День добрый!
Имеем: ЗУП КОРП 3.1.19.48.
Скользящий график.
Сотрудник работал не в свою смену/свой график в праздник (ключевое - не в свой). В документе "Работа в выходной" нет деления на дневные/вечерние/ночные часы.
Как должно делиться на дневные, вечерние, ночные?
Спасибо.

(0) Документ "Работа в выходной" в этом случае не применяется.

Если смена выпадает на государственный праздник - ЗУП автоматически это определяет и начисляет доплату за работу в такой день в соответствующее время.
Если работа выпадает на чужую смену - нет оснований проводить ее как двойную оплату, так как в этом случае правильнее учитывать как переработки.

(1) А со стороны законодательства что есть?

+ (2) Со своей сменой - всё зашибись. А вот с подменкой...

(2) По законодательству вот так сразу не подтяну.

Пока чисто по логике. КОгда человек работает по 5/2, понятно, что он перерабатывает в выходной, потому что мы четко знаем его норму времени в месяц. В твоем случае график скользящий, то есть норма может определяться за месяц/квартал/год и так далее, как определено в его трудовом договоре.

Если он выходит в государственный праздник - вопросов нет, ЗУП отслеживает, доплату доначисляет.
Если выходит за того парня в другую смену, мы еще точно не знаем, он переработал или нет? Считается другая смена выходным или нет? В организации это не выходной день, хотя по его графику нерабочий. Подпадает это под оплату за работу в выходной день? Я вот четко не могу ответить, поэтому считаю, что тут больше тянет на учет переработок.

(4) Он вышел в свой выходной день (!!!). И (ИМХО) не важно, что это четверг.
Это работа в выходной или переработка?

(5) https://www.garant.ru/consult/work_law/1316311/

https://www.4dk.ru/news/d/20210903143000-rabota-v-vykhodnoy-den-pri-smennom-grafike-oplata-truda

тысячи таких статей.. Тут больше к юристу.

А сюда у кого есть доступ? Что там написано?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3578/hdoc

(6) (7) (8) Везде об оплате ночных в свой выходной!!! Свой!
А я говорю о том, что у чела выходной, его вызвали на работу и работает он (в том числе) и ночные часы.

(9) Бррр...
В чем отличие "свой выходной" и "вызвали на работу"? :)
Споры древние. Кто-то считает, что в выходные платится просто двойная без ночных.
Кто-то и ночные хочет в двойном размере, а вот тут предлагают ночные, но в одинарном: https://glavkniga.ru/situations/k505557

А что 1С говорит по ссылке в (8) ?

(10) Без доплаты за ночные. А это правильно?

(11) Читаю ссылку 1С. Там - двойные праздничные ночные!

(0) https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/oplata-raboty-v-vyhodnoj-den-v-nochnuyu-smenu.html

Но непонятно как этов ЗУП 3 провернуть.
Вводим "Приказ работы в праздники" - там нет ночных. Если вводить в табеле "РВ+Н" - то получаем "Двойной оклад выходной" + Лишний оклад за день + одинарные ночные.

(13) Странно, что в типовой этого нет готового.

(15) ага, и такое в ЗУП-е периодически бывает.

(15) так сам не знаешь чего от него хочешь, а хочешь, чтоб было готовое.

Установили человеку график и обозвали его скользящим. Поэтому указали в графике, что на выходные графику наплевать. После этого в графике возникло отклонение...
Ну и о каком приказе о работе в выходной день можно говорить, когда график вот такой?!
В программе что установили, то и получили.

При сдвижке графика, установке в нем лишних с наличием переработок - остается только оплата переработок. Если при этом попали на праздничный день или какой-то еще как-бы праздничный, то идет приказ о работе в этот "праздничный/выходной". Попадает в этом случае, что в оплате по графику у него будет оплата "явка" и доплата за "праздник"
Если при этом еще и "явка-вечерняя", то и доплата "праздника" сверх этой вечерней. Будет "явка-ночная", то и сверх доплаты ночной за "праздник" дополнительно.

Но естественно, что надо проверить, чтобы Доплата праздничная была связана не только с явкой в дневное время, но и с вечерним и ночным. Где-то в базах видел, что эти доплаты размножены в начислениях.

И да... Обращаю внимание, что может где-то у кого-то конфа глючит и не показывает, но должно быть так - Приказ о работе на праздничный/выходной создает явку, если она не создана.
И далее работают виды начислений по введенным данным.
Если нужны ночные с доплатой, то нужно, чтоб ночная явка возникла, а затем проверить, что установленные в базе вид начисления или вид расчета увидит эти введенные часы ночной явки.
Вручную редактируются эти все виды начислений/расчетов (раньше они видами расчетов назывались)

(17) Хочу так, как пишет сама 1С
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3578/hdoc

(20) https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34622:zup30

вот там прокликиваешь по ссылкам и попадаешь в эту статью

в частности, там такие строки

В нашем примере для оплаты сотруднику работы в праздничный день в ночное время (наряду с произведенными настройками) в разделе Настройка – Начисления необходимо создать новый вид начисления для доплаты за работу в ночное время в праздничный день. Новый вид начисления удобнее создать копированием начисления доплаты за работу в ночное время (рис. 1). В новом виде начисления измените название, в нашем примере – Доплата за работу в ночное время (праздничные и выходные дни) (рис. 1). В поле Код укажите код вида начисления (он должен быть уникальным). На закладке Основное укажите, что начисление выполняется Только если время приходится на праздничные дни. Остальные настройки можно оставить прежними.

и т.д.

В общем, в типовом решении "из коробки" совсем готовых настроек нет в конфе, но для их выполнения пользователем не требуется работа в конфигураторе.

(0) Может это не работа в выходной а обычная пересменка?
Он будет продолжать работать дальше по своему графику в этом месяце или это просто подмена по графику с напарником? Если подмена, то просто заполняете индивидуальный график. Если нет, то это обычная переработка. Это же сменная работа

(23) Думаю, что автор транслирует хотелки расчетного отдела, которые уверены, что автор темы Анна знает, как это нужно сделать.

А в итоге никто не знает, что там в трудовом договоре с человеком прописано, какой порядок оплаты, если он выходит на работу в свой выходной. Есть ли колдоговор? Есть ли локальные нормативные акты, которые все это упорядочивают? Да хрен знает.

Но судя по накалу эмоций в (9), от нее просят решить этот вопрос вчера.

(24) Почти угадал... Только не расчетный, а ОТиЗ. И не просят, а просто спор получился (ну, мягко говоря 😉).
(23) Обычная подменка (работает по своему графику, но 1-2 раза (например)) вышел за напарника. Если пятидневка - вопросов нет. А вот ночные часы...
Вся смена оплачивается в двойном (подменка) - норм. Доплата за ночные должна идти?

(25) Ну тебе уже несколько раз ответили - по разному бывает.
У кого-то платят двойные, у кого-то не платят.
У них в ОТиЗ по переплате в ночные часы будут расстреливать или кастрировать?!

Они должны четко понимать, что даже если кто-то где-то посчитает, что "доплата за ночные должна идти", без регистрации в Организации локального нормативного акта, например, чаще всего вписывают это в положение об оплате труда, обоснования таких расчетов в виде ссылки на статью в интернете не достаточно.
А если они начнут подобное регистрировать у себя, то там уже все вопросы к юристам, о чем выше несколько раз написали.