Переходим с 3.1.10 на 3.1.14. В РТД обнаружили, что при включении в настройках зарплаты использования тарифных групп, выбор разряда ограничен тарифной группой занимаемой сотрудником позиции штатного расписания. Вопрос - зачем это сделано был? Например сотрудник у меня сейчас директор, а я хочу ввести ему сведения на начало 2020 года когда он был монтажником высотником 6 разярда.

Что, никто не сталкивался?

(0) Разряд теперь - это справочник, существует в пределах тарифной группы. Что, в принципе, логично.

И да, я тоже заметил такое поведение, тоже логично. Если ранее человек был монтажником, он и должен был занимать другую позицию штатного, у которой своя тарифная группа,а  у нее свои собственные разряды.

(3) А если нужно внести сведения на начало 2020 года по предыдущему предприятию? Сделали перенос, с начала года не было ни одного мероприятия. Делаем перевод и нужно внести в РТД сведения на начало года. Позиции этой в штатном расписании нет. И как мне быть в типовой с этим?

Если штатное расписание нужно в настоящее время, то оно должно быть практически всегда. Ну т.е. вводится оно до начала фактической работы с программой.

Когда переносили данные на 01 января из какой-то другой программы, то в текущей пришлось в предыдущем месяце заполнить ШР. Сама по себе начальная расстановка при переносе - этого малова-то будет для работы в штатном расписании. С чего-то нужно начинать. Я уж и не помню, что там конкретно произошло, не без создания явного документа ввода ШР до даты переноса не прокатило.

(4) Вручную вносили или каком-то переносом?

В (5) правильно написано, что нужны все данные, если отчет хочется сделать именно в 1С. Как вариант - сделать в СБИС/КОНТУР, если они у вас есть.

Я в 6 почему-то подумал, что вам с СЗВ-ТД проблемы, что-то не  туда понесло ))

Зайду с другой стороны - почему доступный разряд определятся только тарифной группой ТЕКУЩЕЙ позиции штатного расписания? И не зависит от даты мероприятия?

Сорри, в (8) наврал - там немного не так