Какие сейчас существуют новые иновационные методы обучения персонала, которые были придуманы совсем недавно?

Если искать в гугле, то на всех сайтах одни и те же методы приводятся, нигде ничего нового не заметно...

(0) относительно недавно работягам на конвейере стали выдавать гугл очки, которые показывают схему и правильное действие по каждой операции.
метод в том, что обучение не нужно, - робот справится лучше. ну а после иск. интеллект.

(1) идея тоже не новая: https://habr.com/ru/post/508390/

Хотелось бы что-то такое, что недавно придумали, например, на Западе, но до нас еще не добралось либо мало кто знает о таких методах :)

(0) Что именно вы ждёте? Гипнопедические ленты обучения как в рассказе Азимова "Профессия"? Или загрузка навыков как в "Матрице"?

— Как себя чувствуешь, Нео?
— Я знаю кунг-фу!


— Ты умеешь управлять вертолётом, Тринити?
— Пока еще нет… Танк, мне нужна программа обучения пилота вертолета.

мозг человека сформировался эволюцией и не успевает адаптироваться к современным требованиям, так что да - технологии все те же. с некоторыми плюс минус нюансами.
хотя закрытые эксперименты наверняка ведутся, но мы о них не узнаем.

(2) VR пока не готово в массы кроме некоторых экспериментов.
Куча недостатков при высокой пока стоимости.
Качество картинки говно, многие не переносят, железо не успевает рендерить и т.д.

(5)+ Надо минимум 4к на каждый глаз а лучше 8-16к.
Но при даже 4к разрешении надо пару видях уровня RTX 2080 Ti и куда их засунуть? В рюкзак обучающемуся чтобы он мог ходить по площадке?

(5) VR очень хорошо подходит для обучения хирургов. Тем более и реальные операции сейчас проводят с помощью робота типа "Да Винчи" (Da Vinci - Робот-ассистированная хирургическая система «da Vinci» — аппарат для проведения хирургических операций.)

(7) Для хирургов проще без VR, имитация пациента множеством экранов как будто он в прозрачном ящике и виртуальные руки когда реальные засовываешь в отверстия.

(6) на самом деле фокус в том что наш глаз хорошо видит только в очень небольшой области в центре. все остальное достраивает мозг.
так что тут фокус с динамическим разрешением и отчетливым отображением только той области куда сфокусирован взгляд позволил бы обойтись малыми мощностями. задержки важнее, когда задержка превышает время реакции человека - с интерфейсом сильно некомфортно работать становится.

(9) Дело не только в чёткости. В глазу есть клетки, которые реагируют на цвет, на движение, на фигуры.
Проще всё вывести чётко, чем следить за тем, куда направлен зрачок и как сфокусирован хрусталик.
Проще нарастить мощности.

(10) в том то и дело что не проще.. прошли времена веры в вечное торжество закона Мура, сейчас любое повышение плотности компоновки обходится дорогой ценой, мы рядом с пределами, где квантовые эффекты уже нельзя игнорировать. тут только скачок качественный нужен, а его пока не ожидается.
правильным было бы подумать в тему динамического разрешения, благо эти технологии уже есть для игр, довести до приемлемого уровня, над математикой поработать, возможно в железе пару алгоритмов реализовать для скорости - и будет решение.

(7) только вот мелкая моторика сильно страдает, футболисты по мячу не попадают
(11) вообще то вовсю разрабатываются специализированные процессоры и поставляются уже

(12) Нет никаких специализированных процессоров для VR, обычные видеоускорители/видеокарты.
Пример Samsung Gear VR и Oculus Go.

Короче обычные смартфоны с хорошей GPU со временем превратятся в VR девайсы, к которым будут проводные а затем и беспроводные VR очки/шлемы подключаться.

(11) Так идут же разработки квантовых прцоессоров

Недооценена гипнопедия
https://www.youtube.com/watch?v=ELoHUK2UE7k

(0) > Какие сейчас существуют новые иновационные методы обучения персонала, которые были придуманы совсем недавно?

А зачем тебе иновационные методы, если старые работают на все 100%?

(5) как раз ВР отдали на откуп комерции. Т.е. грубо говоря продают кит, а уж ПО каждый потребитель пишет сам под себя. Поэтому ты и не видишь его в домашнем сегменте

(16)  интерес, что же сейчас такое применить при обучении персонала, что еще мало кто использует )

(3)  не в этом дело, это просто фантастика, тема о том, может кто что-то новое узнал )

(4)  вот смотри - обучение персонала, это то же самое, что просто образовательные программы для детей, допустим, есть новшество недавнее: обучение строится на взаимопощи, с минимальным вмешательством учителя, так легче усваивается практичесткая часть

и иновация в том, что даже и сто веков назад этот метод прошел бы, и сто тысяч, просто его придумали недавно - вот аналоги что-то подобного интересуют меня )

(17) А про железо писал а не софт.
С софтом все еще хуже но пока нет даже железа вменяемого.
Сча оно на уровне CGA/EGA мониторов блин если аналогию провести и до SVGA еще долго

(20) ну так групповые проекты давно придумали. однако по факту работает не всегда так как хочется. те 1 ботан делает за всех

(22) НА МВА такого почти не было

(21) Нафига в комерции картинка в 4К? Т.е. там просто нудно текстовая инфа, а с ним и текущее поколения справляется. Хочешь сказать для вывода карты из навигатора со стрелочками сильно мощное железо нужно?

(24) Ты шлемами VR пользовался уже? Попробуй - слезы от пикселей потекут

(23) такого нет, когда все ученики хайли мотивэйтид. Но такого в жизни практически никогда нет

(18) Ну ради "интереса", можно попробовать метод кузнеца из анекдота про кодирование от алкоголя, или "Бразильскую систему" из Ералаша.
Ну а если интерес на очень большую сумму и с возможностью передвигаться по странам, то можно использовать метод обучения иностранным языкам из "Трест который лопнул".

(26) Кто хочет учиться, тот будет учиться, кто не хочет, тот не будет

стандартное распределение по Паретто

Но задача любого преподавателя,
а) заинтересовать ученика
б) устранить максимально незаинтересованных учеников

(29)  тут речь об обучении персонала, нужно не только его заинтересовать, но и чтобы знания усвоились. Поэтому и нужна эффективная методика

в компаниях обычно обучают либо всех, либо отобранных

(0) тебе нужен именно новый чтобы новый, или всё-таки ты ищешь хороший метод?

(9) >>наш глаз хорошо видит только в очень небольшой области в центре. все остальное достраивает мозг

Это откуда такое? А я вот слышал обратное. До порога сознания доходит намного меньше, чем воспринимают наши органы чувств. Вокруг нас происходят какие-то мелочи, которые улавливают наши органы чувств, но мы их совсем не воспринимаем. Например, уши слышат гудение вентилятора в системнике, но мы его как бы не замечаем, пока не сконцентрируем на этом шуме внимание. То же самое и со зрением - ухватывается глазами широкая картинка, но мы фокусируемся на определенной области. Такая "избирательность" нашего мозга не случайна. Это своеобразная защита от перегрузки сознания. Мозг как бы старается выкидывать то, что по его мнению не важно

(30) Будет заказ на создание системы обучения, будет ее реализация, пока такой нет

(0) обучения чему ? Посылки из али  ровнее стопками складывать ?

Современная тенденция это статьи бюджета
порезать на обучение персонала ... и набрать за недорого уже обученных

Я тут повадился аудиокниги слушать. Прилёг, слушал, уснул. Когда проснулся, у меня постоянно в голове появлялись имена персонажей, даже какой-то сюжет.
Может вот оно?

(34) использованию нового программного обеспечения например, или новых функций 1С :)