Добрый день. Из-за необходимости ведения блока по охране труда встал вопрос о переходе на зуп корп. блок нужен не весь, частично. Вопрос к сообществу как сейчас ЗУП КОРП в сравнении с ЗУП ПРОФ?  Какие подводные камни можно ожидать?

Подводные камни там, где методология предложенная 1С не бьется с тем, что есть на местах. Вот нам, например, от изменений по рабочим местам стало только хуже, надо везде костыли ставить теперь  https://its.1c.ru/db/updinfo#content:897:1:issogl2_2

Если блок нужен не весь, а частично, то перед разработчиком или внедренцем есть два варианта:

- плохой - пройтись по конфигурации ЗУП отладчиком и _В_ключить там опции, которые соответствуют версии КОРП, но уже в наличии (в выключеном состоянии) в обычном ЗУП

- хороший - купить конфигурацию КОРП и пройтись по конфигурации ЗУП отладчиком и _ОТ_ключить там опции, которые соответствуют версии КОРП, но не нужны Заказчику.

выбирай ;-)

Сам расчет ЗУП 3 в корп. оп сравнению с ЗУП 3 ПРОФ есть баги?

(3) баги есть везде. если Вы считаете, что их где-то нет, то Вы просто их еще не нашли

В плане расчета ЗП ЗУП Проф сейчас полностью закрывает все потребности. Когдв переходить с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0, то ЗУП корп был по оценке спецю 1С сыроват, франчи не рекомендовали, а как сейчас?

(5) >> ЗУП корп был по оценке спецю 1С сыроват.

Дьявол в мелочах. Тут нужны подробности - что именно смущало франча в версии КОРП.
Версия ПРОФ и версия КОРП - продукты одной и той же конфигурации. ПРОФ получается за счет удаления части функционала из КОРП и блокировкой части функционала функциональными опциями без возможности их переключения.
В остальном это две абсолютно одинаковые конфы. Так что о какой сырости говорил франч - требует пояснения.

Если нужен блок по охране труда, то я бы рассматривал такой порядок действий.
1. Покупка КОРП (если еще не куплен).
2. Тестирование одного или нескольких периодов расчета (в зависимости от сложности и трудоёмкости) на КОРП.
Далее, в зависимости от результатов п.2, принимал решение.
Вариант 1 (если тестирование прошло успешно). Переход на КОРП.
Вариант 2 (провал тестирования или слишком трудоёмко). Доработка ПРОФ с заимствованием необходимой части объектов и кода из КОРП и включением необходимых функциональных опций. Т.к. КОРП куплен на п.1, это вполне законно.

(6) денег что ли много у них? Купить КОРП, а потом выбросить.

(7) Разработка собственной подсистемы (даже если аналогичная готовая в КОРП целиком им не нужна) с последующей бесконечной доработкой и поддержкой с высокой долей вероятности обойдётся дороже.
Хотя конечно надо смотреть - что конкретно заказчику нужно.

Речь не идёт о "выбросить". Даже в худшем варианте (тестирование провалилось и решили остаться на ПРОФ) наличие лицензии на КОРП даст им юридическое право заимствовать код из КОРП.
А вот если они, не купив КОРП, начнут юзать функционал КОРП, могут возникнуть неприятные вопросы.

Впрочем всегда есть вариант родить свою нетленку и потом всю жизнь с ней мучиться.
ИМХО и по личному опыту, всё что касается регламентированного учета лучше использовать что-то типовое, чем рисовать своё. Экономия на покупке со временем выливается в траты на поддержку этого "счастья" в актуальном состоянии. То законодательство поменяется, то релиз конфы, под которую это всё писалось когда-то.
Самописка оправдана при соблюдении двух условий.
1. Доработка выполняется "сбоку", без использования типовых механизмов дорабатываемой конфы или с минимальным их задействованием, чтобы не зависеть от закидонов разработчиков 1С.
2. Не предполагаются никакие значительные изменения от законодателя в дорабатываемом функционале. Ну или заранее закладывается риск необходимости такие изменения допиливать. А в случае с охраной труда (которая нужна автору) - кто тебе гарантирует, что законодатель не попросит завтра все эти данные куда-нибудь отправлять в электронном виде, генерировать и клеить какие-нибудь модные сейчас QR-коды (прости Господи) и т.п. Встанут вопросы интеграции самопального творчества с библиотеками ЭДО, БСП, БРО. А эти библиотеки обновляются сейчас с завидной регулярностью.

(5) используем Корп ЗиУП 2.5 и 3.1, в части зарплаты, кадров и отражения в фин.учете ошибок, отличных от проф не наблюдаем
охрана труда слабенькая, запускаем отдельный продукт от Промышленной безопасности, СОУТ оставляем в ЗиУП

(8)[что законодатель не попросит завтра все эти данные куда-нибудь отправлять в электронном виде]
угу
НСИ своя, меняется не только отчетность и собственно отраслевые нормативы, релизы выходят часто