Сотрудник в течение 2021 года был принят-уволен и повторно принят-уволен. Раньше в СТД-Р попадали все эти мероприятия, сейчас только мероприятия с последней даты приема. Есть по данному моменту где нибудь разъяснения?

(0) А какой смысл в СТД-Р включать сведения по другому трудовому договору? Они уже были включены в СТД-Р при первом увольнении.

(1)  По форме СТД-Р организация должна выдавать работнику сведения о трудовой деятельности в организации. За какой период нигде не сказано.

(2) "За какой период нигде не сказано"

Тогда и выдача за период последнего ТД нарушением не является

(2) На самом деле на сайте онлайнинспекция.рф есть разъяснение о том, что нужно выдавать работнику СТД-Р за весь период его деятельности, но не уточняется, что понимать под работником. Если то же самое физлицо заключило новый трудовой договор с той же организацией после увольнения, это тот же работник, или нет? Разъяснений не было.

В настройках кадрового учета в ЗУП есть флажок "Заполнять СТД-Р всеми мероприятиями до 2020 год". Попробуйте ее установить. Но что-то мне подсказывает, что это не поможет, и ЗУП под работником понимает именно сотрудника как элемент справочника "Сотрудники".

С другой стороны, возвращаюсь к моему вопросу в (1) - зачем вам выдавать ему сведения по старому трудовому договору, если вы их и так уже выдали сотруднику?
Если потерял - распечатайте старую СТД-Р и выдайте повторно.

(4) Читал, правда ответ был давно дан. Поэтому и не понял на основании чего вдруг все поменялось. Зачем выдавать? Мы допиливали СТД-Р таким образом, чтобы в нее попадали сведения принятые ПФР. Другими словами, чтобы сведения СТД-Р и СТД-ПФР за период работы физика в организации совпадали. Сейчас из типовой получается, что СТД-Р заполняется не по физику, а по сотруднику. Вот и думаю - менять или нет.

Вопрос: Каким образом заполнить форму СТД-Р, если работник несколько раз принимался и увольнялся из организации? Например, прием 01.05.2017 - увольнение 30.06.2017, прием 01.01.2020 - увольнение 31.01.2020, прием 01.03.2020. В СТД-Р включить только последний период или все?

Ответ: По форме СТД-Р организация должна выдавать работнику, отказавшемуся от трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности в организации.
В указанной форме должны быть отражены все сведения о трудовой деятельности работника (обо всех приемах, увольнениях, переводах и т.д.). В данный документ работодатель самостоятельно сведения не вносит, он вносит их в форму СЗВ-ТД.
При первой подаче сведений о работнике их необходимо дополнить информацией о его трудовой деятельности в организации на 1 января 2020 года. При этом сообщать нужно только о последнем кадровом мероприятии.