Привет! У меня вопрос если человек работает на полставки, то оклад указывается из штатного расписания или половину из штатного расписания в начислениях и удержаниях и как потом рассчитывается зарплата?

(0) Полставки это сокращенное рабочее время. Назначаешь ему график с сокращенным днем (а нормой с полного) и полный оклад.

а мне ответили если оклад в часах, то ставится половина суммы, если в днях то полный оклад * на количество ставок

как узнать оклад в часах или днях?  у человека так и стоит оклад или оклад в часах

(3) Формулу посмотри, на что делится - часы или дни

(2) а кто тебе ответил?

Не будет корректно работать, если указать оклад в половину суммы и при этом по часам.

В табеле и так будет число часов в два раза меньше, но и оклад еще в два раза будет меньше...
И правильно говорят, что нужно в формулу расчета смотреть, а не фантазировать. В окладе с почасовой оплатой доли отработанного времени не должно быть.

Доля времени - это действительно время, а отломанная нога у носильщика или рука у слесаря, когда работает столько же времени, а получают в два раза меньше :-)))

вот формулами подтверждение:
- Оплата по окладу            :: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
- Оплата по окладу (по часам) :: Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов
- Оплата по часовому тарифу   :: ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах

При этом, в оформлении Приема на работу и с использованием Штатного расписания происходит заполнение ФОТ. И там оперативно, прямо в процессе заполнения документа отображается результат.

специалист по ЗБУ

это программа ЗБУ 2.0

(9) ну формулы я скопировал из ЗУП. И вполне вероятно, что тему эту я проигнорил бы, если бы была указана ЗБУ, а не ЗУП в шапке.

ошибся, программа Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1.13.151

ответил специалист по этой программе

(11) понятно. Формулы проверь просто. Должно быть так же очевидно, как в (6)
Если формулы такие же, то и ответ будет очевидный.

а где эти формулы посмотреть?

в начислениях, только их много

да эти формулы

А вообще, в ЗУП никому нельзя верить. Порой даже себе. Мне - можно.
Потому что я стараюсь проверять свои ответы непосредственно в программе.

(14) Как проверить :

Там в настройках есть отдельный пункт Начисление : открываешь нужные тебе.
Если это не удобно и можно перепутать, что конкретно, то в самом документе кадровом (Прием или Кадровое перемещение) Есть готовое выдранное поле установленного Начисление.
Т.е. сам выбранный способо начисления оклада уже указан. Если на него устанавливаешь курсов, то можно в него же "провалиться" и увидеть формулу.

(12) Это был не специалист, а переодетый самозванец
Гоните его ссаными тряпками

(17)Понятно, спасибо нашел посмотрел)

А данные для формул  из графика рабочего времени рассчитываются?

(20) По разному может быть
Могут участвовать данные из графика, из индивидуального графика, из производственного календаря