Здравствуйте.
Нужно настроить начисление аналогично доплате за совмещение, но чтобы расчет брался не от Фот, а от расчетной базы. ФОТ <> расчетная база.
Введен новый показатель для сотрудника РазмерДоплатыЗаСовмещениеПроцентом, но проблема в том, что его можно задать только на один месяц.
А доплата может быть долгосрочной.
Помогите, как создать доплату для сотрудника с вводом даты окончания?

вижу только вариант через назначение планового начисления, если установить вид показателя постоянный.
Запутаются расчетчики в этом количестве документов.
Вот бы через "Данные для расчета зарплаты" как-то бы настроить?

данные вводятся в документ при начислении, вводятся и хранятся , вводятся на регулярной основе .. так что пусть расчетчики тренируют память. Помогает от Альцгеймера , я правда наоборот думаю, что от таких тренировок как раз начинается.

(2) это еще хуже, тогда уж проще назначать плановые начисления

(2) ушел один в отпуск, второму назначили на время отпуска доплату. Раз ввели и забыли.
Ежемесячно или в документе - явно будут ошибки.

(3) у нас вот сотрудники получают зарплату через процент премии и каждый раз он устанавливается .. что бы наказать кого нибудь .. и каждый раз расчетчики заполняют документ цифрами ..
раньше это было 350 , теперь 170 цифр .. и ничего живы еще .. ропщут конечно , но делают

(4) тут не помогу, так как у нас организация жадная и обходится стандартным документом доплаты, который со сроком действия, правда доплаты копеешные получаются.

Похоже, что решено заниматься какой-то ерундой не нужной, если используется актуальный релиз ЗУП 3.1
- там есть вся необходимая функциональность для работы с совмещением на время отпуска.