1. Создать конфигурацию, управляемые формы, интерфейс такси, режим блокировок - управляемый.
Контроль остатков, себестоимости, выручка - регистр бухгалтерии, план счетов на своё усмотрение.
Контроль оплат - регистр накопления, структура на своё усмотрение.
Реализовать следующие функции:
2. Документ - Поступление товара на склад - формирует кол во и себестоимость
3. Документ - Выдача товара со склада - списывает кол-во, себестоимость, формирует выручку (только оборот!);
2 и 3. Обязательные реквизиты в документах: Шапка: Склад, Контрагент, Валюта (валюты могут быть разные в разных документах);
Табличная часть: Номенклатура, Количество, Стоимость (в валюте), пересчёт (срез последних через тетта соединение в запросе) - курс на дату документа.
Курсы валют в регистре сведений.
Контроль остатков по Складу, Номенклатуре. Могут быть проданы услуги (например Доставка) Остатки по услугам не существуют и не контролируются, выручка есть.
Учёт в регистре бухгалтерии себестоимость и стоимость в валюте и рублях.
4. Учёт себестоимости по (FIFO, LIFO, по средней), не должны зависать суммы, себестоимость должна уходить в ноль при продаже всего товара. Себестоимости по услугам нет. Вариант учёта может меняться 1 раз в день
5. Документ - Оплата за товар - реквизиты шапки: контрагент, валюта, сумма в рублях и сумма в валюте, партия (приход на склад)
оплаты учитываются в разрезе партий в РУБЛЯХ (если партия выбрана и по ней есть остаток - то списываем в первую очередь по ней, если партия не выбрана или по выбранной партии остатков нет партия - по методу FIFO), могут быть авансы, документы должны корректно перепроводится в том числе и за прошлые периоды (если пачкой перепровести).
6. Создать отчёты: по остаткам товаров (за период СКД, остатки на каждый день, внешний вид отчёта на своё усмотрение) и отчёт по продажам (выручке) (в рублях) в разрезе контрагентов (СКД, внешний вид отчёта на своё усмотрение).

Решал ли кто подобную задачу, если да то поделитесь решением по братски. Или может есть не полное решение. Буду очень признателен!

ЛИФО? Наверное предполагается что ты скажешь, что оно не используется и реализовывать не требуется.

Я бы не стал устраиваться в контору, где в качестве тестового дают задачу на спеца...

Небось на 350 претендуешь?

а работодатель-то затейник ;)...

(0) та ну нах)))
(2) уверен на 90%, что это обычный франч. Только им прийдет в голову такие задачки на тест выдавать.

(2) Честно говоря я тоже особо не горю желанием, после такого тестового

Что только это все нарисовать день нужен, не говоря о коде
Мне тоже както прислали задание, с диалогом, ну там максимум часов на 6-8, охуеть сказал я и не стал делать, причем ЗП слегка ниже среднего по региону

На все про фсё 2 дня дали, так то можно было бы заморочиться, но так как сейчас работаю времени по вечерам не хватит однозначно. По ЗП вроде норм, выше среднего.

А работодатель сидит сейчас и читает эту тему...

уходи во фронтендеры, там все гораздо проще, без этого вот LIFO, FIFO :)
когда еще работал в 1С, как-то дали задание написать решение для учета, прям со всеми плюшками. не стал. жизнь коротка.

(9) Ну вот и пусть почитает, зачем так напрягать

С одной стороны таким образом работодатель сразу отберет тех, кому прям вот очень нужна работа, с другой - много ли их сейчас на рынке?

(0) так это же готовая базуха

(0) хахаха.
(13) точно, пусть на 1с:деньгах напишет, работодатель офигеет

(4) наоборот. поступил весьма весьма не затейливо)

оспаде. сколько на такое дается на спеце? 4 часа? не стыдно тут такое просить?

и разве тут такое не запрещено постить?

(16) это спринт-разработка?

(18) моя твоя не понимать. на спеце по-моему я такую задачу делал за 4ч. если не меньше. без всяких бантиков конечно. просто чтобы тупо логика работала

Мне кажется, что проще УТ11 им дать, пусть сами в конфе найдут подобные решения...

(16) На спеце это одна задача из трех только основных, на весь экзамен 5 часов.

(20) Хотя остатки на каждый день, можно решить просто, цикл выборки остатков, а можно и сложнее но сильно быстрее

(21) кто-то хочет из конторы сдать на спеца, а кандидаты на должность это те, кто помогут с решением этой хотелки

(21) в смысле за 5ч нужно сделать это и еще 2 задачи? я что-то подзабыл уже. ну тогда вообще смешно

(16) 5 часов. Но на 4 задачи в билете. Тут одна задача, на оперативный учёт.

(0) Сколько денег обещают?

(0) Задачи опер+бухучет спеца по платформе, на экзамене на неё дается часа 2,5-3.

В целом ничего в ней страшного нет и вполне она делается, только надо смотреть что за условия предлагают и что там за работодатель такой что такие задачи дает (может у него просто некому 1с-ника отсобеседовать вот и используют задачу и решение потом сверяют с шаблоном, а может это франь и решил "нагнуть" кандидата кто за эту задачу таки возьмется)

(21) Не одна а две, таки регистр бухгалтерии в условии присутствует

по мне так больший скил это разбираться в написанном коде, чем на скорость писать новый

(21) наперкуа такой спец нужен, ггг... ;-)

(26) да, такие тестовые примеры решать - себя не уважать. Хотя если речь о подаванах, то хз

(21) >>На спеце это одна задача из трех только основных, на весь экзамен 5 часов.

Да. Только не понятно, если ты уже сдал этот экзамен, - зачем тебе еще раз его сдавать? На экзамене ты сертификат получаешь, а тут что? Возможность поработать в успешной и динамично развивающейся?

Мне кажется, тут самый правильный подход со стороны ТС такой: ставка часа = 3 тысячи. Чтобы решить эти задачи без подготовки, ну часа два минимум надо. Итого 6 тысяч. Если оплатить время не готовы - о чем речь вести с этими людьми? Вы нам не подходите, мы вам перезвоним и всё.

(30) Пример то вполне себе, только непонятно зачем его использовать - падаван такое и за 2 дня не сделает, а не-падавану не интересно столько времени на одного работодателя тратить, чтобы оффер получить достаточно часик пообщаться

(31) >> Мне кажется, тут самый правильный подход со стороны ТС такой: ставка часа = 3 тысячи.
Вот и я том же, жалко будет времени потраченного если в итоге тебе скажут ... спасибо, мы подумаем.

(31) не хочешь, не делай. накой на форуме клянчить?

В общем предлагаю тему дальше не развивать, предложение рассматривать не буду.

(33) задачу не просто так дают. смысл не проверить как ты быстро кодишь. в ней есть несколько ключевых моментов и хочется узнать знаешь ли ты о них. Если делать лень- предложи работодателю побеседовать и в беседе рассказать про эти "моменты".

(35) Так несколько лет ходила другая задача:
Оптимизация запроса к регистру бухгалтерии

(37) эх и никто не заметил, что там через точку от субконто получаются реквизиты

(0) Скачиваем с сайта 1С каркасную конфигурацию для экзамена 1С:Специалист по платформе.
Дорисовываем согласно требованиям.
Часа за 4 без подготовки и не сильно торопясь вполне можно сделать. По сути это один из вопросов экзаменационных билетов на спеца по платформе.

Вполне нормальная задача для вакансии на стажера или джуна. Просто понимать, что кандидат в адеквате (корона не мешает потратить время на решение задачи), знает базу и увидеть как он пишет код. Убить сразу нескольких зайцев.
Хотя, ИМХО, в идеале тестовое задание должно занимать 1-2 часа. А это задание за два часа точно никак не сделать, не смотря на его кажущуюся простоту.

(39) Про джуна смешно было.

(0) Когда тестовое задание сложное - это хотя бы интересно. Я сам как-то потратил целый день на решение задач для собеседования, хотя бы интересно было. А тут - тупо потеря времени.

(39) если это задание за два часа точно не сделать, тогда как люди на спеца сдают, если кроме этого задания еще два задания, а сделать все надо за 4 часа?...

(2) почему?

(43) Потому что за тестовое задание не заплатят.

(7) > Что только это все нарисовать день нужен, не говоря о коде

какой день?
пару часов

если не работал с РН/РБ/СКД, то конечно день

(33) > Вот и я том же, жалко будет времени потраченного если в итоге тебе скажут ... спасибо, мы подумаем.

зачем им тратить время на тех, кто не может элементарную задачу спеца сделать?
кто им оплатит время?

(44) так ты же идёшь к ним, а у них условия

(47) Они хотят нанять меня. А у меня условия.

(48) так не готов выполнять тестовое -- давай, до свидание !

(49) Вот они и пойдут, а я найду другое место.

(50) удачно?

Причём пойдут с комментариями, унижающими достоинство хрюшки и того, кто придумал дать такое задание.

(42) >> как люди на спеца сдают, если кроме этого задания еще два задания, а сделать все надо за 4 часа?

Спец по платформе сдается за 5 часов. Есть каркасная конфигурация (тут надо с нуля всё писать). К экзамену готовятся, заранее, зная примерные вопросы в билетах. Предполагается, что экзаменуемый не будет тратить время на "подумать". Делать действительно на экзамене надо всё очень быстро, чтобы успеть решить все вопросы. Времени на многократное тестирование и отладку тупо нет.
Если в таком режиме решать задачу из (0), то можно управиться и быстрее 4-х часов.

(42) >>тогда как люди на спеца сдают

Также как в сессию сдается какая-нибудь спец.глава матана. Ты учишь в сессию, приходишь, сливаешь весь субстрат в билет, получаешь свою оценку и привет.

Вот примерно так, только учить надо гораздо дольше - подавляющее большинство сдавало, сдает и будет сдавать.

(53) тут же нет РР и бизнес-процессов

(42) за два часа такое и делается

Плюс данной задачи (для соискателя) в том что можно найти готовое решение если покопаться)

(40) Почему? Меня без знания 1С брали по такой же схеме, сказали сиди изучай. Как сделаешь или будут вопросы приходи не стесняйся. Я больше 5 дней просидел (1с 8 открыл в первый раз), в итоге были замечания про параметры виртуальной таблицы регистра бухгалтерии в части субконто (что их надо указывать).

(0) "Создать отчёты: по остаткам товаров (за период СКД, остатки на каждый день)"...
Блин, пришлось вспомнить как - забыл, что дополнение периода по для роли "остаток" в СКД корректно работает только если выбрать из запроса оба поля: и начальный остаток, и конечный :)

Мы СКД практически не используем, если что.

(48) >> Они хотят нанять меня.

Работодатель хочет нанять специалиста с определенными знаниями и навыками.
Тестовое задание всего лишь даёт возможность оценить компетенции кандидата.
Если кандидат не готов дать работодателю такую возможность, это явный звоночек, указывающий на то, что следует присмотреться к тому насколько он вменяемый.
Работу ищут обычно на несколько лет (редко меньше года). Если кандидату впадлу потратить 3-4 часа, это, как минимум странно.
Конечно есть исключения, когда компетенции работника не должны вызывать сомнений (есть рекомендации, портфолио закрытых проектов, отзывы коллег или бывших работодателей и т.п., или специалиста намеренно хантят). Если в таком случае всё равно заставляют проходить какие-то тесты, это уже действительно заскок и перебор со стороны работодателя.

Примерно в половине случаев, когда кандидат отказывается от прохождения тестов, причина вовсе не в том, что он как-то по особому ценит своё время или "артист больших и малых академических театров, а фамилия его слишком известна, чтобы он её называл".
Зачастую дело либо в неуверенности (боится обо*раться), либо в некомпетентности (есть такие, что на словах мегаспецы, а на деле - "так себе" кодеры), либо просто понтов дохрена. А программисты с короной на башке тоже особо никому не нужны.

(60) > Зачастую дело либо в неуверенности (боится обо*раться), либо в некомпетентности (есть такие, что на словах мегаспецы, а на деле - "так себе" кодеры), либо просто понтов дохрена. А программисты с короной на башке тоже особо никому не нужны.


в точку

(60) Ещё зависит от того, насколько кандидату нужно место. Если я в свободное время (которого и так мало) посматриваю варианты - такие тестовые сразу идут нафиг. Если меня уволили и ипотека висит - буду решать всё, что можно.

(62) И это тоже.
Кстати и для работодателя это удобно - понимать, что кандидат не сильно заинтересован в работе, и пришел просто из любопытства. Не надо тратить на него кучу времени.

(60) Тебя же не одна единственная контора нанять пытается. Представь что все кому приглянулось твое резюме будут кидать тебе подобные задания. Будешь сидеть целыми днями их клепать, что не дай бог у них там тревожные звоночки не зазвенели на твой счет?

(0) Че тут делать? Максимум минут на 40. Сделай два счета 41 и 90й - оба забалансовые иначе придется двойную запись пилить, 41 остатки, на 90м только обороты. 41 остатки в разрезе номенклатуры и документов прихода. на 90м в разрезе номенклатуры. Документ поступление делает проводки дт 41 Товар, Партия(документ). реализация списывает товар, партия(документ), если услуга то делаешь только по 90му

сколько денег дают? Тут же просто все.

хотя есть оплата, придется еще и 60 й делать и 62. Не делай балансовые.

41, 90.1, 90.2, 60, 62. 5 счетов сделать и по 3м документам проводки, я в лучшие времена такое минут за 15-20 лабал.

(0) тестовое задание должно укладываться в 15...20 минут.

написать сабж за это время я не смогу, по этому я им точно не подхожу. пусть ищут того кто подходит....

(69) а тебе нафиг писать, ты ж начальнег. В учебных целях в 20 минут оно укладывается. сделать 41 - 60 по поступлению, сделать 62 дт 41 по реализации. документу. Сделать две проводки по реализации дт62 кт90.1 - выручка, дт90.2 кт41 - себестоимость - если товар. Если услуга то одну проводку дт62 кт90.1. Сделать одну проводку по оплатам Дт51 кт62

(60) >>>Если кандидату впадлу потратить 3-4 часа, это, как минимум странно.

извини меня, но собеседование не одно а штук 10.... в каждое потратить 3 часа на тестовое задание + смотатся минимум на 2 собеседования (собеседование по часу + дорога) итого на поиск работы надо потратить

3 тз + 2соб + 4 дорога = 7 часов, то есть по существу целый день, а теперь умножим на 10 собеседований и еще на к = 1.5 (на всякие тел. звонки и тд) получится порядка 100 часов на поиск работы.

по моему это странно выкидывать из жизни 100 часов на то, что бы кому-то было удобнее меня эксплуатировать ближайшие 5 лет?

А еще умиляют те, кто предлагают тестовые задания на своих ресурсах выполнять.
- Так у меня нет дома 1С.
- Как нет? Ну может вы себе поставите?
- Она же лицензионная. Вы выдадите мне лицензию или предлагаете мне установить себе пиратское ПО?
- Ну другие же как-то делают

(72) У нормальных пацанов есть комплект разработчика, 2 тысячи стоит.

(71)  накидать 3 документа, два справочника один регистр бухгалтерии и 4 проводки? 4 часа?! Максимум час с перекурами, может даже меньше.

(73) На него вроде серт спеца нужен. А у меня по 8 нет. Да и две тыщи не лишние

(72) Есть же учебная платформа. Хотя многие требуют выполнять задания на УТ 10 или 11.

(76) тут учебной платформы за глаза.

(71) можно на удалёнку договориться

вот как вижу это задание я (и то очень оптимистически, реально может выйти и в 2 и 3 раза дольше)

Документ - Поступление товара на склад
Документ - Выдача товара со склада
Документ - Оплата за товар
15 мин

Курсы валют в регистре сведений.
10 мин

Контроль остатков по Складу, Номенклатуре + Услуги
10 мин

Учёт в регистре бухгалтерии себестоимость и стоимость в валюте и рублях.
10 мин

Учёт себестоимости по (FIFO, LIFO, по средней)
10 мин

Вариант учёта может меняться 1 раз в день
10 мин

Отчёты:
- по остаткам товаров
- отчёт по продажам
20 мин

отладка 20 мин

итого = 1 час МИНИМУМ

У меня серт спеца по платформе. Если дадут такое тестовое, скажу - Давай досвидания, ибо скорее всего работодатель в неадеквате.

(79) Курсы валют че там делать 10 минут? Создать периодический регистр с одним измерением и парой ресурсов(курс,кратность) - 10 минут? Ну тем не менее ты говорил что 3-4 часа, уже 1 час. Если подумать, то можно и за 40-50 минут управиться.

(80) При таком подходе, о тебе итэшники даже не узнают, ибо тестовое задание рассылает кадровичка.

(82) Если такое высылает кадровичка, то значит компания плохая. А вот если кадровичка высылает избранные вопросы из профа по платформе, это хороший метод отсеять разный шлак.

(83) Кадровичка делает первичный отсев неадекватов у нее работа такая.

(84) Так и есть. Если кадровичка не умеет читать резюме и высылает билет со спеца по платформе, значит компания в неадеквате и плохая.

(67),(74).
Ну вот сразу и "не сделано". Задано, что оплаты в регистре накопления, а не бухгалтерском.

(85) Есть вариант, что она даже твое резюме читать не будет
(75) две тыщи не лишние, а чтобы сделать тестовое по свифту, нужен мак за 60 тыр, чтобы только код там набрать или оплатить 2 доллара в час на виртуальной машине амазона, а ты 2 тыщи одинэсу зажал.

(86) ты разницу между учет оплат и контроль оплат ощущаешь? Это с подковыркой сделано, у тебя тогда 62й счет будет расти бесконечно.

(7)На спеце делается 3 таких задания за 5 часов, и норм. При должной подготовке всё можно успеть.

если ты проводку дт62 кт90 - выручка будешь делать, а дт51 кт62 нет.

(89)ОУ БУ и СПР

Тут же только ОУ получается

Интересно...
Дворнику дают "тестовое" задание - подмести двор.
Строителю - построить коттедж...

(0) решение на экзамене по спецу

(90)
Ну да, ну да, еще нужно счета учета прибыли добавить и закрытие месяца.
А то 51 будет "расти бесконечно".

(17) а работать там потом как собираешься?

(94) А то! Берем лес, пилим, строгаем, собираем, лакируем - продаем стулья: опишите всю схему.

(31) есть разумное зерно в твоем совете!

я делал подобные задания вечерами несколько раз, НО только один раз чтобы вспомнить и остальным жаждущим решений давал вот это... если каждому делать их задания на несколько часов, то уже надо спрашивать оплату.
они чай на рынке не единственные, кто ждет сотрудника.

Ходил как-то на собеседование.
У людей была терабайтная база на УПП и необходимость корректировать партионный учет задним числом.
Вспомнил pit-а, всплакнул.
Работу нашел в другом месте, где денег побольше, в основном отчеты делал и выгрузки/загрузки.

(96)
Д41-К50 куплены товары за наличные

(99) - Так и я смогу.
- А что сыграть-то?
- Мурку!
(С)

(60) это не всегда так.
вот например я однажды напрягся - решил тестовое примерно как в 0 ДО собеседа, а мне потом на собеседе еще дали список-тест вопросов, вместо поговорить. отказался. но поговорили. уже на оффер выходили. но что-то пошло не так...
ну и зачем я потерял время?

а вот небольшое задание сделал на текущую работу (которое мало кто им делал) и работаю.

так что задание заданию рознь, а работодатели разные бывают.

(101) хрюша кстати вылизывала удерживала как могла, а в итоге тишина.
непрофессионально и неэтично.
так что в поисках работы как на войне.
никто никому не должен и не обязан.
они ищут и я не останавливаюсь.
жалеть не нужно :))

(16) какие 4 часа? весь экзамен 5, а это один опер или бух учет, значит 1,5 часа
чего там долгого? накидать структуры и код написать? формы пусть сами генерятся

(62) вот - у меня элементарно не было времени. по три собеседа в день в течении месяца.
а собесед часто не воды сходить попить. устаешь.
если только на выходных но на них хочется отдыхать а не тестовые делать

(103) к экзамену все-таки готовишься. код от пальцев отскакивает.
а на новую работу ты уходишь с такой работы где каждый день не пишешь такие базы.
поэтому в идеале надо к новой работе так же долго готовиться как к спецу.
мало кто так делает.

(105) это если новые работы - гуглы, да микрософты, то конечно нужно готовиться. А ради какого-то свечного заводика ...

(92) А кадровики какие тесты сдают?

Такие задания да и все остальные на которые тратится больше получаса времени делаются только если ты ну очень хочешь у них работать. Это когда тебя в дверь выставляют, а ты к ним в окно лезешь ну возьмите меня я у вас работать хочу.

(64) >> Тебя же не одна единственная контора нанять пытается. Будешь сидеть целыми днями их клепать?

Нет конечно.
Тестовое задание я буду делать только у того работодателя, который заинтересовал меня.
По личному опыту поиска работы ещё не было ни разу, чтобы возникла реальная необходимость решать тесты для нескольких сразу. Кто-то не тестирует вообще или в этом не возникло необходимости (например, достаточно было устного технического собеседования), с кем-то мы просто не дошли до этого этапа, т.к. поняли что не подходим друг другу (либо я им, либо они мне).

Как мне кажется, не следует тут передёргивать и раздувать из мухи слона.
Если ты заинтересован работать у конкретного работодателя, то нет ничего такого в том, чтобы пройти тестирование. Пусть даже это займёт день.
Если интереса нет с твоей стороны или он не достаточно велик (малая з/п, неинтересная работа, да что угодно), то так и скажи об этом. К чему растопыривать пальцы и требовать оплату за работу над тестом? Ну ведь дичь. ИМХО.

(71) >> по моему это странно выкидывать из жизни 100 часов.

А по-моему, странно уходить далеко в бурные фантазии.

>> собеседование не одно а штук 10.

Пусть их даже 10. Только скажи честно. Было в твоей практике, чтобы на всех десяти тебя просили пройти тестирование?
Как правило, в половине до этого вообще не доходит. Ещё в половине из оставшихся этого не требуют. И только в двух - трёх оставшихся могут попросить пройти какие-либо тесты. И далеко не факт, что эти тесты требуют более одного-двух часов трудозатрат.
Если я достаточно заинтересован в данной работе, я пройду тест. И не стану надувать щёки от своей исключительной важности.

(110) О заинтересованности уже писали. Тех у кого работать реально вот прям хотелось бы не так то и много. Если контора без основания мнит себя одной из таких то лес там ====>.

Я сам как то послал таких вот любителей задания давать, но не потому, что сложно как тут некоторые писали, а потому, что примитив а времени требует. Просили сделать конфу в точности такую же, которая получиться если сделать все задачи по книге Радченко. Я на это и сослался, мол вот Вам книга Радченко. По ней все учаться. Это типа букварь для одноэсников. Я мол такое делать не буду имея за плечами тот опыт что имею и для Вас конкретно. Кадровик меня поняла вполне, а вот начальник айти залупился, мол не можем мы без теста даже пригласить на собеседование.

(107) проф зуп )

(112) значит со временем - смогут :)

я не против заданий. но лучше на дом на пару часов или на месте но что-то типа запроса.
категорически против задачек на бумаге, так как мой рабочий инструмент - клава и комп (и голова само собой).
но так привык что хорошо продумывается решение уже в процессе - как-то руки и мозг связаны чтоли :)

предлагаешь экзаменатоору один свой вопрос, после его провала долго смеешься.

(0) Мне кажется, что тестовое задание не полное. Не хватает расчёта заработной платы...

(0)
Скучная задача, не интересная.

я уже писал недавно что как то задачу делал тестовую 16 часов чистого времени. Грязного времени - три дня.

А еще был случай: какой-то франч из Хамовников дал тестовое задание. Я запилил им подключаемую внешнюю обработку заполнения ТЧ, сопроводил инструкцией как подключать и как пользоваться. Ну естественно у обработки форма была для тестов, всегда их делаю для быстрой отладки. Так вот тот, кто проверял задания, видимо даже не догадывался что внешние обработки вообще можно подключать к базе. Он открывал ее форму, заполнял, запускал. В общем выдал заключение, что обработка - говно, не работает, много лишних параметров в форме и лишний код в модуле объекта. А это, бл.дь, процедура инициализации внешней обработки была. Вот и делай таким тестовые задания.

Зак все ищет спеца по цене джуна?

Наконец-то!
https://spb.hh.ru/vacancy/52045612

(122) Давайте откликами бомбить

(116) любого можно завалить и найти над чем посмеяться.
и над тобой тоже - не сомневайся :)

Удивляет количество людей в теме, готовых делать такие тестовые задания.

Хотя, пожалуй, лет 7 назад тоже делала "простейший партионный учет".
Делала, потому, что отказать было "не спортивно".  Типо : ой, они подумают, что я плохой специалист, поэтому надо сделать ))
Сейчас бы не стала.. Лень. Столько работы на рынке.. Хотя эти все тестовые прокачивают скил прохождения собеседований. Только вот на кой делать.. Делать чисто ради сделать, а не потому что так сильно хочу на работу к ним? Глупость же.

И, кстати, не правы те, кто говорит, что это прям быстро. Начинаешь внимательно писать код. Все отступы\ выступы\ директивы препроцессора\области\комментарии.  Понимаешь, ведь что будут оценивать не только правильность реализации, но и красивость кода и интуитивно понятный интерфейс. И это все отнимает время

(125) А в чем проблема делать тестовые задания? Мне подобное лет 7 назад присылали, сделал не обломился(даже при наличии на тот момент всех сертов специалист по 7.7, платформа, бух, зуп, ут). Они меня с радостью пригласили и говорят, чета вы часто работу меняете, нам такие не подходят, мы хотим найти человека, который проработает 1С программистом у нас всю жизнь. Дело было в Питере.

Питер кстати какой то неадекватный. Сначала вывесят зп, потом пригласят и начинают ныть, ну денег вы конечно хотите, дааа... -Так вы же сами вывесили, и не такие уже это и большие деньги. дальше следует взвизгивание -Это Питер, а не Москва! И вот это свое, нам нужен человек, который проработает программистом 1С всю жизнь- пис.анутые какие то. Слава богу, что меня не взяли программистом 1С 7 лет назад, слава богу что не в Питер, слава богу.

(127) 7 лет назад был кризис 2014. Да и в 1С было много толковых разработчиков. Был рынок работадателя. Сегодня выгоднее уйти из сферы 1С. Рынок перевернулся.

(129) конец 2015 года был, у меня как раз клиент жирный отвалился, пришлось идти на поиски работы. Как это связано с решением тестовых задач?

(127) смысл делать, если можно не делать и устроиться также хорошо ?

(0) это более 4ч, перебор
так и скажи работодателю

(132) мы уже насчитали что это 40-60 минут.

(133) вот пусть и делает тот кто сказал 40-60 минут.
а я за спиной постою и затрещину отвешу если будет дольше :)

(133) План счетов, 2 регистра, 3 документа с движениями, 2 отчета. За 40-60 минут? Вот такие сроки и про%^&вают на проектах, потому что оценку сделать не могут адекватно

(135) таких дартаньянов полно, которые распихивают конкурентов воплями - "это ваще плевое дело!"
а потом убегают прочь роняя какахи когда проект уже горит.

да даже тут на мисте сколько было дартаньянов но обратной связи чета об успешном успехе не получали ни разу.

+(135) Йоп там же еще 4 справочника надо

(133) (136) (137) Вы разницу между учебной гранатой и боевой знаете?

(131) Меня обычно тоже без тестовых заданий берут(потому что у меня все серты есть), но если оно есть я делаю, не переломлюсь. А так вот как определить, умеет человек типовые пилить? Причем нужен именно практический навык, а не теоретический, я по теории тоже много умных ит слов знаю, но это не делает меня синьором дивелопером.

(131) У меня нет ни одного сертификата и тоже берут даже туда, где в требованиях стоит наличие сертификата ( спеца по платформе ).
Дело не в наличии сертов.
>> Как определить ? Так, на собеседовании все уже яснопонятно о человеке. Ну, и плюс есть же испытательный срок.

Бедный автор, останется, поди, без работы) Никто из д'артаньянов так и не помог)

(0)Ты предложи в ответ - если все будет сделано, затраченное время на задачу оплатят или нет?)

(140) Ничего не ясно. Человек может гладко стелить, а твердо спать. Программирование - это практический навык, который имеет особенность теряться.  Испытательный срок, например 3 месяца, зп на испытательный срок ну допустим 150 тыр, итого цена ошибки 450 тыр. Ну а че не жалко.

Еще раз говорю, программирование - это практический навык, а не теоретический. А это значит, что практический навык не возможно проверить на собеседовании, на то он и практический, что нужно или в 1С съездить и там сбацать один раз преподавателю или каждый раз на собеседовании сесть за комп и сбацать. Бывают начальники, хорошо разбираются в людях, а я вот не разбираюсь. Кроме того, спец может классным, но быть застенчивым и тупо "потеряться" на собеседовании. Гораздо лучше, если он самостоятельно посидит да напишет.

(79)(80) два СКАЗОЧНИКА.

Я может чег оне пойму, но как можно меняь учет каждый день.
Купили например 2 товара, по 40 руб и 60 руб. Поставили по средней. Истратили один, списали 50 руб. На остатке осталось 50 руб. На следующей день поменяли на FIFO или LIFO,
при реализации второго товара хоть по 40, хоть по 60 руб уже не выйдешь в ноль

если общаешься со спецом, то показал свой код , поговорили и все в порядке, а некоторые дятлы, что тока не придумают. и задачи на смекалку и запросы в уме.

разговор спецов длится 5 мин, если больше то, дилетанты.

(146) На экзамене по спецу на это не обращается внимание. Главное чтобы можно было менять с заданной периодичностью плюс запросы учетную политику учитывали при проведении документов.

(146) Плюс все просто если ранее было про среднему, то пустая партия считается одной партией и все.

(131) >> смысл делать, если можно не делать и устроиться также хорошо?

Если ты не заинтересована именно в этом работодателе, то так ему и скажи: "Спасибо за ваше предложение, но я найду где устроиться также хорошо без ваших тестов."
Никто не заставляет проходить тесты.
Если я заинтересован в работе именно у данного конкретного работодателя (не важно по каким конкретно причинам - размер з/п или просто очень близко от моего дома), мне не сложно пройти тестирование. Пусть даже четырёхчасовое.

(140) >> на собеседовании все уже ясно понятно о человеке.

Далеко не всё, и далеко не всегда.
Абсолютно адекватные на собеседовании кандидаты, сев за комп, иногда начинают такую ахинею и *авнокод писать, что невольно начинаешь сомневаться - а с этим ли человеком я собеседование проводил.

>> Ну, и плюс есть же испытательный срок.

По-моему, потратить полдня или день на тестирование гораздо выгоднее для обеих сторон (и работодателя, и кандидата), чем через месяц париться с бумажками на оформление увольнения и начинать процесс поиска сначала.
Время потраченное на работу, с которой увольняешься не пройдя испытательный срок, как правило, можно считать выкинутым. Лично мне выгоднее выкинуть полдня на тестирование.

(148) >> разговор спецов длится 5 мин.

Отчасти ты прав.
Проблемы начинаются, когда пытаешься найти не крутого спеца (таких действительно сразу видно), а мидла или джуна.
И встаёт задача понять в чём кандидат силён, в чём слаб, какой имеет конкретный опыт, какой потенциал роста и т.д. и т.п. Многое зависит от требований к кандидату. Например, тебе нужен спец на поддержку и доработку типовых (имеют значения знания предметной области, знания конкретной конфигурации, опыт в этой области), или на разработку какой-нибудь самописки или редкой отраслёвки, или вообще на разработку чего-то с нуля (опыт проектирования своего решения), или нужен кодер в команду, где он будет работать под надзором старших товарищей, или специалист способный работать сомастоятельно.
На все эти вопросы за 5 минут ответ ты хрен получишь. А на словах можно что угодно из себя изобразить. И универсальных простых вопросов для собеседования не существует, чтобы понять всё-всё-всё о квалификации кандидата. Уж сколько веток было на мисте на эту тему. Ни одна не родила такого списка вопрсов /анкеты. Только срач между участниками на тему какие вопросы грамотные, а какие бесполезные.

(152) попробуй также протестить врача или строителя, до выполнения ими работы))

(153) Вот именно.
Для этого и нужно тестирование.
А не так что поболтали 5 минут - и вперёд в операционную больных резать.

(152) да ладна, все давно придумано до нас.
Вот тебе схема про пять минут

Открываешь резюмеху, смотришь последнее место работы конфы.
И понеслось
Тема запросы, вопросы - что такое "объединить", чем отличается от "объединить все", что такое левое соединение, полное соединение, внутреннее соединение. Что такое виртуальная таблица. Как соединяются через точку поля содержащие нескольких типов. Что такое тета-соединение, как вишенка - что такое коррелирующий запрос(но это уже прям докапывание), может ли назвать случаи когда правильный запрос выполняется медленнее неправильного (это обсасывается на подготовке к эксперту, если чо)
Тема блокировки, вопросы - какие виды блокировок, какие блокировки где выполняются

и в таком духе можно чувака за 5 минут обо всем расспросить что тебе интересно.

(0) ну, собесы на другие ИТшные специальности тоже не всегда бывают простыми.
По-видимому, закончились те времена, когда, налудив что-то за неделю на коленке, человек считался крутым специалистом.
ИТ вступили в период зрелости, и за деньги стали что-то спрашивать. Хорошо, что пока еще не все и не везде, пользуйтесь моментом.
Дальше может стать хуже.

(147) кстати да, показываешь свой профиль на инфостарте и вменяемому работодателю все становится ясно

(157) И что станет известно вменяемому работодателю, если у кандидата нет в профиле на инфостарте каких-то публикаций?
Точно также, как может не быть и сертификатов...

Зато есть самостоятельно составленное портфолио, причем, среди проектов будут такие, которые работодателю интересны.

(157) средний человек на инфостарт выкладывает какие-то универсальные полезняшки, которые могут пригодиться большому количеству людей, но которые совершенно не обязательно делают именно то, что интересно конкретному работодателю, и совершенно необязательно заточены под те конфиги, которые нужны конкретному работодателю. Я не говорю, что профиль ИС вообще "ни о чем", но вероятность такого есть.

Впрочем, при обращении спеца с такой подготовкой (портфолио и т.д.) нужны уже не собеседования, а переговоры в части выполнения работы на заказ. Т.е. это уже не отношения с наемных работником, а видимо уже отношения с Исполнителем или Подрядчиком.

Может быть, конечно, есть случаи когда человек накручивает свой профиль на ИС, занимаясь исключительно тем что сейчас модно, выкладывая статьи строго на актуальные темы и тратя на профиль кучу часов в неделю. Тогда - да, возможно, это удастся продать. Но я не думаю, что таких много