Может кто сталкивался и подскажет чего...
Сотрудник работает в подразделении где максимальная СН 60% и РК 1,6, временно ему меняем территорию где СН 80% и РК 1.8
Программа смену РК норм отрабатывает, а вот СН нет, считает 60%... Как ее заставить считать 80%?
Менять подразделения не вариант, используется ШР и таких должностей на той территории (подразделении) нет

(0) В ЗУп процент северной надбавки не привязан к территории, а зависит от стажа работы на севере.

Кадры - сотрудники - открыть сотрудника - Трудовая деятельность - гиперссылка с надписью, указывающая на процент северной надбавки (там может быть разное, смотря что задано для сотрудника).

Опять же "максимальный размер СН" на территории - совсем необязательно равен проценту СН, который сотрудник заработал своим стажем работы на севере.

Дык ведь там даже подсказка есть, что СН указанная для территории используется для оценки планового ФОТ. Ее по хорошему можно использовать для автоматического прерывания северного стажа, если в настройках кадрового учета его включить.

в общем, не реализован данный механизм...

(4) А почему он вообще должен быть реализован, если процент северной надбавки зависит от стажа работы на севере?

Размер зависит и от региона. Причем при перемещении между регионами ранее заработанный стаж надо пересчитывать. И вот пересчет стажа не реализован.

(5) правильно, но проценты бывают разные, например у человека, который заработал максимальный процент северных надбавок, на юге Сахалина равен 50, а вот на севере уже 60 или 80 (если работает еще севернее)

(7) не работает штатно, нет истории хранения параметров исчисления сн.