, из-за того что ТЗ четкого нет - вопросы возникают последовательно, а ответы появляются по мере выныривания в виртуальность ответственного :)

(91) То есть коллега Вы сами на такое дерьмо согласились, четко понимая чем это может закончиться. Зачем ?
Два года назад не было кризисов, что заставило пойти в контору с мутной схемой мотивации ?

В (87) четко расписано как все должно быть
Премия платится не просто так, а согласно Положению о премировании. В нем четко прописаны критерии, по достижении которых ты получаешь премию. Выполнил критерии - получи, не выполнил - не получи. Все на автомате, никаких "защит"
И да, премия не может быть 50/50 с окладом

(96) я впервые на такую систему оплаты попал)

(34) ну не знаю - меня когда-то нач хотел оптимизировать из штата, что-то хитрил, я ему сразу и сказал что не устраивает и буду искать другую работу. его в общем-то вроде это устроило, а потом там ит-отдел организовался из трех человек.
что он хотел тогда сделать не понял, да и пофиг :)

(96) Четко прописаны условия премирования для каждого сотра? Забавно. Да вы, батенька, шутите

(99) Отнюдь, батенька
Четко прописаны условия для каждого вида премии

(0) Премию-то в итоге, получил или нет?

(100) Дас ист фантастиш, мин херц. В свое время занимался разработкой положения о премировании

(72) давали голый белый оклад, а некоторые кто поначалу оффер давали оклад+премия, после переговоров переделывали на оклад :)
тут вопрос кто кому больше нужен, но это правда было до режима ХЗ

(73) ну а "13-я" по итогам года - это норм ?

(102) Наин мин херц, дас ист реалишь

Жаль что вам не удалось осилить этой работы, я видел примеры когда это было сделано и успешно применялось.

(0) подбрось начальнице в тумбочку травы и вызови полицию

(80) на такие заявления надо требовать компенсации топлива и СИЗ

(105) Осталось только дать ссылку на подобное. И я лихорадочно посыпаю голову пеплом и нервно жую свой галстук

(0) Рекомендую урезать осетра.
В смысле не найдешь легко вакансию на ту же зарплату с той же загрузкой.

Или сидеть на попе ровно и да прогибаться или договариваться на удаленку на больший объем работы или урезание зарплаты.
Ну или поищи вкусные вакансии что не только в 1С хреново кстати https://habr.com/ru/post/500430/

(108)
1. Не бухать во время работы;
2. Приходить на работу;
3. Работать работу;

(90) кстати верно про эмоциональность подмечено - я после некоторого печального опыта стараюсь чтобы хотя бы моим начальником не была представительница "прекрасной половины человечества" - женщины почти всегда сильны в коммуникациях с внешними сотрудниками, но внутри это почти всегда какой-то ад и трэш, к сожалению. Ну и раньше в основном за спиной руководительницы стоял мужчина-руководитель, от чего хорошего мало происходило.

(108) Ссылку на что Вы желаете видеть ?

>>нервно жую свой галстук

Я вовсе не требую от Вас таких жертв собственного гардероба. Лучше спокойно скушайте грибной супчик, соленым грибочком же и закусите его

(101) 80% выплатят 15 числа вместе с зп. Но это премия за апрель)) остаток 20% в конце мая.

(112) ссылку на пример положения о премировании

(112) Про супчик актуально. Хотел бы видеть текст положения о премировании, где подробно изложено "как, за что и скока"

(113) Т.е. не зажали вообще, а зажали на какое-то время? А то по комментариям похоже, что зажали. И зажали 50% :)

(116) все верно. Зажали кусок на время)

(117) в целом если отдадут, то и ладно, может тупо денег нет на полную ЗП всем своевременно.

(118) У нас всегда предупреждают в случаях, если нет всем денег сразу, объявляют, выясняют у кого ипотека и кредиты, чтобы люди не попали на просрочку, кто может потерпеть пару недель с неполной ЗП. А так задним числом решить

(113) а у вас организация бюджетная ?

(119) кстати неплохо.

(120) нет

(119) в принципе всё же сейчас необычная ситуация и недодали только 20% премии , т.е. оклад и 80% дали.
если народу много 1000человек - опухнешь выяснять

(119) странный бизнес. жирка совсем нет

(123) :)

(123) Ну да, в больших компаниях тяжело такое проделать.
(124) я не руководитель, тут ничего не могу сказать) просто поделился опытом

(124) "жирка совсем нет". В современном мире иметь более чем 1 источник дохода (пусть хоть пассивный) - необходимо и правильно. Жаль финансовую грамотность не учат на ранних стадиях

(124) они все в дачи для москвичей вложили

(115) Положение осталось в компании которой я немного помогал неск лет назад. Видел, но себе не скопировал

По памяти: было расписано какой отдел какие премии получает (цех, администрация, магазин и ИТ получали разные виды премий), каждой премии были указаны критерии. Самое простое было с цехом - чем больше напилял, тем больше получил, прогрессивная шкала. Посложнее магазин, но там тоже была количественная оценка и денежная проданного и от них зависело. Администрация и ИТ - за оформленные сделки и решенные задачи от пользователей, отсутствие простоев по вине ИТ. Здесь иногда бывали споры на тему "кто виноват в простое"

(129) Сколько задач от пользователей нужно решить, для получения премии?

Чет почитал про алкоголь и мне не хорошо как то стало , хотя сам 16й год им занимаюсь.

А что с алкоголем? Нужно валить?

на остатки в 3ий регистр помарочно надо будет ставить алкоголь со старыми акцизными марками :)

(132) наоборот - надо "понаехать"
(133) даешь директору магазина Акт фиксации и пусть сканирует в него весь магазин))

(134) Не знаю. у нас 4х дневка но алкоголь

(119) Как страшно жить...

(132) Хорошо всё с алкоголем, если это не крафтовое пиво для ресторанов :)

(129) Допускаю, что подобная попытка на небольшом предприятии имела место быть, однако, это ничего не доказывает. Уровень абстракции в положении всегда большой. Иначе нельзя.

(137) учет улкашки в общепите, по моему такой треш и беспорядок

(138) Это да, в одной конторе было - "премия выплачивается при достижении предприятием плановых показателей по некоторой фигне, и отсутствии нарушений работника". Плановые показатели утверждались раз в квартал и не менялись.

(139) Я не про общепит, а про поставщиков этого общепита.

(127) я больше про компанию говрил, но физику не помешает откладывать в копилку хотя бы чтобы жить 3-6 месяцев если работы не будет

(138) А что будет доказательством ?
Думаю Вы сами не ответите. Если не прав - попробуйте, будет любопытно

Чем больше фирма, тем больше условностей и абстракций. Не бывает идеальных Положений ..., но от явно глупых вещей типа "защиты премии" точно можно уйти

(134) >>133) даешь директору магазина Акт фиксации и пусть сканирует в него весь магазин))
Еще надо перемещение вроде как со 2го на 1ый регистр сделать по справкам F1 и  F2 и к справке F2 марки привязывать

(0) Становись ИП, как я. Но тебе сложно будет фрилансить - ты конфликтный. А клиента надо любить.

(145) и ИП есть и клиенты. Я вообще дружелюбный и с понимание отношусь ко всему

Стараюсь с пониманием относится

(146) По тексту чую позицию "я разработчик, ты дурак", поработай над этим убеждением. Оно мешает твоей работе с клиентами. Клиенты - профи, они тебя используют как мастера по 1С, это не значит, что они не секут фишку в своем деле.

Ты налоги заплатил? Отчетность сдал?

(149) авансовые платежи по налогам за 1 квартал 2020 года сдал. Отчетность сдавать в январе 2021. У меня всё хорошо, спасибо.

(0) решение правильное (это о лыжах). Тактика общения тоже правильная. Не обостряй только. Положение дел не исправится, как бы прав ты не был. Будь внимателен с начальником, воспользуется любой оплошностью. А потом будет удивляться, с чего это вдруг у тебя к ним такое отношение. Есть такие люди. Общее резюме- роет под тебя чтоб обиделся и шмякнул заявлением. Ни в коем случае и не думай до тех пор пока не найдёшь запасную позицию.

(145) Зачем ИП? Статуса самозанятого недостаточно?
Или по уровню доходов не проходишь?

(152) Какой макс доход для самозанятых?

2.4 кк в год

(153) 2,4 млн.руб.  https://www.klerk.ru/buh/articles/483864/

(134) только привязать рфу2 нужно правильно к поставкам , поставить на баланс то чего нет. Магазинов около 200 , заведущих нет и все сами. 90 точек сделали уже , до октября успеем.

Персонал магазина даже сканировать толком не может. не то что привязать и понять что и как.

(155) эх, 2,4 не имею в год, деятельность не входит в те 4 региона (я то в Спб)

(157) В СПБ, емнип, уже тоже можно самозанятым стать.

+(158) с первого января:
"В связи с принятием поправок в федеральный закон 442-ФЗ был расширен список регионов РФ, где применяется профессиональный налог на доход. Этот налог платят самозанятые граждане, которые занимаются предпринимательской деятельностью без регистрации в качестве ИП. Таким образом, самозанятые в Санкт-Петербурге в 2020 году смогут легализоваться, как годом ранее это смогли сделать их коллеги из Москвы, Татарстана, Московской и Калужской областей."
https://zakon-navigator.ru/samozanjatye-grazhdane-v-sankt-peterburge/

(152) у меня амбициозные планы. Гггг...
ну самозанятый - это как морская свинка - и не свинка и не морская.
Предпочитаю натур продукт, чем полуфабрикат.

(160) С амбициозными планами надо ООО открывать или сразу ПАО.

Таки отклики на резюме есть?

(75) Добро пожаловать в 2к20 - мир аджайла, скрама, взаимовыручки.
В отрасль пришло много улыбающихся чуд, не шараящих в своем деле. Хмурые спецы не в моде.
Поэтому или улыбаешься и не бюрократизируешь, или прослывешь среди таких чуд тоскиком :)

(161) Тогда уж транснациональная межгалактическую компанию.

(161) И ставить на рабочий нетбук ЕРП:Управление Холдингом + Документооборот КОРП ?)

(73) А как определить, попадает ли деятельность чела под фикс или не попадает?

(86) Как выявил количество "две-три в год"?

(166) а ты знаешь военные франчи?

(0)поржал с ТС'а. Вроде 32 года - это уже не мальчик. Работать в компании, где ежемесячно премию, равную 1/2 от зарплаты нужно "защищать" - мазохизм какой-то для студентов без опыта. Все, что на руки должно быть указано в договоре одной суммой, все остальное от лукавого. Желаю найти новую работу с нормальным трудовым договором, а не вот этим вот, что ты описал.

(156) а что у вас за сеть и как "привязываете" марки к справкам F2 по позициям которые вводились еще остатками на регистр 2 сразу?

(168) Не понял, к чему это, но как понять когда премия - это кидок, а когда - нет (фиксик или не фиксик), так и не понял)

(153) вроде был 200 тыс в месяц не больше. суммарно - 2.4млн за год.
самозанятым до 700 тыс в год имеет смысл. далее сумма уплачиваемых налогов что у ИП что у СЗ - одновалентная

(161) :)

(162) Резюме закрыт пока

(169) Вроде ж сам не мальчик. Все зависит от сумм. А так - конечно же лучше быть и богатым и здоровым.

(175)тут вопрос, будет ли половина большой суммы тоже большой суммой))). Теоретически конечно все возможно, но наверное, это не про СПб, не про 1С и не про контору, где в IT работают полтора человека.

(0) Ты очень конфликтный человек. Я бы тебя не взял на работу после того что ты тут написал.

(177) Лучше когда начальник сразу будет говорить я лоялен вышестоящему начаьлству и всегда прогибаюсь под него в ущерб интересам подчиненных. Я бы тоже к такому начальнику не пошел бы.

(178) Тут вроде не начальника обсуждаем. Подчиненный повел себя некрасиво.

(177) Напиши, в какой конторе ты работаешь, чтобы случайно к тебе не попасть.

)))

(179) Что такое некрасиво?

(182) См. (163)

видимо начальнице была задача ужать ФОТ. без увольнений варианта два - всем пропорционально или высокооплачиваемых уменьшить до общего уровня. на женском совещании начальницы и аналитиков решили резать зажравшегося кабанчика )

задача урезать но не официально

(183) ну тогда вносите и меня в расстрельные списки.
Не умею улыбаться, бюрократизировать, ругаюсь матом. И вообще токсичнейшая дрянь.
Но когда увсе пропало, бегут почему то ко мне, а не к тем кто лыбится.

(186) а вот если бы ты ещё и лыбился, бегали бы в два раза чаще, нет предела совершенству

(187) >>а вот если бы ты ещё и лыбился, бегали бы в два раза чаще

... и он бы работал в 2 раза больше за те же деньги. Смысл ?

(188) в меру улыбаться, в меру ответственность брать, в меру накуй посылать. Все в меру)

(177) поживем увидим, может я на твое место буду?

(184) не зажравшегося кабанчика, а того кто умеет себя продавать и свои знания за дорого!!

(191) А смысл такого за дорого в черную, если это "дорого" легко по желанию плательщика превращается в "дешево"?
Некст левел для тебя - продаваться за дорого в белую и без премий - чтоб таких казусов не приключалось.

(189) была такая поговорка "если каждому давать - поломается кровать". можно переулыбаться до дурки короче.
я вот раньше "молодым" был, почти всем улыбался - с возрастом только тем кто реально нравится по-человечески,
потому что работу свою и так работаю и пусть только оспорят ее профессионализм :)

(190) Почти наверняка не подойдешь на мое место. Нужно быть более адекватным.

(0) Ну чо там, выгнали аль нет ишшо ?

(194) Адекватней тебя быть - это значит галоперидолу в клинике 2 грамма вместо 5 в день получать?

(0) неудачное сейчас время для увольнений - малый и средний бизнес в упадке, а вместе с ними начнут сосать лапу фришники, т.е. конкуренция на фикси вырастет

(197) не факт - могут фикс не потянуть из-за привычек и склада характера

(195) нет, не выгнали ещё.
(197) хх.ру говорит о том же.. пассивный в общем этап на рынке.
(198) пока молод, с легкостью можешь избавиться от привычек и настроится на иной ритм.

«Я же не специалист» - теперь коронная фраза у некоторых :)

(90) Третье: работа с конфликтами. Насколько я понял, с этим у тебя тоже беда: со одно переср*лся, с другим.

Человеку на позиции "программист по ТЗ" только за одно "дабы не общаться на эмоциях, взял паузу 2-3 часа" надо выдавать эпическую ачивку по дереву прокачки софт-скиллов. А ты "работа с конфликтами", "беда" ...