В ЗУП 2.5 было так: если в табеле ставится НВ в одном из месяцев - то в последующем при расчете отпускных в этом месяце количество отработанных дней уменьшалось (то есть не 29,3 а меньше). В ЗУП 3 отгул не уменьшает дни в расчете среднего. Можно ли сделать простыми изменениями настроек так, чтобы отгул уменьшал это количество дней?

А чем у вас в 3.1 оформляется то, что называете "отгул"?

По идее, если есть выход на работу в выходной день и зарегистрирован такой выход и затем отгул от этого же выхода - Отработанное время и не должно уменьшаться.
Собственно, для того оно все и придумано.

А то что раньше именно ваши кадровики или расчетчики, кто там это командирское решение принимал, ущемляли права работников...
ну никто же не заявил в трудинспекцию, вот и делали так.

(1) Документом "Отгул", либо так же "НВ" в табеле. Оба варианта дают одинаковый эффект.
Это нужно для переходного периода, пока ведется параллельный учет в двух базах, чтобы в ЗУП 3 пока совпадали данные с ЗУП 2.5.

Если очень хочется, ну вот прям сильно сильно... то можете вручную в расчете среднего подправлять. Изменения после ручной правки ЗУП запоминает и в последующие документы использует, если такие будут повторятся.

Но ведь после окончательного перехода на 3.1 все равно не будут совпадать расчеты с тем, как в 2.5 было... И какая тогда разница, сейчас они начнут не совпадать или уже после.

Если по техническому моменту - НВ в табеле. Это же "неоплачиваемый выходной"? А вашим хочется, чтоб это был невыход, уменьшающий отработанное время, правильно?
Надо внимательной посмотреть, с каким видом времени такое событие лучше проставлять для получения желаемого.

Может какие-то глюки с составом элементов или значений у этого списка видов времени, когда в табель их подставляют?

Но Отгул, если я все правильно понимаю относительно этого документа - он так и будет не уменьшать отработанное время. Это для него нормально.

(3) В табеле "НВ" - "Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)". Реквизит "Основное время" у этого справочника - он же самый.

Все правильно. И не должен этот вид влиять/изменять норму дней. Это даже не в 3.1 надо выяснять, а смотреть в 2.5 что там было не так.

(0) Статья по отгулам хорошая

https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/otguly-za-rabotu-sverh-normy/nastrojka-dlya-otgulov-vklyuchaemyh-v-oplachivaemoe-vremya.html

(1) "По идее, если есть выход на работу в выходной день и зарегистрирован такой выход " - не увидел где в (0) говорится о работе в выходной и праздничный. Только про отгул неоплачиваемый говорится. О причине этого выходного ничего. Может ОВЗ сотрудник выполнял и за это получил выходной или почетный донор или женщина в сельской местности в Краснодаре или сверхурочная работа на целый выходной накопилось или ... причин может быть много.

Для среднего важно работал сотрудник или не был на работе.

Сейчас же ещё 922 Положение действует?

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.