Работаю в компании в районе года. Изначально была оговорена работа в определенной конфигурации (УПП), как основной, остальные - по остаточному принципу. Компания крупная, много узкой специфики, на вникание в которую надо довольно много времени.
В ходе работы меня невзлюбил один из ключевых пользователей. Причин объективно нет, исключительно личная неприязнь со стороны пользователя. По задачам особых косяков не было, личного общения с данным сотрудником было 3 минуты в первый день работы и 1 телефонный разговор по работе (позвонил пользователь, наорал на меня), после чего по понятным причинам я стараюсь общаться с ним исключительно в почте. Общение в почте, естественно, исключительно в деловых тонах и темах. Данный пользователь имеет существенный вес в компании, занимает не последнюю должность, имеет довольно сложный характер (например, может орать на других сотрудников) и в целом славится своей нелюбовью к ИТ-отделу (ваш 1С мне работать мешает). На днях данный пользователь добился моего перевода на другой проект. Причем в весьма некрасивой форме: аж через гендира компании перед непосредственным руклем и диром по ИТ в ультимативной форме: "хочу, чтобы этого программиста в УПП не пускали, по причине утраты доверия" (о как, да, я тоже в шоке).
Непосредственный рукль и дир по ИТ сказали, что "у нас к тебе претензий нет, всем понятно, что тут исключительно личное со стороны *пользователя ФИО*. Но против *пользователя ФИО* мы бессильны". Мол "Не переживай, все будет нормально, думаем, это временно" и т.д.
В итоге я теперь как бы занимаюсь задачами в других (не основных) конфигурациях, за которые никто особо не брался и задачи в них по остаточному принципу.

Собственно, волнует:
- сама ситуация и выводы из нее
- морально: ощущение, будто в гумне выкупали
- мне эти конфигурации не сказать что интересны, в отличии от УПП
- узкая отраслевка, которую я глубоко не знаю. Зато прекрасно знаю, какая там дичь и на уровне прикладного решения, и на уровне пользователей (никто ничего не знает). И я прямо точно знаю, что они "спят и видят", когда к ним "выделят 1С-ника", на которого можно будет все это *овно свалить.
- думаю, что в итоге формат задач будет не тот, чем был в УПП и обсуждался изначально
- столько времени и сил было вложено на вникание в УПП в данной компании, получается зря

+ возможность погрузиться в эту отраслевку и стать единственным в компании, кто в ней разбирается

До этого момента контора нравилась. Условия нормальные, график удобный, коллектив своего отдела хороший, непосредственный начальник на удивление тоже. Да и в целом коллектив в компании адекватный, если не брать в расчет конкретно этого пользователя.

Как реагировать, мысли, кто-нибудь может кто-нибудь с подобным сталкивался?

(0) На одной из работ наор пользователя ответил матом и пообещал расколоть ебальник. Выяснилось потом что это папа гены. Водку потом пили вместе.

(0) "они "спят и видят", когда к ним "выделят 1С-ника", на которого можно будет все это *овно свалить. " и "Да и в целом коллектив в компании адекватный" как-то не вяжется. УПП конечно хороший ПП, но сейчас УФ везде. Я бы посмотрел в сторону смены места деятельности

(1) Предлагаю начать непосредственно с ебальника :-))) , а потом уже можно переходить и к водке :-)))
(0) А если серьезно, то УПП тоже уже отживает свой век, можно работу и на ERP поискать, особенно в свете ухода сапа...

(1) в профиле топикстартера указано пол = Женский.
(2)2.+100500
(0) как говорят юристы: любое дело имеет 2 стороны... теперь ваши контакты с ФИО будут обнулены.

(1) боюсь, у пользователя габариты и вес более внушительны, так что есть риск, что после такого подхода ебальник будет набит мне. Но идея хороша :-)))
(2) вот как раз "то самое *овно" на УФ, не безызвестного франча на букву "Р"

(4) боюсь, что это не все. Т.к. предыдущий этап (пару недель назад) был "не делай задачи от ФИО" (нет задач -нет контактов).Но это не сильно помогло. Вообще интересный, конечно, вопрос, чего пользователю неймется.

(3) "особенно в свете ухода сапа..." - не сыпь мне сахер...на то, чего у меня нет).  Плакали мечты переметнуться в SAP.

(5) тогда вам дорога в ЕРП, если с УФ проблем нет

(5) Оглоблю с ближайшего забора выламывают обычно. Можешь на него принтер уронить )) с кулером )))
А вообще - забей, у тебя всего пара вариантов: спалить ему машину, или погрузиться в отраслевку прокачивал скилы

(5) 1.как говорят в армии "чем больше шкаф тем громче он падает"... габариты это не всё...
2.не сцы, запускал их УАТ... ну запустил...
3.если на этом не закончится - начинайте искать работу... неужели во всей стране рынок труда одинэснегов - рынок работников а в Спб - рынок работодателей?!

(9) 3. Да вакансий полно, просто "птичку жалко"...в том плане, что коллектив хороший, да и вообще не люблю я все эти "смены деятельности". Был где-то недавно опрос тут на Мисте на подобную тему. Надеюсь, до этого не дойдет.

(9) пы.сы. В УАТ тоже лютый треш в логике связей объектов и ощущение, что систему писали не как "единое целое", а как "333 узбека каждый свой кусочек"?

какая разниц что пилить?
упп все равно уже нах никому не нужно. И твою ценность не повышает

я вот например приходил на ерп, а теперь пилю вмс

(13) Звучит так, как будто сидел на герыче, а перешёл намет + кальян.
Нашел чем гордиться...

(14) гордиться?
какая разница что пилить

(15) Да никакой разницы. В идеале создать себе "карман", где за тобой контроль невозможен и сидеть в нем.

(15)
Если чисто пилить по ТЗ, то никакой.
Но у нас в основном "поддержка",и если на УПП есть аналитик, ещё два программисти и глубокое понимание пользователей "как должно быть" - то тут буду я одна и не популярная конца, в которой никто толком не знает, как должно быть, а то, что есть - работает через задницу.

(12) ну и помимо этого, сама ситуация не айс.

(17) Зато прокачаешь скиллы

(19) это да, сразу в + было отмечено

(18) если особенных + по деньгам и расположению(прям у дома) нет - я бы валил, ищи новое место потихоньку

(21) прям сейчас наверно не самый подходящий момент

(20) так ты она или он? Если она то понятно откуда траблы в УГГ :D

(22) искать то можно
(23) там может тоже тётка оппонент

(22) почему?

(25) в более спокойные времена можно работу получше найти

(23) в профиле пол указан). Что такое УГГ и что же понятно, при этом связанное с полом?

(22) да, тоже есть такие мысли. С другой стороны, не станет ли потом ещё хуже.

(24) тоже тётка, да :)

(27) с таким полом фотка в профиле должна быть )))

Че тут нипанятного - увидела в тебе конкурентку. Можел улыбнулась где кому на кого системе вострила этот "незаменимый юзер". Капнули - ну и вот )))

Значит давить будет до последнего.

Сиське* вострила  Т9 )))

(30) я на удаленке, улыбаться только rdp могу. Лично с тёткой пересекались 3 раза, 2 из которых я просто здоровались, и 1 раз - когда водили по кабинетами знакомить)))

(29) не, я сегодня аноним

(0) Ну, можно потихоньку поискать работу. Тетки подобные - ну мне они индифферентны, знаю что любят изводить консов обычно.

Самое лучшее, я всегда говорю, иметь 2-3 места куда можно бы перейти безболезненно. УПП и знание его очень полезная вещь. И в свете развивающегося своего внутреннего рынка импортозамещения в ближайшее время может быть востребовано. Опять же УПП - универсальная программа и там есть много чего всякого. Но опять же ЕРПУП тоже надо бы изучать и знать и конце концов эта конфига выдавит и УПП. Как там: рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Жизнь у IT-ника - это поиск.

(0)Надо искать новое место, по сути это "сплав".

(0)ну я бы начал искать новую работу. А вообще у меня в основном со всеми коллегами были хорошие отношения всегда кроме одного гавнюка-аналитика, который бегал по пользователям и собирал их баги и потом приносил мне листочек. а я делал их когда было время потому что у меня всегда были основные задачи.

(37) вот меня я тоже смотрю, пахнет дурно...Не смотря на слова начальства о "не переживай".

(39)А что они еще могут сказать в такой ситуации? Если пойдут просить за тебя, то сами попадут в немилость.

(38) в том то и дело, что можно сказать не пересекаемся с ней, и с первых дней даже коллеги отметили предвзятость, мол "далее для нее перебор" - откровенное хамство, придирки прямо в корпоративной переписке. Дичь какая -то в общем

К (41)
*"даже для нее перебор

(41)так это еще и женщина? да ну ее. будь выше этого. А ее всеравно когда-нибудь попрут из компании. Когда она лишится своих покровителей.  Ну и есть еще вариант - подружиться с ней. Во время корпоратива. Мне тяжело было бы терпеть унижения со стороны женщины и пренебрежения потому что живу в Исламском государстве. У нас так не принято. Поэтому там где есть такие женщины меня нет. В любом случае надо себя ставить выше. Иначе будешь ковриком об которых вытирают ноги. Ну и подшучивать можно в переписках. Демонстрировать свое интеллектуальное преимущество.

(43) попрут скорее всех, кроме нее))). Она будет вечно. Мне кажется, в любой компании есть такая "Госпожа", которая на своем месте еще тараканов и ядерную зиму переживёт. Подружиться исключено, у меня вообще с женским коллективом не особо складывается дружба, так у нас еще и возрастные категории разные, и сферы интересов, да и корпоративы не проводят в компании)). Но  лично мне и враждовать с ней не о чем,.
Кстати, всегда было интересно, есть ли в Махачкале учет в 1С - видимо есть:).

одна женщина работает в компании много лет, язык стал как кирза от постоянного лизания пока до начотдела добралась.
а тут приходит другая женщина, типа программист, и оклад у нее сразу больше чем у ветеранши. неудивительно, что потрепанную в интригах психику так расколбасило

(0) искать другую работу без теток на руководящих должностях

(45) "без теток на руководящих должностях" - даже не верится, что такие существуют. Я только одну встречала, это был старый-добрый франч в одном провинциальном городе много лет назад...

(46) в России полно таких патриархальных мест, где в руководстве одна женщина - главбух

(47) Не, тут не главбух, хотя тоже из сферы финансов. Кстати, личное наблюдение: мужчины на руководящих должностях более адекватны в большинстве своем. В том самом "маленьком франче" главбух был мужик - и это лучший главбух их всех, кто мне встречался).

(0) Используемая терминология, типа "меня невзлюбил", "исключительно личная неприязнь" и т.п., позволяет мне думать, что ТС и сама далеко не сахар.
(хотя все, кто меня знают, скажут, что я к женщинам отношусь с особенным пиететом).
Ничего советовать не буду. Ибо в бабьих ссорах не специалист. И ещё потому, что совет типа "я не червонец, чтобы всем нравиться" и "на работе надо работу работать" ТС не очень устроят.

Не пойму автор жалуется или хвастается?
От неадеквата изолировали (пошли навстречу и решили вопрос, а сами между прочим продолжили "наслаждаться" общением с ним), с древней  никому не нужной УПП пересадили на управляемые формы, да так что можно порешать проблемы за которые никто не браться и стать незаменимым Васей.
Работай дальше и радуйся

(44) вот какой парадокс в женском коллективе. Я. Внедрил бух. 30 пользователей. Все им что надо сделал, сюсюкал, правда иногда заставлял. Решал их любые проблемы. И на меня потихоньку рычали. В одном из отделов пожаловались даже к концерн, лапа у них там была. И моя сотрудница. Она на них иногда как рванет! Я аж за сердце хватался, типа щас заискрит! И пользователи, ой какая умница, как все хорошо делает и тп. А все сделано моими руками, сотрудница только поддержка. Вот такие вот дела. Женский коллектив- сплошная загадка. Найти свое место может только женщина. Они между собой ссорятся, аж искры летят, а через день лучшие подруги. Стоит между ними влезть, так вдруг становишься обоим злейшие врагом. Ничего вам посоветовать не могу. Извините.

(0) заходя в свой кабинет - говорите "здрасьте"
Если вам ответят "нет" - сдерживайте страсти

(49) "на работе надо работу работать" - абсолютно верно. Тем более, находясь на удаленке, контактировать не по рабочим вопросам сложно, так же как и ссориться по переписке. И ходить никуда не надо).
"я не червонец, чтобы всем нравиться" - тоже верно.
"исключительно личная неприязнь" - это цитирование слов моего руководителя. Мне бы самой было очень интересно узнать причины столь выделяющего отношения. Никаких лютых конфликтов не было, как минимум по причине отсутствия общения между нами.

(50)  это плюс, да. Хорошо, что в этой ситуации данный плюс заметен не только мне.

(52) Верные слова). Стараюсь.

(0) месть блюдо которое стоит подавать холодным...

Остынь, подумай, собирай на него компромат. Сразу не вываливай, не будь первым кто на него нападет, а будь тем кто в нужный момент выдаст нужную инфу по нему.

-------------------------------------------------------

ну или забей на него и начинай искать новое место работы, как найдешь в качестве причины укажи - его ФИО...

зы
но почти всегда в конфликте виноваты обе стороны.

(56) "почти всегда в конфликте виноваты обе стороны" - согласна, но мне искренне не известно, чем же я так насолила данной сотруднице и когда успела, учитывая, что отношение она начала демонстрировать буквально с первых же дней моей работы в компании.
"месть блюдо которое стоит подавать холодным" - и в мыслях нет. В идеале, я бы хотела спокойно работать, и чтобы тот пользователь просто перестала ко мне цепляться. Любить меня при этом не обязательно, можно даже обзывать в курилке (все равно я туда не хожу).
"будь тем кто в нужный момент выдаст нужную инфу по нему" - не умею, да и бесполезно: вес у пользователя в компании велик, она даже к директору в круг общения вхожа.
"в качестве причины укажи - его ФИО" - я так понимаю, это будет уже не оригинальная причина в истории увольнений сотрудников из ИТ-отдела данной компании))).

>>> о мне искренне не известно, чем же я так насолила данной сотруднице и когда успела

варианты
1. пришла в платье о котором она давно мечтала
2. услышала как парни в курилке обсуждали твой 3 размер и что ее нулевой и в подметки не годится
3. да просто ты попала под горячую руку
4. она это сделала "на спор"

и еще 100500 вариантов...

(58) Спасибо за поднятое настроение)))).

Скажи хотя бы первую и последнюю буквы в названии компании

(60)  разве что в ЛС

(61) тут нет ЛС, можно на почту

(60) ты все равно не знаешь :) это не Москва ...

(63) просто у меня примерно такая же ситуация была, много похожего в описании

(58)добавь сюда еще эффект ПМС и недотр**а)

(64) я помню из-за меня одна бухгалтерша уволилась, было лет 8 назад. Она на меня очень долго бочку катила, все кричала о моем "непрофессионализме", я долго молчал, потом мне это надоело и ее раза 3 макнул перед руководством именно как "не профи", она и уволилась...

на прошлой работе бух по ЗУП из-за меня заявление написала, а это заявление директор принес ко мне "на подпись" я его порвал а ей шоколадку купил, вроде помирились

подобных ситуаций мильон....

(66) ты прямо пожиратель дамских сердец))))

(64) подобное генерится постоянно.
Чем дольше в профессии, тем больше можно навспоминать таких случаев.
У кого-то чаще, у кого-то реже, но случается практически со всеми, хотя бы однажды.

(0) Не перечитывал в подробностях, все что написано выше. Сочувствую, но не перечитываю, т.к. такое бывает и случается.

Пришло время сменить локацию вот и все. Можешь предварительно уведомить о создавшейся ситуации вышестоящего в иерархии, но чаще всего от такого действия пользы не бывает.
Может быть некоторый вред, но т.к. уходить все равно придется, то пофиг на дальнейший вред.

https://www.youtube.com/watch?v=KMa_kF8iOTc

Сколько организаций сопровождал, везде одни и те же проблемы у женщин-руководителей (свои проблемы в личной жизни коммуницируют на других), срываются обычно на коллег женского пола. Только в 1 организации такого не замечал.

(56) это ДВЕ женщины...

(58) да просто улыбнулась дяденьке который нравится тетеньке...
в женском мире необязательно напрямую как-то насолить...
всегда есть доброжелательницы которые передадут куда надо и в красках.
она только улыбнулась, а скажут - переспала

вообще по прошествии лет понимаю, что на работе надо профессионально работать а не отношения строить,
хотя для карьеристов не строить отношения конечно невозможно.

на практике такие сложные сотрудники встречаются довольно часто.
лучший вариант - эмоциональный игнор и профессионально выполненная работа.
хотя не до всех такой подход доходит и попытки сделать кусь-кусь продолжаются :))

(69) тут некие работодатели высказывались что "около года" прога не возьмут...
плюс опыт УПП на ОФ не считается сейчас актуальным, так как мало кто из прогов хочет даунгрейда

(74) да и пох на этих некоторых работодателей. ТС к этим некоторым не попадет ни при каких обстоятельствах, хоть год, хоть 10 лет, хоть 20.

(70) сколько организаций сопровождал - везде руководители женщины более адекватные были, чем руководители мужчины.
Адекватность руководителя зависит не от его штанов или юбки, а от общего состояния всей компании.

Если компания мягко говоря повернутая на какой-то идее, то там и руководители будут соответствовать идее, вне зависимости от половой самидентификации.

(0) а напрямую спросить вообще не вариант? Тем более если уйти на другое направление.

Типа "я бы хотела учесть для себя в будущем"?

может орать на других сотрудников) и в целом славится своей нелюбовью к ИТ-отделу (ваш 1С мне работать мешает/// представитель блока производства? Эмм... А у этого орущего каких-то особых отношений с кем-то из руководителей нет? Это то, отчего нужно (по возможности) бежать без оглядки. Ну я бы всё равно спросила :)

(76) Есть мировые исследования, в целом мужчины лучше руководят в кризисных ситуациях, а женщины в бюрократическом болоте.

(79) в целом, наверное, да. И это очень объяснимо. Но у меня сейчас вот некоторые мужчины руководители сопли жевали. Пришлось говорить что когда пожар на спичках экономить немного странно.

(78) это называется "бой-баба", например у меня есть знакомая которая на севере 20 лет проработала прорабом на стройке, да она умеет застроить и заставить работать лентяев и алкашей, но 1с ей то-же мешает работать, и культурно разговаривать она уже разучилась.

(78) а, ну такие тоже есть, да. Я умею их готовить :)

(0) смотри на ситуевину с другой стороны.
И она скорее будет правильная- говоришь есть
куча иных баз с трешем… вот на них тебя и брали .
А пользователь ФИО просто предлог или спектакль

(82) улыбнуться навстречу оскаленной пасти и сказать - чего изволите? :))

(84) и так тоже. По-разному, в зависимости от ситуации. Удовольствия в этом не нахожу, ясное дело.

Обычный конфликт с кем-то, кто имеет существенно больший вес, ты конфликт не погасил, потерял статус - ну Ok, сделать выводы и идти дальше..

Обжаться, мстить, строить козни, страдать херней или просто эмоционировать - это дичь какая-то.

В общем, добро пожаловать в мир социал-дарвинизма.

(74) что "около года" прога не возьмут" - не поняла контекст?

(78) "А у этого орущего каких-то особых отношений с кем-то из руководителей нет?" - я полагаю (почти уверена), что есть, вероятнее родственные, чем романтичные. Но напрямую мне об этом не говорили, хотя я пыталась узнать.

(88) вероятнее родственные, чем романтичные/// без разницы, практически. Прогноз не благоприятный, но не безнадёжный.

(77) спросить напрямую с вероятностью до 💯 вызвать ещё больший ор в свою сторону. + К данному пользователю "по простому поболтать" не ходят. Мой руководитель пытался узнать, но какого-то конструктива не услышал.

(90) я не предлагала "поболтать" :) можно и на приём записаться. Ну нет, так нет, Вам на местности лучше знать.

(81) она вполне умеет нормально разговаривать, но не со всеми и не всегда.

АК(86) строить козни я даже и не думала, зачем оно мне. Вопрос скорее в "Что это было и что с этим делать".

(83) не исключено, конечно, но не точно. Потому что другой прогер должен был уйти на проекты, а я - на его место. Зачем было меня готовить на его место, а потом перевести на другие конфы, где полученные знания бесполезны?

+(91) спрашивать напрямую имеет смысл для исключения ситуаций из (83)

(91) попробовать можно, но эффективность сомнительна.

(96) Вам решать

(95) да она просто наорет в своем стиле, потом ещё к начальству (и моему, и ген.диру) примчится со словами "Ваша сотрудница мое рабочее время тратит и сама не работает". Вот прямо уверена.

(98)  ещё к начальству (и моему, и ген.диру/// ну ясно, мне проще, я могу на троих предложить всё претензии озвучить здесь и сейчас :)

(87) да в других темах про работу говорили что меньше года и даже двух проработавший на предыдущем месте - сотрудник для них = бегунок а значит неблагонадежный и брать его не хотят

(92) добро пожаловать в капитализм.
расслоение на власть и деньги имущих и на остальных дает некоторым личностям, как они думают, право на доминирование и унижение рядовых сотрудников.
здесь ничего не поделаешь кроме как голосовать уходом в другое место и возможно анонимным отзывом о работодателе на одном из сайтов отзывов... недавно даже HH стал предлагать оставить отзыв.

кстати в целом отзывы дают понимание что ждет и не надо думать что ИТ отдел это отдельный мир от всяких мракобесов в руководстве

*возможно = желательно

(44)в Махачкале много чего есть. я даже программистов знал дагестанцев. И в Чечне в грозном есть.  но сам я не оттуда. Просто написал в инфо Махачкала чтобы люди думал что я дагестанец и боялись надо мной шутить.


Кстати вспомнил. Тоже была одна главбух. никак с ней не складывалось. Она от меня требовала чтоб я выгрузку делал из УТ в БП когда ей надо а я был занятым человеком и не всегад вовремя успевал это делать. И она дерзила. Взрослая женщина была татарка которой за 50 уже. А я этот магазин с нуля поднял. И компьютеры им сделали  кассовое оборудование и интернет настроил  и 1с и удаленный доступ и даже интернет магазин.  А она потом откуда ни возьмись нарисовалась и начала со мной как с мальчиком общаться. хотя мне уже было лет 35. Вот я злой на нее был. Пытался быть вежливым а она мне могла сказать "да мне все равно как ты это будешь делать. Просто сделай..."  И я ей смс такую агрессивную написал а она ее показала владелице магазина но я от своих слов не отказывался и сказал что она вечно мне дерзит и больше работать не буду с ней.  пришлось мне уйти. 5 тыщ в месяц потерял но и пусть )  Нельзя терпеть унижения.

(103) требовала чтоб я выгрузку делал из УТ в БП когда ей надо а я был занятым человеком и не всегад вовремя успевал это делать/// не забудь указывать такие подробности в резюме

(104) чтобы его никуда не взяли?...

(105) ну он же недоговороспособность своим преимуществом считает.

(106) ну молодец. ценный кадр...

(104)это же была просто знакомая которой я помог запустить бизнес по дружбе.  А за 1с и прочую поддержку мне платили всего 5000 рублей в месяц когда как на основной работе зарплата у меня была 50т.р. на руки и это только за 1с а не за весь IT сектор.  Поэтому понятно дело что я не мог по первой просьбе сразу же подготовить выгрузку.  Там же сами знаете раньше всегда с правилами обмена возникали те или иные проблемы. то документы не проводятся после выгрузки то еще что то.  Поэтому мне если в пятницу скажут что вечером придет бухгалтер надо выгрузить докуметы, то я вправе был сказать что надо предупреждать как минимум дня за два заранее.
(105)не путайте работу и клиентов. Клиенту ты ни чем не обязан. Если он не готов ждать то пусть берет сотрудника в штат или звонит в 1с франчайзи где ему за один визит выставят счет на сумму которую он в месяц тратит за всю IT поддержку.

(108) Павел, всё обговаривают на берегу

(108) Паша, я вот тебя выслушал, и по-моему, тебя очень сильно наебали...

(110) сначала согласился на непойми что, потом возмутился что с него это стребовали. Бывает.

(103) > написал в инфо Махачкала чтобы люди думал что я дагестанец и боялись
Внезапно не помогло.

(111)моя коллега не выдержала и уволилась и решила открыть свой бизнес. но про то как это все сделать она и понятия не имела. Все что она смогла - это взять кредит и открыть офис и найти поставщиков по кондитерке. Все что было связано с IT я сделал ей бесплатно от большой любви к ней.  Мне нравится помогать женщинам. Ну иногда брал денежку за отдельные сложные операции такие как настройка сервера.  НУ и на дружеских началах помогал ей. Но когда у них бизнес пошел в гору, появились сотрудники и постоянные клиенты то я договорился с ней о символической сумме в 5000 чтоб я решал все их проблемы. Но я делал так чтоб проблем не возникало почти.  Но вот когда появилась та татарская ведьма интерес к работе пропал потому что та овца появлялась раз в месяц и чето еще мне пыталась указывать. В результате и отношения испортились с коллегой и я ушел. Самая обычная ситуация. В бизнесе нет места отношениям. там важны только деньги.

(112) теперь боюсь в его профиль заглядывать :)

(113) да я поняла что во всём бабы виноваты :)))

(114) Там фото МПХ?))) Тогда я тоже не пойду

(115) ну а кто еще нам рожает "мужей"? :))
(116) теперь точно не пойду :)

Откровения Еврейчика - реальность меняется!

(118) В воскресенье утром? Да,там реальность меняется,у некоторых

(118) Алла, привет. давно тебя не видел...

Мирного решения данной проблемы нет...

(120) Приветствую, Иван! Ну я тут с большими перерывами... иногда заглядываю. Как жизнь?

(0) Тут всё зависит от человека.
Для меня УПП гораздо лучше чем "зоопарк". Ибо в УПП я работаю программистом а в зоопарке нужен конс.

К тому же я думаю что в связи с последними политическими событиями УПП будет жить долго и счастливо. Так что я бы поискал другую работу скорее всего. Но это таки ответственный выбор - направления.

(0) Из описанного в (0) (остальное не читала): у меня было 2 таких опыта.
1 опыт: директриса франча. Весь франч был в курсе (придирки на пустом месте). Нормальная работа ( моей стороны) не помогала. Я ушла (слава Богу, было куда).
2 опыт: текущая работа. Одна из замов генерального. Но в данном случае, таких, как я было до фига (реально). Уходить некуда, терпела... А тут, бац, и её ушли... 2/3 офиса 3 дня бухало на радостях :)))
В общем, при всем богатстве выбора другой альтернативы нет: либо уходишь, либо терпишь. Первый вариант предпочтительней - нервы сбережешь.

(124) "таких, как я было до фига (реально)" -  да в целом, если что, тут тоже 2/3 офиса если не бухать на радостях будет, то выдохнут с облегчением уж точно).

(123) вот-вот. Причем желательно, чтобы конс для зоопарка знал побольше пользователей о предметной области и конфе. А консом я вообще быть не хочу. Всю жизнь от этого шарахаюсь.

(11) нууу, меня несколько корёжило когда смотрел внутрь...

(104) (107) Коллеги, это ж Пашо, тут ни единому слову верить нельзя.
Он вам насвистит на 40 бочек арестантов, а вы верите, обсуждаете как реальную "жизненную историю".

(126) ну... тогда тем более надо искать себе другое место работы

(0) Было такое один раз. Терпел месяц, потом ушел из проекта по собственному. Нисколько не жалею.
Из написаного автором - положительный момент: обучение новыми конфигурациями за счет директора.

однажды бушка попробовала начать на меня кричать в трубку после 2 неудачных попыток вклиниться в разговор успокоить и понять в чем все же дело - я тоже повысил голос крикнул в трубку что со мной в таком тоне разговаривать она не будет и если ее это не устраивает пусть идет к руководству, а дальнейшее с ней общение в письменной форме - и бросил трубку.
шеф потом вызывал, ему видимо от Гб прилетела жалоба
но к счастью шеф адекватный поддержал меня, через неделю мадам звонила снова уже совсем другим тоном и больше подобного себе не позволяла.
видимо огребла втык.
ну а че. если телефонные разговоры пишутся - должен же от этого быть хоть какой то толк)))

(131) А ты опасный,

ПС не увидел от тебя письма

(132) в спаме смотри, я отписался как обещал) с bk.ru было
я адыкватный) если другие варианты не работают - надо использовать то что позволит решить проблему.)

24 марта 14-14 мск

(0) Если работать невозможно, не жди пока выгонят. Просто уходи.

(131) у нас была подобная ситуация. Когда в самом начале этот ключевой пользователь пользователь мне позвонил (на сотовый, который я не давала никому) и начал натурально орать на меня - я малость окуела от такого расклада и, видимо, недостаточно учтиво ответила (не посылала и не хамила откровенно, трубку бросил в итоге пользователь, я сказала что-то в стиле "во-первых, не надо на меня орать"). Только втык в итоге огребла я в стиле "надо с этим пользователем во всем соглашаться и ни коим образом не говорить неучтиво". Я выводы сделала  и к сведению приняла, но видимо та обиду затаила намертво.

(134) Не дошло, в спаме тоже нет, перекинь еще разок плиз

(136) "этот ключевой пользователь пользователь мне позвонил (на сотовый, который я не давала никому) и начал натурально орать на меня - я малость окуела от такого расклада"

Не надо брать трубку при звонке с незнакомого номера, всего то делов

(136) если в конторе есть каста избранных - нужно или обеспечить себя работой не пересекаясь с ними, либо сменить работу.
иначе толку все равно не будет, потому что у этих людей цель не достижение результатов фирмой, а самоутверждение. и зачем тебе быть заменой психотерапевта для такого человека?
(137) ушло повторное.

(138)  ну теперь я ученая)

(139) "каста избранных" - точное определение. Там несколько человек, не только этот пользователь.
"обеспечить себя работой не пересекаясь с ними, либо сменить работу" - ну вот да, вопрос, поможет ли первое. Потому что компания-то все равно одна. Видимо в "перекинуть на другой проект" - расчет именно на это.

(0) По задачам особых косяков не было
по причине утраты доверия (c)

А вы точно рассказали все как есть ?) вот эти две фразы смущает ;)

А по факту, вы же на окладе, перевод на тз по другой конфе, не как не должно сказаться на графике работы и конечному окладу.
Если вы принципиально не хотите ни чем заниматься кроме УПП, то это уже другой разговор.

(142) "А вы точно рассказали все как есть ?) вот эти две фразы смущает ;)" - как бы да, "смущают" - это мягко сказано, я вообще в акуе.  Потому что "по причине утраты доверия" - это очень серьезно, я вообще не представляю, что надо программисту сделать для реальных оснований для такого. Обычно эту тему для материально ответственных лиц применяют. У меня абсолютно линейная должность, я даже в ЗУП доступа не имею.
Но это формулировка пользователя, всерьез ее не восприняли (в плане, что причина именно в "утрате доверия"). Если бы были реальные "причины утраты доверия" - я бы пробкой из компании вылетела с привлечением службы безопасности, компания довольно серьезная в этом плане.

(142) "перевод на тз по другой конфе, не как не должно сказаться на графике работы и конечному окладу" - не должны. Проблема в том, что другую конфу и ее узкую специфику я не знаю и не особо хочу знать + сама ситуация, как будто обосрали, если честно. Ну и то, что руководство не отстояло, вызывает некоторые вопросы (я все понимаю, но чувство гадливости от этого никуда не делось).

Строго с точки зрения закона, твои права не нарушены. Работодатель даже и не обязан сообщать тебе причины перевода на обслуживание другого продукта. Отказываться от этого перевода у тебя нет оснований. Либо работай, либо уходи. Вполне вероятно, ждут от тебя заявы.

(145) "Строго с точки зрения закона, твои права не нарушены" - с точки зрения закона это понятно. Обязанности программиста и работодателя вообще очень размыты, я не встречала, чтобы они были четко прописаны (именно в части выполняемого функционала).
У меня вопрос скорее морального плана, в стиле "Меня мягко послали, или мне кажется"? Рукль утверждает, что "Все ок, не переживай".

(146) Нам сложно об этом судить

(146) Вы слишком себя накручиваете по пустякам. Если работа нравится - работайте.

(147) вот и мне сложно

(146) или вы из тех кто видит, что "стакан наполовину пустой"? Если воспринимать данное событие как новую возможность, то все становится совсем в других красках. А по поводу отношения к себе, тут все целиком от вас зависит, как себя поставите.
Тем более у вас появляется уникальная возможность стать единственным и "незаменимым" кодером на новом участке, а при корявой политики конторы, вы сможете потом им "яйца выкручивать" в плане ЗП и отношения к себе)

(144) Ваши чувства понятны, совет тут простой: не хотите работать по неактуальной конфе - ищите другую работу, которая будет давать востребованный опыт.

Когда найдете - напишете заявление на увольнение по причине "утраты доверия к компании"

(151) "по причине "утраты доверия к компании" " -  кстати отличная формулировка.

(150) Да, такую сторону вопроса я тоже вижу.

(152) потом не удивляйтесь подобной записи в вашу трудовую книжку и объяснение на каждом новом собеседовании, за что так с вами...

(154) Не стоит запугивать девушку. Это бред. Нет таких формулировок для кодера

(154) в заявлении конечно будет написано "по собственному желанию"

(0) Есть возможность уйти сейчас на такие же деньги или с повышением - лучше уйти. Конторой владеет явный неадекват, которому просьба приближенной к телу важнее профессиональных качеств человека, а Ваш руководитель не может Вас же отстоять.
Если бежать некуда, то терпите... Ситуация в целом нехорошая.

(157) "Ситуация в целом нехорошая" - вот я тоже это так вижу. Ее можно повернуть, как угодно, увидеть в ней новые горизонты и прочее.
Но в подкорке у меня теперь есть понимание, что с случае чего - руководитель сольется, чтобы не впасть в немилость + руководитель не имеет реального веса при принятии решений. То есть ни о какой лояльности и надежности речь не идет.

(158) Накручивать заранее себя не надо, но важно понимать, что да, случись чего - Вас будет не жалко никому. И разговаривать с Вами и учитывать Ваши интересы тоже никто не будет.

(159) вот да. А с учетом нынешней нестабильной экономической ситуации что-то очково.