Вопрос - типовой функционал предусматривает возможность отмены еще не поданных в ПФР сведений? Или только через редактирование первичных документов?

Сдаем, например, сейчас СЗВ-ТД за июнь. Есть события которые ошибочны, но открытие периода это не простой вопрос. Хотим выполнить отмену через регистрацию трудовой деятельности, проводим ее текущим месяцем, формируем документ - отмены как и не было, кадровое мероприятие июня попадает.

Как можно менять то, чего нет? :-) Что-то не то спросил

(1) не. Такое не проканает. Надо как-то чистить события, которые даже не нужно передавать в ПФР.
А что, вручную не получается удалять из списка строка ненужные строки.

Чтоб кадровое событие июня не попадало автоматически в выборку - там же условие в запросе обрабатывается, что из записей регистра идет, что не идет.

Если очень захотеть, то можно конечно, этот самый регистр поправить, чтоб явно лишние записи перестали выбираться из него. Или дополнить из чем-то. Или удалить.

Понятно, что если есть событие, которое не передано и ошибочно, то самое простое это его исправить в первичке. Но у нас открытие периода та еще история, а с учетом выверки СЗВ-ТД на кол-во сотрудников больше 1 тыс ошибки ищут мелкими порциями. Думал через отмену регистрации прокатит - ан нет. По факту в РС "Мероприятия трудовой деятельности" получаем на дату формирования СЗВ-ТД две записи - первичную и отменяющую, думал что "схлопнется" с учетом того что не подавали..

Так сформируйте отчет СЗВ-ТД, отметьте как принятный и не передавайте его - как раз все схлопнется

Сорри - посмотрел типовой ЗУП КОРП 3.1.10.491, там все хорошо. Отмена еще не переданных мероприятий через регистрацию трудовой проходит на ура. БЫл не прав, видно сами накосячили когда затаскивали изменения.