В справочнике "ВидыИспользованияРабочегоВремени" есть предопределенные элементы ПовышениеКвалификации и ПовышениеКвалификацииВДругойМестности, какая в них принципиальная разница?
Данные виды используются при подборе начислений в документе оплаты по среднему, но в этом документе нет понятия РК, а в другой местности подразумевается другой РК, так в чем разница, кто в курсе?

https://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup16#content:84:1

(1) "Кроме того, работнику, направляемому для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки."
Вот тут не понятно, если человек повышает квалификацию в другой местности, дополнительно еще нужно командировку оформлять?
Может кто сказать КОНКРЕТНО (без ссылок из которых ничего не понятно), какие документы нужно оформить в ЗУП 3.1 при повышении квалификации в другой местности?

ну где все гуру???

"Отсутствие с сохранением оплаты"

"Регистрация и оплата периода повышения классификации" - https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/otsutstvie-s-sohraneniem-oplaty/kak-otrazit-period-povysheniya-kvalifikatsii.html

Ребята, спасибо за ссылки, это все гуглится, по не гуглится в чем разница?! Для чего в программе два вида времени?

(6) Похоже, их разделили для разных кодов в табеле: "ПК" и "ПМ".

(6) Ох ты ж Боже мой... потому, что согласно статье 187 ТК РФ, направление на повышение классификации и направление на повышение классификации в другой местности - по разному оплачивается ==> нужно два разных начисления для оплаты. Одно - по правилам расчета средней заработной платы, а другое - по правилам оплаты служебных командировок (хотя направление на повышение классификации в другую местность не является служебной командировкой как таковой).

(8) "Одно - по правилам расчета средней заработной платы, а другое - по правилам оплаты служебных командировок"
Спасибо, осталось выяснить в чем разница )))