Из изменений - кадровый перевод на график с пониженной часовой ставкой
но на этот же график переведено еще с 10к человек, по ним начисление ЗП данные заполняет
куда еще посмотреть?

через подбор отдельного человека - также данных нет

кастую Amra в ветку

попробую приподнять
накидайте идей - куда смотреть, если вдруг по челу перестала считаться ЗП

1. Состояние сотрудника
2. Плановые начисления
3. График банально перепроверить
4. Ставка?

(4) Работает, начсиление одно - оклад, график один на несколько человек
а чего за ставка?

количество ставок, может 0 стоит?

для Казахстана не юзал, не думаю что сильно отличается

дай доступ, минута есть посмотреть

(8) не могу, в впн сижу

сейчас ставки проверю, это могли накосячить

не, ставка одна и им занята

в карточке сотрдника кадровая история и начисления/удеражания что говорят?
регистр посмотри кадровой истории (с исправлением)

кадровая история - только прием
в исправлениях ничего нет
среди кадровых документов - кадровое перемещение, только изменение графика работы

(13) ну хз, так долго можно гадать
Проверь еще индивидуальный график . Табель вводится? Посмотри регистр учета времени

может какое-нибудь отклонение введено

единственное отличие - его приняли также в другую организацию, это как то может повлиять?

(16) брр, надеюсь как нового сотрудника?

(17) в спраовчнике сотрудников - одна запись

+18 и как раз в этой второй организации ЗП считается нормально ))

(17) это без отбора?
если да - это и есть проблема.
линейкой по рукам

(20) я косяцу, без отбора - их двое

новая компания, совместительство - вводится новый сотрудник, физлицо одно
детский сад

(21) уверен, что ничего не напутали?

(23) проверяю по коду из справочника сотрудников - все верно

в немного старой копии нет приема во вторую организацию и зп считается
должен ли прием во вторую организацию отражаться как совмещение? или совмещение - это в рамках одной организации?

(25) Во вторую он должен не на "основную" приниматься, тогда станет внешним совместителем

(3) - в SQL - может база переполнена.

(26) проверил - принят внешним совместителем

(28) ну из вариантов еще - график не тот выбран в приеме или не заполнен, Табель не на того сотрудника, оклад не проставили или не указали основные начисления

(29) + галочка должна стоять, что они меняются

+(30) иногда помогал кстати банальный перевыбор струдника в документе приема (кадрового перемещения) и последующее проведение

как в снеговике все непрозрачно....

(32) это ЗУП, только хардкор

(33) только ППЦ )))

(0)
1. отменить последнее кадровое перемещение - проверить начисление зп. - если восстановилось - проблема с этим переводом если нет вернуть перевод обратно.
2. Создай сотрудника (двойника) повтори  с  ним все действия как у проблемного - начисли зп - если начислилось - проблема в данных
сотрудника, если нет - проблема в условиях - начислениях, графиках и т.д. - искать в них.

(16) При переводе между филиалами/организациями обязательно надо ставить галочку "изменить начисления".

(36) у него совмещение

общался с расчетчицей - вообще ничего не понял. Были в Казахстане какие то спец вычеты на период карантина, с ними что-то мутили, сама не понимает на 100% что, 24 чела ЗУП просит пересчитать
в общем - бардак. Попросил ее все пересчитать с начала года и посмотреть на результат