у меня какая то странная ситуация с поиском работы. на HH сегодня 4 отказа. отказ - это на собеседование. причем два из них сначала приглашение от работодателя и потом через буквально несколько минут отказ. обычно .. за много лет работы мне звонят со старых работ, еще знакомые и я говорю что например сейчас работу не ищу. А сейчас просто отказы. я бы так не нервничала, если бы просто посмотрел работодатель и не ответил. просто я не понимаю почему они отказ ставят, я что то не так делаю? причем так странно. в резюме опыт работы очень большой, сертификаты специалиста, опыт работы на разработке отраслевых решений, высших образований по профессии два. вот что думать? т.е. приглашение и потом отказ от двух работодателей и еще два просто отказ. я никогда столько отказов не получала. Это день плохой или я что-то не понимаю?

(212) Я со своего опыта.
Я продвигал проект. Даже попал в раздел критически важные технологии. А это финансирование 50*50 конторы и государства. Просится сотр. Кандидат наук даже в той же сфере. Я губы расклада. Мне кадровики: да мы после 40 ни-ни, да у нас огромный опыт работы, типа толку все равно не будет. Но я же самый умный, все наперед знаю, все проблемы преодолею. Взял. Кадровики: ну-ну. Через полгода первый звонок. Там надо было написать и утвердить Стандат. Фразы, пункты, там все имеет значение, если не для себя, то для отрасли. По каждому положению - дискуссии, сотр ни черта не смыслит в перспективе. Дело стоит. А впереди надо показать результат для успешного согласования финансирования. Заказчик, нормоконтроль, все говорят мне - кого ты нам присылаешь! Отстранил, пришлось самому проводить стандарт. Дальше больше. Тут она подразмялась, а дальше ведь надо на гора давать, а сэтим опять облом. Еле уволил. С этим тоже были проблемы, в том числе и репутационные для меня.
К кадровикам пришлось с презентом идти и извиняться. А время было потеряно.

(213) я видел и уборщиц с 2-я. А над ними начальник с ПТУ.

(214) так и 20 и 30 летнего истукана могли взять, при чем тут возраст?

(216) ну ошибся в рабочих качествах кандидата, бывает. И дело тут совсем не в возрасте.

(212) Да было много чего, в пору то нашей лихой молодости. Я вообще был ведущем в НИИ, и????/
Мне сейчас 61 год уже. Надеюсь до 65-70 буду в здравом уме и буду работать.

Возраст - это как сам , а не ДатаРожденияВПаспорте-ТекущаяДата()

Наоборот :-)

(216) тут же дело в другом! Дело не в навыках, они со временем придут. Не умение работать в команде на конечный результат. Свое я , если не догоняет надо подприпрятать, послушать окружение, даже не меня, а коллег. А здесь уже беда, у нее опыт, свое мнение, бескомпромиссность, да ещё ктн. А тут не пойми кто, что то советуют, да ещё лезут со своими указаниями. Поверьте, я такого наслушался. Кадровики мне об этом говорили. С большой степенью вероятности так оно и будет. И, да, так оно и стало.

(221) Это ностальгия. Забейте и простите.

(218) я когда убрался со своей старой конторы, какое-то время в одном из подразделений мид-а отличался. Надоело прозябать. В смежную не хотел идти, взяли бы. Тут увидел у одной из контор в hh знакомую тематику, я то все эти проблемы решил, а они только раскочегариваются. И резюме и звонил, близко не подпустили. Даже с готовым решением. Сказали между прочим, типа был бы ты помоложе, а то у нас кампания по омоложению.

(218) Сказали между прочим, типа был бы ты помоложе, а то у нас кампания по омоложению.
Не молодеем мы к сожалению, а стареем. Закон природы. Зато у нас внуки и опыт, сын ошибок трудных :-)

(214) я то же ошибался, и наверно все ошибаются... Тут главное не в ошибке а как ты её разруливал...

(223) Что не так сказали то? В 65 без звания КТН найти работу в офисе - это ......И это логично.

(17) "Вы думаете для работодателя большая разница 50 000 - 80 000. Нет. Ему важно чтобы все работало как ему надо"

Это психология московских руководителей. Для них да важно чтобы все работало. И если программисту надо платить больше начальника отдела будут делать так.

А регионах важно сколько платить. И никогда там программисту не будут платить больше начальника.

(204) Плюсую.
За удаленку 70 тысяч платить не будут.

(221) "у нее опыт, свое мнение, бескомпромиссность, да ещё ктн"

На мой взгляд вас надо было на собеседовании четко обозначить правила игры "я главный, делаем так как я скажу, если есть здравые идет излагаете".
И посмотреть как сотрудник бы себя повел. В любом случае за испытательный срок становится все понятно.

(228) минусую. У меня 3 по 80

(227) Да причем тут психология - московские, регионы.
А в регионах важно сколько платить. И никогда там программисту не будут платить больше начальника.

А Вы жили в регионах? Начальника какого? Отдела ИТ, Сбыта? Бухии?. Если отгрузка станет ночью в регионе и фуры не уедут , заплатят в разы, и прибегут плакать к прграммисту, я Вас уверяю.

(0) На HH для работодателей есть индекс вежливости, и некоторые на него, извините, дрочат.
Один из параметров при расчете - это ответ соискателю в течение 24 часов. Причем не важно какой ответ, главное сам факт ответа.
Еще там есть система статусов в резюме. Когда статус изменяешь на "Отказ", то сайт предлагает отправить соответствующее сообщение соискателю.

Сначала могут пригласить на собеседование, а потом сразу изменить статус.
Я, например, сразу отказ крайне редко шлю. Только всяким барменам, которые на вакансию ведущего программиста откликаются. А так обычно сначала задам пару вопросов, потом отказ.

(231) Я 15 лет прожил в Ростове.
Сколько там работал ситуации когда программисту платят больше начальника отдела ИТ не было. Ни у меня ни у коллег. Это принципиальный момент для регионов.

(232) То что некоторые кадровики не приглашают на собеседование ничего не значит. Причин которые могут на это сыграть может быть много. Например в резюме не раскрыто подробно что делал или почему ушел с прошлого места работы. Или причины не выглядят убедительными с точки зрения работодателя.

Я например в своей практике нахлебался этого по полной. Долгое время не придавал значению очень тщательного выбора работодателя при трудоустройстве. Да это часто и трудно сделать. В результате в трудовой есть несколько моментов когда приходилось уходить по экономическим причинам. В Москве например с первого места работы пришлось уйти по причине того что организация не выполнила обещание по повышению зарплаты после испытательного хотя испытательный был успешно пройден.
А на все вопросы почему испытательный был успешно пройден а зарплата не изменилась начальство уходило от ответа.

Так вот пока эта ситуация не закрылась строчкой в резюме кадровики кровь пили вопросами "а так бывает ? а вам что джоб оффер не выдавали ?".

Поэтому забейте на это и все. Если вы грамотный специалист работу найдете.

(234) Хорошие спецы не ищут работу, работа ищет их. Хотя, конечно, не все обрастают связями, так чтобы "сколько хочешь хочешь чтобы выйти к нам? Столько - ок, когда сможешь выйти"

(233) В то же время ситуация, когда IT-шник вместе с шабашками получает больше своего начальника довольно типична.

(221) Я еще помню те времена, когда кандидат технических наук - это было офигительно круто.

(236) да не бывает 1с ников с начальниками и при этом с шабашкой....

Шабашить дают только если ты один 1с ник, если отдел то сначала одного уволят а нагрузку распределяет по остальным

Уже сварщики до 120 зарабатывают, некоторые рабочие профессии уже за 500
https://news.mail.ru/economics/42870823/?frommail=1

(239) а по чему оператор станка ЧПУ должен зарабатывать меньше 1с Ника?

(240) +
Кстати в США настройки всяких сложных, танков получают больше прогов

Настройщики станков

(242) Так они по сути и есть проги. Только специфического оборудования

(243) на заводе еще при СССР были случаи что токарь высшей квалификации получал больше директора. И сейчас для таких спецов и 300 не предел.

(239) .... на газовой к 40 легкие посадишь от дыма и на
Электро глаза с дымом тоже

(240)
Вход в профессию проще, учиться меньше, стало быть потенциальных работников больше. Чего это они должны стоить так же?

(220) Нечего страшного=)
-1*(ДатаРожденияВПаспорте-ТекущаяДата())

(221) У меня было, пришёл на работу новую,  причём момент про неправильные решения и некомпетентность руководителя обговаривал на собеседовании. А у руководтеля что не решение то "какая та дичь"
- Типа будем в 1 менять инфу при помощи SQL - то есть прямыми запросами меняем - и..... первыми легли журналы, так как получилось что в 1 таблице меняли в других нет, Решение: будем писать свои журналы которые собираются по инфе из SQL
- А давайте сделаем 25 соединений - 1С стала нагибаться перераспределяя нагрузку.
- Крипто про - 1с Криптография просит пароль от сертификата - Давайте перепишем в 1с модуль криптографии...
- Регистры не нужны - будем собирать инфу из документов

Мне кажется он это делал чтоб его быстрее уволили - как Остап Бендер в шахматном клубе.
Но самое странное что коллеги программисты ему подчинялись, и делали эту "дичь", меня пронесло, так как у меня был свой проект и в него никто не лез.

(231) Если отгрузка станет ночью в регионе и фуры не уедут , заплатят в разы, и прибегут плакать к прграммисту\\\ непременно прибегу, как ты думаешь, что будет если мне придётся плакать?

(227) Зависит от квалификации начальника.
Если она на уровне программиста или выше то логично что начальник больше получает.

(249)
За последние 3 годы в 3х конторах у меня зп выше начальника. И у других прогов в отделе тоже. Рынок. Поэтому начальники поднимаются из админов, из 1с нет смысла туда переходить.

(248) Вот сразу Руководителю отдела Разработки позвонят, следующий будет Руководитель Дит - а вот они будут будить прога,  хотя Руководитель отдела разработки сам сделает скорее всего.

(251) я не о том, кто кого будить будет :)

(235) Для того чтобы тебе обрасти связями тебе нужно делать что-то важное и за что хорошо платят.
Но для этого тебе надо этому где то научиться.

Простой пример.
У меня знакомый в конце прошлого года ходил на собеседование в Ростове. Контора ищет спеца на внедрение ЕРП. Уровень знаний - чтобы от зубов отскакивало.
При этом зарплата 70-80 тысяч.

Теперь смотри какая ситуация получается.
1. Ты знаешь ЕРП, Тебя эта вакансия не устраивает по зарплате.
2. Ты не знаешь ЕРП. Хочешь устроиться на эту вакансию, изучить ЕРП и свалить в Москву чтобы зарабатывать от 200. Но тебя на вакансию не возьмут.

Круг замкнулся.

В результате и получается - если ты где то научился ЕРП то да ты войдешь в узкое количество этих высокооплачиваемых специалистов в городе. Но чтобы это сделать тебе надо где то прыгнуть выше головы. Например прийти и сказать "я знаю ЕРП" не зная его вообще. А потом сидеть по ночам и смотреть видеокурсы как это все устроено.

С тем что в регионах намного ниже потребность в уровне знаний спорить не будешь ? Если в том же Ростове на HH висит 50 вакансий. 50 вакансий на город полтора миллиона.
При этом половина из этого франчи.

А в одной только Москве (без учета области) этих вакансий более 500. При этом уровень многих этих работодателей такой что им положить сотруднику зарплату 100-150 ничего не стоит - главное чтобы работало.

(236) С шабашками не все так просто.
Тут главный вопрос - найти организацию которая готова сотрудничать с тобой без посещения тобой офиса. Многие готовы на удаленку но ставят условие - минимум раз в неделю быть в офисе.
С учетом того что у тебя обычно есть основная работа с которой тебя никто отпускать не будет это становится проблемой.

(238) "да не бывает 1с ников с начальниками и при этом с шабашкой"

Бывает.
Шабашкой можно заниматься после работы / на выходных.

Понятно что мало какой начальник разрешит тебе в рабочее время шабашить по удаленке.

(230) "минусую. У меня 3 по 80"

Какие конфигурации ты поддерживаешь за эти деньги ? В офисе надо появляться ?

(235) Насколько я помню ты специализируешься по ЗУП.

Ты понимаешь что в регионах твой уровень знаний может быть избыточным ? И все свои связи ты сможешь применить на организациях которые можно по пальцам пересчитать ?
Остальные прекрасно обойдутся типовым ЗУПом потому что его функционала без доработок им хватит за глаза.

(239) там "вилка" уже до 800 000.

https://hh.ru/vacancy/37911439

800 сука тысяч рублей!!! Ребзя, это сколько еды можно купить???

(245) чтобы не сажать здоровье к 40 годам, нужно сразу разориться вот на такой закрытый скафандр https://www.3m.com/3M/en_US/speedglas-welding-helmets-us/adflo/

Он дорогой, но здоровье дороже. Тем более, состав дыма от электродов просто пздц какой вредный.

(257) По типовому функционалу ЗУПа!

А ну кто подскажет как выгружаются в "Отражение зарплаты в бухучете" договора ГПХ если из ЗУП3 в БП3 стоит синхронизация "Сводно по сотрудникам" ?

(260) Гугл?

(260) Нормально выгружается, с физлицом. Вид операции - Договор (работы, услуги), способ отражение - Оплата по договору оказания услуг, статья расходов - КА.

(262) стоит синхронизация "Сводно по сотрудникам" ))

(261) >Гугл?

выдал лисапед на КД2 http://catalog.mista.ru/public/816536/

(263) Ага

(265) И физлица, должности с подразделением из ЗУП3.1 в БП3 переносятся на самых свежих версиях конф?

(266) Вот, еще не пробовали, к сожалению, перенос операции за июль. Должны по идее.

(267) а вот нихрена новые не переносятся

старые если есть то подцепляются по уидам а новые болт

(268) Хмм, надо поглядеть будет. Может в багтрекере есть что по теме.

(269) это не баг а фича

(270) Осталось бухов уговорить, если так. )

(5) 70 в Мск? Это просто несерьёзно!

(0) Странно... в соцсетях серьёзно не наследили?
То, что отказывают некоторые - это нормально... сам год с небольшим назад отправил резюме по 4 вакухам (в своей деревне) - из 3 со мной связались, во всех 3 беседовал с кандидатом в работодатели & заполнял анкету по их форме... 2 были готовы меня взять на работу... что в анкете не понравилось одной конторе - непонятно (мне самому было-бы интересно знать).

(272) "Сирожа Фиксин в юбке"?)))

(253)[ положить сотруднику зарплату 100-150 ничего не стоит - главное чтобы работало.]
130-170 в этом сезоне =)

(253) Кому нить клал зарплату?

(274) а за 170 душу продавать не нужно?

(273) ну хз, я точно знаю что тех ИТРовцев, что принимают у нас на работу пробивают и через соцсети в т.ч.

(276) думаю в Мск можно взять 170 даже без сертификатов, главное иметь реальные достижения (запусти, внедрил, написал с нуля, ....)

(276) Так дешево ценишь свою душу?)

(278) Можно и больше)

(272) (зачем ты свой город постоянно деревней называешь?), реально у Вас там наверное спецов всех в лицо знают, ничего удивительного, каждый на счету :) зачем ещё сети шерстить :))) можно по знакомым порасспрашивать

(278) запусти, внедрил\\\ написал -- ладно, а вот запустил, внедрил -- это кроме реальных достижений нужно уметь присвоить себе успех команды? :))) вот после моего прихода упп-ку "внедрили" (довнедрили) за 1,5 месяца, до этого они её года три "изучали" :))) это "достижение"?

(279) нет :) я не готова её продавать :)
(280) уф, искуситель...

(282) Да тебя фиг искусишь, сколько в Москву зазываю)

(281) 1.у нас спецов разных хватало... лет 5 назад позвали на сходку ораклистов - оказалось менее трети таких знаю, хотя когда-то сам был таким и знал всех в городе, а уж одинэснегов...
2.ну хз, мне как-то приходится или самому тащить целиком что-то или изолированные подсистемы...

спецов всех знают? - Да у нас уже наверное тестовое перед приёмом на работу ни где на дают - дефицит кадров жуткий!

(280) если есть время - можно более тщательно подходить к вопросу выбора вакухи.

(281) Что значит и если время есть? Я что-то не слышал чтобы одинесники с голоду пухли от недостатка вакух. Уж у одинесника время есть всегда, иначе он должен уйти в депутаты, топ и т.д.

(0) у вас в городе хоть вакансии есть видимо. У меня ситуация, собственно и отправлять резюме то некуда. ИТ отрасль - труп,  в городе 500 к населения. Зато на завод без проблем берут

(5) Ну потому и платят в Рашке мало, т.к все готовы планку снизить

(19) Молодежь идёт в Красное Белое работать. Там все с высшими работают

(48) Голод на кадры? вы серьезно?)

(286-288) Я из города 150К. 2 года назад НЕ ЗНАЯ ВОСЬМЕРКИ (чисто семерошник, что плохо очень) Взял да переехал в Краевой центр на 100т.р. На выходные езжу домой 230 км. Пришлось перед пенсией. Поэтому нытье всякое считаю зря и совершенно напрасно.

Работу найти можно. На минималку не соглашайтесь. Штрехбехерство это.

(286) Есть же удаленка.
Как минимум сейчас есть 2 валидных предложения на 180+ на руки на удаленку.

(292) И да не франч, а фикси в штат

(293) А чорт, они таки закрыли вакансии оба(
Но висели с НГ.

Так что кто хочет ныть - пусть ноет, работа есть.

А так как уже не из одного не связанного друг с другом источника есть слухи, что с октября нас опять дома всех запрут - удаленка станет еще более распространена.

ссылку на hh на почту в профиле скиньте, как раз ищем

(0) автор скиньте ссылку в личку

(295) Ну при наличии спецов и большого опыта внедрения и поддержки УТ+БП+ЗУП на всех этапах тыщ на 130-150 можно найти. А вот за большее бабло полный тухляк. Так что работа конечно есть, но в основном за тарелку супа. Чего точно нет, так это дефицита кадров.

(298) от 200 т.р. кандидатов рассматриваете?

(299) За 100 т.р. можно купить тысячу тарелок супа. Если кушать суп 5 раз в день, то за месяц получится 150 тарелок супов, остается 1000-150=850 тарелок супа. У Вас каждый месяц остается 850 тарелок супа, 850*0,5 литра получится 400 литров. Так что дважды в месяц вы можете принимать ванну из супа))

(263) "стоит синхронизация "Сводно по сотрудникам"

В приемнике в ПередЗапистью обработай свой документ и сверни ТЧ. Проблем то.

(274) "130-170 в этом сезоне"

В этом сезоне стремно менять работу пока не будет окончательно понятно будет вторая волна или нет.

(292) "Есть же удаленка"

Удаленка не всем подходит.

Некоторым не нравится получать ТЗ через испорченный телефон. Или работать без общения с людьми.

(292) Я например даже в карантин ходил на работу. Потому что работать по удаленке и слышать нытье "ах как задолбал этот карантин когда он уже закончится" сильно напрягает.

(305) А может потому, что работаешь в плохой конторе?

(301) наценив на тарелку супа 10 рубас в и продав его можно получить ещё и неплохой бонус

(0)все ясно! вы наследили в интернете. Они за несколько минут пробивают о вас информацию и сразу меняют решение. я тоже через такое прошел.

(309) Вот оно как оказывается! А мы тут три сотни постов из пустого в порожнее. Хорошо, что есть Паша, который все на свои места расставит.

странно что всплеск вакансий не начался, ставки по кредитам упали, взносы уменьшили, кажется развивай свой бизнес...
не кто статистику не ведет сколько вакансий в прошлом году по Москве в это время было?

Экономика России на пике пандемии рухнула на 8,5% Это крупнейшее падение более чем за 10 лет

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/economics/11/08/2020/5f32aa189a79475052e968f6?from=center

(311) Поумирало много бизнесов.
Так вообще ситуэйшн не очень.
Вакансий меньше где то на процентов 40