Доброго времени суток. возник вопрос, даже больше не по программе а по ТК РФ наверное.
Если у человека 8 часовой рабочий день (5 дней 40 часов) по ТК РФ.
Его просят поработать в выходной (ессесно за х2).
То тут все просто, оплата праздничных и выходных дней, пишешь ему сколько часов и ЗУП 2.5 и ЗУП 3.1 все прекрасно считает.

А что делать если это часы вечернии/ночные.
То есть человек отработал допустим в субботу 8 часов за х2, но и еще 6 часов сверху. То есть в обычный день все просто 8 часов по окладу, 2 часа 1.5х, выше 2-х часов все остальное х2 по ТК РФ.. образно..
Но это же выходной день он уже свои 8 часов по график отработал за х2, но если ему пришлось и дальше работать, то получается грубо говоря не честно, он и в выходной вышел хоть и за двойную и еще проработал больше 8 часов
Все равно просто х2 ? а если поощрить то тупо отдельной премией ?

то есть по логике
если будний день то 8 часов х1, + 2 часа х1.5, все остальное х2
Если выходной день то 8 часов х2 + 2 часа х3.5, все остальное х4... ну было бы логично наверное так

Либо в выходной день все х2, все часы. А если хочешь поощрить человека, то просто премию даешь расчитываешь сам сколько надо там и все.

"Но это же выходной день он уже свои 8 часов по график "
эээ, милай. ты или трусики сними или крестик одень
или работа по графику, или выходной (по этому же графику).
ежели работа по графику, то никаких х2.
обычная работа по графику. обычные 8х1
а ежели выходной, то причем тут 8 часов по графику?
это для тебя суббота - выходной, а графики они разные бывают.  бывают и по 8 часов, бывают и по 12. и выходные по графику могут выпадать не на субботу, а на понедельник, прикинь, да.

будний день.. выходной..  суббота по графику.. не болит голова у дятла..
пичалька..

(0) "Но это же выходной день он уже свои 8 часов по график отработал"

???

вот это.
Переведи.

"если будний день то 8 часов х1, + 2 часа х1.5, все остальное х2
Если выходной день то 8 часов х2 + 2 часа х3.5, все остальное х4... ну было бы логично наверное так"

не вижу логики в цифре 3.5
если удваивать, то 1.5х2=3
даже по логике, которую ты предлагаешь, должно быть так
Если выходной день то 8 часов х2 + 2 часа х3, все остальное х4

Вот тут ответ:
https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:3011:hdoc

(6) там нет ответа на вопрос автора.
просто автор сабжа пытается мыслить "логично" при этом в логике своей не видит некоторых вещей
работа в выходной день (даже 1 час, даже полчаса) - это уже работа сверхурочно. Вот чисто формально - сверх нормы часов месяца. Вот чисто формально, положим норма 20 дней 160 часов, а сотрудник еще дополнительно отработал 1 час в субботу. - Это будет 161 час. Что заведомо больше, чем 160. То есть - сверхурочные.

а он пытается работу в выходной день разбить на якобы работу по графику (??? какой график, если по графику человек должен отдыхать в свой законный выходной) и работу якобы сверх графика.
не понимая ,что любая работа в выходной (независимо, отработал он 8 часов, меньше 8 часов или больше 8 часов ) - в любом случае это уже сверхурочная работа, выпадающая за норму месяца.
поэтому нельзя оплачивать и выходные и одновременно сверхурочные, то есть применять коэффициент 4 - не обоснованно.
а про ночные, которые рассказывают на ИТС,  речи у автора вопроса и нет, только в заголовке упомянул.
а по сути в сабже спрашивает про сверхурочные в выходной день.
Вот только в выходной день (суббота) - графика 8 часов - НЕТУ. По графику в это день (в субботу) - В, а если в табеле стоит Я8 - то это и работа в выходной и одновременно - сверхурочные, чисто формально.
Которая оплачивается в двойном размере. Не в четверном.