Возник вопрос от расчетчиков. Человек увольняется и ЗУП считает ему средний заработок за последние три оплачиваемых месяца для пособия по безработице. Человек на суммированном графике и в один из месяцев расчета был надолго отстранен от работы из-за непрохождения аттестации. И ЗУП считает как отработанное и как плановое время полный месяц, а не долю от отработанного. В итоге средний занижается. Кто знает тонкости среднего на суммированном, так и должно быть?

(0) Из расчета среднего заработка исключается время когда сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места

(1) а вот ЗУП не исключает. Делал на тестовой чистой базе, получил аналогичный результат: если сотруднику вводить отстранения, то средний на пособие по безработице падает домкратом вниз. ЗУП не исключает время отстранения из графика и из планового времени.

(2) зачем его надо исключать? Там же жестко только то, что начислено за последние три месяца.

Там не просто по той же норме дней или чего-то такое, что для среднедневного - другой расчет. И средний заработок для пособия будет одинаковый с обычным средним если вообще никаких отклонений нет, а это очень редко бывает.

Можно из конфигуратора посмотреть, но там и визуально видно в пользовательском режиме, что таблица просто другая.

(2) А как ввели отстранения ?

там же и две разные печатные формы в документе увольнения есть.

(5) https://ibb.co/LdnCqJ1

(3) Вот если заменить отстранение на больничный, то средний не меняется (точней - примерно тот же), даже если в самом больничном все выплаты занулить. Т.е. больничный "вырезает" нерабочее время, А отстранение - нет.

(3) Я ввел тестового сотрудника на суммированном с приемом 29го января и увольнением в 1 апреля с пятидневкой и часовой ставкой 100 руб. За полную работу средний получился 14 888 руб. 89 коп., если ввести отстранение с 1 февраля по 20 февраля, то средний будет 9 244 руб. 44 коп., а если заменить отстранение на больничный, то снова около полного, точное значение - 14 933 руб. 33 коп.

Т.е. больничный уменьшает отработанное время, а отстранение - нет.

КадровыйУчетРасширенный.СведенияОСреднемЗаработкеДляСправкиПоБезработице(КадровыеДанныеСотрудников);

Там в тексте используется вт Плановое время, которое получают вот так

    ПараметрыСоздатьВТПлановоеВремя = УчетРабочегоВремениРасширенный.ПараметрыДляСоздатьВТПлановоеВремяСотрудников();
    ПараметрыСоздатьВТПлановоеВремя.ИмяВТСотрудники = "ВТСотрудникиДляСоздатьВТПлановоеВремя";
    ПараметрыСоздатьВТПлановоеВремя.ПолучатьПлановоеВремяЗаПолныйМесяц = Истина;
    УчетРабочегоВремениРасширенный.СоздатьВТПлановоеВремя(Запрос.МенеджерВременныхТаблиц, Истина, ПараметрыСоздатьВТПлановоеВремя);

Т.е. не отработанное, а плановое. Если для суммированного учета больничный влияет, а отстранение нет ... Значит надо копать еще глубже, чтоб установить точную причину.

Скорей всего, что одновременно с отстранением нужно было вводить и указывать на этого работника Индивидуальный график его работы.

Пишу нужно было, не потому что так положено, а потому что в запросах индивидуальный график отработает наверняка, а вот Отстранение вероятней всего просто не ловит запрос.

з.ы. Полез проверять все это хозяйство поскольку подобные случаи у нас тоже могут возникнуть (есть много рабочих на суммовом учете) и решил по возникшему поводу посмотреть.

(12) Возможно, мысль заключается в том, что есть два вида отстранения - по вине работодателя и работника. Первый оплачивается, второй - нет. В первом случае надо учитывать рабочее время, чтобы не исказить средний, но тогда, по логике, надо учитывать и второй тип отстранения, по вине работника, как рабочее время. Просто оплата = 0. Возможно, логика в том, что отстраненный должен находиться на предприятии, но не должен исполнять рабочие обязанности, т.к. не может их исполнять или не имеет на это права.

(13) Возможно, что там вообще нет никакой логики, а есть текст запроса, в котором документа Отстранение просто нет.

(14) Возможно надо смотреть, что по законодательству, т.е. читать в первую очередь юрЫстов. А вот юрЫсты пишут вот что - "В связи с этим возникает вопрос, а должен ли отстраненный работник находиться в это время на рабочем месте или он может спокойно идти домой? Конечно, если речь идет о сотруднике, появившемся на работе в состоянии опьянения, то о продолжении работы не может быть и ре-чи. А вот работнику, отстраненному в связи с тем, что он не прошел инструктаж по технике безопасности или медосмотр, может быть предло-жена другая работа, которую он в состоянии выполнять. Однако, на наш взгляд, на рабочем месте в дни отстранения работники все-таки должны присутствовать, так как их отстраняют, а не освобождают от работы. Что же касается окончания срока отстранения, то, по нашему мнению, сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения, обязан на следующий день выйти на работу, и его отсутствие может быть расцене-но работодателем как прогул. Отстраненные по другим основаниям должны будут приступить к работе по мере устранения этих причин (про-хождение медосмотра, инструктажа и т.п.)".
https://www.interexpertiza.ru/press-tsentr/stati-i-publikatsii/pravo/otstranennye_litsa/

Не очень понимаю, зачем работнику нужно находиться на работе, если он отстранен. ...
Думаю, что при согласованном с Работодателем отстранении просто график изменяется.

Тут надо что еще посмотреть... Если допустим окладники, то у них тоже может быть какие-то отклонение и они повлияют на величину заработка в месяце. Но никак не повлияют на плановую норму.

там же вот такой расчетный кусок

Если ДанныеОПлановомВремениСотрудника.СуммированныйУчетРабочегоВремени Тогда
    СреднийЗаработок = УчтеноЗаработок / УчтеноВремени * ДанныеОПлановомВремениСотрудника.НормаЧасов / ДанныеОПлановомВремениСотрудника.Месяцев;
Иначе
    СреднийЗаработок = УчтеноЗаработок / УчтеноВремени * ДанныеОПлановомВремениСотрудника.НормаДней / ДанныеОПлановомВремениСотрудника.Месяцев;
КонецЕсли;

Причем, видно по коду там ранее, что учтено времени это всегда что там собрано запросом за последние Три месяца и в этой формуле выходит средний за три месяца, а не за часы или дни

Отстранение по вине работника не исключается из расчета среднего.
Только нужно помнить,что вина работника должна быть обоснована.
Должен ли при этом работник находиться на рабочем месте,кроме случаев опьянения,закон об этом умалчивает.Если по вине непрохождения обучения,то у работника должны быть выделены время и средства на прохождение обучения,если этого сделано не было,то вины работника нет.
Если у работника закончилась или приостановлена лицензия или водительские права на срок до двух месяцев,то работнику должна быть предоставлена другая работа.

И,так как отстранение при выявлении нарушений,то предполагается,что работник немедленно приступает к устранению нарушений.

(17) "Отстранение по вине работника не исключается из расчета среднего."

Внимательное чтение Положения № 922 говорит что тут Вы правы и похоже у ТС средний считается верно

Считается верно, но не совсем так, а даже совсем не так, как на это рассчитывали те, кто отстранения в программе регистрировал :-)