В ЗУП (3.1.12.113) решили вести обособленные подразделения и сделать разграничение прав на доступ. Проюуем принять сотрудника в обособленное подразделение, но там где Организация, выбрать обособленное не даёт и у сотрудников с ограничением по обособленному естественно вылетает по ошибке.
Где подвох?

(0) Кто решил ? Смысл всего этого "решальщик" понимает ?

(1) Не знаю, Это даже не в нашей организации.

(2) Тогда как можно что то советовать, если неизвестно зачем все делается и что хотят получить ?

(3) За чем делают не совсем понятно, что более менее. У организации есть филиалы и хотят чтобы кадровики филиалов, а возможно и бухгалтеры работали только со своими сотрудниками. А вот как принять сотрудника в филиал не понимают и спрашивают у нас.

(4) Эти филиалы выделены на отдельный баланс ?

(5)Да.

(6) Как отдельные организации их завели ?

(7) Не как отдельные как обособленные.

(8) Удаляйте и делайте (7)

Че-то я сомневаюсь, что филиалы на отдельном баллансе. Сейчас ТС назоводит им организаций и вообще попадалово будет

(8) А не смотрел в базе просто ЗУП или ЗУП КОРП ?

От этого способ решения не зависит, но если я правильно догадываюсь, кто Заказчик по этой задаче, то им туда лучше сразу в КОРП все смотреть.

(11) Корп.

(12) Понятно.
Правильный ответ выше уже обозначили.Нужны Филиалы-организации
и Пользователи каждого филиала будут иметь доступ только к своей филиальной организации и сотрудникам в ней же. Будут проблемы как без лишних трудностей переводить сотрудника туда-сюда. Вообще переводы будут доступны, но если прямо из коробки, то у вас сейчас привязка сотрудников на головную и нужны будут дубли для работы с этим же сотрудником на филиале, но физлица дублироваться не будут.

Скорей всего, что конкретно с обособками в виде подразделений не выходит, т.к. запутались с управленческой орг-структурой предприятия.

Пробуйте версию организаций.

В аналогичной ситуации с распределенной орг структурой предприятия на том, с чем я сталкивался - прописывали положение отдельными пунктами и в учетной политике и в кол-договоре для окончательных расчетов на уровне филиалов, если кого-то требовалось переводить с филиала на филиал. Но там просто масштабные реорганизации приключались, поэтому старались сделать максимально безопасно для недопущения трудовых споров или конфликтов, в которые мог бы влезть электро-профсоюз

Так а по чему не получается выбрать филиал при приеме сотрудника? Даже выбора нет видна только головная организация?

А может сотрудники создаются только по головной, а уж прием на работу в филиал?

Не. При "правильной" настройке прав у Пользователя с правами на филиал должен отображаться только сам филиал. Вам придется под разными пользователями запускать Кадровиков филиала в центральную базу, если они будут от имени филиала работать в центральной.

Но при приеме, если сам филиал-организацию пользователь смог поставить в шапку Приема на работу в организацию, то список будет изначально пустой. Там же в элементах спр Сотрудники установлена Организация. Элементы головных в филиальные принимать нельзя.

Хуже того, элементы Сотрудники не принимаются по новым Приемам на работу в другое подразделение обособленное. Всегда на новый договор приема на работу нужен новый элемент сотрудник. Без разницы, куда его принимать.

Связка всегда один к одному "Прием на работу"-"Сотрудник организации". Хоть десять раз принимай-увольняй - придется новых сотрудников записывать каждый раз

Посмотрел по коду. У справочника сотрудники нет поля Организация, а только Головная организация и у него (у поля) стоит отбор Обособленные подразделения - ложь. Так как же все таки создается сотрудник? При создании он всегда в головном? А уже документом прием на работу в конкретный филиал?

Получается что не оформленных сотрудников кадровик у которого стоит ограничение в группах доступа - организация филиал не видит не оформленных, только тех кто принят в филиал. На сколько я понимаю придется ставить в ограничениях филиал и головная организация?

А может нужно чтобы по справочнику Сотрудники Отбор по организациям не работал. Не подскажите ли как это сделать?

(20) если по коду, то тогда нужно уточнить, где именно этот фрагмент кода

я общие принципы себе представляю, а конкретно на последних версиях ЗУП КОРП - это нужно тоже по коду смотреть. Если это и вовсе 3.1.16, то могу допускать некий новый методический заглюк, который или фича, или баг

Очень может быть, что установка у сотрудника отбора по полю Головная организация нужен, чтоб он был виден отборах центральной базы.

С другой стороны, все это с разделением по головным организациям могли предполагать, что внутри филиала кадровика как бы и не должно быть. В известных мне примерах именно на филиалах обособленно кадровиков не существовало. Весь прием, перемещения и увольнения шли только в центральном офисе. И даже архив личных дел тоже переместили туда же.