Додумалось у нас руководство о таком вот режиме:
У работников склада поменять смены местами. 1 месяц работаешь 2 через 2 по 12 часов, второй месяц как обычный белый человек стандартную неделю.
Вопросы:
1) допустимо ли по КЗОТ
2) получиться ли автоматически такой график в ЗУП внедрить без допилок?

Сам в ЗУП не очень но буду изучать данный вопрос с устройства внутреннего мира ЗУП. Пока изучаю хочу услышать мнения гуру.

Наверное надо таким сотрудникам каждый месяц делать смену графика, например документом Изменение графиков работы списком

1) за норму не выходите или платите переработку
2) график строится по его настройкам. Тонкости можно и руками поправить

(1) Вот я тоже так думаю. А ЗП и отпуска будут норм считаться?
В теории то вроде как всё норм должно быть. А вот на практике может кто сталкивался.

Не сказать, что досконально по КЗОТ это оценивать смогу, но представляется так, что допустимо будет в том случае, если работник полностью будет оформлен на суммовой  учет

А вот на каждый месяц вперед тогда можно будет просто регистрировать индивидуальный график. А там уж как вам будет угодно. Хоть стандартно, хоть не стандартно.

Изменение графиков работы списком ... это не для этого случая, насколько я могу себе подобное изменение представить

(4) Ну почему? 3 графика - 1) 2 через 2, 2) 2 через 2, 3) 8-ми дневка. Далее каждый месяц переводить.

Либо тупо график сделать 3 видов с ручным заполнением по людям.

Переработки будут накапливаться, с ними надо работать отдельно. На нормы влияет. В программе все необходимое есть. Насколько громко от всего этого будут выть расчетчики - это опционально.

(5) если не суммировка - норма обычная 40(36)-часовая неделя. Для суммировки возможны варианты.
Факт отражайте табелем.

(+(7) это если вам конечно не нужно каждый месяц учитывать как месячную норму. Иначе жпа будет в расчетах :)

(5) Ты уверен, что все эти смены графиков будут "правильно" ложиться в каждый месяц? Однократно, выматерившись сквозь зубы - сделать можно все. На регулярной основе просто задолбаются поправлять все, чтоб садилось и считалось без косяков.

Это же работники, а механизмы. У кого-то бац и больничный, кто-то пришел, кто-то ушел, в отпуск и всякое такое - муторно это все будет для них.

Надо ставить им суммированный учет и индивидуальными графиками раскидывать. Тогда и нормы будут нормально отрабатываться. Чисто по табелю и на кучных графиках, без индивидуальных графиков - это в теории отработает, а на практике много всего вручную подправлять нужно будет.