Требуется Ведущий программист 1С г.Новосибирск, от 150 т.р.

Обязанности:
Разработка отчетов, обработок, документов (8.3) для УПП 1.3;
Разработка http-сервисов (GET, POST запросы)
Организация обмена данными между различными конфигурациями внутри компании;
Консультация пользователей, выработка инструкций по работе с ПО 1С;
Обновление модернизированных конфигураций.

Требования:
Знание конфигураций 1С УПП, в частности производственного контура
Умение настраивать интеграцию с 1С – через HTTP-сервисы
Умение работать с хранилищем конфигураций
Знание системы компоновки данных
Умение настраивать торговое оборудование (сканеры, принтеры штрих-кодов)
Работа в производственной компании будет вашим преимуществом
Умение работать в команде

Мы предлагаем:
Работу в современной, успешной, активно развивающейся Компании мирового уровня.
Возможность реализации своих знаний и навыков в инновационных проектах.
Творческую, динамичную, дружелюбную среду.
Комфортную инфраструктуру: спортивные, оздоровительные, бытовые и прочие сервисы, собственное здание, построенное на принципах экологичности.
Конкурентный, полностью декларируемый уровень заработной платы, соответствующий вашему опыту и навыкам

Контактная информация
Воробьева Екатерина
+7 (913) 4738586
[email protected]

(91) я там был, памятник огурцу видел...

(92) был в моем городе один человечек, что лет 15 назад удалённо на одну крупную алко компанию в 150 км от нас работал и уже тогда был отстатыщником... пару раз ночью подскакивал, за руль и погнал на место.... по нынешним временам те 100К наверное 250К

(92) и да, ответить можно в любое время и в любом состоянии, иногда используя ненормативную лексику... но ведь ответил

(96) Ответить можно,но решить проблему...,попробовали бы меня в 12 ночи разбудить,я бы нарешал.В той конторе непрерывное производство,полуработающая ЕРП.ЗП от 33 тысяч рублей.

(95) как он сейчас? Жив, здоров, тьфу-тьфу ?

(98)вроде как ага, только релоцировался лет 5 назад западнее но в пределах страны

100

может быть попадалово - "Обновление модернизированных конфигураций"... на 99% база запущена, ищут хоть кого-то, кто может исправить...

и непонятно как сочетается "Знание системы компоновки данных" и "Умение настраивать торговое оборудование (сканеры, принтеры штрих-кодов)" - это примерно как "умение ставить учет" и "умение мести двор"

заведомо неграмотные и провальные требования!

(101) >и непонятно как сочетается "Знание системы компоновки данных" и "Умение настраивать торговое оборудование (сканеры, принтеры штрих-кодов)" - это примерно как "умение ставить учет" и "умение мести двор"

Работаю во франче. Приходится сочетать в себе эти два умения. Одному клиенту надо красивый отчёт в бухии сделать, у другого слетела касса с терминалом.

(101) Ранее отвечали, что знание и понимание приветствуются, настраивать есть кому. На программиста это не повешают.

(101) Хотят одного, но что бы он мог все, все что у них самое накипевшее, то и перечислили. :)

(103) Если не вешаю, то зачем пишут? :)

(100) Да блин,удафф давно уже помер.Если 100 написал,тогда будь добр и вторую часть добавить,ибо непонятно ничего

(101) Знание и умение применять,разные вещи.Это я про СКД.Как проводить полостные операции я знаю,но кто рискнет под мой нож лечь?И совсем не факт,что я в обморок не откинусь.Торговое оборудование настроить без проблем.Если все штатно идет,но миллион раз бывали случаи,что что-то пошло не так,и начинается...,если ты постоянно с этим работаешь,в теме,гораздо проще.

(107) я на той неделе терминал у клиента настраивал. В переписанной рознице. 3 дня с бубном танцевал, пока понял, что там надо. Оказалось, переписано так, что чисто пользователем не настроить,нужно программно заполнять реквизиты.

Самый главный вопрос,работа в Компании мирового уровня не подразумевает ли ЗП мирового уровня? 1800$ гросс (скорее всего это максимум) это совсем не 5000$.Зимбабве не рассматриваю

(108) 3х8х1000 Итого 24000 рублей по минимуму.Надеюсь цену не сбивал?

(106) это вы про что?

(111) Про пост номер 100))) .Вы еще молодой,эту фишку не застали))),кто такие первонахи не знаете))

(112) я-то как раз застал. мне уже 40 ) я про "вторую часть добавить". Вообще 100ку стали ставить, чтобы пост не пропал из поля зрения. Если что-то написать там, то всем пользователям открывается уже следующая страница, и инфу видит намного меньше юзеров, поэтому это самое бесполезное место для ответа. Помню, как я с Ненавижу1С (или не с ним, хз) за эту сотку в пятничных постах дрался )

(113) Вторая часть-"нах" ))),уболтал,теперь я тоже буду 1,1000 и даже 1000 ловить

(113) боже.

Про знания работы торгового оборудования я уже отвечала - отвечу еще раз подробнее, раз это вызывает по-прежнему вопросы. Нам важно, чтобы человек понимал, как работает и настраивается подобное оборудование, потому что производственная площадка автоматизируется и на одном из следующих этапов, возможно будем внедрять оборудование для сбора и учета данных, соответственно, такой опыт будет полезен. Это не значит ,что нужно будет самостоятельно настраивать это оборудование.

(109) Про зарплату, вроде бы, тоже объяснила, но могу еще раз повторить - при условии, что кандидат нас устраивает на 100%, мы готовы на 100% удовлетворить его зарплатные ожидания.

(116) то, что на такое ворчание пришлось отвечать - это нормально... Но это ворчание не тех кандидатов, которые вам потенциально интересны
( вам - это в смысле найма в компанию, а не каких-то еще смыслах - Вам :-) )

Таких нюансов и подробностей, на самом деле, может быть достаточно много. Но эти подробности могут иметь смысл уже на этапе вторичного отсева, а не первичного опроса.
На уровне первичного опроса и сбора откликов желательно избегать, если только само количество откликов не начинает зашкаливать и нужно лишних выбить из очереди изначально.
Но именно те, кто на этот пункт отреагировали, изначально откликаться не собираются и вовсе не потому, что этот пункт в вакансии есть.

*желательно избегать избыточной детализации, понижающей число позитивных откликов.

(117) т.е. бюджет ФОТ ИТ не имеет верхней границы и если успешный кандидат попросит 300-500 на руки это будет удовлетворено?

(120) Давайте без тролления. Наличие денег у компании не означает, что ими будут швыряться. Смысл? Максимум +20% от рынка

Вопрос - сколько россиянин получает на руки от 150 000 рублей? После вычета всех налогов

(118) Если бы не некоторые ворчальщики,тема ушла бы в никуда в тот же день.Есть вероятность отличная от ноля,что ТС неумышленно забыл про некоторые подробности,делающие вакансию более привлекательной,и ворчальщики пытаются эти сведения вытащить.

(122) Ответ:150-(150*0.13).Информация от надежных источников.Вполне может быть что на испытательном будет меньше.

(120) Кандидату нужно быть адекватным.Мне делали офер с условием,сколько надо,столько и дадим.Причем верхнюю границу не ограничивали совсем.Но мы оба,работавладелец и раб люди взрослые и серьезные,понимаем что к чему.

(124) Если сорт россиянина ИП и выше,на руки он может получить иную сумму

(121) никакого троллинга, если идти на собеседование, то нужно понимать верхнюю вилку по которой можно вести торги, а +20% от рынка это совершенно непонятная цифра

(127) "успешные кандидаты" должны представлять себе уровень зарплат за МКАДом

(127) Верно товарищ,поддержу.И добавлю ,то что написано в "Мы предлагаем" лучше всего отправить в помойку,так как у спеца данная информация может вызывать только одно чувство,а ждуну,простите джуну,который на это клюнет,150 платить не стоит.Написали бы реально какие плюшки есть.Умилился от"полностью декларируемый уровень заработной платы" вот это да,так можно?

(128) Успешные кандидаты как раз в отличии от работовладельцев представляют.

(129) А чем не нравится "полностью декларируемый уровень заработной платы". Ну не написали, что всё в белую. А вот таким вот заковыристым предложением. Все же поняли о чём речь.
А вот если бы не указали, то 100% посыпались вопросу про цвет ЗП.

(116) без практики теория со временем забывается... скорее нужно умение разобраться в вопросе при необходимости

(128) Прекрасно знаком с рынком труда в Новосибирске, т.к. являюсь местным жителем, точно знаю, о наличии заработных плат 200+, почему нельзя поинтересоваться верхней планкой? Я понимаю, что бюджет не резиновый и она (планка) есть. Нет никакого смысла тратить время, проходить собеседования, становится "успешным кандидатом" не получить оффер по причине того, что твои ожидания по з/п не совпадают с бюджетом работодателя. Самое главное, что ценный ресурс "время" потратит обе стороны.

(0) Какая верхняя планка для успешного кандидата

(118) ну почему же - я если вижу что есть торговое оборудование, значит это скорее розница - а в рознице этот гемор мне лично не сдался - это не творческая работа, эникей справится

хотя тут непонятно
"
Умение настраивать торговое оборудование (сканеры, принтеры штрих-кодов)
"

что за сканеры и что за принтеры - может это все же логистика а не розница

(135) Это склад, скорее всего.

(136) тогда хз каким боком тут торговое оборудование.
это терминалы сбора данных, штрихкодирование, поячеечный учет и т.п.
оборудование на складе не торгует а учитывает и помогает принимать отгружать

(133) да вот это "кокетство" прям бесит - ну не торгаши программисты - у них в голове простое условие >=

(131) Ну априори везде и всегда ЗП белая и декларируемая ес-но.Но ТС подчеркнул это,как бы сделав это плюсом.Но про соблюдение ТК промолчал(настораживает).Мое мнение,это вообще указывать не нужно.Зайдите на сайт серьезной конторы,разве вы найдете в вакансиях пометки про цвет ЗП и соблюдение ТК?

(133) По результатам собеседования же))),ХР по любому будет в плюсе,собес провела,время рабочее.А то что ты потратил время на дорогу туды-сюды,собес и деньги на дорогу это проблемы индейцев

(137) Я как то тоже напрягся,коллега (138) Это обджобывали тысячу раз.Ну не хотят указывать верх,ибо придет спец и будет просить верх,а так глядишь и по нижней планке прокатит.

Почитал в интернетах, что в офисе НМП приветствуется ходить без обуви, в носках))

(142) Вот это они зря))),лучше тогда без носок совсем,брюки то хоть обязательны,не пишут?

(143) https://retwork.com/reviews/detail/?id=258890

(142) может это такие ботинки были?
https://youtu.be/MdKWAqQm6jQ

(144) Вот это поворот)))А ты молодец,искать умеешь))

(146) ТС отмолчится,или скажет что соискатель врет и все происки конкурентов? Если у них так тепло,я бы предпочел ходить в обуви(пол все равно грязный) но без брюк,пусть тело дышит.

Я бы не пошел работать в контору, где ходят в носках. Грибок можно подцепить.

(145) Прикольно,я бы прикупил.Видел обувь в виде копыта и волосаиой ноги хоббита))

(148) Это единственное что вас удерживает в данной вакансии??))

(150) с людьми, у которых тараканы в голове, вообще лучше не связываться

(147) Отзыв шестилетней давности, безусловно правдивый. Что касается одежды и обуви, если это важно - ходить можно хоть в носках, хоть без носков. Что касается подходов к отбору кандидатов - нет, подобных методик мы давно не используем. Я же правильно понимаю, вам вакансия не интересна? Или, все-таки, да? Благодарна за такое количество внимания, энергии и времени, потраченных на нас. Если вам что-то интересно узнать о компании - я вам могу рассказать и дать все необходимые пруфы и ссылки, в очередной раз предлагаю воспользоваться контактными данными, которые я указала в топике.

(152) Вакансия мне безусловна интересна,иначе меня тут бы не было.

(148) Я так понял, ходить в носках - это по желанию.

(154) Вы поняли верно,ТС отписался,в носках,без носок по желанию

Кстати, можно в дальнейшем уговорить на переход на ERP и получить опыт по внедрению.

(156) Есть мнение,что команда Ит там уже есть,и вопрос по переходу обсужден

(42) "В ИТ отделе - 2 разработчика 1С, аналитик, 2 сисадмина и ИТ директор."

Нового сотрудника берете вместо одного из этих двух имеющихся? Или расширение штата?

(156) Да, есть такая вероятность.

(158) Да, вместо одного из двоих. К слову, он в собеседованиях участвует и на все вопросы готов будет ответить.

(156) это как же надо уговаривать? на коленях в носках?

(161) Что вы до носков докопались? там, может, пара человек в носках ходит всего)

Я, может, неправильно выразился. Внедрение ЕРП - это серьезный шаг, как для руководства, так и для программистов, поэтому тут возможны ситуации, когда уговаривают и программистов, и наоборот)

(160) а по телефону тет-а-тет на все вопросы может ответить?
ну как тет-а-тет.
на той стороне провода будет только он а другой вся миста :)

(162) пахучие носки мешают нормальному тимбилдингу. хотя бы одноразовые носки которые можно накинуть при входе, а свои у стенки поставить на время работы

(161) Нет,в носках по правилам этикета не уговаривают.

(162) Да пара в носках,а пара без.А вот представьте,пришли вы такой красивый,весь в белом (в т.ч носках),а пол то грязный!!!Какой конфуз будет ходить по офису в грязных белых носках.

(163) Мне кажется максимум его хватит на 5 минут.

(164) Одноразовые носки это дорого,на 150К особо не купишь.Если у вас носки креативные,а не черные,лучше вешать на спинку стула,чтобы все видели,что ты не какой то там погроммист,а креативный.На собеседовании конечно носки вешаются в переговорке на плечиках

я бы взял, но удаленно и с обязательным переводом на erp

(169) Ты бы конечно взял,но... ты не в Новосибе это раз,вопрос о переводе не согласован это два.Внедрение ЕРП в одно лицо удаленно это тот еще квест,с учетом того,что существующий аналитик ЕРП скорее всего не знает

А готовы рассмотреть на ближайшие полтора года полностью удаленку с приездом в офис по необходимости раз в несколько месяцев? А в дальнейшем возможно в офис.

(33) Да ладно. Собственник тоже деньги считает . Если в доработку УПП ввалены средства х10 ее стоимости то какого хрена нужно это выбросить и вложить х100 в ERP, где наработанного функционала нет и не предвидится?

(102) Уважуха.Прог, не сумевший поставить ТО - не совсем прог)
Недавно драйвер ставил блин ...неустанавливаемый..

(173) Скажите, а чайники и ксероксы прог должен уметь чинить?

(174) Если чайник есть важное звено в добывании денег бизнесом и платят по ставке прога - то почему нет)

(174) С ТО бывают такие замудреные вещи, что админы пасуют.Доходило до того что мои Настройки ТО админы тупо тиражировали через образ на вновь устанавливаемое оборудование.Сами не осиливали.Наверно до сих пор это работает.

(175) > чайник есть важное звено в добывании денег бизнесом
Как будто бизнес скажет тебе что-то другое.

(177) эх, дело движется именно в таком направлении) Чайники с управлением из под андроида уже в продаже)

(173) мягко выражаясь странное мнение...
я понимаю еще - НАПИСАТЬ свой драйвер для ТО, но установить готовый и подшаманить с настройками...
про админов отдельный момент - я вообще считаю это эникейско-админская работа - настройка ТО.
прогу этим негоже заниматься - должны быть инструкции по которым любой эникейзик сможет залезть под кассу и настроить.

(175) туалет - важное звено в бизнессе - пойдешь драить писуары?

(178) это мысли в твоей голове движуться в не том направлении... вместо того чтобы поднимать престиж профессии ты его своими подходами роняешь ниже плинтуса.

(181) Ну от 200 вполне же нормально?)

(182) +Мне доставляет удовольствие делать то что другие не могут/ отказываются.И получать за это выше рынка.

(183) +Ну да, Ниро Вульф - мой любимый герой )))

(182) в этом и разница - я за 300 не пойду чинить чайники и драить туалеты.
и основная масса профессионалов уважающих свою профессию не пойдет.
деньги пахнут

Это ж может дойти что такого условного Васю и мусор заставят выносить, двор подметать и еще бетон помешывать.
Ну надо хоть какое-то уважение к себе иметь

потом приходят на место такого Васи чисто прогать а там - ну Вася у нас ставки оператора, кладовщика и ассенизатора собрал 5*40 = 200 рублей давали

(185) Мастерство не пропьёшь.Я себя уверенно чувствую.Чего и всем желаю.Анужную мне рабсилу оплачиваю щедро.

(187) Однако ты прав в другом.После моего ухода штат отдела вырос в 3 раза)Это к вопросу мастерства и незаменимых.

(189) >  штат отдела вырос
А как вырос ФОТ, незаменимый товарищ?

(190) В большинстве случаев эта информация недоступна)Однако в данном случае могу сообщить, что почти кратно.Прикольно наблюдать, как контора ищет отдельного человека на 1/3 выполняемой тобой ранее работы.Такие люди как я показывают работодателям возможности 1с и полезны для роста рынка ))

(191) Констатируем что в большинстве случаев такой Вася подкладывает большую свинью компании и своим коллегам.
Если бы в свое время такой товарищ не принимал на себя лишних обязательств - компания бы спокойно наняла нужных сотрудников или делегировала обязанности тем кому положенно их выполнять.
А сейчас получается что вынуждены судорожно искать замену супер-пупер-универсалу, который пылесосил ставки нескольких человек, замыкая все на себя и увеличивая бас-фактор.
Руководителю его надо тоже по шапке дать как следует и выгнать с позором.
Гордиться здесь нечем в общем.

(188) для компаний выросших из ларьковых штанов - важне должны быть уже не деньги или мастерство сотрудников, а стабильность в случае кризисных ситуация... а один незаменимый Вася явно не про это...