|
OFF: Заработная плата работников художественных школ, музыкальных школ, работников культуры. | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Neg
20.08.20
✎
22:26
|
Зарплата данных работников должна быть не менее средней зарплаты по региону, в июле они уходят в отпуск (к примеру), за счет отпускных у них начисление превышает среднюю по региону. Отсюда вопрос, нужно им доплачивать за эффективность и за качество (два показателя) в данной ситуации?
Спасибо. ЗЫ: Может есть кто работает с работниками культуры? :) А то им не выплатили и они требуют. |
|||
1
acht
20.08.20
✎
22:33
|
Я правильно понимаю, что ты спрашиваешь "можно ли не выплачивать им за эффективность и за качество, когда у них и так зарплата выше средней по региону"?
|
|||
2
Neg
20.08.20
✎
22:56
|
(1) Да
|
|||
3
Neg
20.08.20
✎
23:05
|
Главный бухгалтер сказала, что у вас зарплата выше средней и вам не положены эти доплаты. Главбух слиняла благополучно. Отпуск входит в эту среднюю по региону, вообще что туда входит? Чем могла мотивироваться Главбух? Указы или еще что-то? Или люди правы?
|
|||
4
Глобальный_
Поиск 20.08.20
✎
23:25
|
Мы здесь власть!
|
|||
5
Фрэнки
20.08.20
✎
23:34
|
А что действие доплаты за эффективность и качество обычно сохраняется даже вы период отпуска? Когда средний заработок для отпускных по идее должен включать такого рода доплаты ДО наступления события. Средний он на то и средний, чтоб учитывать именно среднюю.
У ваших сотрудников средняя вышла какая-то не совсем такая, как это кто-то себе придумал... Но какое это имеет значение? Если расчет суммы за время отпуска выполняется именно по среднему заработку, а не по признакам каким-то что где когда и у кого меньше-больше. |
|||
6
RomaH
naïve
21.08.20
✎
07:39
|
... тут посчитать надо, но на вскидку -
средняя 20 000 допустим оклад 10000 + доплата до средней 10000 пошли в отпуск на месяц с середины 5000 + отпуск 20000 - доплаты нет (или доплата 5000) следующий месяц 5000 + доплата 15000 (или доплата 5000) по ГБ - даже выгоднее получается? |
|||
7
ASU_Diamond
21.08.20
✎
07:48
|
(0) а во время отпуска работники культуры выполняют свою работу качествено и эффективно?
|
|||
8
Neg
21.08.20
✎
07:51
|
(7) в отпуск могли пойти прям не с 1 июля, а с 10 к примеру.
|
|||
9
Bigbro
21.08.20
✎
07:56
|
(0) нужно отойти от просторечных формулировок и прочитать дословно приказы на основании которых делается расчет.
если речь именно про зарплату (код дохода 2000) то нельзя в нее включать отпускные (код дохода 2012), но может быть там все доходы надо учитывать, в том числе всякие пособия и прочее. |
|||
10
Shandor777
21.08.20
✎
07:58
|
(8)Ну так до 10 числа рассчитывается зарплата. Она пропорциональна либо количеству отработанных рабочих дней, либо календарных дней. Это, естественно, прописано в документах. С десятого числа начался отпуск, человек получает отпускные, т.е. Они рассчитываются согласно законодательству. Это два разных периода.
Непонятно, каким образом "за счет отпускных у них начисление превышает среднюю по региону". Нужно ведь не смешивать в одну кучу начисленные и выплаченные деньги. |
|||
11
Neg
25.08.20
✎
21:28
|
||||
12
Neg
25.08.20
✎
21:29
|
"Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка и командировочные
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351). А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными. Не входят, так как время нахождения в командировке относится к исключаемым периодам (Письмо Минтруда от 13.08.2015 N 14-1/В-608)." |
|||
13
Гость из Мариуполя
гуру
25.08.20
✎
21:54
|
(11) (12) Деточка, положи мышку и отойди от компьютера.
Расчетчик делает начисления согласно приказа. Приказ подписывается директором. Хрена ты тут спрашиваешь? Иди и спрашивай у своего директора. Есть приказ - выполняй. Нет приказа - отдыхай. Или ты там директор? ps:У нас делаются доплаты пропорционально отработанному времени. Вот пошел в отпуск 10 июля, значит с 1 по 9 ему положена зарплата и пропорционально этим дням доплата за эффективность и качество. На период отпуска никаких таких доплат за эффективность и качество не положено. Отпуск - сам по себе оплата по среднему, при расчете которой уже учитыаются доплаты а эффективность и качество, выплаченные в течение предыдущих 12 месяцев (расчетного периода для отпуска). как в (6) в одном из вариантов как раз озвучено: средняя 20 000 допустим оклад 10000 + доплата до средней 10000 пошли в отпуск на месяц с середины 5000 + отпуск 20000 + доплата 5000 следующий месяц 5000 + доплата доплата 5000 Итого за 2 месяца получается 40000 Если бы человек эти 2 месяца работал, то получил бы те же 40000. Ничего не теряется и не добавляется. |
|||
14
Гость из Мариуполя
гуру
25.08.20
✎
22:06
|
(8) >> в отпуск могли пойти прям не с 1 июля, а с 10 к примеру.
вот с 1 по 9 ему положен оклад (пересчитанный пропорционально отработанному времени), надбавка за выслугу лет (аналогично пересчитанная), и доплаты за эффективность и качество, тоже, естественно, пересчитанные пропорционально отработанному времени. Твой главбух решила зажать сотрудникам доплаты за эффективность и качество с 1 по 9? Она неправа. Или твои сотрудники требуют доплаты за эффективность и качество за полный месяц, в том числе и за 10-31? Тогда они неправы. Доплаты полагаются только за период с 1 по 9. |
|||
15
tldr
25.08.20
✎
23:25
|
(0) За что им вообще платят зарплату? Я считаю, что работники культуры вообще не должны получать зарплату, а их работу нужно приравнять к хобби. Пусть идут работают на настоящую работу, а своими художествами и музыкой занимаются в свободное время.
|
|||
16
acht
25.08.20
✎
23:27
|
(15) Продам салфетки для стирания жира с монитора
|
|||
17
Гость из Мариуполя
гуру
26.08.20
✎
03:35
|
(15) За то, что они с твоим ребенком гаммы учат.
Прикинь, один маленький оболтус своим пиликаньем, своими гаммами может довести до белого каления весь подъезд и всего за пару часов. Легко. А теперь прикинь, что таких оболтусов ДЕСЯТКИ. И целыми днями.. Честно скажу - я бы не выдержал. Поубивав бы. А им - памятник нужно ставить. При жизни. |
|||
18
rphosts
26.08.20
✎
04:04
|
У рабочих не ниже, у учителей не ниже, у младшего мед.персонала не ниже, у работников культуры не ниже.... за счёт кого? За счёт уборщиков производственных помещений и грузчиков не получится поднять остальным зарплату не ниже среднего! Это математика и ей плевать на ваши хотелки!
Если уж определяться с уровнями зп - следует определиться с приоритетами и возможно выставить коэффициенты, определить какие надбавки следует выдавать... к примеру если ты учитель в худ школе мухасранска и у тебя был ученик ставший лауреатом выставки региона - получи +20 к зп ежемесячно от государства на ближайшие 15 лет, если в Мск - +30 на аналогичный период. |
|||
19
rphosts
26.08.20
✎
04:05
|
(17) работа с людьми она всегда собачья!
|
|||
20
trdm
26.08.20
✎
08:03
|
(0) > Зарплата данных работников должна быть не менее средней зарплаты по региону,
синдром трибуны? путин покусал или медведев? |
|||
21
Fish
26.08.20
✎
09:06
|
Вот так вот. Главбух и одинэсником при помощи форума решают, делать доплаты работникам или нет. А виноват потом будет Путин, если они не так посчитают.
|
|||
22
Гость из Мариуполя
гуру
26.08.20
✎
10:12
|
(20) Ты просто не в курсе. Но при этом удивительно, как метко попал со своим "кто покусал?" :)))
Справа Я, набери - "майские указы президента". |
|||
23
FormatC
26.08.20
✎
10:15
|
блин, люди и так копейки получают, а тут еще решают, делать им доплаты или нет...
это отвратительно |
|||
24
acht
26.08.20
✎
10:18
|
(23) Не тут, а там
|
|||
25
Neg
26.08.20
✎
20:35
|
(13) Спасибо :)
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |