В BIA-Technologies мы владеем экспертизой в разработке решений в области логистики. У нас много интересных задач и возможностей для профессионального развития. Мы входим в рейтинг ТОП-100 крупнейших ИТ-компаний России.

В нашу дружную команду профессионалов ищем программиста 1С, который готов получить уникальный опыт по разработке одних из самых крупных баз 1С в России (более 5000 активных пользователей и размером превышающим 18 ТБ).

Мы готовы предложить:

Участие в качестве разработчика в профессиональной команде, в которой представлены все роли (руководитель проекта, аналитик, архитектор, разработчик, тестировщик и др.), необходимые для успешного выполнения проекта
Разработку функциональных блоков как с нуля, так и реинжиниринг существующей функциональности в "крафтовых" конфигурациях
Разработку в Highload базах с выстроенными процессами CI / CD
Интересные задачи реального бизнеса по интеграции различных систем через сервисную шину (ESB)
Официальное трудоустройство и «белую» заработную плату, которая не зависит от загрузки (от выработки часов)
Гибкий график работы
Развитие и обучение: оплата внешних тренингов, семинаров и профессиональных конференций, корпоративная библиотека
Работу в комфортных офисах в Питере, Москве, Владимире и Омске или возможность работать удаленно из любого города
Дополнительный соц.пакет: ДМС, кафетерий льгот, партнерская программу для сотрудников

Что необходимо от Вас:

Опыт работы программистом 1С 8.х от 2-х лет
Понимание внутренних механизмов платформы 1С и её взаимодействия с СУБД
Умение писать оптимальный клиент-серверный код
Знакомство со стандартами 1С
Понимание ключевых моментов разработки, влияющих на производительность, ресурсоёмкость и надёжность прикладного решения
Ответственность за порученную задачу на всем её жизненном цикле

У нас Вы сможете попробовать свои силы и прокачаться в следующих темах:

системы управления версиями (GIT), SOAP, REST, оптимизация управляемых форм, контекст форм, минимизация серверных вызовов, оптимизация запросов, план запросов, структура хранения данных в СУБД, виртуальные таблицы, статистика SQL, индексы СУБД, транзакция, уровень изоляции, Deadlock, блокировки (транзакционные и объектные), TempDB и многое другое.

Контакты: [email protected] , @nadezhdafilip (телега)
Наш сайт: http://bia-tech.ru

Ветка согласована.

Пустили hr на айтишный форум) Контакты не указала: [email protected] , @nadezhdafilip (телега)
Наш сайт: http://bia-tech.ru/   , там есть клип, очень рекомендую к просмотру)

(0) Денег то сколько даёте?

А денег сколько за такие радости?

хочется немного потянуть интригу)))) деньги обсуждаем, зарплата более чем в рынке Питера и Москвы.

(5) так себе интрига в части перспектив найти здесь людей. Ну, дело ваше.

(5) Значит тысяч 150... Искать будете до посинения

(7) 150 это разве в рынке Москвы?

(8) Да тут недавно кто то подобное утверждал из работодателей... К этому и клоню, что "в рынке" может оказаться совсем не в рынке, поэтому хотелось бы конкретных цифр, но их не будет

(5)   тогда должно быть НДФЛ 15%)

(10) у хороших 1с-ников, по крайней мере так )

(11) хорошие 1с ники не задумываются какие у них налоги...

(10) Причем с первого же месяца работы ))

(12) ну раньше была хохма"отстатыщ", теперь "НДФЛ 15 % "

(13) влажные мечты )

(15) Хотеть не вредно, вредно не хотеть)

Судя по описанию вакансии, странно что в ней не предложили безлимитные печеньки, фрукты и игровые приставки в офисе ))

(17) видимо исключительно из-за удаленки

(14) не знаю, может у меня по итогам года и вылезут эти 15%, но мне все равно...

(0) ловите резюме , для базы в 5 000 одновременно работащих пользователей самое то https://hh.ru/resume/3dc4c2960008e07923000386fe313647613947?vacancyId=54288888&resumeId=148928803&t=&chatId=&page=0&collection=response&hhtmFrom=employer_vacancy_responses&isGift=true

(20) не нужно благодарностей . от всей души )

никогда не понимал, зачем таким надо выставлять резюме

(22) например для продажи проектов

(0) GIT для разработки 1с, ну.... ну.... совершенно не реально так работать, Вы представляете сколько времени занимает сборка CF из исходников?

то есть скорее всего работа построена так - каждый работает в отдельной копии, и вместо того, что-бы просто положить в хранилище сохраняет конфу в отдельные файлы (а это долго идет) а потом в ручную это мерджит с хранилищем....



>>>статистика SQL, индексы СУБД, транзакция, уровень изоляции, Deadlock, блокировки (транзакционные и объектные), TempDB и многое другое.

вообще этим должен занимается DBA, а не разработчик.... разработчик должен понимать как это работает но не должен лезть в базу (особенно если она 18тб)

(23) для покупки проектов никто по базе резюме не шарится.

Впрочем, на рынке обязательно встретятся два дурака - один продает, а другой покупает.

Если искатели продающихся проектов вовсю лазиют по базе резюме, а продавцы проектов для них подсовывают туда же резюме...
Впрочем и говорю, что никогда не понимал.

и все-таки не хочу глумиться над подателями вакух, а также текстами вакух

Вакансий должно быть много, как можно больше, т.к. это спонсорская помощь форуму :-)

(24) блокировки (и БД и 1С), индексы, транзакции, дидлоки - работа специалиста по оптимизации... это скорее эксперт по тех.платформе а не ДБА (в смысле ДБА по широте вопросов перед ним сморщен)

(20) Богачёв? Был на его курсе  - курс прям сильно защёл!

(0) вилка какая?

+ (29) удалёнщиков рассматриваете?

(30) "Работу в комфортных офисах в Питере, Москве, Владимире и Омске или возможность работать удаленно из любого города". Получается что рассматривают.

Тоже хотелось бы узнать вилку.

Автор нас покинул?

Интересно, что означает "владеем экспертизой"?

(31) но в заголовке ветки не указано... так что хз

Автор с интересом наблюдал за сообщениями и выводами, которые из этих сообщений следовали. 1) Возможна работа в офисе, возможна полная удаленка. 2) Уровень заработной платы - обсуждаем, пиши в телегу или на почту, на все вопросы отвечу 3) деньги мы не называем не потому что у нас вилка 100 - 150 тыс.рублей 4) Да, Богачев очень крут и много рассказывает на своих курсах про наши проекты 5) Вакансий много, размещена одна "рамочная", которая дает понять, что из себя представляет разработка 1С у нас 6) да, есть печеньки, приставки, кофе и крутые корпоративы, но зачем писать очевидное?))

ну вот допустим я хочу силы попробовать. их не то чтобы очень много, но все же.
есть примеры задач, которыми предстоит в основном заниматься?
можно прямо пару скринов с жиры редмайна, где у вас заявочница..
замазав все конфиденциальное разумеется.

(36) 2.Почта скрыта, других контактов в профиле и (0) нет... кста, фамилия у вас скажем так известная в узких кругах... так вот - видимо найти телегу это первый тест на профпригодность?
3.всё-же неплохо обозначить хотя-бы от - тут атк принято... 4.возможно, но лет 5 назад он упоминал две другие конторы (один ритейлер и 1 транспортная компания) 6.не очевидная тема отнюдь... видел разные условия... в одной производственной компании дир в феврале поздравил всех что очередной рекорд продаж побит сильно и подписался что если продажи за год превысят сколько-то - все итр едут на море в январские каникулы за счёт конторы... видел такие где говорят что работать на нас уже ваша награда - вторых больше...


(37) да, тоже интересно.
PS и кста, фамилия.... учёт не в СППР?

Bigbro - уточню этот вопрос

rphosts - я в ветке контакты указала, думала этого достаточно. Сейчас в профиль добавлю - спасибо, за совет.

Контакты: [email protected] , @nadezhdafilip (телега)
Наш сайт: http://bia-tech.ru/   , там есть клип, очень рекомендую к просмотру)

>Производственный штат:  ....  25+ человек — математическое моделирование

А вот это реально круто!

В пятницу размещать вакансии так себе.Кстати видел кресло-кровать для компьютерщиков,хорошая штука,если бы работодатель предложил такую-возможно и пошел .600 евро

Сейчас прохожу собеседования.

О ужас, любой фикси спроси "как оплачиваются переработки" выясняешь, что они никак не оплачиваются.

(0) у вас как оплачиваются переработки?

(0) Если в вакансии встречаются фразы "молодой дружный коллектив", "много интересных задач", "есть кофемашина", "бесплатные печеньки", "витаминные дни", "богатая корпоративная жизнь" и прочие стоп фразы. -Дальше можно не читать, денег там не густо, вернее сильно ниже рынка.

(44) не пали контору

Сказано же:

>>который готов получить уникальный опыт по разработке

значит работать ради опыта, чтобы потом свалить туда, где за этот опыт будут достойно платить

вроде все по-русски написано))

+(44) у вас еще и такие фразы есть "У нас можно прокачаться", "получить опыт" + перечисление всяких технологий. Ну это вообще кошмар. (0) Зарплату в студию. Почасовка? мин оклад + хрен пойми как расчитываемый кипиай? Короче если 50 тыр получится, то уже хорошо.

(43) что такое "оплачиваемы переработки"? Это Ит директору нужно идти на поклон к генеральному или фин диру и говорить, вот Вася Пупкин поработал в воскресенье, оплатите ему х2 или пупкин, шлюпкин и цапкин проработали до 10 вечера, оплатите им х2 12 часов. Вот, что он там услышит? -Работайте в рабочее время. -так бизнес втанет. - ну значит ты плохой руководитель. Оно ему надо?

@ Игиптянин  , я правильно понимаю из вашего сообщения, что если в вакансии есть формулировки - "офис в подвале", "не кормим", "забираем паспорт на входе", "склочный коллектив", то это говорит о высокм уровне заработной платы?

Что вы называете переработками? Если проект требует, чтобы ребята дополнительно работали, то им это оплачивают (деньгами или отгулами)

(49) Нет вы не правильно понимаете. Если вакансия выпячивает заслуги своей конторы и какие то эфемерные ценности, значит денег там не густо.

Хорошая Вакансия выглядит так и состоит из одной строки. Организация N, ищет специалиста - 250 000 в белую.

(49) А если сотрудник отказывается от переработок, что с ним сделают?

(43) Сколько контор не видел,у всех на собесе переработок нет.По факту только в путь,естественно не оплачивают.Теперь я болт положил,17.59.59-1с закрыт и не...т

@ Липкин, да ничего с ним не сделают.

(49) Вы забираете паспорт?Вот это да.

И тут уже всем все понятно. Значит речь идет про опытного специалиста, erp, все ясно и с отпусками и с больничными и с переработками.  А чего вифрма делает и заслуги это все загуглить можно. А когда начинается, вот молодой дружный коллектив, дадим хлебнуть опыта, бесплатные печеньки, гибкое начало рабочего дня, удобное расположение в центре не далеко от метро, базы ххх терабайт, 100500 пользователей, перечисление технологий, публичная демонстрация "человеческого отношения" типа богатая корпоративная жизнь, витаминные дни и прочая чушь. Тут сразу ясно, что дело труба и связываться с ними не надо.

(54) Но ведь "проект же требует". Не верю, в общем, что от переработок у вас можно отказаться без последствий.

(56) У меня знакомый недавно в Сибур устроился, нормально там ему несмотря на "богатая корпоративная жизнь". Но подходит далеко не всем, да.

(56) плюсую.

уровень оплаты предположительно 150 Gross - и согласовав такой уровень, они будут считать себя благодетелями для соискателя)

(40) [Наш сайт: http://bia-tech.ru/   , там есть клип, очень рекомендую к просмотру)]
мы смотрим партнерские рейтинги и сертификаты:
https://consulting.1c.ru/partners/58072.html
жидко

Троллинг детектед

У них основной заказчик, о котором они так речь ведут с огромной базой в 18ТБ - это похоже "Деловые линии"

Вообще если у деловых линий хватает бабла на BIA, то трудоустраиваться надо напрямую в Деловые линии - вот там накормят.

(0) У вас вроде конфа на обычных формах?

https://arkhangelsk.hh.ru/vacancy/54585396?from=employer&hhtmFrom=employer

вот кстати вакансия у Деловых Линий - от 170 GROSS(!!!)

не густо ...

(65) А если навернешь базу,то пытать будут долго и мучительно

(65)
https://job.dellin.ru/vakansiya/31585-programmist-1s-sankt-peterburg
оно?

(68) а где тебя за это по голове погладят ?

(70) Ну не погладят,а часов 5 на восстановление дадут

Как в питере с ценами на недвигу в 15млн за нормальную квартиру для жизни можно работать за зп 170 Gross?

(60) Таким клипом пытать можно. Честно говоря не выдержал просмотра клипа даже на быстрой перемотке, прям физическую боль испытал. Наверное это старость.
(0) Делаю ставку на ЗП 80-120 тыр рублей, где оклад 80 + мутный кипиай. Естественно в зп написано от 120 до бесконечности, все зависит только от Вас.

Крафтовые конфигурации это дикое легаси. Работал в ПЭКе, как вспомню все эти пегасы, фенайсы - нуивонах такое.

можно коротко о чем клип?
для тех кто не любит кинематографическое ремесло и предпочитает рукописи.

(74) какой-то кринж ))
по-русски можно тоже самое?

(0) а можно работать не используя GIT ???

- Ищем программиста 1С, который готов получить уникальный опыт по разработке одних из самых крупных баз 1С в России (более 5000 активных пользователей и размером превышающим 18 ТБ).
- Опыт работы программистом 1С 8.х от 2-х лет

Не страшно человека который видит 1с всего от 2 лет, пускать в такие базы нет ?))

(74) в "0" написано: реинжиниринг существующей функциональности в "крафтовых" конфигурациях

я ответил, что под этим реально может быть, судя по своему опыту

(78) Если в базе 2 докумета и 3 регистра по миллиарду записей,то не страшно

(80) ...и 18 измерений не предел

Махаетесь за формулировки вакухи так будто собрались туда работать устраиваться.
Не озвучили вилку - ф топку. За "потянуть интригу" ваще на костре зажарить

(82) Ну я же вилку написал. Если Питер 80 + кипиай, итого 120 если у начальника настроение хорошее. Если ОМСК 60 + Кипиай. Если Москва, то может 100 + кипиай. Хотя если клип посмотреть, то можно -20% можно смело.

Хотя, после посмотра кадров из клипа, моя жизнь уже никогда не будет прежней. Она разделилась на до и после, теперь меня этот закос под "русский рок" и лошадь солистка будет преследовать всегда, когда я закрою глаза.

(10) а разве сотрудникам ИТ компаниям не отменили НДФЛ ? +) по новому приказу ? или его еще не утвердили ?+)

(83) "зарплата более чем в рынке Питера и Москвы".
Это от 200к ;D

(51) плохое описание вакансии, многим нужно ДМС, удаленка и всякие мотивашки .... в разницу 30 тыс никто с удаленки не пойдет на фикс

(87) сейчас зп подросла и от 230 тыс =))) к лету будет от 250 =))) какой бы кризис не был, а зп 1с-ника растет =)

Гы. Посмотрим чо ТС скажет как вернется

Мне кажется ТС уже не вернется ...

Ну, помянем тогда

(82) согласен про костёр.

предполагаю, что вилка от 80 (джун) до 150 (мидл)  (сеньоры туда вряд ли пойдут)
была бы нормальная зп - уже бы озвучили (имхо)
интриги про зп на айти форуме- не лучшее решение для привлечения интереса.

Ищут мидла на зарплату джуна - классика

Я вернулась, приходится делать перерывы на работу - использую ваш совет посмотреть кандидатов на сайте hh.ru )) Просто мне кажется, вы и сами неплохо справляетесь) Я столько всего интересного узнала про компанию, где я работаю)

(89) закинул резюме с 260, за день завалили приглашениями, пришлось скрыть

(97) на удаленку?

(98) нет, в офис

(97) Хорош демпинговать то,из-за тебя на 300 работу не найдешь

(99) я удаленку сейчас ищу, пока больше чем 200 на руки нету.

Это я собеседуюсь на вакансию просто "программист 1С". Есть еще вакансии тех. архитектора на удаленку, там до 300, но мне кажется я не потяну сходу эту должность.
Из офиса на удаленку думаю надо залезать потихоньку.

Радует что последнее время собеседования адекватные - без тестовых заданий, разговариваешь просто с тех. лидом высокого класса, он уже там решает, что ты можешь, а что нет.

(100) да, судя по всему настало время оттрехста
(101) я просто не люблю удалёнку. Единственный её плюс что за 12 часов можно спокойно работать на двух работах. Но условные 300 в офисе как то спокойнее чем 200+200 на удаленке

(104) я тоже не люблю удаленку, но у меня выбор простой: сотка в регионе или двести на удаленке

Многие кстати говоря предлагают переезд, когда собеседуешься. А мне как раз оно и надо, в будущем планирую. Так что может это будет и временная удаленка.

(53) да ладно, я знаю минимум одну где оплачивают... это не нужно каждый день ходить, а обосновать необходимость таких работ в принципе  по окончании месяца предоставлять список часов по дням

Удаленка удобна тем что ты не тратишь время на дорогу, туда обратно. тем самым есть больше время на себя самого и свои дела как минимум ;) ну это лично мой плюс удаленки)

(106) а после перезда оставят столько, сколько на удаленке?

(109) это вообще не обсуждаю. Я после переезда с роли программиста сразу буду на более серьезную роль менять, если в офисе. Там и условия другие будут.

(110) нах тогда это нужно работадателю, который сейчас оплачивает удаленку

(111) это нужно не работодателю, а мне.

т.е. всё тот же рынок соскателя, а не рынок вакансий

*соискателя

(86) там нужно выполнить ряд условий, самое главное - получить спецакредитацию... в общем есть моменты.

(113) ты не представляешь насколько сейчас вакуум на рынке... как минимум в регионах

(116) Я? Чего я не представляю? Что на вакансии откликов нет?

Прекрасно себе представляю.

(106) ..мне в Норильск как-то предлагали плюс оплата квартиры и зп в 2 раза больше... но как-то идея про Норильск мне не очень зашла =)))

(117) Ну их нет потому как писать надо нормально, а не пихать все что нашли в интернете. А указание вилки повышает конверсию. И чем больше пихают тем больше вилку указывать нужно)

(118) Предлагали ДВ на сходных условиях)),жена не поддержала

(119) Пытаются продавить меньшую сумму,давеча Мегафон предложил,все указано,кроме ЗП

(119) Их нет потому, что соискателей просто нет. Соискателю работа должна быть _нужна_.

А не такая ситуация, когда сидит и точно знает, что если предложат то это будет "в рынке" и смысла менять шило на мыло никакого.

(103) cтукнись в телегу . что -нить придумаем

Потому и пишут в вакансия "опыт работы от 2-ух лет".
При много большем опыте работы у соискателя все такие вакансии не представляют интереса
и даже _взаимного_ интереса не представляют, т.е. соискатели с много большим опытом, чем в вакансии им даже не нужны.

Работодатели могут только иногда подумать о найме соискателя с бОльшим опытом, но только когда других вариантов больше нет.

Оверквалификация.

(124) да-да-да, мне рассказывали историю как 3 года назад искала одна контора кодера(в основном поддерживать внедрённое ЕРП) на 50к в моей деревне... в итоге взяли 2-х выпускников по 25к... ну через пару месяцев им ЕРП завалили гы-гы-гы

(122) есть кодер по ТЗ есть разраб который может даже иногда отказаться писать ересь и часто по своей инициативе может что-то полезное предложить. По факту разница между ними - пропасть!

(126) Чем кодер отличается от разраба?Кроме ЗП.

(127) Как переводчик от писателя

(127) чисто по ТЗ, склонен к мизантропии со всеми вытекающими.

(128) собсно я консультантов-преподавателей не спрашиваю)))у них все через одно место))))

(129) Читая вакансии программист=ведущий программист=разработчик.По крайней мере в 1цы

ТС вилку озвучила или так и тянет?

(132) Интригу подогревает,а так ветка бы в утиль ушла

(133) Больше чем уверен ЗП там 100... ну с натяжкой может 150 максимум ;))
Если бы ЗП там была бы 250. ТС бы написала что ЗП 250.. получила бы уже резюме и предложения на почту и сидела бы их разгребала ;)) но нет)

Ну либо это хитрый ход HR )) получить отклики резюме с указанием ожидаемой ЗП )) выбрать там подходящего который согласится за 100-150 ) а сами готовы были дать 200 ) пойти к руководству сказать я с экономила вам 50к ) дайте премию ) ну это я уже так фантазии )

(132) Ваще слилась походу

(135) "я с экономила вам 50к ) дайте премию )"
"Хрен тебе, попрощайка"
;DDD

(136) да надо в правилах было бы указать, что вакансии без зп не публикуются ;) нафига они тут нужны. если человек и не написал зарплату.. и потом в переписке так же ее и не сказал.

Да,вот так ждешь ЗП,ждешь...

(138) Ну ВРу и Ко он зачехлил пятихатку. Любой каприз так сказать за ихние деньги DDD

(138) У меня так было на реальном собеседовании как то...
Пришел отклик на мое резюме. ну я позвонил. поговорили с HR я спрашиваю, а ЗП какая ? либо вилка хотя бы какая от и до ? она такая.. ну это вы уже обсудите с ИТ директором непосредственным вашем руководителем если все всех устроит.. я такой ну ок... на следующий день собеседования онлайн в скайпе.. ну поговорили я поспрашивал, он поспрашивал... говорю так и так зп еще не озвучивали. можно ли уточнить, а то может мы время то зря тратим.. он такой. ну у нас большая вилка, все зависит от квалификации и опыта соискателя и его ожиданий.. я такой.. ну я рассматриваю от 200, он такой ну это в пределах разумного, но точную сумму мы вам скажем если все хорошо в окончательном оффере когда будем приглашать вас на работу... я такой ну ладно )))) через два дня звонят говорят Вы нам подходите все норм, на почту придет описание и джобоффер ознакомьтесь все дела... приходит красивое письмо и там зарплата 175 до вычета налога )))))... и того 2 собеседования и 3 дня ожидания))... а могли бы сразу сказать и проблем 0

(141) У тебя 0
А у них отчет руководству не подать - не работают значит, зря деньги платим ...
Вот оттудова и ноги растут с "пустыми" вакансиями. А уж если ашэрка на том конце молодая и прогрессивная зожница/фемка - то ваще "трымай порты, ховайся в бульбу"

(140) посмотри внимательно https://pro.mista.ru/ad.php

(143) Да какая разница сколько. Зачехлили и ладно. То что отдачи нет и не будет при таком раскладе - проблемы объяводателя.

(141) Это еще экономно... Без затрат на поездки в офис на пару тройку собеседований и выполнения "тестовых" (на самом деле реальных, но неоплачваемых) задач.

(145) Я как вижу реальные задачи, сразу отказываюсь их делать, видали, проходили

(145) (146) мне кажется это чья - то мнительность и миф. Не видел ни разу реальных задач на собесах.

(147) я видел, но не делал) вы по собесам видимо не ходили давно)

(145) Давали реальную задачу дней на 5 полной загрузки))),после моего посыла сказали что им не подхожу

(147) обычно дают простенькие задачки, которые можно без компа обговорить, чтобы хоть как-то оценить собеседника

(146) Во-во. А для того что-бы отличить реал от теста опыт нужен от 5 лет.
Поэтому когда выкатывают вакансии в (0) - однозначно где-то "лажа". И это "где-то" в з/п.

(150) Достаточно посадить кандидата за код с ошибкой. Или перевести код на русский (в смысле что исполняет код).

(149) просто с реальных задач выхлоп практически нулевой, большая часть собеседуемых сделает то, что в прод не пустишь. А время на тратится на это. Проще самим делать.

(153) Ну так и делайте сами, или указывайте вилку выше и собеседуйте лучше. Нечего джунов брать на позици мидлов и сеньеров. Организуйте лучше адаптацию сотрудника к вашим бизнес процессам и предоставляйте информацию на первых порах. Причину ищите в себе тоже

(154) Требовать можно много, только платить не забывайте за требования

(154) Я не с той стороны баррикад)

(156) Неважно) Бей своих чтобы чужие боялись xD

(135) Грамотный спец врятли по побъявлениям без указания ЗП будет откликаться.
Тут иногда вешаеш вакансию ЕРП шника (не сам конечно) ЗП рисуешь 200+ кандидатов адекватных нет.... от слова совсем, видимо по знакомствам мигрируют

(145) (147)
Я видел такое... особенно часто такое встречается если заранее говорят не просто типо "ну надо пройти тестовое задание будет быстренько"... а когда говорит "у нас тестовое задание примерно часа на 2-а, расситывайте свое время на собеседовании" ну что бы типо не торопиться ни куда далее по делам ;)) вот тогда точно скорее всего какое нибудь реальное задание так как прогер ушел а нового они еще не нашли а что то сдеплать срочно надо аахаха ))))

Кстати я встречал еще честных. прям в вакансии написано что тестовое задание есть и оно оплачивается если вы полните ;). правда я туда не ездил не знаю что там за задание было.
А так да.. если говорят нужно сделать бесплатно тестовое задание которое по времени больше минут 10-и )) а то бывают и такие просят написать какой нибудь отчетик на СКД банальный. то я сразу отказываюсь.

(158) Если Москва, то 200 за ЕРП (за хорошее ЕРП) не так то и много. я на прошлом заводе за УПП+ДокументоОборот (без синхронизации просто 2 базы). Получал 200 на руки. (это с квартальными премиями но они были всегда без всяких там КПИАЙЕВ и тд).
Если Москва то я писал уже.. что за 100-125к.. можно найти админ сиквала для 1с, обновлятор баз и раздатчик прав и создатель пользователей. И сидеть смотреть ютуб.
А тут целое ЕРП в крупной производственной компании за 200к.. от 250к не давно франч предлагал на проект на фикс. но во франчи я не хожу )

(159) Бывает что просят на бумажке запрос написать))

(161) Это жестоко! Я привык через конструктор писать. Пускай бумажный конструктор запросов выдадут))

(158) дык ЕРПшник "адекватный" стоит щас 300+, не ?

(163) В регионе, при условии и архитектор и кодер и РП и 24/7... А так обычно 150-200 разработчику, остальное делите как хотите.

(162) Бумажный конструктор работает только с бумажной 1с

(0) у вас только сейчас открылась вакансия или случается регулярно?

(103) как ты понял что класс техлида высок?

чаще всего мне кажется что хотят за копейку получить канарейку.
но потом может оказаться что и задачи у них для воробьев.

(167) когда задают очень узкий сложный вопрос, а ты не ответил, а тебе объясняют по-хардкору как оно на самом деле - вызывает уважение

(169) в пределах одной компании в течении нескольких лет с узким сложным вопросом можно не столкнуться из-за специфики конкретного предприятия.
но это не означает, что конкретный разработчик не сможет разобраться если с таким вопросом впервые столкнется в своей практике.
решать однотипные задачи с которыми уже сталкивался и не очень то интересно.
поэтому не факт что ответив на сложный узкий вопрос в этой компании будет интересно работать.

"Системы управления версиями (GIT), SOAP, REST, оптимизация управляемых форм, контекст форм, минимизация серверных вызовов, оптимизация запросов, план запросов, структура хранения данных в СУБД, виртуальные таблицы, статистика SQL, индексы СУБД, транзакция, уровень изоляции, Deadlock, блокировки (транзакционные и объектные), TempDB и многое другое. "

Все смешалось, люди кони... после третьей запятой речь только о знании SQL.

(171) На кой ляд прогу 1С погружаться в скуль,если только это не высоконагруженные системы..

(171) причем в большом айти это отдельная профессия.
горе адинэснику на которого валят все что знают про айти

(172) ну в том то и дело, что надо. иначе не сможешь оптимизировать код. Это только можно увидеть как раз по запросам SQL. если автоматизировать ларек то да не надо. в остальном случае обязан знать и уметь

(173) Это дает огромное преимущество не только кодерам в 1с, но и в любом другом языке программирования.

Rest запросы, как пример, означает работу с с других устройств, что очень важно. ты должен и скуль знать и кодить мобильные приложения. 300 и точка)

(97) (100) т.е. уже пора просить прибавки?

(177) разумеется)

(176) Таких контор ну 30 по стране

(178) Тракторист уже едет

(176) 330! Каждому!

(0) Сейчас на hh.ru более 40 вакансий программиста 1С с зарплатой 300 т.р. в Москве. Чем Ваша вакансия лучше, чтобы я сделал выбор в сторону Вашей компании?

(181) Предлагаю по 500!И сырочек плавленный! (182) Некоторые удаленно или гибрид,тратить 3 часа в день и 10К тоже плюс.Я думаю организация предоставляет уникальный опыт и возможность прокачать свои скилы)

(183) Ну если человек ничего в программировании и 1С не шарит, конечно это лучший вариант прокачать скилы)

(0) Могу предложить двух кандидатов на вакансию. Очень хотят стать программистами 1С. Профессиональные пользователи 1С как в обычных, так и в управляемых формах. Высшее образования. Хорошо знают УТ 11 (сейчас ее внедряют с программистом 1С). Прошли 2 курса по программированию 1С в сертифицированном курсе 1С. Смотрят видеолекции Чистова. Можно Вам отправить резюме этих начинающих программистов?

(185) "Хорошо знают УТ 11 (сейчас ее внедряют с программистом 1С)."
и чего им не хватило (хорошо знающим УТ11), что еще и погромиста1С позвали?

(186) Дорабатывать надо потому что УТ 11 под их нужды

(187) Это лечится.Нужно сказать что работает только так,и никак иначе.Подогнать бизнес под софт.И не говорите что так нельзя.В 1С сотни прогов,аналитиков методологов и пр.им то всяко виднее,как никак более 1000000 организаций используют

(188) Знаете как мнят себя пользователи? Полубогами, а тут какой то 1С. И по капитализму Заказчик всегда прав!

(189) Знаю.Кому не нравится-пусть берут САП

Какой чудак на букву М начал эту ветку апать? Тема зп не раскрыта. Разбегаемся, пусть тонет. У меня уже начали затягиваться психологические раны, связанные с просмотром их клипа, такой .баный стыд, бездарность, как будто прошел мимо помойки и случайно занюхнул запах, и теперь этот запах преследует всю жизнь. И вот опять, какой то гад эту ветку апнул.

(171) Тебе делать не..., взять поднять ветку которая 9 дней как утонула?

(176) пойди к ним в контору, спроси у секретарши, -слышь обизяна, где тут тузы сидят? Открываешь в дверь в кабинет директоры с ноги.  говоришь. - слышь тузы, кто тут козырь? -ты?! Козырь тебе потолок на уши не давит? -а что такое? - да ложил я ..й на вашу контору, 300!!!
зы
зачем тут это писать? И так понятно, что франч на столько богомерзок, что прости господи ашэр стыдится тут зарплату назвать.

(192) Ну почему ты так строг к нему, может они все таки возьмут моих начинающих программистов на 100 т.р. на удаленку?

(193) На ХХ от 180 до 200 до вычета)),я не апал,чес слово!

(194) И меня на 200К как начальника над твоими

(196) Удаленного начальника?)

(197) Ага,раз в неделю могу в офис.Или в офисе с диваном,но не кожанный!Строго!

(0) ВЛАДЕЕМ ЭКСПЕРТИЗОЙ ,чо за дичь ?

О тему апнули.. я думал Автор пришел ЗП указать.. а нет ))

(199) мы владеем экспертизой в разработке решений в области логистики )) а я че-то даже это пропустил.. да странно звучит согласен

(200) Это СЕКРЕТ ,узнаешь когда будут ЗП ВЫДАВАТЬ ))

между прочем у них на ХХ 39 отзывов и рейтинг 4.2, и все нормальные. при этом они еще финалист рейтинга ХХ в 2021 году и входят в топ-100 ит компаний.
Очень странно что таким приходится искать программистов на форумах.. я с 2009 года без проблем все работы находил свои на ХХ. ну или меня находили. (202) Не я больше на такие секреты не ведусь.. было уже, когда HR зарплату не сказал, сказал обсудите с руководителем на собеседовании. Руководитель сказал что зарплату я увижу в окончательном оффере, когда они пригласят меня на работу если все норм, но вилка от 160 до 220 на руки, я сказал что меньше 200 я уже даже не рассматриваю и давно. он сказал ок. В итоге все равно после двух этих собесов, прислали оффер где указали 180 до вычета налога а это меньше чем 160 на руки.. в итоге потрачено время на 2 собеседования, благо онлайн )).. так что теперь, нет зп, нет разговоров)

(203) Видимо за отзывы как и за статьи, вебинары и пр. часы закрывают, обычная практика во франчах.
А что касается "обсудите с руководителем когда-нибудь" это классическая "формула нужды", вот тут хорошо описано https://stratoplan-school.com/blog/management-tools-squeeze/

(203) значит они на столько оценили тебя

(205) Говорят что следующий апнувший ветку приобретет импотенцию((

Не поленился, залогинился ради такого свинства. Не указывать ЗП, и еще, НАБЛЮДАТЬ ЗА ИНТРИГОЙ, КАК ЛЮДИ ТУТ ГАДАЮТ.
И так понятно, что контора нищебродская и бабок платить не будут. Желаю вам кандидатов, которые будут приходить и не называть свой реальный опыт работы, а отмашкиваться в духе "подержу пока интригу".

(206) блин))

(208) хех ))))) проклят) (205) оценили без тестового задания)) причем тут оценка? я сказал что я не рассматриваю ниже и не собираюсь. зачем тратить общее время и потом предлагать в разы ниже и ждать прихода на работу)) бред же )

Поскольку товарищи проклятье взяли на себя,есть такие конторы,которые предлагают ждать 16 дней ответа на резюме,если ответа нет,значит не подходите)).Ага,буду ждать.Это мне вчера приглашение из Крыма прислали))

(210) Да ситуаций миллион. За всю жизнь и насмотрелся и наслушался историй. Есть кто принципиально рассматривает кандидатов неделями. Даже если кто то очень понравился. А есть кто после собеседования сразу чуть ли на на следующий день приглашает на работу. Все зависит от реальной срочности и от конторы. Если программистов 10+. то + - 1 не столь кретично. А если программист 1, который внезапно ушел. То найти нового нужно быстрее вот и все. Мне то же предлагали после собеседования ждать ибо там на 2 недели вперед были рассписаны другие собеседования, я всегда говорю, как бы я не против но если предложат что то быстрее и лучше то ждать я конечно же не буду... но мне после такого и не перезванивают) видимо задевает самолюбие как это таких клевых и хороших не будут ждать)

Был случай когда вообще система подбора работает не правильно. филиал роснефти. не буду называть какой не важно. сначала проводит собеседования отдел кадров + руководитель, благо прям вдвоем и онлайн.
Далее из этих собеседований выбрали того кто им подходит и его отправляют заполнять анкету что бы проверила СБ.. а она проверяет 2.5 недели. То есть если через 2.5 недели она отказывает.
То они начинают заново проводить собеседования и искать им подходящего. Ибо из прошлого списка кто то уже нашел работу, кто то проджал и так 2.5 недели, а там еще 2.5 недели на СБ и опять же найдет работу, кто то большая часть вообще не подошли ;).
Не знаю нашли ли они прогрера или нет, но 2 месяца вакансия висела...
инфа не моя, знакомый рассказывал