Добрый день! Собственно сабж.
Какой алгоритм продажи товаров сотрудникам организации?
1. Реализация товаров за наличный расчет с применением ККМ.
2. Реализация товаров через удержание части заработной платы.
По какому пути идти (предпочтительно не через ККМ)?

Насколько я помню, даже при реализации через удержание из зп нужно печатать чек ККМ. Так что тут в любом случае придется немножк пострадать

(1) А если "прикрутить" оплату труда в натуральной форме?

(2) а не пофиг?
расчеты - прием (получение) и выплата денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги, прием ставок, ....
В целях настоящего Федерального закона под расчетами понимаются также прием (получение) и выплата денежных средств в виде ... или получение иного встречного предоставления за товары, работы, услуги;
(с) 54-ФЗ ККМ применяеться при расчетах, под расчетами понимаеться все, в том числе бартер, мена и иное встречного предоставление

Хотя если такая оплата прописана в колдоговоре и сумма составляет менее 20% то можно и съехать. Все что выше или чего нет в договоре - это реализация и ККТ применять нужно

(4) я и говорю "прикрутить" :))

https://www.buhonline.ru/pub/news/2018/8/13799 (правда, за три года многое могло и измениться)
Статья 131 ТК РФ допускает выплату заработной платы как в денежной, так и в неденежной (натуральной) формах. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Нужно ли применять ККТ, если часть зарплаты выдается в натуральной форме, например, товаром?

По мнению налоговиков, если часть зарплаты выдается работнику товаром, то расчета в смысле Закона № 54-ФЗ не возникает. Соответственно, при таких выплатах ККТ применять не нужно. А подтверждением оплаты товара для работника может служить расчетный листок, который он должен получить при выплате заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Однако следует различать случаи оплаты труда в натуральной форме и случаи покупки товаров работниками у работодателя с удержанием стоимости таких товаров из зарплаты работников. В последнем случае, как считают в ФНС, имеют место расчеты работников с работодателями. Следовательно, при таких операциях должна применяться ККТ.

То есть только ККМ :(

(1) не совсем так, есть нюанс.

(7) Какой?

Реализация под запись)

(8) при удержании ТМЦ при увольнии, например, спецодежды квалифицируется как компенсация затрат, понесенных в связи с осуществлением трудовой деятельности и чек не нужен.
Но это должно быть прописано в ТД

(6) только ККМ, без вариантов. Ибо это купля продажа а не компенсация затрат при увольнении, как описано в (10) ;)

(3) Зарплату наличными де юре (по букве закона) надо через ККТ, де факто ФНС пофиг и не штрафуют
Но если начать торговать вместо зп тут точно ККТ