ПУсть есть типовая ЗУП, типовая пятидневка, две организации. Работники обеих организаций используют этот типовой график работы. Но на карантине одна из организаций сидела на "неотработанное оплачиваемое", а вторая относится к предприятиям непрерывного цикла и работала.
Какие варианты есть добиться, чтобы в табеле Т-13 у первых был "ОН", а у вторых - "Я"? Заводить сами документы табелей? "Разделывать" их по разным графикам работы? Или есть еще что-то?

(0) Две организации в одной базе - мосье знает толк в извращениях. Потому что настройка расчета ЗП ставит флажки учета дней по указам президента в целом для базы.

В вашем случае для организации на карантине один график, во втором - другой.

(0) индивидуальные графики или распечатать пустой бланк Т-13 и карандашиком заполнить.

К сожалению, но это использование разных функциональных опций в разных организациях. Конфигурация это переваривает плохо.
И это переваривается плохо не только в ЗУП.

Мы на практике сделали так: собрали в общую базу только такие организации, которые практически ничем не должны отличаться друг от друга в смысле всех настроек расчета зарплаты.

И еще что можно сделать, если общая база все-таки нужна - можно разделить базу на планах обмена на периферийные узлы.
Настроить между узлами обмен в центральную.
Не выполнять в центральной базе перепроведение документов расчета. Т.е. это как бы база НСИ, но только кадровый учет и какие-то глобальные отчеты. Вполне возможно, что глобальные отчеты на самом деле никто и не использует.

В таком раскладе появятся издержки на обновлении конфигурации, конечно, на бакапах возможно тоже. Но и все. В остальном будет только лучше.

(2) ну это сейчас у него трабл пока только с печатными формами, а дальше нужно будет еще и разные расчеты среднего для разных условий обеспечить

(2) Метод условно годится для организаций с количеством сотрудников до 10. А если больше? А как отпуска потом считать?

(4) не надо его пугать в пятницу, а средний в последних версиях вообще в большой Ж.

(5) ручками прописать всяко лучше вечно исправляемого алгоритма расчета и учета среднего.

(6) У меня клиент есть, где штатников 1100 на сегодняшний день. Причем часть работали в периоды указов, часть нет. Причем часть подразделения работала, часть нет. Причем не работали по указу с 30 марта по 4 апреля, а дальше кто как. Тут блин даже ручками графики назначать и то проблемно.

Поэтому главбух посчитала два варианта оплаты отпуска - с учетом всей этой катавасии и без, увидел копеечную разницу, сказала - да пошло они все в ж.. и приказала считать всем одинаково. По окладу все равно начислено одинаково, что по ОН, что по явке.

Не знаю, к чему такой подход приведет, но пока что расчет отпуска никто не проверяет, кроме самой организации. Со стороны государства контроля нет. А убиваться из-за копеек в разнице среднего никому не хочется.

(7) проверка расчета среднего аудиторами проводиться и при выездной проверке.

взять последнее Ошибка 10223517 и её исправление. построить отчет по РН "Данные о времени для расчета среднего (общий)"  и сохранить, применить исправление обновить данные для расчета среднего, сравнить результаты. это было бы лучше не показывать расчетчикам.

Ошибка 10223512 и её исправление тоже развлечение.

если совсем скучно, можно глянуть движения документа "Перерасчет" по РН "Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)" при ОН у сотрудника.

незабываем и помним про Ошибка 10223523.

(7) Я пытался задавать такой вопрос, но ответа не услышал.
Суть попробую сейчас изложить.

Вот есть расчет среднего в днях отпуска или командировки. И есть варианты в результатах такого расчета.
1 - насчитали средний ниже, чем положено.
2 - насчитали ровно, как положено - этот вариант проблем не вызывает, если в него попадешь :-)
3 - насчитали средний выше чем положено.

4 - и четвертый, довольно интересный с моей точки зрения - рассчитали средний как-нибудь, но локальным актом установлена "доплата до фактического заработка"

Вот кто что думает по поводу всех этих вариантов?

Т.е. сами варианты таких результатов какие могут иметь последствия - я вот этом смысле спрашиваю.

(8) "проверка расчета среднего аудиторами проводиться и при выездной проверке."

А какие последствия, если аудитор признает расчет среднего неверным?
Вот если сотрудник посчитает, что ему недоплатили и проверят в трудинспекции - там могут быть, а насчет аудитора я очень сильно сомневаюсь.

(9) Меня все те же вопросы интересуют.

И хотел бы я видеть аудитора, который тщательно проверяет расчет отпуска и увольнения по штатникам моего клиента. Сейчас все сотрудники почти массово идут в отпуска, там минимум 500 человек. А еще есть совместители, которые 30 июня увольняются, а 1 сентября их принимают обратно на ту же должность (на учебный год).

(11) последствия я не обсуждал, тем более от аудиторов.

сотрудники это да.... могут когда захотят )

Постановление Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 г. N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"

https://its.1c.ru/db/garant#content:72894212:hdoc