Добрый день
Есть 2 фирмы, одна ликвидируется путем слияния с другой. В ТК все красиво написано что в данном случае увольнять людей не обязательно, можно перевести внеся соотв. запись в трудовую книжку. Сами такие записи сделать то несложно, а вот технические моменты ...

Понятно что по таким людям надо будет сделать перенос среднего заработка, остатков отпусков, данные об отработанном времени (если что забыл - дополните). Понимание путей решения этих вопросов имеется.

Больше всего интересует как без увольнения-приема человек должен легально исчезнуть в одном месте и появиться в другом для СЗВ-ТД ?

имхо, СЗВ-ТД это трудовая в эл виде, 1 в 1

(0) Что то мне кажется лучше в пенсионный фонд позвонить и спросить как это должно у них пройти. Технически в 1С все просто - сделать СЗВ-ТД на прием и увольнение и в документе проставить галочку что якобы принято и оно тогда уже не отправится при следующих приказах. Но что-то то в электронной ТК должно отразиться и тут можно потом Кадровый перевод замутить видимо. А вообще кроме тебя тут мало кто то лучше знает)

(2) Нет у него увольнения и приема.

"Больше всего интересует как без увольнения-приема человек должен легально исчезнуть в одном месте и появиться в другом для СЗВ-ТД ?    2
"

Сам не пробовал, но есть документ "Перемещение в другое подразделение".

И в нем можно указать прежнюю организацию и новую. Также есть флажок "Отразить в ТК", что как бы намекает, что мероприятие для СЗВ-ТД будет создано

(2) Спасибо за комплимент.
Какие бы ни были познания, посоветоваться с коллегами всегда полезно. Я тут не вижу иного способа кроме как уволить-принять, а нормативка говорит иное.
В пенсионный позвонили, они предсказуемо ничего не знают на этот счет.

(4) Этот док для иного случая
Это когда есть головное и обособленное подразделения, ведется все в одной базе

(6) Тогда остается документ "Регистрация трудовой деятельности".