у клиента пришёл сотрудник, который не работал некоторое время
они внесли приём,  в нём заполнили способ ведения труд книжки на прежнем месте работы и выгрузили СЗВ ТД
сейчас пришло от ПФР письмо, что в выгрузке сведений нет
я смотрю - действительно нет- в приёме есть, а в СЗВ ТД нет
если в мероприятия провалиться, там в шапке про электронн труд книжку оба поля (и бумажн и электронн)  не заполнены и выбрать не могу ( выбираю тип данных приказ о приёме - там пусто в отборе)

не догоняю в чём дело и что теперь делать

А попробуйте отменить мероприятие (регистрацией ТД) и создать новое. И гляньте регистр e1cib/list/РегистрСведений.ЗаявленияОВеденииТрудовыхКнижек

(0) Был похожий случай. Последнее увольнение сотрудника было в 2018 году, т.е. заявления о выборе способа ведения книжки он не подавал.
В этом случае имеет право подать на новом месте работы.

В этом случае в приеме способ ведения ТД вообще не указываем, так как сотрудник этот способ не выбирал.
Создаем заявление у текущего работодателя, потом делаем СЗВ-ТД, в него попадает и заявление, и прием.

позвонил в ПФ , вообщем такого режима приёма у них вообще нет и сообшение бухами интерпретировано неправильно :
они просто сообщают, что по этой тётке предидущий работодатель не подал заявление о выборе варианта ведения труд книжки.
Надо подать нам ( вернее не то что надо, можно подать, но мы наверно хотим , пусть будет у неё как нужно).
у нас в приказе уже стоит , типа что было выбрано раньше - заявление о выборе делать не даёт.
вопрос как проще победить это и безболезненнее?
я вижу два варианта :
1ый исправить приём - не вылезет ли проблем потом скрытых? приём ещё 21 года
2ой в копии исправить приём и из неё послать

(3) Если аккуратно, то проблем не будет (не распроводить).
Возможно появится необходимость пересчитать ЗП.

(4) не охота все пересчитывать же
чем плохо, если из копии пошлю ? мне кажется ничем же ?

Перерасчет если появится можно просто удалить (Зарплата - перерасчеты)
А исправление тоже скорее всего запустит перерасчет