у меня какая то странная ситуация с поиском работы. на HH сегодня 4 отказа. отказ - это на собеседование. причем два из них сначала приглашение от работодателя и потом через буквально несколько минут отказ. обычно .. за много лет работы мне звонят со старых работ, еще знакомые и я говорю что например сейчас работу не ищу. А сейчас просто отказы. я бы так не нервничала, если бы просто посмотрел работодатель и не ответил. просто я не понимаю почему они отказ ставят, я что то не так делаю? причем так странно. в резюме опыт работы очень большой, сертификаты специалиста, опыт работы на разработке отраслевых решений, высших образований по профессии два. вот что думать? т.е. приглашение и потом отказ от двух работодателей и еще два просто отказ. я никогда столько отказов не получала. Это день плохой или я что-то не понимаю?

"Нам не нужны неудачники"

(1)Жестко :)

(1)А кто вы и кто вам нужен? :)

(0) а много просите?

(2) Дама 22 лет с 50 летним опытом работы. Подходишь?)

(3) вообще не очень много, 70 тыс., но мне кажется я уже готова и 50 просить. может уровень желаемой зарплаты убрать.

(4)Боюсь что нет :)

(0) высших образований по профессии два. вот что думать?

День плохой. Все будет хорошо.

(3) А Вас только сумма интересует. Так работу и не нашли на 180?

(7) ну это первое по ИТ, второе по Бухучет, анализ и аудит.  раньше не мешало.
(8) спасиб

по уровню зарплаты я так размышляю. 70 это мало конечно, полгода назад у меня было гораздо больше, но это минимум при котором я лично могу спокойно жить и корректирую на кризис. 50 это совсем мало, но я даже на эту сумму не нахожу. у меня минус я вообще не знаю веб сервисы, но я нашла курс на эту тему, собираюсь изучать.

(11) ошибочное мнение, прохождение того или иного курса без направления работодателя особо ничего не поднимет кроме самооценки.

(11) Да 70 очень мало, тем более для Москвы. Это мало даже для Краснодара (vovastar не даст соврать) пол года назад мы с ним схлестнулись по поводу 70 Краснодар. Веб сервисы сейчас не Вам не сильно актуальны. Я думаю найти работу по знакомым, по объявлениям по Москве можно с Вашими знаниями. Не сдавайтесь. ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО.

Ищите 80-100

И Фикси

(11) ищите на 170.

Вы думаете для работодателя большая разница 50 000 - 80 000. Нет. Ему важно чтобы все работало как ему надо. Когда я устраивался на первую работу, я запросил очень много. Работодатель сказал - приходи посмотрим. Потом он признался, говорит если бы запросил среднюю или минималку, я бы тебя не принял - значит середняк - серость.

А если так, беру и смотрим.

И еще жалуются, что молодежь не идет. Тут с 10 летним опытом не может на 50 найти)))

(0) Отказы присылают только если шлешь отклик на вакансию. Если просто смотрят резюме, то отказы не присылают. Просто не отправляй отклики на вакансии, и не будет столько отказов. Если ты этого не делала, то возможно тебя взломали. Поменяй пароль на НН.

(11) Я скажу почему отказы. ?0 тыр. желаемой зп и сертификаты спеца - вызывают как минимум сомнения в адекватности. 180 выкатывай смело, будет счастье.

(21) либо вообще убрать сумму из резюме

Скопируйте резюме и поставьте в нем хотя бы 130, думаю результат будет более положительным. А вообще пишите в эфир результаты, в т.ч. промежуточные :)

(0) важно как структурировано резюме, видна ваша роль в задачах, на чем сделаны акценты итд

Выложи сюда ссылку на резюме

(25) +1, только без личных данных

(0) Планку ЗП поднимите в 2 раза. Пересмотрите свое резюме, может его стоит переделать .

(27) ну да, а лучше в три раза))

(0) Москва, большой опыт, сертификаты и СЕМЬДЕСЯТ????? Не, вы нам с такой самооценкой не подходите.

НН - это деревня , а сейчас лето. Потратить два, три  месяца на нормальную работу - это запросто. Даже после отказа про тебя могу вспомнить через пару месяцев, ибо "толпа за забором" крепко живет в голове у многих руководителей.  И достаточно много вакансий пробных для оценки рынка. А что за сертификаты на спеца?

(0)день плохой,забить и расслабиться.у многих в изоляции крышка поехала)

Возьму за 85

(30) Да епть, у кого что болит. Перепутал  hh c nn но сути не меняет).

Кстати, а из Твери работодатели есть? Тоже хочу...

Есть работодатель из Саратова и Ульяновска. Пишите на емейл в профиле, кому надо.

ссылку на резюме выкладывать не нужна. Там же в резюме текстовка идет.

Отрезать личные данные и названия контор и оставить только сами предложения.

Опыт в резюме... Всяко бывает. Часть опыта бывает не нужной. Иногда даже вредным бывает опыт для трудоустройства.

Ну и в принципе, если рассуждать о том, почему приходят отказы, то нужно смотреть, а что вообще заявлено не в резюме, но в вакансии.
Например, в вакансии есть упоминание "стильно, модно, молодежно", но соискатель уже давным давно эту всю молодежность перерос. Нужен он на такой вакансии? Риторический вопрос.

Или в вакансии упомянуты - веб-технологии - но нет у тебя этой веб-технологии совсем и что тогда рассчитывать на эту вакуху всерьез, если там заранее поставили блок таким запросом.

(0) Рекомендую ПервыйБИТ, туда всех берут. И зарплаты они обещают сказочные.

(37) Хмм как это ни странно но там женского полу на позициях разработчиков почти нет. Точнее не видел.

(38) а кто сказал, что тс разработчик?

(39) А консов там нетути. Они со стороны заказчика.

А если ТС ищет работу буха то с этим все плохо сча

(37) Что ТС Вам плохого сделала?

(32) сотрдинкам нормальную зп платить не можешь?

(29) +100, ТС поставь хоть 150

(0) А может поискать в какой-то смежной области работу? Я б например бы в бюджет ушел бы типа в статистику или что-то подобное. Просто меня пока деньги не напрягают, дети как-то образовались, с работой у них вроде все перспективно. Для себя полсе того как бросил курить вообще надо минимум.

или убери ожидания по зп

(44) "дети как-то образовались"


xDDDDDDDDD

(46) в смысле образование получили, ясно ж из контекста)))

(0) "Не вешать нос!" (с)
Это всего лишь отказы. Да, они делают очень и очень плохую пользу - бьют по самооценке! Это жутко вредно и неприятно. Поэтому просто забейте на отказы и относитесь к ним как к игре. Тем более в России всегда голод на кадры, поэтому рано или поздно будет везение. Т.е. с одной стороны бесконечная игра, а с другой прикольный бонус в виде приглашения поработать

(48) Хорошо если по самооценке. А вот если в сильно по кошельку - то это уже не хорошо. Вот нет работы - и быстренько пошел по миру (коммуналку нечем платить, лечить не за что и т.д.). Так-то. Это ж у огромного меньшинства есть хоть какие-то доп.ресурсы для жизни - а у мизерного большинства от зарлпаты до зарплаты

(39) я разработчик. (30) спецы по платформе и конфигурированию внедрению торговых решений.
сегодня уже в откликах 3 пригшлашения, это вчера были отказы видимо как то звезды сошлшись, но я убрала уровень зарплаты.

(50) Москва-столица? )

Когда искал на 60 000, была примерно такая же картина, как выставил 120, предложения посыпались, правда на немного меньше, но готовы были давать и столько сколько я просил, но, либо условия меня не устраивали, либо местоположение, так же поступали предложения на 20% больше запрошенного, но 40 км только от города, я на бенз и амортизацию и времени потрачу больше, чем заработаю, устроился на оптимальный для себя вариант, хотя понимаю сча, что вариант так себе, но все же

(0) Гни свою линию (с)

(0) Скинь работодателей сюда. Наверняка какие то ара конторы. Мне один раз пришло пафосное "ВАМ ОТКАЗАНО!" посмотрел, какая то шаражмонтаж контора,  переход с 7.7 на 8 и это в 2018 году. Видать, за за миску риса хотели. А тут или у франчей за миллионы или у спецов за сотни тысяч, а они видать васю ищут, чтобы за еду их перевел, застряли ребятки в 2000х сейчас все по другому.

ну и коронокризис + нефтяной песец надвигается. Половина работодателей вообще пропала. Я вакухи мониторю, зп с общего виду просели, ну и вкусные быстро пропадают.

(0)
на hh отказы дают девочки-эйчары, у них там своя логика, "так видит художник". Чаще всего ищут идеального кандидата "20 лет, 100500 сертифкатов, гора работоспособности и за тарелку супа".
Так что не парься, просто жди своего работодателя. Если есть сертификаты, опыт, кейсы, то работодатель тебя найдет за достойную цену.
Сейчас на hh много "шума" от недовольных понижением зарплаты одинэсников, они из-за этого выкладывают резюме и типа ищут работу. Работу они скорее всего не поменяют, но у работодателя складывается ложное ощущение, что на рынке одинэсников куча высококлассных недорогих программистов. На самом деле - не так. Просто засилье пассивных резюме, при этом количество свободных одинэсников действительно стало больше, но их качество - ниже (так как сокращают чаще слабые организации и самых слабых).

Так что сейчас надо просто переждать, не беспокойся.

Лучше посмотри почту через пару минут (на всякий случай перепроверь папку "спам"), отправил письмо на твой ящик.

(50) разработчик девушка это сразу и за ниже и предложений меньше. Причём сильно меньше.

Есть субъективные причины, например лично я вряд ли даже рассматривать даже буду без личностный рекомендаций (да в данном вопросе у меня очень субъективный взгляд)

А есть и совершенно объективные, они могут выглядеть подурацки, но они есть, например (эти меня не касаются) начальник привык на подчинённых матом все обьеснять, а тут милое создание и ему уже надо идти в школу на курсы языка 😁
Или в отделе одни бабники, и нач. Боится какого то конфликта на этой почве...
Или ещё куча объективных причин.

Короче при прочих равных на фикси скорее возьмут парня чем девушку.

(0)совет делай упор не на кодинк а на то, что парни не любят, например суппорт, или доментация и тд, а как примут на месте соориентирушся

(0) а здесь можно попробовать-новый проект!
https://profbuh8.ru/need-buh/

(57) Когда искал в отдел, никогда девушек не выкидывал. Рассматривал прежде всего профессиональные качества. Если по половому признаку делят, контора изначально хрень.

(59) А мне пришлось отказать одной... И вроде специалист неплохая... Но она недавно вышла замуж и они планировали детей...

(60) Это наше законодательство изначально бредовое. На западе уже поняли, что таким образом дискриминируют женщин и их брать не хотят на работу и убрали такие законы или изначально не вводили. Сам же слабый пол в итоге и страдает из-за этой социальной политики.

(60) Я которую взял, она через три месяца после рождения вышла. Так как деньги были нужны.

(59) не надо на контору ярлыки вешать

Хрень это конкретный человек, а не контора в целом. Да я понимаю, что в данном вопросе лично я не прав, но у меня есть свои резоны на этот счёт и обсуждать их здесь я не буду.

А вот на роль консультанта я наоборот скорее возьму девушку...

Девушки кстати идеальны как консультанты. У мужиков часто глаз дергается если им надо бухгалтерам что-то объяснять.

(62) После - это нормально. А вот до - мне не разрешили её брать. Или хотели заставить подписать соглашение о нерожании на два года...

(64) У меня обычно дёргается не глаз... А рука... ))))

(65) С таким соглашением она наверное контору может засудить на пару-тройку миллионов :)

(65) Лучше соглашение не вступать в половые связи ,с проверкой у гинеколога 3 раза в неделю.
Откуда вообще такие мысли у людей берутся?

(68) Из законов же. Я за всю практику случаев 5 помню, где главбушки ничего сделать с беременными не могли. Те сидели, руки сложили и все. Голова кружится, ничего не понимаю. Уволить их, скандал до небес по всем инстанциям трудовым. Пару раз обожглись и теперь в фертильном возрасте почти не берут.

Для примера средняя длина декретного отпуска в западных странах 1 месяц. В США вообще нет. В США даже двух недель отработки нет. Уволить могут до обеда прям.

(69) Я имею в виду предмет соглашения. Даже вчерашний выпускник юрфака должен понимать абсурдность соглашения.

(67) Если сама подпишет - не засудит

(65) у меня в отдел месяц назад должна была выйти девушка программист.
Но за её отсутствие в 3 года в отделе пропала нужда в ней, она была программистом на дельфи, а фмрма полностью перешла на 1с.

Уж не знаю как вышло, но она уволилась по соглашению сторон.

А вообще прикольно, уходила, была гора проектов, а тут бац и 1с😱

(68) из практики. на одном из предыдущих мест работы в кадрах была именно такая текучка. брали сотрудницу, та работала месяц-три-полгода - и в декрет. следующую берут та же история и так год за годом...
почему именно в кадрах так было уж не знаю. но было.

(69) Есть методы, но согласен что уволить не получится и зарплату выше минимальной платить придется.

(71) Как фрагмент соглашения на работу - почему нет?

(74) НАчльником ОК был мужчина? ))))

(73) Перейти с дельфи на 1С достаточно легко

(76) А если нарушит? Что компания сможет сделать?
В суде компанию порвут на части, если дойдет до него.

(77) в том то и дело что нет)

(77) нач отдела был МУЖИК

+(79) А еще прокуратуру можно заставить разобраться почему компания нарушает права людей. Тем более сейчас в РФ размножение в приоритете.

(79) скорее всего там зп серая или черная

(65)
Это незаконно

(79) Если соглашение не противоречит КЗоТ РФ то почему бы и нет?
Или иным законам.

Например выплата фиксированной суммы (сверху всех зарплат) за соблюдение неких требований.
Как только требования не выполняются сумма платится, в любой момент сотрудник может отказаться от соблюдения и перестать получать эту сумму сверху.

(85) *не не

(79) Нарушение условий трудового договора.
Например, тебе напишут в договоре, что нельзя потреблять алкоголь вообще, а ты выпьешь. Тебя запалят и выкинут.
Чем тут хуже?

(84) Ну так она так и сказала. Поэтому и не приняли.

(87)
Это тоже незаконно

(85) А ты спроси у знакомых юристов сколько законов может нарушить подобное соглашение.

(84) Скажи это космонавтам или подводникам или участникам научных (чаще всего апробация лекарств) экспериментов

(87) Трудовой договор не может тебе указывать как жить. Это соглашение о работе. Т

(91)
Бред какой

(91) Вредить своему здоровью можно. За это предусмотрены компенсационные выплаты.

(87) если это личное время, и результат не влияет на возможность выполнения служебных обязанностей в рамках ТК то суд признает данные пункты не действительными

(89) Что незаконно? Тебе предложили, ты согласился. Потом ты нарушаешь условия договора. Что с тобой делать? В попу целовать?

(92) Зато ТД может указывать тебе, как работать. Нарушил - уж извини. Сам подписывал.

(97) Билеать, беременность никак не относится к работе.

(96) Это тоже будет незаконно

(96) Еще раз, для особо одаренных: любой договор в РФ не может противоречить текущему законодательству.

(96) ТД можно подписать любой, но часть пунктов в нем могут быть признаны не действительны.

(98) Ну да, при родах работать можно вовсю. И сразу на следующий день дама выйдет на работу.
Вообще никак не относится...

(100) Для особо одарённых - не хочешь - не подписывай

(98) Беременность не относится. Запрет беременеть ибо таковы требования работы относится.
И если в компании нет вакансий с облегченными условиями труда - забеременевшие вылетают со свистом.

Я приведу простой пример
Футболист в контракте подписывает не отказ от алкоголя и кальяна, а пункт где его медицинские анализы взятые во время тренировки или игры не должны привыкать нормы..

(104) Чего ты несешь?
Ты попробуй уволить беременную. Твою компанию схарчат, не успеют даже свои договора кривые смыть в унитаз.

(103)
Никакой законной ценности эти пункты нести не будут, и увольнять за них нельзя

(103) Кстати, с таким же успехом может подписывать пункт никогда не болеть. Заболеешь - будешь уволен.

(106) а вот интересно балерины, там если забеременела танцевать точно нельзя, и тренироваться...

(57) "совет делай упор не на кодинк а на то, что парни не любят, например суппорт, или доментация и тд, а как примут на месте соориентирушся"
очень сомнительный совет - на берегу договариваться не о том что нужно самому

(108) Идет к гинекологу, он говорит - "Нет, голубушка, сиди дома, гуляй пешком", и она сидит на оплачиваемом больничном хоть до самых родов.

(106) Просто ту, которая хочет скоро забеременеть - не примут.

(112)
И это будет незаконно))

(108) знаю контору где размер выплаты к отпуску существенно зависит от количества больничных в прошедшем году, прогулов и нарушений трудовой дисциплины.
вполне законно. фирма имеет право поощрять сотрудников.

(112) Ага, все такие: "я вот тут забеременеть решила, говорят в вашей компании хорошо беременеть, вот и пришла к вам работать". Кто ж скажет то?

(113) Незаконно - это сказать мы вас не берем тк вы хотите рожать. Но можно сказать мы вам перезвоним

(114) Блэт, да это просто премирование. Положенные выплаты к отпуску все равно будут в соответствии с законом.

(117) будут конечно. просто один получит 20 000 а другой 100 рублей.

Сейчас просадка по вакансиям идет. Год назад стоило только оставить резюме на ХХ, как начинались звонки один за одним, каждый день собеседования, а то и по два. Сейчас раз в три дня кто то позвонит. Раз в неделю собеседование.

(113) А тебе в европу надо с такой позицией (законно-незаконно). Там много организаций защищают права черных беременных геев

(120) о людях, которые у нас в россиюшке зарабатывали на хлеб посадкой на кукан таких вот ловких работодателей, я слышал давным-давно.

(120) Тебе с такой позицией в Северную Корею надо, там как раз такие бледнолицие нужны на полях работать по 18 часов.

(122) ой да ладно. Вон посмотрите на ютубчике видосы "счастливых" эмигросов, они вам расскажут про 12 часовой рабочий день в граде на холме.
А сев корея - это закрытая страна и хрен его знает что там реально твориться. Я вот вспоминаю фотку дворца из сев кореи с подписью офигевшего блохера что это дескать роддом.

(123) Ну да, очень счастливая страна, ага, на фотках.

(0) а Вы не задумывались, что это Ваш ангел хранитель Вас уберег от поступления на работу на 70 000. С Вашими знаниями и порядочностью ищите 120 000.
Про себя расскажу любимого. Проработав 10 лет на фирме был уволен за нарушение трудовой дисциплины. :).
В итоге
1. Немного поискав работу нашел з/п ровно в 2 раза больше.
2. Они на мое место за 2 года так никого и не нашли.
3. Я на свою работу еще одного сотрудника с той фирмы перетащил.
4. Фирма скоро обанкротиться, из-за неразумной политики руководства. Увольняются ВСЕ.
И тут я понял, что это мое провидение заставило меня нарушить дисциплину. Прямо фильм "Эффект бабочки"

(72) Засудит и еще как. Суд просто отменит это соглашение как противоречащее законодательству, да и все.
А при попытке уволить контора огребет по самое небалуй, а соглашение еще и в минус сыграет.

(126) + девушке надо было подписать, а потом забить на соглашение. Многие не знают законов и ведутся.

(122) Пффф, логика ущербного: ты живешь в мире розовых пони, которые какают бабочками? Можно сколько угодно кричать про законность, но реальность такова, что большинству работодателей невыгодно брать беременную/планирующую рожать на работу. Ты можешь забрызграть слюной монитор или раздолбать клавиатуру доказывая что-то там про права беременных, но это ничего не поменяет.  Если работодатель не хочет кого-то брать или хочет кого-то уволить  у него есть миллион "законных" способов для этого, хоть обосрись

(126) бла-бла-бла

(128) ну в известном мне случае директор уголовное дело против себя получил

(130) Давай ссылку на дело, балабол

(130) С решением суда о посадке

(131) на https://sitv.ru/arhiv/news/za-uvolnenie-beremennoj-surgutyanki-na-direktora-zaveli-ugolovnoe-delo/

Или это "знакомый друга бабушки"?

(133) НУ и что? Восстановили и как она там будет работать? долго? Где посадки?

(135) https://www.gtrk-vyatka.ru/vesti/incidents/22680-v-kirove-na-direktora-ooo-neon-zaveli-ugolovnoe-delo-za-uvolnenie-beremennoy-zhenschiny.html
до кучи

(128) Пффф, логика ущербного: ты живешь в мире розовых пони, которые какают бабочками? Можно сколько угодно кричать про законность, но реальность такова, что если не можешь быть работодателем в юрисдикции РФ и исполнять ее законы, то можешь ехать огранизовывать деятельность в страны, где законы совпадают с твоими внутренними убеждениями. Ну и там что там про брызгание слюной и прочее.

(0) Так отказ был на собеседовании или Вы сделали отклик по вакансии и Вам автоматом пришел отказ? Вы программист 1с с 10-летним опытом и просите 70 тыс. в Москве? Я так понимаю это очень ниже рынка, подозрительно ниже. Просите 100-150 тыс., проверьте еще раз резюме. Может в резюме есть моменты, которые отталкивают потенциального работодателя. Вы случайно не удаленку ищете?

(137) Я и не кричу про законность. РАботодатель может выбирать сотрудников и законы ему мало в этом мешают. НУ есть дятлы, которых суд обяжет восстановить, что это меняет? Работник не сможет там работать все равно

(139) выплата вынужденного простоя и все такое. ну и личный штраф 200 тыр.

(137) Я посмотрю как ты сможешь работать по должностным инструкциям, когда тебя будут епсти за любое их не соблюдение. А потом уволят по статье. Но кому нужен этот гемор? Все заканчивается заявлением по собственному и все

(141) ты лично пробовал кого-то по статье увольнять? или просто балабол?

(141) Вы все врете. Очень редкая контора станет понуждать сотрудника к увольнению. Ничего хорошего из этого не выйдет. Будет проще выплатить пару окладов по соглашению.

(141) скажу вам что уволить сотрудника совсем не так просто как может показаться. я с кадрами работал плотно. и случаи когда человек шел на принцип - были.
соблюдал распоряжения, распорядок, не отказывался от поручений, но не особо усердствовал. требования к качеству выполняемой работы очень зыбкая штука и в суде шансов на выигрыш мало. а вот явка на работу вовремя- вполне себе документирована сведениями на проходной.

(141) Я и написал что такой гемор не нужен. Сотрудник сам по собственному напишет

(144) Это можно только если полный оклад без ежемесячной премиальной части, которую можно срезать и "сама уволится"

(144) 99,9% сотрудников уволить достаточно легко
и да есть 0.1% которых хрен уволишь, но это по трудовой видно же

(147) речь идет про увольнение беременных. Их уволить нельзя ни под каким видом. Без вариантов.

(148) Начали с отказа в приеме на работу беременных. что это типа незаконно. Не очень понятно зачем увольнять уже беременную, тк она уйдет в декретный отпуск, который по сути оплачивает ФСС

(148) Если так уж надо можно и ее заставить написать по собственному, но опять же не понятно зачем

(150) она откажется, и на следующий день на больничный уйдет.

(151) Который тоже оплачивает ФСС, рофл

(148) "По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ)"

Если все сотрудники оформлены в специальное ООО то закрыть его и открыть новое блин.

(0) а может.. ты просто постарела/подурнела?

(0) В Москве зарплата программиста 1С 70 т.р.? на 70 т.р. можно пойти если только 1 год в профессии, если в профессии больше 5 лет, требуйте от 150 т.р. и пофиг на вебсервисы.

(153) это если в конторе 3 человека. А если 350? да еще и имущество оформлено и прочие договоры? У меня был франч, там один только ДКК полгода переоформлять.

(149) Место за ней сохраняется.

(5) Начни со уровня 150 тысяч.

(0) Вы шутите? 70 000 для Москвы - это очень мало. Поставите 50 вообще никто звонить не будет.
Дайте ссылку на Резюме в HH, посмотрим.

Вообще я бы не стал даже смотреть программиста <120 000р - хрен его знает что у него в голове, может он думает что за такую цену можно не только не работать, но ещё и вредить.

Нефигасе, московские 1с-ники за 70 работают. Докатились. Я из екб даже вставать поленюсь на такую зп.

(160) Не работают, и работодатели таких боятся =) 70 000- это тех поддержка на телефоне, которая говорит куда тыкнуть правильно и в программировании и ИТ полный нуль.

(161) Я хочу 300 т.р., но таких зарплат нет в Москве, поэтому хочу устроится на 200 т.р. + 2 фирмы взять на сопровождение по 50 т.р. итого 300 т.р.

(162) за 200 на работе про халтура забудь

(149) про беременных одинэсниц 11 страниц накатали Кого волнуют проблемы работодателя? Опять декрет

(163) Спасибо за предупреждение, значит при текущей зарплате буду искать халтуру

(165) Пусть сосед поделиться, по соседски))))

это вчера были какие то плохие звезды. просто представьте за пару тройку часов 4 отказа и не одного приглашения на собеседование. я была шокирована. сегодня я уже не успеваю на собеседования и делать тех. задания. (тьфу-тьфу) и я убрала уровень зарплаты из резюме, наверное это тоже повлияло.

(167) Это был единственно верный ход)

(167) Даже интересно, что по деньгам предлагают?

(167) Вы в Москве ищите работу?

(125) Могли уводить и по статье, тогда провидение не сильно бы помогло...

(171) По статье могут уволить только за прогул, по остальным случаем можно восстановиться

(171) И даже с трудовой в которой Вы уволены по нехорошей статье, можно устроится на зарплату в 2 раза больше чем было, потому что хороших программистов сильно не хватает

(125) Самое хреновое работать за ЗП 2 раза меньше чем ты стоишь.
Так же на прошлой работе работал там 6 лет, и компания окатилась - всех по увольняли, а мне предложили +5000р - так как ты молодец и мы тебя не увольняем. Я сразу ушёл на ЗП +30% от прошлой, с нормальным коллективом и растущую компанию, и вот и думаю, чё я сидел там 6 лет.

(42) как только я увижу нормальность, то будет и соответствующая зарплата

(174) > и вот и думаю, чё я сидел там 6 лет.
Так в небольших городках всегда так, всего пара десятков фирм, где нужен прог 1с на фикс. Поэтому все сидят по 5-15 лет на одном месте...

(172)
Восстанавливаться как то унизительно. Лучше поиметь вредного работодателя в одно место, сдав его налоговые оптимизации и компьютерную нелицензионку в обэп.

(0) Так это после пандемии этой  жопа .знакомый кадровик с работы так и  сказал  везде жопа полная . что вы ??

Почитал такие Боги тут сидят людей обсуждают кого брать на работу кого не брать . да тьфу на вас три раза .
людям жрать нечего . семьи кормить .зубы сделать себе .а они зажратые обсуждают тут  . всю подноготную у этого то у этого се.
тьфу еще раз.на вас.

(179)
Даже в екб нет проблем с работой на высокую зп, стало быть в мск всяко лучше с этим. Мне тут по 3 предложения в день кидают на 150+, я их еще посылаю сам, не впечатляют. А в мск чтобы без работы сидеть с нормальной зп... тьфу на них)

(180) а в Москве 97 % фейковые вакухи

(125) ++++++++++

Если не удаленка Автору  нижняя планка 130

(183) ты её резюме даже не видел а уже минимум 130 на удаленку даёшь...
(181) фейковыее есть, но их не много, 10...20 процентов
(178) сват моего друга сказал, что слышал в автобусе... Прежде чем так высирать, статистику посмотри, спад есть, но сейчас он связан с отпусками.
(174) у меня в отделе трое из пяти уже 15 отработали, если бы захотели нашли зп выше, но работают...

(179)"...людям жрать нечего" - Пи***ол обыкновенный.

(184) Не обращай внимания, это тролль

(185) Правду говорит, совсем нечего жрать. Уже как месяц чумиканскую икру лососевых во ВкуссВил не завозят, безобразие! Я привык к качественной икре и похуже качества жрать уже не могу!

(184) [фейковыее есть, но их не много, 10...20 процентов]

а в чем "фейковость"? какой в них смысл?

(188) Наверное денег в пандемию работодателям некуда девать и так они спонсируют hh.ru и всякие суперджобы, чтобы поддержать зарплатные сайты

(188) Кстати рынок программистов 1С почти восстановился. На запрос "1С программист" в hh.ru в Москве :
1) До пандемии выходило 2200 вакансий;
2) Во время пандемии выходило 1100 вакансий;
3) Сейчас выходит 1800 вакансий.

(188) 10-20% фейков это для того чтобы:
1) Показать всему миру, типа мы расширяемся и ищем новых работников и типа у нас дела идут хорошо
2) Прощупать рынок, чтобы узнать сколько платить программистам

(188) многие компании перед тем как определять зп своим сотрудникам таким образом мониторят рынок, допустим попросил прог прибавки, они размещают вакансию и имотрят сколько будет откликов, если много то не повышают...

(190) если к этому добавить еще летний сезон, то к осени думаю ситуация по лучше будет также влиять на это будут налоговые изменения. думаю правильно сравнивать количество вакансий за аналогичный период прошлого года те июль август 2019, не кто не знает где посмотреть?
(192) так их еще отсобеседовать надо, мы тоже помню разместили вакансию на небольшие деньги процентов 90 бывшие грузчики,бармены,охранники только после курсов итд.

(193) собеседлвать не надо, достаточно по тел поговорить и сразу понятно если зп выше ожиданий по рынку

(193) Аналитику по конкретным профессиям делает SuperJob.ru, но делает это:
1) На своей маленькой базе,
2) С завышенными зарплатами,
3) В платном журнале.

(193) у меня дома статистика есть, я в файлике веду по своему профилю, примерно раз в квартал обновляю.. На след неделе сравню

(189) // и так они спонсируют hh.ru и всякие суперджобы

подтверждений у меня нет, но есть предположение, что у некоторых работодателей абонемент на длительный период или на большое количество использования сайта оптом, со скидками. И вот у таких есть такие как бы исследования рынка, формирования кадровых резервов и т.п.

(196) Выводы сформулируй пожалуйста по своей статистике

мое мнение, на рынке труда все ок, это что - то было не то в тот день, мое мнение как и было раньше, до короны (не одно предложение). тьфу-тьфу. и да я предпочитаю удаленку, хотя и не против не удаленки.

(199) А панику то какую развели!

(199) Мое мнение: возьмите 3 фирмы по 70 т.р. удаленно и спокойно зарабатывайте более 200 т.р.

(196) и чо, профиль не меняется?

(202) рано (200) испугалась я

(201) где ты такие расценки видел?
Поддержка это 30..40тр

(0) Замуж уже предлагали?

(205) А что ты такой ехидный. Или решил подкатить и она отшила?

(206) Что ж я ехидный то?  Я лишь предлагаю даме рассмотреть все варианты. И да, свою кандидатуру не предлагаю

Что ж я ехидный то?
Замуж уже предлагали?
Да по поводу твоей кандидатуры пока и речи нет.
Это твои посты
Отвечай и не бла, бла :)

(208) А давайте вы не будете говорить что мне делать?

(208) Легко

(0) К сожалению, но это так. Возраст. Вроде и дети выросли, и уже не болеют, но увы. И дальше будет ещё труднее. Квалификация и навыки роли не играют. Соглашайся на любую работу. Любые деньги. Потом проявишь себя.

(211) Буду спорить.
1.Зачем Вы так.
2.Квалификация и навыки играют решающую роль.
3.На любую никогда не надо соглашаться. Потом позовут и пожалеют, что не пришел.

М. б. "overqualified"
потому и не берут.
Типа за 70к приходят с двумя образованиями.
Как-то неудобно даже брать.

(212) Я со своего опыта.
Я продвигал проект. Даже попал в раздел критически важные технологии. А это финансирование 50*50 конторы и государства. Просится сотр. Кандидат наук даже в той же сфере. Я губы расклада. Мне кадровики: да мы после 40 ни-ни, да у нас огромный опыт работы, типа толку все равно не будет. Но я же самый умный, все наперед знаю, все проблемы преодолею. Взял. Кадровики: ну-ну. Через полгода первый звонок. Там надо было написать и утвердить Стандат. Фразы, пункты, там все имеет значение, если не для себя, то для отрасли. По каждому положению - дискуссии, сотр ни черта не смыслит в перспективе. Дело стоит. А впереди надо показать результат для успешного согласования финансирования. Заказчик, нормоконтроль, все говорят мне - кого ты нам присылаешь! Отстранил, пришлось самому проводить стандарт. Дальше больше. Тут она подразмялась, а дальше ведь надо на гора давать, а сэтим опять облом. Еле уволил. С этим тоже были проблемы, в том числе и репутационные для меня.
К кадровикам пришлось с презентом идти и извиняться. А время было потеряно.

(213) я видел и уборщиц с 2-я. А над ними начальник с ПТУ.

(214) так и 20 и 30 летнего истукана могли взять, при чем тут возраст?

(216) ну ошибся в рабочих качествах кандидата, бывает. И дело тут совсем не в возрасте.

(212) Да было много чего, в пору то нашей лихой молодости. Я вообще был ведущем в НИИ, и????/
Мне сейчас 61 год уже. Надеюсь до 65-70 буду в здравом уме и буду работать.

Возраст - это как сам , а не ДатаРожденияВПаспорте-ТекущаяДата()

Наоборот :-)

(216) тут же дело в другом! Дело не в навыках, они со временем придут. Не умение работать в команде на конечный результат. Свое я , если не догоняет надо подприпрятать, послушать окружение, даже не меня, а коллег. А здесь уже беда, у нее опыт, свое мнение, бескомпромиссность, да ещё ктн. А тут не пойми кто, что то советуют, да ещё лезут со своими указаниями. Поверьте, я такого наслушался. Кадровики мне об этом говорили. С большой степенью вероятности так оно и будет. И, да, так оно и стало.

(221) Это ностальгия. Забейте и простите.

(218) я когда убрался со своей старой конторы, какое-то время в одном из подразделений мид-а отличался. Надоело прозябать. В смежную не хотел идти, взяли бы. Тут увидел у одной из контор в hh знакомую тематику, я то все эти проблемы решил, а они только раскочегариваются. И резюме и звонил, близко не подпустили. Даже с готовым решением. Сказали между прочим, типа был бы ты помоложе, а то у нас кампания по омоложению.

(218) Сказали между прочим, типа был бы ты помоложе, а то у нас кампания по омоложению.
Не молодеем мы к сожалению, а стареем. Закон природы. Зато у нас внуки и опыт, сын ошибок трудных :-)

(214) я то же ошибался, и наверно все ошибаются... Тут главное не в ошибке а как ты её разруливал...

(223) Что не так сказали то? В 65 без звания КТН найти работу в офисе - это ......И это логично.

(17) "Вы думаете для работодателя большая разница 50 000 - 80 000. Нет. Ему важно чтобы все работало как ему надо"

Это психология московских руководителей. Для них да важно чтобы все работало. И если программисту надо платить больше начальника отдела будут делать так.

А регионах важно сколько платить. И никогда там программисту не будут платить больше начальника.

(204) Плюсую.
За удаленку 70 тысяч платить не будут.

(221) "у нее опыт, свое мнение, бескомпромиссность, да ещё ктн"

На мой взгляд вас надо было на собеседовании четко обозначить правила игры "я главный, делаем так как я скажу, если есть здравые идет излагаете".
И посмотреть как сотрудник бы себя повел. В любом случае за испытательный срок становится все понятно.

(228) минусую. У меня 3 по 80

(227) Да причем тут психология - московские, регионы.
А в регионах важно сколько платить. И никогда там программисту не будут платить больше начальника.

А Вы жили в регионах? Начальника какого? Отдела ИТ, Сбыта? Бухии?. Если отгрузка станет ночью в регионе и фуры не уедут , заплатят в разы, и прибегут плакать к прграммисту, я Вас уверяю.

(0) На HH для работодателей есть индекс вежливости, и некоторые на него, извините, дрочат.
Один из параметров при расчете - это ответ соискателю в течение 24 часов. Причем не важно какой ответ, главное сам факт ответа.
Еще там есть система статусов в резюме. Когда статус изменяешь на "Отказ", то сайт предлагает отправить соответствующее сообщение соискателю.

Сначала могут пригласить на собеседование, а потом сразу изменить статус.
Я, например, сразу отказ крайне редко шлю. Только всяким барменам, которые на вакансию ведущего программиста откликаются. А так обычно сначала задам пару вопросов, потом отказ.

(231) Я 15 лет прожил в Ростове.
Сколько там работал ситуации когда программисту платят больше начальника отдела ИТ не было. Ни у меня ни у коллег. Это принципиальный момент для регионов.

(232) То что некоторые кадровики не приглашают на собеседование ничего не значит. Причин которые могут на это сыграть может быть много. Например в резюме не раскрыто подробно что делал или почему ушел с прошлого места работы. Или причины не выглядят убедительными с точки зрения работодателя.

Я например в своей практике нахлебался этого по полной. Долгое время не придавал значению очень тщательного выбора работодателя при трудоустройстве. Да это часто и трудно сделать. В результате в трудовой есть несколько моментов когда приходилось уходить по экономическим причинам. В Москве например с первого места работы пришлось уйти по причине того что организация не выполнила обещание по повышению зарплаты после испытательного хотя испытательный был успешно пройден.
А на все вопросы почему испытательный был успешно пройден а зарплата не изменилась начальство уходило от ответа.

Так вот пока эта ситуация не закрылась строчкой в резюме кадровики кровь пили вопросами "а так бывает ? а вам что джоб оффер не выдавали ?".

Поэтому забейте на это и все. Если вы грамотный специалист работу найдете.

(234) Хорошие спецы не ищут работу, работа ищет их. Хотя, конечно, не все обрастают связями, так чтобы "сколько хочешь хочешь чтобы выйти к нам? Столько - ок, когда сможешь выйти"

(233) В то же время ситуация, когда IT-шник вместе с шабашками получает больше своего начальника довольно типична.

(221) Я еще помню те времена, когда кандидат технических наук - это было офигительно круто.

(236) да не бывает 1с ников с начальниками и при этом с шабашкой....

Шабашить дают только если ты один 1с ник, если отдел то сначала одного уволят а нагрузку распределяет по остальным

Уже сварщики до 120 зарабатывают, некоторые рабочие профессии уже за 500
https://news.mail.ru/economics/42870823/?frommail=1

(239) а по чему оператор станка ЧПУ должен зарабатывать меньше 1с Ника?

(240) +
Кстати в США настройки всяких сложных, танков получают больше прогов

Настройщики станков

(242) Так они по сути и есть проги. Только специфического оборудования

(243) на заводе еще при СССР были случаи что токарь высшей квалификации получал больше директора. И сейчас для таких спецов и 300 не предел.

(239) .... на газовой к 40 легкие посадишь от дыма и на
Электро глаза с дымом тоже

(240)
Вход в профессию проще, учиться меньше, стало быть потенциальных работников больше. Чего это они должны стоить так же?

(220) Нечего страшного=)
-1*(ДатаРожденияВПаспорте-ТекущаяДата())

(221) У меня было, пришёл на работу новую,  причём момент про неправильные решения и некомпетентность руководителя обговаривал на собеседовании. А у руководтеля что не решение то "какая та дичь"
- Типа будем в 1 менять инфу при помощи SQL - то есть прямыми запросами меняем - и..... первыми легли журналы, так как получилось что в 1 таблице меняли в других нет, Решение: будем писать свои журналы которые собираются по инфе из SQL
- А давайте сделаем 25 соединений - 1С стала нагибаться перераспределяя нагрузку.
- Крипто про - 1с Криптография просит пароль от сертификата - Давайте перепишем в 1с модуль криптографии...
- Регистры не нужны - будем собирать инфу из документов

Мне кажется он это делал чтоб его быстрее уволили - как Остап Бендер в шахматном клубе.
Но самое странное что коллеги программисты ему подчинялись, и делали эту "дичь", меня пронесло, так как у меня был свой проект и в него никто не лез.

(231) Если отгрузка станет ночью в регионе и фуры не уедут , заплатят в разы, и прибегут плакать к прграммисту\\\ непременно прибегу, как ты думаешь, что будет если мне придётся плакать?

(227) Зависит от квалификации начальника.
Если она на уровне программиста или выше то логично что начальник больше получает.

(249)
За последние 3 годы в 3х конторах у меня зп выше начальника. И у других прогов в отделе тоже. Рынок. Поэтому начальники поднимаются из админов, из 1с нет смысла туда переходить.

(248) Вот сразу Руководителю отдела Разработки позвонят, следующий будет Руководитель Дит - а вот они будут будить прога,  хотя Руководитель отдела разработки сам сделает скорее всего.

(251) я не о том, кто кого будить будет :)

(235) Для того чтобы тебе обрасти связями тебе нужно делать что-то важное и за что хорошо платят.
Но для этого тебе надо этому где то научиться.

Простой пример.
У меня знакомый в конце прошлого года ходил на собеседование в Ростове. Контора ищет спеца на внедрение ЕРП. Уровень знаний - чтобы от зубов отскакивало.
При этом зарплата 70-80 тысяч.

Теперь смотри какая ситуация получается.
1. Ты знаешь ЕРП, Тебя эта вакансия не устраивает по зарплате.
2. Ты не знаешь ЕРП. Хочешь устроиться на эту вакансию, изучить ЕРП и свалить в Москву чтобы зарабатывать от 200. Но тебя на вакансию не возьмут.

Круг замкнулся.

В результате и получается - если ты где то научился ЕРП то да ты войдешь в узкое количество этих высокооплачиваемых специалистов в городе. Но чтобы это сделать тебе надо где то прыгнуть выше головы. Например прийти и сказать "я знаю ЕРП" не зная его вообще. А потом сидеть по ночам и смотреть видеокурсы как это все устроено.

С тем что в регионах намного ниже потребность в уровне знаний спорить не будешь ? Если в том же Ростове на HH висит 50 вакансий. 50 вакансий на город полтора миллиона.
При этом половина из этого франчи.

А в одной только Москве (без учета области) этих вакансий более 500. При этом уровень многих этих работодателей такой что им положить сотруднику зарплату 100-150 ничего не стоит - главное чтобы работало.

(236) С шабашками не все так просто.
Тут главный вопрос - найти организацию которая готова сотрудничать с тобой без посещения тобой офиса. Многие готовы на удаленку но ставят условие - минимум раз в неделю быть в офисе.
С учетом того что у тебя обычно есть основная работа с которой тебя никто отпускать не будет это становится проблемой.

(238) "да не бывает 1с ников с начальниками и при этом с шабашкой"

Бывает.
Шабашкой можно заниматься после работы / на выходных.

Понятно что мало какой начальник разрешит тебе в рабочее время шабашить по удаленке.

(230) "минусую. У меня 3 по 80"

Какие конфигурации ты поддерживаешь за эти деньги ? В офисе надо появляться ?

(235) Насколько я помню ты специализируешься по ЗУП.

Ты понимаешь что в регионах твой уровень знаний может быть избыточным ? И все свои связи ты сможешь применить на организациях которые можно по пальцам пересчитать ?
Остальные прекрасно обойдутся типовым ЗУПом потому что его функционала без доработок им хватит за глаза.

(239) там "вилка" уже до 800 000.

https://hh.ru/vacancy/37911439

800 сука тысяч рублей!!! Ребзя, это сколько еды можно купить???

(245) чтобы не сажать здоровье к 40 годам, нужно сразу разориться вот на такой закрытый скафандр https://www.3m.com/3M/en_US/speedglas-welding-helmets-us/adflo/

Он дорогой, но здоровье дороже. Тем более, состав дыма от электродов просто пздц какой вредный.

(257) По типовому функционалу ЗУПа!

А ну кто подскажет как выгружаются в "Отражение зарплаты в бухучете" договора ГПХ если из ЗУП3 в БП3 стоит синхронизация "Сводно по сотрудникам" ?

(260) Гугл?

(260) Нормально выгружается, с физлицом. Вид операции - Договор (работы, услуги), способ отражение - Оплата по договору оказания услуг, статья расходов - КА.

(262) стоит синхронизация "Сводно по сотрудникам" ))

(261) >Гугл?

выдал лисапед на КД2 http://catalog.mista.ru/public/816536/

(263) Ага

(265) И физлица, должности с подразделением из ЗУП3.1 в БП3 переносятся на самых свежих версиях конф?

(266) Вот, еще не пробовали, к сожалению, перенос операции за июль. Должны по идее.

(267) а вот нихрена новые не переносятся

старые если есть то подцепляются по уидам а новые болт

(268) Хмм, надо поглядеть будет. Может в багтрекере есть что по теме.

(269) это не баг а фича

(270) Осталось бухов уговорить, если так. )

(5) 70 в Мск? Это просто несерьёзно!

(0) Странно... в соцсетях серьёзно не наследили?
То, что отказывают некоторые - это нормально... сам год с небольшим назад отправил резюме по 4 вакухам (в своей деревне) - из 3 со мной связались, во всех 3 беседовал с кандидатом в работодатели & заполнял анкету по их форме... 2 были готовы меня взять на работу... что в анкете не понравилось одной конторе - непонятно (мне самому было-бы интересно знать).

(272) "Сирожа Фиксин в юбке"?)))

(253)[ положить сотруднику зарплату 100-150 ничего не стоит - главное чтобы работало.]
130-170 в этом сезоне =)

(253) Кому нить клал зарплату?

(274) а за 170 душу продавать не нужно?

(273) ну хз, я точно знаю что тех ИТРовцев, что принимают у нас на работу пробивают и через соцсети в т.ч.

(276) думаю в Мск можно взять 170 даже без сертификатов, главное иметь реальные достижения (запусти, внедрил, написал с нуля, ....)

(276) Так дешево ценишь свою душу?)

(278) Можно и больше)

(272) (зачем ты свой город постоянно деревней называешь?), реально у Вас там наверное спецов всех в лицо знают, ничего удивительного, каждый на счету :) зачем ещё сети шерстить :))) можно по знакомым порасспрашивать

(278) запусти, внедрил\\\ написал -- ладно, а вот запустил, внедрил -- это кроме реальных достижений нужно уметь присвоить себе успех команды? :))) вот после моего прихода упп-ку "внедрили" (довнедрили) за 1,5 месяца, до этого они её года три "изучали" :))) это "достижение"?

(279) нет :) я не готова её продавать :)
(280) уф, искуситель...

(282) Да тебя фиг искусишь, сколько в Москву зазываю)

(281) 1.у нас спецов разных хватало... лет 5 назад позвали на сходку ораклистов - оказалось менее трети таких знаю, хотя когда-то сам был таким и знал всех в городе, а уж одинэснегов...
2.ну хз, мне как-то приходится или самому тащить целиком что-то или изолированные подсистемы...

спецов всех знают? - Да у нас уже наверное тестовое перед приёмом на работу ни где на дают - дефицит кадров жуткий!

(280) если есть время - можно более тщательно подходить к вопросу выбора вакухи.

(281) Что значит и если время есть? Я что-то не слышал чтобы одинесники с голоду пухли от недостатка вакух. Уж у одинесника время есть всегда, иначе он должен уйти в депутаты, топ и т.д.

(0) у вас в городе хоть вакансии есть видимо. У меня ситуация, собственно и отправлять резюме то некуда. ИТ отрасль - труп,  в городе 500 к населения. Зато на завод без проблем берут

(5) Ну потому и платят в Рашке мало, т.к все готовы планку снизить

(19) Молодежь идёт в Красное Белое работать. Там все с высшими работают

(48) Голод на кадры? вы серьезно?)

(286-288) Я из города 150К. 2 года назад НЕ ЗНАЯ ВОСЬМЕРКИ (чисто семерошник, что плохо очень) Взял да переехал в Краевой центр на 100т.р. На выходные езжу домой 230 км. Пришлось перед пенсией. Поэтому нытье всякое считаю зря и совершенно напрасно.

Работу найти можно. На минималку не соглашайтесь. Штрехбехерство это.

(286) Есть же удаленка.
Как минимум сейчас есть 2 валидных предложения на 180+ на руки на удаленку.

(292) И да не франч, а фикси в штат

(293) А чорт, они таки закрыли вакансии оба(
Но висели с НГ.

Так что кто хочет ныть - пусть ноет, работа есть.

А так как уже не из одного не связанного друг с другом источника есть слухи, что с октября нас опять дома всех запрут - удаленка станет еще более распространена.

ссылку на hh на почту в профиле скиньте, как раз ищем

(0) автор скиньте ссылку в личку

(295) Ну при наличии спецов и большого опыта внедрения и поддержки УТ+БП+ЗУП на всех этапах тыщ на 130-150 можно найти. А вот за большее бабло полный тухляк. Так что работа конечно есть, но в основном за тарелку супа. Чего точно нет, так это дефицита кадров.

(298) от 200 т.р. кандидатов рассматриваете?

(299) За 100 т.р. можно купить тысячу тарелок супа. Если кушать суп 5 раз в день, то за месяц получится 150 тарелок супов, остается 1000-150=850 тарелок супа. У Вас каждый месяц остается 850 тарелок супа, 850*0,5 литра получится 400 литров. Так что дважды в месяц вы можете принимать ванну из супа))

(263) "стоит синхронизация "Сводно по сотрудникам"

В приемнике в ПередЗапистью обработай свой документ и сверни ТЧ. Проблем то.

(274) "130-170 в этом сезоне"

В этом сезоне стремно менять работу пока не будет окончательно понятно будет вторая волна или нет.

(292) "Есть же удаленка"

Удаленка не всем подходит.

Некоторым не нравится получать ТЗ через испорченный телефон. Или работать без общения с людьми.

(292) Я например даже в карантин ходил на работу. Потому что работать по удаленке и слышать нытье "ах как задолбал этот карантин когда он уже закончится" сильно напрягает.

(305) А может потому, что работаешь в плохой конторе?

(301) наценив на тарелку супа 10 рубас в и продав его можно получить ещё и неплохой бонус

(0)все ясно! вы наследили в интернете. Они за несколько минут пробивают о вас информацию и сразу меняют решение. я тоже через такое прошел.

(309) Вот оно как оказывается! А мы тут три сотни постов из пустого в порожнее. Хорошо, что есть Паша, который все на свои места расставит.

странно что всплеск вакансий не начался, ставки по кредитам упали, взносы уменьшили, кажется развивай свой бизнес...
не кто статистику не ведет сколько вакансий в прошлом году по Москве в это время было?

Экономика России на пике пандемии рухнула на 8,5% Это крупнейшее падение более чем за 10 лет

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/economics/11/08/2020/5f32aa189a79475052e968f6?from=center

(311) Поумирало много бизнесов.
Так вообще ситуэйшн не очень.
Вакансий меньше где то на процентов 40